2. MATERIA: FOL (FORMACIÓN YMATERIA: FOL (FORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL)ORIENTACIÓN LABORAL)
JORNADA LABORAL YJORNADA LABORAL Y
RETRIBUCIÒNRETRIBUCIÒN
LA JORNADA LABORAL.
Es el tiempo diario, mensual, semanal o anual que el
trabajador realiza la actividad laboral.
La jornada máxima de trabajo es de 40h. Semanales
de promedio anual.
El horario de trabajo va variando de acuerdo a cada
empresa.
No se puede trabajar mas de 8h al día eso es contra
la ley.
3. Se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana.
Se llama trabajador nocturno cuando realiza tres
horas diarias en ese horario.
Se realiza un promedio de 8h en 15 días.
Reciben retribución solo si llegan a un acuerdo o
convenio:
Se establece salario de acuerdo a la naturaleza de
nocturno de trabajo.
4. Esto se da cuando un trabajador realiza su trabajo
en distintos periodos u horas diferentes.
Un trabajador no puede estar en los turnos de la
noche ya sea porque quiere o en forma voluntaria.
Los estudiantes que trabajan pueden elegir su
turno ya sea en la mañana o tarde.
5. HORAS EXTRAHORDINARIAS.
Es el tiempo que sobrepasa su hora normal de
trabajo.
Puede realizar máximo 80h al mes y 12 al día.
Los menores de edad no pueden trabajar horas
extra salvo la autorización del representante.
El trabajador recibe un pago por las horas extras.
6. Mínimo se duerme 8h.
Se rige el periodo de descanso.
El tipo de descanso se realiza de acuerdo al
tipo de trabajo y las horas laboradas.
Si trabaja horas extras debe tener un descanso.
7. Es el permiso que se justifica en el
descuento de su sueldo.
Tiene 1 día de permiso ya sea por
calamidad domestica.
Se puede reducir su jornada y salario si
esta cuidando a un menor de 6 años.
8. El salario que recibe es de acuerdo
al tiempo que trabaje.
La practica de los estudiantes son
pagadas porque prestan servicios
aunque sean pocos.
El periodo de descanso no debe
pasar el 30% de su periodo de
descanso.
9. PAGO DEL SALARIO.PAGO DEL SALARIO.
Depende de cada empresa la
costumbre es anualmente.
Se realiza en varias formas de pago ya
sea en cheque o en efectivo.
Se tiene que entregar el rol de pagos
para que confirme el pago.
10. Es el dinero que el trabajador guarda de
reserva cuando hay algún despido o se acaba
el contrato.
Cada empresa privada tiene sus reglas.
Es el dinero que acumula en la aseguradora.