SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 11
 
ITVE - это ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Прозрачно ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Разумно ,[object Object],[object Object],[object Object]
Обратная связь ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Справедливо ,[object Object],[object Object],[object Object]
Технологично ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Объективно ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ITVE - это ПРОСТО
Когда  В аша компания будет готова приступить к оценке и вознаграждению  полезности своих сотрудников?
 

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Что надо знать о ITVE

Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...Viktoriya Pridatko
 
Система материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компанияхСистема материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компанияхAlexander Orlov
 
Мастер-класс "Разработка электронных курсов"
Мастер-класс "Разработка электронных курсов"Мастер-класс "Разработка электронных курсов"
Мастер-класс "Разработка электронных курсов"Svetlana Ponomarenko
 
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"[note.bene]
 
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Психология - Онлайнер - Анализ - 7sПсихология - Онлайнер - Анализ - 7s
Психология - Онлайнер - Анализ - 7sАлександр Лещик
 
6 денежное вознаграждение сотрудников
6   денежное вознаграждение сотрудников6   денежное вознаграждение сотрудников
6 денежное вознаграждение сотрудниковSokirianskiy&Lazerson School
 
Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...
Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...
Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...Iryna Velychko
 
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла БрэндсПостроение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла БрэндсElena Ryuse
 
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...KPI - Drive
 
Стратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal Training
Стратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal TrainingСтратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal Training
Стратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal TrainingLegal_Marketing_Solutions
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Global Bilgi
 
Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива от ув...
Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива   от ув...Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива   от ув...
Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива от ув...Геннадий Метёлкин
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveKPI - Drive
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 окKPI - Drive
 
Successfull project metrics
Successfull project metricsSuccessfull project metrics
Successfull project metricsAnna Lavrova
 
Границы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииГраницы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииСергей Федоров
 
Оценка эффективности обучения
Оценка эффективности обученияОценка эффективности обучения
Оценка эффективности обученияWebSoft
 
Саммит Разработчиков Электронных курсов 2012: Ковео
Саммит Разработчиков Электронных курсов 2012: КовеоСаммит Разработчиков Электронных курсов 2012: Ковео
Саммит Разработчиков Электронных курсов 2012: КовеоQOVEO
 
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетMCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетJulia Gerzanich
 

Ähnlich wie Что надо знать о ITVE (20)

Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
 
Система материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компанияхСистема материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компаниях
 
Мастер-класс "Разработка электронных курсов"
Мастер-класс "Разработка электронных курсов"Мастер-класс "Разработка электронных курсов"
Мастер-класс "Разработка электронных курсов"
 
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
Константин Харский "Критически важные вопросы о мотивации сотрудников"
 
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
Психология - Онлайнер - Анализ - 7sПсихология - Онлайнер - Анализ - 7s
Психология - Онлайнер - Анализ - 7s
 
6 денежное вознаграждение сотрудников
6   денежное вознаграждение сотрудников6   денежное вознаграждение сотрудников
6 денежное вознаграждение сотрудников
 
Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...
Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...
Контактный центр: дорогая имиджевая игрушка или способ оптимизации деятельнос...
 
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла БрэндсПостроение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
Построение системы компенсации и льгот Элеонора Якименко Оркла Брэндс
 
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
KPI-Мотивация: как управлять людьми и получать от этого удовольствие (стеногр...
 
Стратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal Training
Стратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal TrainingСтратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal Training
Стратегія ефективної мотивації – Олена Майсюра, директор компанії Legal Training
 
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
Система стимулирования продаж в контакт-центре: монетарные и немонетарные инс...
 
Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива от ув...
Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива   от ув...Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива   от ув...
Факторы формирования и поддержания лояльности риэлторского коллектива от ув...
 
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-DriveУправление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
Управление мебельной компанией при помощи KPI-Drive
 
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 окпрезентация юлии салаватовой   вилгуд 2014 ок
презентация юлии салаватовой вилгуд 2014 ок
 
Successfull project metrics
Successfull project metricsSuccessfull project metrics
Successfull project metrics
 
Границы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивацииГраницы материальной и нематериальной мотивации
Границы материальной и нематериальной мотивации
 
Унгер
УнгерУнгер
Унгер
 
Оценка эффективности обучения
Оценка эффективности обученияОценка эффективности обучения
Оценка эффективности обучения
 
Саммит Разработчиков Электронных курсов 2012: Ковео
Саммит Разработчиков Электронных курсов 2012: КовеоСаммит Разработчиков Электронных курсов 2012: Ковео
Саммит Разработчиков Электронных курсов 2012: Ковео
 
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатываетMCG Рекрутинг, который зарабатывает
MCG Рекрутинг, который зарабатывает
 

Mehr von kharsky

Презентация для продавца
Презентация для продавцаПрезентация для продавца
Презентация для продавцаkharsky
 
презентация семинара ценностное управление-
презентация семинара  ценностное управление-презентация семинара  ценностное управление-
презентация семинара ценностное управление-kharsky
 
презентация 20
презентация 20презентация 20
презентация 20kharsky
 
легко ли быть клиентоориентированным бизнесом
легко ли быть клиентоориентированным бизнесомлегко ли быть клиентоориентированным бизнесом
легко ли быть клиентоориентированным бизнесомkharsky
 
рабочая тетрадь "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...
рабочая тетрадь   "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...рабочая тетрадь   "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...
рабочая тетрадь "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...kharsky
 
конспект мастер-класса
конспект мастер-классаконспект мастер-класса
конспект мастер-классаkharsky
 
Слайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harsky
Слайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harskyСлайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harsky
Слайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harskykharsky
 
суммарная полезность сотрудника
суммарная полезность сотрудникасуммарная полезность сотрудника
суммарная полезность сотрудникаkharsky
 
Природа корпоративных приоритетов
Природа корпоративных приоритетовПрирода корпоративных приоритетов
Природа корпоративных приоритетовkharsky
 
Loyalty World Forum
Loyalty World ForumLoyalty World Forum
Loyalty World Forumkharsky
 
Моя новая книга. Зачем она вам?
Моя новая книга. Зачем она вам?Моя новая книга. Зачем она вам?
Моя новая книга. Зачем она вам?kharsky
 

Mehr von kharsky (11)

Презентация для продавца
Презентация для продавцаПрезентация для продавца
Презентация для продавца
 
презентация семинара ценностное управление-
презентация семинара  ценностное управление-презентация семинара  ценностное управление-
презентация семинара ценностное управление-
 
презентация 20
презентация 20презентация 20
презентация 20
 
легко ли быть клиентоориентированным бизнесом
легко ли быть клиентоориентированным бизнесомлегко ли быть клиентоориентированным бизнесом
легко ли быть клиентоориентированным бизнесом
 
рабочая тетрадь "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...
рабочая тетрадь   "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...рабочая тетрадь   "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...
рабочая тетрадь "Конференция «Корпоративные продажи: управление, стратегия,...
 
конспект мастер-класса
конспект мастер-классаконспект мастер-класса
конспект мастер-класса
 
Слайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harsky
Слайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harskyСлайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harsky
Слайды к докладу К. Харского на САММИТЕ по лояльности клиентовt harsky
 
суммарная полезность сотрудника
суммарная полезность сотрудникасуммарная полезность сотрудника
суммарная полезность сотрудника
 
Природа корпоративных приоритетов
Природа корпоративных приоритетовПрирода корпоративных приоритетов
Природа корпоративных приоритетов
 
Loyalty World Forum
Loyalty World ForumLoyalty World Forum
Loyalty World Forum
 
Моя новая книга. Зачем она вам?
Моя новая книга. Зачем она вам?Моя новая книга. Зачем она вам?
Моя новая книга. Зачем она вам?
 

Что надо знать о ITVE

  • 1.  
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. ITVE - это ПРОСТО
  • 10. Когда В аша компания будет готова приступить к оценке и вознаграждению полезности своих сотрудников?
  • 11.