Werven via sociale media volgens ikki
•
5 gefällt mir•2,001 views
Waarom verandert social media de manier waarop wij kandidaten werven voor vacatures?
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Andere mochten auch
Ähnlich wie Werven via sociale media volgens ikki
Ähnlich wie Werven via sociale media volgens ikki (20)
Werven via sociale media volgens ikki
- 1. Het nieuwe werven volgens De wereld van ikki Koen Roozen
- 2. Ikki heet je welkom! Programma: 14.00 uur Werven van een nieuwe generatie 15.00 uur Het nieuwe werven en ikki | zorg 15.45 uur Discussie 16.30 uur Gelegenheid tot napraten
- 3. Marco van Hurne Arbeidshygiënist Strategy Koen Roozen Recruitment junky Business Development Boris van Beek Chief manusje van alles Operations Floor Drees Online Alom Aanwezige Community Management Tessa Dirks Regelwonder Community Management Wiljo van Essen Online detective Community Management
- 4. Marco van Hurne Arbeidshygiënist Strategy Koen Roozen Recruitment junky Business Development Boris van Beek Chief manusje van alles Operations Floor Drees Online Alom Aanwezige Community Management Tessa Dirks Regelwonder Community Management Wiljo van Essen Online detective Community Management Foetsie
- 7. Mijn Social Media gebruik
- 8. Mijn Social Media gebruik
- 9. Mijn Social Media gebruik
- 10. Het is maar communicatie
- 11. >130.000 sociale n Meer dan 130.000 Sociale netwerken wereldwijd
- 12. 74% Nederlandse bevolking is lid van Sociale netwerken Social networks zijn populairder dan e-mail 60% van de 55 + -ers gebruikt Sociale Media 36% denkt positiever over bedrijven die bloggen 77% van de Fortune500 bedrijven gebruikt Social Media De feiten liegen er niet om Facebook telt 300 miljoen leden, LinkedIN 50 miljoen Facebook groeit met 1 miljoen leden per dag Bronnen: Forrester Research 2008, Nielsen Online 2009
- 13. Verschillende sociale netwerken merk ambassadeurs zakelijk recruiters werk merk ambassadeurs& recruiters privé zakelijk werk
- 14. De totale zorg “telt” 1,3 miljoen werknemers Slechts 140.000 zorgstudenten (waarvan 84% op Mbo-niveau) 20% verplegenden overweegt een ZZP-overstap Werkdruk is in 50% van de gevallen de reden van vertrek Verplegenden/verzorgenden: structureel tekort van 3-6% in 2011 De feiten liegen er niet om In 2013 telt Nederland 375.000 vacatures Een 55 + -er heeft nu 10% kans op een nieuwe baan Bronnen: IG! 2009; CBS 2008; Nivel 2009; Regiomarge Prismant 2008; Sigra/Calibris 2008 Imago: weinig carrièreperspectief, laag salaris en zwaar werk Werkt straks 25% van onze beroepsbevolking in de zorg? Maar Monsterboard & Nationalevacaturebank scoren slechts 15% Vacaturesite wordt in 61% gebruikt bij oriëntatie Bekenden worden in 45% ingezet voor werkgeversoriëntatie
- 15. De feiten liegen er niet om Kortom: de vijver is leeg
- 16. Waarom gaat 90% v/d aandacht naar 10% v/d beroepsbevolking? 10%
- 19. Drie soorten zoekprofielen Zoeker : wil extra informatie Twijfelaar : wil overtuigd worden door sfeer, cultuur en collega’s Weter : wil zo snel mogelijk solliciteren
- 20. minuten uren 1995 2000 2010 Met dank aan Jeroen Kneppers De rollen keren om inspanning werkgever Inspanning kandidaat
- 21. actief op zoek niet op zoek 1995 2000 2010 latent (benaderbaar) 27% 67% Bron gegevens: IG! Meer kandidaten binnen bereik 10% 27% 67%
- 28. Social netwerken zijn de nieuwe shopping malls
- 29. Social netwerken zijn de nieuwe shopping malls Gebouwd door gebruikers en met eigen regels
- 30. Social netwerken zijn de nieuwe shopping malls Gebouwd door gebruikers en met eigen regels Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken
- 31. Adverteerders roepen naar passieve consumenten Die niet geacht worden te reageren Met een opgedrongen boodschap Before SM: SHOUT
- 32. After SM: communicatie Interactie : praten met mensen Participatie : die deel gaan uitmaken van je boodschap Activatie : en je boodschap verspreiden
- 33. Gebruik Social Media om contacten te onderhouden Gebruik Social Media om contacten aan te gaan Gebruik Social Media om je organisatie te promoten Gebruik Social Media om je producten te verkopen Social Media = het nieuwe werven Gebruik Social Media om te luisteren Gebruik Social Media om vragen te stellen Gebruik Social Media om in antwoord te geven
- 34. Gebruik Social Media om contacten te onderhouden Gebruik Social Media om nieuwe contacten aan te gaan Gebruik Social Media om je organisatie te promoten Gebruik Social Media om je producten te verkopen Social Media = het nieuwe werven Gebruik Social Media om te luisteren Gebruik Social Media om vragen te stellen kandidatenaanwas te versterken betekenisvolle relaties te creëren je werkgeversimago te bewijzen preselectie te plegen Gebruik Social Media om in antwoord te geven Referral Recruitment Bereiken én bewegen Candidate Relationship MGT Preselectie Social Media =
- 41. Focus op kernthema en kerngroep Veel content en activiteiten met partners Een community moet je ‘leven’ Ikki gebruikt een slimme mix van traditionele & SM marketing
- 46. IKKI De wereld van ikki is een plek waar professionals zichzelf kunnen ontdekken, ontwikkelen, profileren en netwerken. Powered by USG People
- 49. Conceptueel kader van ikki
- 51. In zes stappen naar je droombaan
- 52. stap 1: doe inspiratie op 1.700 artikelen, workshops, borrels en nieuwsbrieven
- 53. stap 2: ontdek jezelf met werkboek en coaches professionele tests coachgroep met professionals
- 54. stap 3: profileer jezelf met visual CV Geen CV maar Personal Brand
- 55. stap 4: ontdek je mogelijkheden met IKKI Carrière Inspirator 1.000.000 profielen 50.000 unieke stappen
- 56. stap 5: ontmoet mensen
- 57. stap 6: vind een baan via bedrijfsprofielen en vacatures
- 59. Statistieken: verdeling zorg regulier 15% 85%
- 60. Met dank aan Michel Rijnders Statistieken: vergelijking
- 61. Statistieken: sectoren en zorgfuncties Per 20 oktober 2009 6.500 leden werkzaam in de zorg 4.000 leden binnen een primaire zorgfunctie
- 62. Statistieken: sectoren en zorgfuncties Per 20 oktober 2009 6.500 leden werkzaam in de zorg 4.000 leden binnen een primaire zorgfunctie 1% Fysiotherapeut 1% Tandartsassistente 1% Ziekenverzorgende 1% Ambulant Gezinsbegeleider 2% Schoonmaak 2% Verzorgende (B / C / D / EVV) 2% Zorgmanager 2% Doktersassistente 2% Persoonlijk Begeleider 2% Huishoudelijke hulp 3% Verzorgende i.g. 3% Maatschappelijk werker 3% Manager (zorg) 3% Helpende 4% Thuishulp 4% Activiteiten begeleider (zorg) 6% Groepsleider zorg (hoger) 7% Woonbegeleid(st)er 6% Pedagogisch medewerker 13% Verpleegkundige
- 71. 1. onbeperkt vacatures plaatsen 2. filmpje van één dag 3. skins in eigen huisstijl 4. 2x exposure in de nieuwsbrief 5. deelname aan denktank 6. optioneel: banner in groep(en) testrapporten actie met Studenten.net Ikki pakket
- 73. GET INTO CONVERSATION!
- 77. We praten graag verder…
Hinweis der Redaktion
- Maar wie ben ik eigenlijk? Want je wil natuurlijk wel weten met wie je zaken doet. Als rechtgeaarde brabander rijd ik dagelijks van Waalwijk naar Amsterdam. Nu wil ik mezelf niet omschrijven als een workaholic, zeker niet zelfs, maar werk is wel erg leuk. Zeker als je continu spannende dingen mag doen, zoals bij ikki. Ik ben nu twaalf jaar, ongeveer sinds 1996 – dus mijn hele werkzame leven – actief in recruitment. Ik heb dus al een paar crisisjes meegemaakt/
- N
- Ik twitter een beetje, ongeveer een uurtje per week
- En deze media gebruik ik maar sporadisch.
- Maar voor mij zijn het nog steeds communicatiemiddelen. Social Media is “just another channel”
- Maar wel eentje die inmiddels heel ver in Nederland is doorgedrongen.
- Bijna iedereen is lid van een sociaal netwerk. En in de leeftijd van 20 – 30 jaar is men lid van gemiddeld 3,3 sociaal netwerk.
- Kranten waren alleen geschikt om te informeren. Het enige beschikbare forum om contact te hebben met kandidaten(groepen) waren de carrière beurzen. Hier kwamen alleen die mensen die actief in het sollicitatieproces stonden. Overzichtelijk, hoogdrempelig. Slechts 7% mensen heeft nog krant
- Recruiters hebben nu veel meer mogelijkheden om met doelgroepen en individuele kandidaten in contact te treden. Massa wordt individu, eenmalig wordt frequent.
- Maar niet ieder mens is suspect, niet iedereen staat open voor recruiters. Don’t be a bee! Nuttig maar irritant op een zonnig terras. Ga naar de plaatsen waar je doelgroep zich bevind en acteer daar, bouw relaties op in plaats van een eenmalig bezoek.
- Kranten waren alleen geschikt om te informeren. Het enige beschikbare forum om contact te hebben met kandidaten(groepen) waren de carrière beurzen. Hier kwamen alleen die mensen die actief in het sollicitatieproces stonden. Overzichtelijk, hoogdrempelig. Slechts 7% mensen heeft nog krant
- Recruiters hebben nu veel meer mogelijkheden om met doelgroepen en individuele kandidaten in contact te treden. Massa wordt individu, eenmalig wordt frequent.
- Recruiters hebben nu veel meer mogelijkheden om met doelgroepen en individuele kandidaten in contact te treden. Massa wordt individu, eenmalig wordt frequent.
- You still spend money, but not always on media Content is the new currency You reach a targeted or niche audience Your communication has relevance for the receiver You have a qualitative contact with limited audience Utility: website, application, mobile service, widget, game, entertainment, ...
- Bijna iedereen is lid van een sociaal netwerk. En in de leeftijd van 20 – 30 jaar is men lid van gemiddeld 3,3 sociaal netwerk.
- Bijna iedereen is lid van een sociaal netwerk. En in de leeftijd van 20 – 30 jaar is men lid van gemiddeld 3,3 sociaal netwerk.
- Feitelijk is Social Media niet anders dan het Gallische dorp van Asterix en Obelix.
- Maar dan op wereldschaal
- 59% van LinkedIN zit in de leeftijdscategorie 25- 54 jaar 76% van ikki zit in de leeftijdscategorie 26 – 55 jaar
- De belangrijkste sectoren waarbinnen ikki-ers werkzaam zijn, is ICT/New Media, Gezondheid&Zorg en Financiële dienstverlening
- De belangrijkste sectoren waarbinnen ikki-ers werkzaam zijn, is ICT/New Media, Gezondheid&Zorg en Financiële dienstverlening
- We verwachten in de komende 5/6 maanden ongeveer 35 bedrijven of instellingen te kunnen belonen met een gedesigned bedrijfsprofiel. Wij maken een skin een plaatsen deze op jouw wiki. Maar, op = op. Belangrijk hierbij is dat je originele, authentieke en interessante bedrijfsprofielen aanmaakt op ikki. Dit kan je makkelijk en gratis doen.
- We verwachten in de komende 5/6 maanden ongeveer 35 bedrijven of instellingen te kunnen belonen met een gedesigned bedrijfsprofiel. Wij maken een skin een plaatsen deze op jouw wiki. Maar, op = op. Belangrijk hierbij is dat je originele, authentieke en interessante bedrijfsprofielen aanmaakt op ikki. Dit kan je makkelijk en gratis doen.
- Op basis van de drijfverentest is het mogelijk om een match te maken op de uitkomst van iemands drijfveren en bepalen of deze passen bij bedrijfscultuur. Vervolgens presenteren wij 3 korte en 1 uitgebreide bedrijfsomschrijvingen aan de persoon die het rapport download. Voor details kan je me morgen bellen. Er zijn slechts beperkte plaatsen. Deze cijfers hebben betrekking op het aantal mensen dat een test heeft gemaakt, hierin staan dus niet de mensen die meerdere testen hebben gemaakt. Drijfverentest: 7145 tov 18251 = 39,15 % Rollentest: 4763 tov 18251 = 26,10 % Competentietest: 5469 tov 18251 = 29,97 % Capaciteitentest: 3411 tov 18251 = 18,69 % 1569 hebben ze alle vier gemaakt = 8,60 %
- Op basis van de drijfverentest is het mogelijk om een match te maken op de uitkomst van iemands drijfveren en bepalen of deze passen bij bedrijfscultuur. Vervolgens presenteren wij 3 korte en 1 uitgebreide bedrijfsomschrijvingen aan de persoon die het rapport download. Voor details kan je me morgen bellen. Er zijn slechts beperkte plaatsen. Deze cijfers hebben betrekking op het aantal mensen dat een test heeft gemaakt, hierin staan dus niet de mensen die meerdere testen hebben gemaakt. Drijfverentest: 7145 tov 18251 = 39,15 % Rollentest: 4763 tov 18251 = 26,10 % Competentietest: 5469 tov 18251 = 29,97 % Capaciteitentest: 3411 tov 18251 = 18,69 % 1569 hebben ze alle vier gemaakt = 8,60 %
- That means commenting, but it also means writing your own stuff, and reading a lot too!