ある現役エンジニアからの提案 (高専生向け進路指導関連講演)

ある現役エンジニアからの提案
株式会社ハートビーツ
斎藤祐一郎
2015/02/25
@産業技術高専品川キャンパス
Copyright © 2015 Yuichiro Saito All rights reserved. 1

はじめに
• 60分プレゼン・30分質疑とします。
• このスライドは公開します。
• スライドの内容を踏まえて書いていないことを
お話しします。
• メモを取る場合は書いていないこと中心に
行ってください。

自己紹介: 斎藤祐一郎 (@koemu)
筑波大学大学院ビジネス科学研究科経営システ
ム科学専攻博士前期課程修了
(株)ハートビーツ基盤開発エンジニア
• ITインフラの構築・運用を自動化するシステム
の開発担当
(株)TENTO ボランティア講師
• 小中学生プログラミング塾・イベント実行委員

話す前に質問

就職の情報、集め始めていますか？

講演を通じ、就活のどんな悩みを解決したいですか？

今日話すこと
1. 勤務先について
2. どうやって今に至ったか
3. 就活の時に取り組んでみるといいこと

勤務先について

ここで話すこと
1. 今の仕事の紹介
2. 新人育成体制とキャリアパスの事例紹介
3. ハートビーツの特徴

今の仕事の紹介

今勤めている会社
• 株式会社ハートビーツ(以下、HB)とは？
• 従業員: 60人弱 (アルバイト含む)
• 主力: MSP
• 子会社: セキュリティ分析ツールWaltiの提供

MSPって？
• インターネットサービスを提供するサーバ・ネ
ットワーク(ITインフラと言う)の構築・運用、
そしてコンサルティングを行う。
• 原則、お客様からサーバを預かる。

質問
• MSPってイメージつきました？

わかんないですよね…

例えば
• Gizmodo Japan
• WWDCap
の模様をリアルタイム更新。
• 読者が頻繁にリロード→相当負荷かかる!
• でも、落ちない。
• HBのメンバーが落ちないように支えたgz
。
gz
参考: http://heartbeats.jp/casestudy/gizmodo.html
ap
WWDC: https://developer.apple.com/wwdc/

実務のサーバ構築とは
• ただ、動くだけではダメ。
• 高い負荷に対する備え(チューニング)。
• セキュリティ対策。
• トラブル(障害)に備えたバックアップ体制の
構築。

(つづき)
• ただ、動かし続けるだけでもダメ。
• 万一、障害が起きた時に誰が治すのか？
• 休日・夜間は誰が動くのか？
• 想定以上の負荷がかかったら誰が対応する
のか？

MSPとは
• 以下の価値を提供する会社。
• お客様から依頼を受け、
• 「実務で使うサーバ」を構築し、
• 安心・安全にサーバを動かし続ける。

そのためにHBでは…
• 24時間 365日必ず人が守る。
• シフトを組んで負担を偏らせず、無理なく楽し
く勤められる仕組みを整えている。
• 日々、技術を学び続けている。

新人育成体制とキャリアパスの事例紹介

HBのキャリアパス (2015/02現在)

どういうこと？
• 初めてIT関連の仕事をする人でも、お客様のサ
ーバを預かるにふさわしい技術力を育成する。
• 責任を持ってお客様のサーバを預かれる技量に
達した段階で、現場に立つ。
• アルバイトも、正社員も関係なく同様に育成。

高専卒のアドバンテージ
• 既にITの職務教育を受けているため、技術の獲
得がスムーズに進む。
• コンピュータの仕組みを理解する素養がつ
いている。
• 他の人に比べて比較的早く現場に立てる。
• 高専生を求めているIT企業は少なくない。

ハートビーツの特徴

新人育成の現状
• IT系中小企業で、新人育成を適切にやっている
所は、あまり無い模様。
• 数週間軽く実習。その後、いきなり現場。
• 多くの場合、現場で必要な技術力と、新人が持
つ技術力の乖離が大きい。
• 努力と根性で乗り切る！？それは解決には
なっていない。

(つづき)
• HBは、組織の力で一人一人を支えている。
• 不本意なドロップアウトを防いでいる。
• お客様にとっても、サービスの品質が安定
することとなるので良い。

• どうでしたか？

ここまでのまとめ
1. MSPは、インターネットサービスを動かすITイ
ンフラを守る仕事。
2. キャリアパスが提示されていると、自分がどの
ように成長できるか思い浮かべやすい。
3. 新人育成が適切に行われている会社は、結果と
して自分自身が現場でいち早く活躍しやすい。

今に至るまで

その前に: 僕の遍歴

おはなしすること
1. 大企業と中小企業の違いと選択理由
2. 常に変化が求められる技術
3. どうやって未来を切り開こうとしているか

大企業と中小企業の違いと選択理由

大企業
• 多種多様な業務と職種
• 確立された業務プロセス
• その中で小さなことから確実にこなす
• 人間関係がより重要

中小企業
• 業務を特化している
• 緩いルールと柔軟な業務プロセス
• 幅広い権限と担当範囲
• 実務で何ができるかがより重要

どうして僕は中小企業を選ぶのか
• 給与査定: 大企業は高卒だと低い
• それが組織のルール
• 権限: もっと幅広く仕事をしたかった
• 人間関係: それよりも開発に注力したかった

常に変化が求められる技術

僕に求められた技術
• 1社目: サーバサイドJava
• 2社目: スケールアウト, 計算量の最適化, グロー
スハックgh
, コンタクトセンタ立ち上げ
• 3社目: プロジェクトマネジメント, 要求定義
• 4社目: 瞬間的な大量処理, AR
• 5社目: ITインフラ構築, 生産性向上(自動化等)
gh
定量的評価を基にした営業利益向上の取り組みの総称

変わるものと変わらないもの
• 変わるもの
• 現場で使う技術
• 技術に対するベストプラクティス
• 付き合う人

(つづき)
• 変わらないもの
• 論理的な文章を読む・書く
• 計算機科学基礎
• より良い人との接し方

おまけ: 僕が心がける人との接し方
• 相手に関心を持つ
• 相手の目を見て話を聞く。
• 相手の話にはっきりと頷く。
• 時折、相手の話に質問する。

どうやって未来を切り開こうとしているか

大学受験の失敗
• 4年制大学へ行っていない？
• 一浪してダメだったら働くと親と約束。
• 大学受験に失敗。
• 働いた。

飛び級してでも大学院に行った目的gm
• 計算機科学を勉強し直したかった
• 経営のことを論理的に学びたかった
• 学歴を高めたかった
gm
詳細: ブログ - http://www.koemu.com/blog/2010/12/07/road-to-bs/

飛び級して得たものgg
• 計算機科学基礎
• 論理的な文章を読む・書く・説明する力
• 自分自身が切り開きたい未来: 情報教育
gg
詳細: ブログ - http://www.koemu.com/blog/2013/05/06/graduated-from-gssm/

エネルギー配分を最適にしていく
• 判断にはバランス感覚が必要
• 進学・就職・転職は最たるもの。
• 最初からうまく行くことに越したことはな
い。
• 一方で多くのことは回可能
• 時が経つとエネルギー(体力・気力・お金)が
更に必要。

1. 大まかな傾向として、仕組みが整っているのが
大企業、裁量が広いのが中小企業。
2. 今後、どんどん自分自身と周辺に変化が起き
る。それに適応できるようにする。
3. 自分を変えたいと願い行動すると、未来が見え
始める。

就活の時に取り組んでみるといいこと

お話しすること
1. 情報の集め方を工夫してみる
2. OB訪問をしてみる
3. 勉強会に行ってみる

情報の集め方を工夫してみる

多くの視点で集める
• 情報を集める
• なるべく現場に近い情報を得る
• 多くの視点を用いる
• よいキャリアのステップを見つける

多くの視点とは？
• 言っていることは一貫性があるか調べておく
• 就活生・転職者
• 従業員
• 顧客
• 取引先 (仕入元・アウトソース先)
• 投資家 (株主・銀行)

OB訪問をしてみる

誰を訪ねるのか
• 対象: 必ず「現場のエンジニア」
• 今後その会社で仕事をした時の鏡にしやす
い。
• OBの人から、想定と現実のギャップを聞
くとより現実感が増す。
• 東京に住んでいるアドバンテージを活かす！
• 就職課で斡旋してくれるなら活用する。

(つづき)
• 人事、営業担当など違う業務だとまた違った観
点で話をする。
• 仕事を始めた時に「あれっ？」となるか
も。
• 余裕があれば聞いてみる、程度で良いか
も。

勉強会に行ってみる

勉強会とは何か
• 現場のエンジニアは、勉強会に参加して日々情
報交換に努めている。
• 最新情報を一人で追うのは難しい。
• 学んだ知識を交換することで、技術者同士
で技量をあげ合う。
• ひいては自分たちの知識を高めることにつ
なげる。

学生が勉強会に行くと
• 現場で何をやっているのか直接聞ける
• 懇親会を狙え！オフレコ話も一杯！！
• 「酒無理です」は遠慮なく言って良し。お
酒が飲めない人も普通にいる。
• 違うパスから就職試験を受けられるかも
• 現場からの紹介制度を持った会社がある。

勉強会を探す
• connpasss: http://connpass.com/
• dots.: http://eventdots.jp/
• atnd: http://atnd.org/
• zussar: http://www.zusaar.com/
• 高専カンファレンス: http://kosenconf.jp/

1. 勤めたい会社が、伝えていることが各方面の利
害関係者に対して一貫しているかを確認する。
2. OB訪問で、近いケースから今後の自分を想定
してみる。
3. 勉強会を通じて、現場の生の声を聞いてみる。

まとめ

僕からの提案
1. 駆け出し時は、キャリアパスを描きやすく、そ
の道筋を照らしてくれる会社に入ると自分が成
長しやすい。
2. 社会に出たら、常に変化が起こる。まずは、変
化に適応できるようにして行く。
3. 情報を多方面から集めて、今後の自分をより深
く想像するための引き出しを増やす。

おわり

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