Comportamiento organizacional

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN. SUPERIOR
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIALANDRÉS ELOY BLANCO
BARQUISIMETO – ESTADO LARA
INTEGRANTES
Arroyo Yadira C.I: V- 25.471.492
Mogollón Keiber C.I: V-22.189.588
Partidas Jairelvis C.I.: V- 26.577.165
Torres Alejandra C.I.: V- 23.807.654
Urbina María C.I.: V-26.015.358
Sección: LCO4310

2. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que
las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones.
VALOR DEL ESTUDIO
SISTEMÁTICO
Es un medio para hacer pronósticos razonablemente atinados. Se habla de estudio sistemático al hacer
referencias al examen de relaciones en el intento por atribuir causas y efectos y basar nuestras conclusiones en
pruebas científicas.
En general, la conducta es previsible, por lo que no hace falta estudiar formalmente el
Comportamiento Organizacional¨
¿Por que este enunciado está equivocado?
-Evidentemente la conducta no es previsible, se pueden generar patrones de conductas pre-
establecidos más no considerar que sea la verdad absoluta ya que cada ser humano es distinto y
complejo
¿Por qué es importante complementar la Intuición con el Estudio Sistemático para predecir
el Comportamiento?
-Conocer y estudiar previamente la conducta humana, nos dará herramientas para entender y
actuar acorde de la interpretación de la misma, dando resultados positivos al momento de tomar
decisiones o de emplear a alguien
ANALIZAR EL SIGUIENTE TEXTO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

3. • La nueva tendencia al 2.0
•La incorporación de empleados con discapacidades , motoras o mentales.
• Las nuevas tecnologías.
• Mantener el interés del capital humano.
• Incentivar y promover la superación profesional de sus empleados.
McGrath ( 1976) considera la conducta organizacional como la interacción de tres sistema
conceptuales independientes.
1. El entorno físico y tecnológico en que tiene lugar.
2. El medio social, o los patrones de interrelaciones personales en que se ocurre.
3. El sistema personal de los miembros de la organización.
ENUMERA LOS PRINCIPALES DESAFÍOS Y LAS
OPORTUNIDADES PARA LOS ADMINISTRADORES QUE
USAN LOS CONCEPTOS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL.
DISEÑE LOS TRES NIVELES DEL MODELO DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

4. EN ELLAS CABE DISTRIBUIR TRES NIVELES DE ANALISIS
Nivel Organizacional: las conductas están incluidas por el marco organizacional en su
conjunto, por los sistemas de roles y reglas esta establecidos en esta organización.
Nivel Grupal: La Conducta se desarrolla en un ambiente social y con sociales ya que se
dan en grupo y son resultado de la interacción de los miembros.
Nivel Individual: Estudia el comportamiento organizacional como comportamiento de
unos individuos con ciertas características psicológicas y en un determinado contexto.
Identifica las contribuciones al Comportamiento Organizacional de las siguientes disciplinas: la
Psicología, Psicología Social y la Sociología.
La Psicología
Contribuciones
-Aprendizaje
-Motivación
-Personalidad
-Eficacia en el Liderazgo
-Satisfacción Laboral
-Toma de Decisiones
-Evaluación del Rendimiento
-Medición de Aptitudes
-Selección de Personal
-Diseño de Planes de Trabajo
La Psicología Social
Contribuciones
-Cambio de Conducta
-Cambios en las actividades
-Comunicación
-Procesos de grupo
-Toma grupal de decisiones
La Sociología
Contribuciones
-Dinámica de grupo
-Comunicación
-Relaciones de Poder
-Resolución de Conflictos
-Conducta Intergrupal
-Cultura de la Organización
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