1. Reconnaître le travail des bénévoles:
soutenir leur engagement.

2. QUI SUIS-JE
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3. Aujourd’hui:
LA BASE!
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4. Le bénévolat:
POURQUOI?
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5. Motivations au bénévolat
Enquête canadienne sur le don, le bénévolat et la participation, 2007
Source: www.donetbenevolat.ca
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6. 6 motivations
sur 8 se rapportent
à l’individu
donc
Pourquoi les gens font-ils
du bénévolat?
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7. Maintenant...
Qu’est-ce que la
reconnaissance?
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8. Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.
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9. Quels sont les réels
besoins des bénévoles?
Quels sont les besoins
de l’humain?
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10. Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.
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11. La reconnaissance
débute dès le premier
contact avec le
bénévole et se poursuit
tout au long de son
engagement!
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12. Témoignages
Les raisons qui ont motivé mes engagements ?
Le goût de faire quelque chose d’utile et de mettre à
profit mon expertise auprès d’organismes
qui, autrement, n’auraient pas eu les moyens de se
payer les services de tous ceux qui sont bénévoles.
Mes attentes et le soutien offert ?
L’important c’est d’être bien outillé dès notre
arrivée, d’avoir un accueil au cours duquel on répond à
toutes nos questions et où l’on explique clairement
notre mandat, la mission et, surtout, les attentes de
l’organisme. Important aussi, pour l’organisme, de faire
verbaliser le bénévole sur ses motivations et ses
attentes à lui (ou elle).
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13. Témoignages
Attentes et vision de la reconnaissance ?
Honnêtement, aucune en particulier. C’est
intéressant qu’on reconnaisse notre apport
mais, personnellement, ce n’est pas ma principale
motivation. Le sentiment de faire une différence est
beaucoup plus important pour moi.
Degré de satisfaction de la reconnaissance faite par
les organismes ?
Pas la bonne personne à qui poser la question car je
ne suis pas là pour ça contrairement à certaines
personnes qui ont besoin qu’on flatte leur égo…
souvent surdimensionné.
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14. La reconnaissance…
c’est aussi
se respecter en tant
qu’administrateur, inter
venant, superviseur, …
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15. Je suis un
bénévole
ou
Je fais du
bénévolat
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16. La reconnaissance c’est…
• Accueillir le bénévole, l’encadrer, le
former, l’orienter, …
• Démontrer et faire valoir la rigueur et la
crédibilité de l’organisme (ex. filtrage)
• S’intéresser au bénévole, à ses intérêts,
à ses forces, ses aptitudes, ses talents
• Leur donner des tâches intéressantes
• Donner une rétroaction au bénévole
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17. La reconnaissance c’est…
• Donner une tape dans le dos, un
compliment, une félicitation…
• Considérer les bénévoles comme une ressource
équivalente à un employé; le bénévolat est un
« emploi » non-rémunéré
• Offrir les outils nécessaires à faciliter le travail
du bénévole; le bénévolat ne doit pas être un
fardeau
• Ne pas leur faire perdre leur temps et respecter
leur engagement
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18. La reconnaissance c’est…
• Écouter
• Les respecter et être honnête
• Une petite fête… en tout simplicité
• Un petit cadeau… personnalisé
• Une reconnaissance publique (bulletin, CA, fête
de Noël, …)
• … gérer une relation
• … reconnaître l’humain et sa valeur
• … traiter comme on aimerait être traité.
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19. À mon avis…
les bénévoles sont la
plus grande ressources
de votre organisation!
Combien d’entre vous avez un
plan de gestion des
bénévoles?
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20. La reconnaissance :
un travail quotidien et
d’une importance
capitale.
MERCI!
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21. Professionnel en philanthropie – Conférencier –
Animateur – Formateur – Blogueur – Chroniqueur
…et influenceur de potentiel!
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ladouceurs@videotron.qc.ca
819 210-2761