W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
•Als PPTX, PDF herunterladen•
0 gefällt mir•553 views
Presentatie van Remco van Buren over zijn ervaringen van effectieve W&S via de LinkedIn group Marketing & Communicatie Vacatures. @SMC073, 09-11-2011
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Ähnlich wie W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
Ähnlich wie W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073 (20)
Mehr von Kittyhawk
Mehr von Kittyhawk (20)
W&S via social media; learnings van Marketing & Communicatie Vacatures @SMC073
- 1. SMC073 › 9 november 2011 1
- 2. Hoe dit verhaal begon… 2
- 3. november 2009 Nieuwe project manager nodig! Vacature op de site, wachten op sollicitanten… 3
- 4. 2009… …dat wordt budget vrijmaken voor traditionele media, toch? 4
- 5. Orientatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 67% via internet. Oriëntatie op de arbeidsmarkt gebeurt voor 71% via printmedia en voor 67% via internet. 5
- 6. 6
- 7. En maar 14% van hoger opgeleiden maakt gebruik van social media. (lager opgeledien 9%). 7
- 8. En dan misschien nog extra op no cure no pay basis een aantal W&S bureau’s inschakelen? 8
- 9. Dat was toen al zooo 2008… Werven via Social Media dus 9
- 10. 10
- 11. 11
- 12. Tja, en dan heb je een groep.. …met 0 leden 12
- 13. En omdat een groep in je ééntje niet leuk is… heb ik er een “jobposting” in andere relevante Linkedin groupen over gedaan. 13
- 14. Na 1 maand ca. 150 leden Na 3 maanden ca. 400 leden 14
- 15. En na paar maanden Twitter en Facebook toegevoegd… … gewoon om te zijn waar de “doelgroep” was. 15
- 16. ...maar vooral ook om wat inzicht te krijgen. 16
- 17. Nu, na 2 jaar: Linkedin 9.270 leden Twitter 1.582 followers Facebook 532 fans 17
- 18. 80+ vacatures per maand 25 nieuwe leden per dag 3.205 clicks op verspreide vacatures 18 Sommige 5, andere 100+
- 19. Zijn er factoren die het succes van een jobposting bepalen? 19
- 21. Ben helder 21
- 22. Ben alert, actief en participeer Ben niet lui… 22
- 23. Ben niet maar op één platform. Kijk waar je doelgroep actief is en hoe ze dit gebruiken. 23
- 24. En bijvoorbeeld ook Ben er niet alleen als je iets nodig hebt Ben opvallend Ben behulpzaam Ben etcetera Kortom: Ben een social brand 24
- 25. Hoe effectief is de groep dan? 57% interessante vacature > 40% gereageerd op vacature > 23% deelgenomen aan sollicitatie procedure > 44% heeft baan gevonden!! 25
- 26. Omgerekend vanuit de huidige groep van 9.270 leden 5.249 interessante vacature > 2.100 gereageerd vacature > 483 deelgenomen aan sollicitatie procedure > 26 212 heeft baan gevonden!!
- 27. Succesvolle jobhunts: Reageer “on the spot” Ben social actief, participeer! Zorg dat je online universum toegankelijk is Ben opvallend Kortom: Ben een social 27 personal brand
- 28. En een laatste tip voor iedereen die niet bezig is met vacatures, jobs etc. 28 Start je eigen “tribe”
- 29. Voor meer informatie: W: www.kittyhawk.nl E: remco@kittyhawk.nl TW: @remcovanburen T: 0413 38 70 56 29