freelance

1. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Направление 080104 «Экономика труда»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Волховой Ларисы Сергеевны
«Особенности организации фриланс-деятельности»
Научный руководитель: доцент, кандидат социологических наук Денисова Юлия
Валерьевна
Санкт-Петербург
2014

2. Актуальность




Фриланс занимает все большую часть трудовых ресурсов с
каждым годом;
Несмотря на определенные сложности в этой форме труда,
люди работают там с большим удовлетворением;
Данная работа позволяет определить некоторые причины
привлекательности фриланса;
Подготовить рекомендации по повышению эффективности
фриланса.

3. Цель:
Выявление присутствия отношений гетерархии между
сторонами проекта и эффективности от такого способа
взаимодействия.
Задачи:

Дать определение фрилансинга и гетерархии;

Описать рынок фриланс-услуг в настоящее время;
Проанализировать текущее отношение фрилансеров к своей
работе;

Провести исследование на тему эффективности
взаимоотношений фрилансера и заказчика.


4. Объект, предмет, методы
Объект: фрилансинг как форма занятости.
Предмет: гетерархия в отношениях заказчика и исполнителя.
Теоретическая база


Сетевой подход: Э. Дюркгейм, М.Кастельс, Б. Уэллман, Р.
Коллинз
Гетерархия: У. Маккалок, Д. Старк

5. Определения


Фриланс — удаленная самозанятость, связанная с
определенной профессией в сфере предоставления услуг,
которая позволяет приносить доход, сравнимый с доходом
традиционного работника, но при этом дающая
профессионалу свободу выбора места, времени работы.
Гетерархия - организационная форма,
характеризующаяся минимальной степенью иерархичности
и организационной неоднородностью.

6. Организация фриланса

Пространственные и временные особенности

Финансовые особенности

Организационные особенности

Структурные особенности. Гетерархичное, «партнерское»
взаимодействие

7. Иерархичное взаимодействие
План проекта
руководитель
менеджер
исполнитель
исполнитель
менеджер
исполнитель
исполнитель

8. Фриланс в условиях гетерархии
Участник
Участник
Образ
проекта
Участник
Участник
Участник
Участник

9. Иерархия и гетерархия в
трудовом взаимодействии




Любое количество
персонала
Медленное
взаимодействие

Небольшие
организационные группы

Быстрое взаимодействие

Высокая степень свобод
Сильный контроль на всех
этапах

Жесткая организационная
структура

Снижение финансовых и
временных издержек
Организационная
мобильность

10. Иерархия и гетерархия в
трудовом взаимодействии




Любое количество
персонала
Медленное
взаимодействие

Небольшие
организационные группы

Быстрое взаимодействие

Высокая степень свобод
Сильный контроль на всех
этапах

Жесткая организационная
структура

Снижение финансовых и
временных издержек
Организационная
мобильность