1. U. A. G. R. M
Carrera:
Administración de
Empresas
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Lic. Katherine Ruiz Ribera
2. OBJETIVO GENERAL
Mejorar el desempeño del personal en una organización en el marco de
una actividad ética y socialmente responsable, a través de la
implantación de estrategias, para llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en nuestra sociedad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Comprender la evolución de los
RR.HH. y la Dirección de Personal.
Adquirir una visión global de los
sistemas de RR. HH.
Que el profesional adquiera
conocimientos para transportarlos a su
realidad laboral actual.
Desarrollar una capacidad crítica en el
proceso estratégico de gestión de RR.
HH.
Adquirir un lenguaje técnico, preciso y
claro como expresión y organización
del pensamiento.
3. CONTENIDOS MÍNIMOS
UNIDAD 1. Introducción a la Dirección
Estratégica de Recursos Humanos
UNIDAD 2. El ser humano en el trabajo.
UNIDAD 3. Planeamiento Estratégico y
Recursos Humanos.
UNIDAD 4. Un plan estratégico para la Gestión
de Recursos Humanos.
UNIDAD 5. Los dispositivos claves de la
gestión.
UNIDAD 6. El Sistema de Recursos Humanos.
UNIDAD 7. Calidad de Vida Laboral.
UNIDAD 8. Administración de Recursos
Humanos.
UNIDAD 9. Desarrollo de Recursos
Humanos.
5. METODO DE EVALUACION
Asistencia 10%
Trabajos en Grupos 20%
1º. Examen Parcial 20%
2º. Examen Parcial 20%
Examen Final 30%
TOTAL 100%
6. BIBLIOGRAFIA
Administración de Recursos Humanos -
Bohlander George - Snell Scott – Ed.
Thomson – 14a. Edición - 2007
Comportamiento Organizacional – Robbins
Stephen– 10º edición - 2004 – Ed. Pearson
La gestión de los recursos humanos” - Dolan,
Jackson, Del Valle Cabrera y Schuler - Mc
Graw Hill – 2º edición –2003
Administración de Recursos Humanos, J.
Maristany- Pearson – 2007
Empresa inteligente y relaciones humanas –
M. Sanz Gómez - Thomson - 2005
Ley General del Trabajo.
Un trabajo feliz” – L. M. Cravino - Temas
Grupo Editorial SRL - 2003.
¿Quién tiene ganas de ir a trabajar?” - O. J.
Blake - Macchi 2005.