3. CAO 36
Specifieke regelingen
Eindejaarspremie
Type arbeidsovereenkomst
Arbeids- en beschermingskledij
Wijzigingen vroegere regelingen
CA0 58
Duur
Procedure
CAO 47
Gewaarborgd loon bij ziekte en ongeval
Fonds bestaanszekerheid
7. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 7
Wetgeving uitzendarbeid
Uitgangspunt:
1. Vast werk niet in het gedrang
brengen
2. Verantwoord statuut verlenen aan
uitzendkracht
8. PRAKTIJK wet 1987
Vooral uitzendarbeid
Studentenarbeid
Vooral weekcontracten
Als proef
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 8
10. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 10
Als ‘proef’ om dan over te gaan op
vast werk
Als voorlopige oplossing
Studentenarbeid via interim
11. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 11
WET 24 juli 1987
Is een wet van openbare orde
Beschermt belangen wn:
Art. 33 : alle strijdige bedingen die de
rechten van de werknemer beperken en de
plichten verzwaren zijn nietig
Cfr art. 6 arbeidsovereenkomstenwet
12. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 12
Arbeidsovereenkomst voor
uitzendarbeid
Overeenkomst waarbij een
uitzendkracht zich tegenover een
uitzendbureau verbindt om tegen
loon een toegelaten tijdelijke
arbeid te verrichten
17. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 17
Toegelaten tijdelijke arbeid
Vervanging vaste werknemer
Schorsing
Einde contract
Tijdelijke vermeerdering van werk
‘tijdelijk, dus niet permanent of structureel’
buitengewoon werk
Behoren niet tot de normale werkzaamheden
van het bedrijf
18. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 18
Toegelaten tijdelijke arbeid
Uitvoering bezoldigde artistieke
prestaties voor occasionele gebruiker
Tewerkstelling in tewerkstellingstraject
IBO-interim: 2 fasen
Tewerkstelling via uitzendkantoor
Individuele beroepsopleiding
Arbeidsovereenkomst :
Minstens duur van afgeronde opleiding
Invoeginterim
Onbepaalde duur, langdurig werkzoekenden
19. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 19
1.VERVANGING
Bij schorsing van vaste werknemer
Niet:
Schorsing econ werkloosheid
Slecht weer
staking
Bij beëindiging overeenkomst
20. CAO 58 art.8 : staking
‘een uitzendbureau mag geen
uitzendkrachten bij een gebruiker
tewerkstellen of aan het werk houden
in geval van staking of lock-out’
21. vervanging
Cascadevervangingen mogelijk:
Vaste werknemer 1 vervangt de
geschorste werknemer 2
Tijdelijke kracht vervangt vaste
werknemer 1
Rechtspraak aanvaardt
cascadevervangingen
Niet noodzakelijk werk doen van de
geschorste wn
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 21
22. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 22
Toegelaten tijdelijke arbeid
Vervanging
Vervanging voor schorsing
Geen na te leven procedure
Duur beperkt tot schorsing
Vervanging voor beëindiging
Maximaal 6 maanden
Toestemming SD
23. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 23
VERVANGING
Bij schorsing van vaste werknemer
Geen bijzondere procedure
Dezelfde beroepscategorie
Bij beëindiging overeenkomst
Met opzeg
Dringende reden
Onderlinge toestemming
verbreking
25. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 25
Toegelaten tijdelijke arbeid
Vervanging
Vervanging voor schorsing
Geen na te leven procedure
Duur beperkt tot schorsing
Vervanging voor beëindiging
Maximaal 6 maanden
Toestemming SD
Tijdelijke vermeerdering
Toestemming SD
Uitzonderlijk werk
Na te leven procedure (SD en arbeidsinspectie)
Voor sommige werkzaamheden
Indien langer dan 3 maanden
Beperkte duur
26. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 26
Opzeg/dringende reden
Maximaal 6m + 6m
Voorafgaande toestemming SD
Verwittigen sociale inspectie
binnen 3werkdagen na toestemming
Er is geen SD
Uitzendbureau doet mededeling aan
sociaal fonds uitzendkrachten (SFU)
Naam, adres, PC van gebruiker
27. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 27
Er is een SD
Voorafgaande toestemming nodig
Aantal
Periode
Gebruiker moet inspectie op hoogte
brenger binnen 3 dagen na
toestemming
Aanvraag hernieuwbaar
Geen beperking in duur
28. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 28
Er is geen SD
Melding sociaal fonds uitzendsector
Mogelijk max 6 maanden
Verlenging 6 m:
Aanvraag bij sociaal fonds
Tweede verlenging 6 m
Instemming commissie goede diensten
29. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 29
Andere beëindiging
6m + 6 m
Vervanging: geen procedure
Verlenging: procedure
SD: voorafgaande toestemming
Verwittigen sociale inspectie binnen 3
werkdagen
30. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 30
Werknemersvertegenwoordiging kan een
inkorting vragen
Niet korter dan 3 maanden
Moet schriftelijk
Vakorganisaties kunnen zich verzetten tegen
verlenging
Gebruiker moet einde stellen aan tewerkstelling
31. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 31
2.Tijdelijke vermeerdering van
werk
‘tijdelijke vermeerdering van werk,
bovenop de normale activiteiten van
de onderneming’
Geen permanent karakter
Kan wel gaan om tijdelijke
vermeerdering die regelmatig en te
voorzien is
Vervangt term ‘buitengewone
vermeerdering van werk’
Was veel ruimer
32. Tijdelijke vermeerdering
Voorafgaande toestemming
Aantal en duur
Binnen 3 werkdagen inspectie op hoogte
brengen
1maand
En telkens hernieuwbaar
Geen SD
Maximaal 6 maand
Zelfde procedure als bij vervanging
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 32
33. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 33
3. Uitzonderlijke werkzaamheden
CAO 36
Werkzaamheden die niet behoren tot
de gewone bedrijvigheden
Voorbeelden: cursus
In principe geen toestemming nodig
Indien minder dan 3 maanden
34. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 34
3. Uitzonderlijke werkzaamheden
geen toelating nodig
Beurzen
Art. 26 Arbeidswet
Onvoorzien/dreigend ongeval
Dringende werken aan machines/materieel
Dringende werkzaamheden
Ruim begrip
Inventaris/balans
Secretariaatswerk
Voor zakenlui die tijdelijk in B verblijven
Bepaalde taken voor Europese Commissie
35. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 35
3. Uitzonderlijke werkzaamheden
toelating nodig
Lossen/laden vrachtwagens
Gespecialiseerde opdrachten
Bijzondere beroepsbekwaamheid
Werkzaamheden voor ambassades
Nieuwe functies
Én werkgever heeft geen wn gevonden
bij VDAB
…
36. Maximimduur procedure
1.VERVANGING
SCHORSING
EINDE
opzeg/dringende reden
Andere reden
Duur schorsing
6 maanden
Verlenging mogelijk
met 6 maanden
6 maanden
Verlenging mogelijk
met 6 maanden
neen
Ja
Neen
ja
2.TIJDELIJKE
VERMEERDERING
1 maand of langer ja
3.UITZONDERLIJK
WERK
3 maanden
Verlengingen
Soms
ja
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 36
37. Bevoegdheid koning
Kan % vastleggen
Kan uitzendarbeid verbieden
Alleen op voorstel van PC van de
gebruiker
Doel: beschermen ‘vaste werknemers’
38. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 38
Sectorale verbodsbepalingen
Verbod in bepaalde sectoren:
Verhuis,
meubelbewaring en
aanverwante activiteiten(PC vervoer)
Havenbedrijfen
Binnenscheepvaart
Beperking: arbeiders in de bouw tenzij
Vervanging van zieke wn
Bij tijdelijke vermeerdering van werk
Pc 124 bepaalt modaliteiten
39. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 39
Bepaalde werkzaamheden
Bepaalde werkzaamheden
Afbraak en verwijdering van asbest
Verwijdering giftige afvalstoffen
begassing
40. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 40
specifieke sectorale bepalingen
mogelijk:
Verplichte aanwerving na 6 maanden
Periode interim telt mee als interim vast
in dienst komt
41. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 41
BIJZONDERE TOEPASSINGEN
Sociaal bureau voor kunstenaars
Gelegenheidsgebruiker
Invoeginterim
Moeilijk te plaatsen werkzoekenden:
Overeenkomst onbepaalde duur:
Arbeidsovereenkomstenwet 1978
P.C 124
42. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 42
Bijzondere regels PC 124 bouw
1. Tijdelijke vervanging schorsing
2. Tijdelijke vermeerdering van werk
Maximaal 6 maanden
Aantal uitzendkrachten is beperkt
43. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 43
BOUW PC 124:
CAO 22 nov. 2001
Geen dagcontracten
Tijdelijke vermeerdering:
Maximaal 6m. in hetzelfde bouwbedrijf
44. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 44
DUUR
Sectorovereenkomst
Uitzendkantoren engageren zich om
alleen overeenkomsten van één dag te
gebruiken als het effectief om werk van
één dag gaat
46. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 46
Wet welzijn
Gebruiker moet diensten weigeren
van een uitzendkantoor die zijn
verplichtingen tgo uitzendkracht niet
nakomt
Uitzendkantoor mag weigeren tewerk
te stellen bij gebruiker die zijn
verplichtingen niet nakomt (wet
welzijn/wet uitzendarbeid)
47. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 47
Arbeidsovereenkomst voor
uitzendarbeid
Overeenkomst waarbij een
uitzendkracht zich tegenover een
uitzendbureau verbindt om tegen
loon een toegelaten tijdelijke
arbeid te verrichten
49. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 49
uitzendarbeid
Voor bepaalde duur
Opeenvolging is mogelijk
Voor bepaald werk
Ter vervanging
KAN DEELTIJDS
Er kan afgeweken worden van de 1/3 regel.
als de afwijking er ook is voor de vaste
werknemers
50. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 50
Er is een SD
Voorafgaande toestemming nodig
Aantal
Periode
Gebruiker moet inspectie op hoogte
brenger binnen 3 dagen na
toestemming
Aanvraag hernieuwbaar
Geen beperking in duur
51. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 51
Er is geen SD
Melding sociaal fonds uitzendsector
Naam/adres/PC gebruiker
Sociaal fonds informeert
vakbondsvertegenwoordigers
Op schriftelijk verzoek van
vakvereniging kan periode ingekort
worden
Gelijkaardige procedure bij eerste en
tweede verlenging
52. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 52
1.Vormvereisten: schriftelijk
1. Intentie-overeenkomst
1. Uiterlijk bij eerste tewerkstelling bij
uitzendbureau
2. Bedoeling moet duidelijk zijn
2. Overeenkomst bij iedere tewerkstelling
Uiterlijk binnen de 2 werkdagen volgend op
indiensttreding
DIMONA moet onmiddellijk
54. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 54
Sanctie niet naleven
vormvereisten:
Wordt een contract van onbepaalde duur
uitzendkantoor: gewone opzegtermijnen
wn : kan beëindigen zonder opzeg/vergoeding
binnen 7 dagen na het verstrijken van de 2
werkdagen
56. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 56
ARBEIDSOVEREENKOMST
Voor elke nieuwe opdracht: nieuwe
overeenkomst
Voor bepaalde periode
Voor duidelijk omschreven werk
Voor vervanging
57. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 57
proef
Eerste 3 werkdagen, tenzij anders
afgesproken
Geen proef
Langere proef
Tijdens proef: einde zonder
opzeg/vergoeding
62. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 62
2. Inhoud
uitzendarbeidovereenkomst
Maatschappelijke zetel uitzendkantoor
Naam en PC gebruiker
Reden en duur uitzendarbeid
Reden van vervanging
Beroepskwalificatie /functiebeschrijving
Plaats
Loon(bruto)
Andere vergoedingen/premies
Verplaatsingsvergoeding
Ancienniteitsgraden bij gebruiker (effect op loon)
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
Werkelijke wekelijkse arbeidsduur
Toestemming SD (indien nodig)
66. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 66
uitzendarbeid
KAN DEELTIJDS
Er kan afgeweken worden van de 1/3
regel.
als de afwijking er ook is voor de vaste
werknemers
67. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 67
Werktijden en arbeidsduur
Arbeidstijdregeling van gebruiker
Eventueel rustdagen (ADV)
Verlenging van uitzendcontract of
betaling
69. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 69
Gelijk loon voor uitzendkracht
Tenzij CAO in PC uitzendarbeid
gelijkwaardige voordelen voorziet
70. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 70
Betaling van het loon
Prestatieblad
Uitbetaling binnen 8 dagen nadat
prestatieblad werd verstuurd
71. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 71
eindejaarspremie
CAO 36 decies 4 maart 1986
De eindejaarspremies waarop het vast
personeel van de gebruiker recht heeft,
zijn ook verschuldigd aan de
uitzendkrachten
Moeten aan de voorwaarden voldoen
72. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 72
CAO 16 juni 2003
Eindejaarspremie
1. Recht op een eindejaarspremie als
uitzendkracht in de referteperiode van
1 juli tot 30 juni
65 dagen in vijfdagenweek
78 dagen in zesdagenweek
kan bewijzen als uitzendkracht
kan bij meerdere uitzendkantoren en
gebruikers
8,22 % van tijdens referteperiode
verdiende loon*
Rsz en bedrijfsvoorheffing van 23,22%
Referteperiode aanpassen!
73. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 73
eindejaarspremie
2. Uitzendkracht die tijdens deze
referteperiode in vaste dienst komt
bij de gebruiker, heeft recht op een
eindejaarspremie als zij in deze
referteperiode 60 (72)dagen als
uitzendkracht hebben gepresteerd
74. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 74
eindejaarspremie
3. uitzendkrachten die niet aan die
voorwaarden voldoen hebben
eveneens recht als zij
65 dagen tellen
Tussen 1 januari en 10 april
75. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 75
Anciënniteit : art. 13
Anciënniteit blijft doorlopen in geval
van:
inactiviteit van 1 week of minder
schorsing van de overeenkomst
waarvoor de uitzendkracht onderworpen
bleef aan de SZ
76. cao 22 onthaal
CAO 10 december 2001
Houdt rekening met specifieke van
uitzendarbeid
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 76
78. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 78
CAO 16 juni 2003:
sociale voordelen
Vergoeding bij econ. Werkloosheid
Borgstelling lening van sociale aard
Bijkomende vergoeding bij
arbeidsongeschiktheid
Bijkomende vergoeding bij langdurige
ziekte
verplaatsingskosten
79. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 79
Gewaarborgd loon
1. Zolang het contract loopt :
Gewone regels gewaarborgd loon
Arbeiders/bedienden
Anc voorwaarde:
1 maand bij 1 uitzendkantoor
Arbeiders
Niet: voor bedienden buiten proefperiode
met contract van minstens 3 maanden
Cz dag
80. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 80
Gewaarborgd loon
2. Contract loopt af tijdens periode van
ongeschiktheid:
toeslag op RIZIV 60% na einde contract
tot einde periode gewaarborgd loon indien:
1 maand anc bij hetzelfde uitzendbureau en
dezelfde gebruiker
Bewijzen dat ziekte blijft duren
Toeslag : 25,88 % of 26,93 % van loon onder
loongrens en 85,88 of 86,93ù van loon boven
loongrens (145,89 sinds januari 2011)
lastens uitzendkantoor
Tot einde periode 30 dagen
81. Voorbeeld blz 399
Bediende wordt ziek op vrijdag van
weekcontract
Ziekte van anderhalve maand
Gewaarborgd loon ?
Voor vrijdag: ja, indien 1 maand anc bij
hetzelfde uitzendkantoor
Voor rest van de ziekte?
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 81
82. Voorbeeld blz 399
indien minstens 1 maand anc bij
dezelfde gebruiker én hetzelfde
uitzendkantoor
Lopende contract: gewaarborgd loon
Daarna: RIZIV + toeslag
26,93 onder loongrens +
86,93 boven loongrens =
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 82
83. Dagloon is 150 euro
RIZIV
60% X145,89 +
+ toeslag
145,89 x 26,93% +
(150-145,89) x86,93%
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 83
84. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 84
Gewaarborgd loon
Toeslag niet verschuldigd als wg
kan bewijzen dat er normaal geen
nieuwe arbeidsovereenkomst bij
dezelfde gebruiker zou gesloten zijn
85. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 85
Gewaarborgd loon
ziekte na contract
3. Bij ziekte na contract en uiterlijk
begonnen in de loop van de eerste
werkdag na het contract heeft
uitzendkracht recht op een toeslag:
65 dagen anc bij hetzelfde
uitzendkantoor en dezelfde gebruiker
Uiterlijk 2e werkdag bewijs leveren van
ziekte
Toeslag voor max 5 dagen (6dagen)
Zelfde bedragen
86. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 86
Gewaarborgd loon
ziekte na contract
Ten laste van uitzendkantoor,
bovenop ziekteverzekering
25,88 en 26,93
85,88 en 96,93
Langere ancienniteit
87. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 87
Toeslag bij ziekte na contract
Toeslag niet verschuldigd als wg
kan bewijzen dat er normaal geen
nieuwe arbeidsovereenkomst bij
dezelfde gebruiker zou gesloten zijn
88. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 88
Anciënniteit : art. 13
Anciënniteit blijft doorlopen in geval
van:
inactiviteit van 1 week of minder
schorsing van de overeenkomst
waarvoor de uitzendkracht onderworpen
bleef aan de SZ
89. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 89
Gewaarborgd loon
langdurige ziekte
4. Aanvullende uitkering van 40%
van bruto-uitkering van ziekenfonds:
2 maanden anc. in de sector over
periode van 4 maanden
Ziekte moet begonnen zijn tijdens
contractperiode en er moet gewaarborgd
loon zijn betaald
Bewijs van ziekte voor de volledige
periode
90. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 90
Gewaarborgd loon
langdurige ziekte
4. Aanvullende uitkering van 40%
van bruto-uitkering van ziekenfonds:
Aanvullende uitkering voor max. 3
maanden, verschuldigd vanaf eerste
dag van de tweede maand ziekte
lastens Sociaal Fonds
91. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 91
Toeslag bij economische
werkloosheid: 3,72 € /dag
Bij aanvang werkloosheid tewerkgesteld
zijn als interim
65 werkdagen gewerkt in uitzendssector in
jaar voor aanvang werkloosheid
Werkloosheidsuitkeringen genieten
Aanvraag indien bij Sociaal Fonds
Max 30 vergoedingen per jaar
NIET voor bouw
93. Leningen sociale aard
Attest bij 260 werkdagen per jaar
Door sociaal fonds uitzendkrachten (SFU)
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 93
94. CAO 90
Niet recurrente resultaatsgebonden
voordelen
Gebonden aan collectieve resultaten
Verwezenlijking van meetbare
doelstellingen
Aftrekbare beroepskost voor werkgever
Wordt niet als loon beschouwd indien
<2.200 euro per jaar
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 94
99. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 99
vakantiegeld
Arbeiders: KB stelt één enkele
instelling aan die vakantiegeld betaalt
voor arbeiders
Bedienden: 1 enkel vakantie-attest
dat afgeleverd wordt op het einde van
het vakantiedienstjaar
Bij elke uitbetaling van loon :15,38%
van brutoloon geldt als EVG en DVG
100. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 100
Beëindiging van de overeenkomst
Zelfde regels als
arbeidsovereenkomstenwet
Onbepaalde tijd
Bepaalde tijd
Bepaald werk
101. Einde arbeidsovereenkomst
uitzendarbeid
Onbepaalde tijd gebruiker-
uitzendkracht wanneer gebruiker:
Doorgaat met tewerkstelling bij staking
of lock-out
Doorgaat met tewerkstelling in strijd met
reglementering
Tewerkstelling voor andere dan
toegelaten arbeid
Tewerkstelt in strijd met de bepalingen
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 101
102. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 102
Nietige bedingen:
Clausule waarbij het de uitzendkracht
verboden wordt zich te verbinden bij
een gebruiker = niet bestaand beding
103. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 103
Uitzendbureau-gebruiker
Schriftelijke overeenkomst binnen 7 werkdagen
na aanvang uitzendarbeid
Vermeldingen:
Erkenningsnr uitzendbureau
Inschrijvingsnr bij RSZ
PC gebruiker
Reden van de tewerkstelling*
Plaats en duur tewerkstelling
Kopie voor uitzendkracht
Binnen 2 werkdagen
104. art.16
Clausule die uitzendkracht verbiedt in
dienst te treden van gebruiker =
NIETIG
Sinds 2001 kan uitzendkantoor
vergoeding vragen aan gebruiker
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 104
105. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 105
Verplichtingen gebruiker
Gebruiker moet instaan voor de toepassing
van wetgeving inzake:
Arbeidsduur
Feestdagen
Zondagsrust
Vrouwenarbeid
Jeugdige personen
Nachtarbeid
Arbeidsreglementen
Gezondheid en veiligheid van de werknemers
107. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 107
Verbod van tewerkstelling
Bij staking of lock-out
In bepaalde sectoren voor arbeiders:
Verhuis, meubelbewaring en
aanverwanten
PC 124 BOUW tenzij
Arbeidsongeschiktheid vaste wn
Tijdelijke vermeerdering van het werk
108. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 108
Contract onbepaalde duur tussen
gebruiker en uitzendkracht
Gebruiker blijft uitzendkracht tewerkstellen
bij staking en lock-out
Tewerkstelling buiten reglementering
Geen aanvraag
Weigering
Overschrijding duur
Zonder geschreven arbeidsovereenkomst
Tewerkstelling buiten ‘toegelaten’ arbeid
Tewerkstelling in ‘verboden’ sectoren
109. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 109
Einde arbeidsovereenkomst voor
uitzendarbeid
Er ontstaat een overeenkomst voor
onbepaalde tijd tussen gebruiker en
‘uitzendkracht’ vanaf begin van uitvoering
van het werk
Wn kan wel beëindigen zonder opzeg of
zonder vergoeding
Art.8 : wn kan dit enkel binnen 9 dagen (
2d + 7) als contract onbepaalde duur wordt
wegens geen geschrift
110. kostprijs
Recht op informatie in OR
Recht op informatie CPBW
Onderneming 50-99 werknemers
SD
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 110
111. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 111
personeelssterkte
Gemiddelde tewerkstelling van
uitzendkrachten tijdens het vierde
trimester van de referteperiode
Kalenderdagen van inschrijving
92(voltijdse tewerkstelling) of 184
112. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 112
personeelssterkte
Sociale verkiezingen bij gebruiker :
uitzendkrachten worden
meegerekend bij personeelssterkte
van gebruiker tenzij
Uitzendarbeiders ter vervanging van een
schorsing.
113. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 113
Feestdagen na einde contract
Tewerkstelling : -15 dagen: /
15-1 maand:
1 feestdag die valt binnen de 14 dagen
na einde
+ 1 maand:
feestdagen die vallen binnen de 30
kalenderdagen
115. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 115
AANSPRAKELIJKHEID BIJ
UITZENDARBEID
Wg= uitzendbureau
Deel van gezag gaat over naar
gebruiker
Gebruiker aansprakelijk voor schade
aangericht door uitzendkracht tenzij:
Zware fout
Bedrog
Herhaalde lichte fout
116. Wet uitzendarbeid
KB 19 februari 1997
Dezelfde bescherming qua
Veiligheid
Gezondheid
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 116
117. WELZIJN OP HET WERK
Arbeidsongevallen
Kans x3
Zwaardere ongevallen
Aantal vergoede dagen x4
Reden:
Geen ervaring
Geen opleiding
Eerste verantwoordelijkheid gebruiker
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 117
118. WELZIJN OP HET WERK
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 118
KB 15 december 2010
Verfijnt werkpostfiche
Oprichting centrale gegevensbank
Informatie medische geschiktheden van
uitzendkrachten
Aantal verplichtingen gaan over naar
uitzendbureau
Medische geschiktheid nagaan
Nodige inentingen
Verantwoordelijk naleving regels
moederschapsbescherming
119. Uitzendbureau licht in over:
Soort werk
Voorzorgsmaatregelen
Gebruiker
Rechten en plichten
Belangrijk dat gebruiker voldoende en
juiste informatie doorgeeft aan
uitzendkantoor
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 119
120. Gebruiker licht in over:
Werkplek+risico’s
Uitvoering van werk
Maatregelen en onthaal mbt
veiligheid en gezondheid
Alle informatie rond risico’s en
preventiemaatregelen
Globaal én specifiek voor werkpost
Informatie over noodprocedures
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 120
121. werkpostfiche
Verplicht voor alle risicoposten die
aan gezondheidstoezicht
onderworpen zijn
Veiligheidsfuncties
Functies met verhoogde waakzaamheid
Activiteit welbepaald risico
Activiteit verbonden aan voedingswaren
UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 121
124. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 124
Terbeschikkingstelling=
Loontrekkenden
Gebruiker neemt deel van GEZAG
over
Wet uitzendarbeid voorziet
afwijkingen op dit verbod
125. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 125
Terbeschikkingstelling kan
In kader van samenwerking tussen
ondernemingen van dezelfde
financiele of economische entiteit
Met oog op kortstondige uitvoering
van gespecialiseerde opdrachten
Bijzondere beroepsbekwaamheid
VERWITTIGEN SOCIALE INSPECTIE
127. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 127
VERPLICHTE TOESTEMMING
Vaste werknemers
Voor bepaalde tijd
Opdracht mag geen deel uitmaken
van de gebruikelijke hoofdactiviteit
van de uitlenende onderneming
Toestemming sociale inspectie én SD
Driepartijenovereenkomst
128. UITZENDARBEID 2011 uitzendarbeid 128
Verbreking van de overeenkomst
bepaalde tijd/bepaald werk
Uitzendbureau of gebruiker beëindigt
zonder dringende reden
vooraleer termijn van vervanging is verstreken
3 maanden brutoloon
Moet niet betaald worden als de gebruiker
beëindigt en het uitzendbureau biedt
gedurende 3 maanden een
vervangingswerk aan met gelijk loon en
dezelfde arbeidsvoorwaarden
Uitzendkracht: opzeg van 7 dagen als hij
ander werk heeft gevonden