Foredrag 24/2-15 målrettet studerende.

1. Rådgivning om web og sociale medier

2. Bliv klogere på Linkedin
24. Februar 2015

3. Agenda
1. Ultra kort om Hundebøl Hamann
2. Intro til sociale medier
3. Den personlige Linkedin profil
– Hvad skal du fokusere på?
4. Mulighederne på Linkedin
– Jobsøgning
5. Networking på Linkedin
6. Spørgsmål & sparring

4. Kasper Hundebøl Hamann
 Ejer af Hundebøl Hamann ApS
Baggrund:
 Datamatiker 1998 - 2000
 Arbejdet med det digitale lige siden
Hvem er jeg?
 Generalist med et stærkt netværk
 Passioneret omkring sociale medier
 Vild med digitale gadgets og #kaffe
 Rådgiver om digitale og sociale medier
 Og holder foredrag om sociale medier

5. IT Marketing
Netværk
Netværk
Netværk
Netværk

6. 6
Jeg elsker god #kaffe

7. Eller spørg Google

8. Hvor startede
massekommunikationen?

9. Kilde http://da.wikipedia.org/wiki/Johann_Gutenberg
1450: Gutenberg

10. 2015: Det at læse en bog, er
socialt

11. 2015

12. Der er mange netværk

13. Næsten alle er på de sociale medier
94%
89%
74%
65%
52%
34%
19%
16 - 24 år 25 - 34 år 35 - 44 år 45 - 54 år 55 - 64 år 65 - 74 år 75 - 89 år
Tilknytning til sociale netværk i DK
Kilde: http://www.dst.dk/da/Statistik/Publikationer/VisPub.aspx?cid=18686 - okt 2014

14. Lidt fakta om Twitter
• Ca. 260.000 danske aktive brugere
(511.000 registreret iflg. Dst.dk)
• Al kommunikation holdes på 140 tegn
• Ledige jobs – følg #JobDK

15. Lidt fakta om Linkedin
Danske brugere:
Maj 2011:
Sept. 2012
Nov. 2014:
Jan. 2015:
Feb. 2015:
657.340
952.301
1.720.450
1.751.461
1.788.559

16. Human to Human
B2B
B2C
H2H

17. Det handler om netværk
Langsigtede relationer
Troværdighed

19. Sæt dig et mål med at være tilstede
Fx.:
Jeg vil profilere mig selv, og opbygge mit
netværk, så jeg får nyt job som kreativ i
reklamebranchen.

20. Kend din målgruppe
Din kommende arbejdsgiver:
• Hvem er de?
• Hvor er de aktive?
(Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, Google+)
• Hvad taler de om?
• Hvordan kommunikerer de?
• Hvordan kan du hjælpe dem?
(og sikre dig job)

21. Lyt, lyt, lyt
Det er vigtigt!

22. Et lokalt eksempel fra Twitter

23. Lynhurtig respons

24. Problem solved

25. Hvor finder man sin nye medarbejder

26. Jobsøgning og rekruttering
Jeg mangler en dygtig
produktudvikler til min bil
fabrikant virksomhed

27. Jeg er sej til at udvikle fede
biler og jeg ved en helt masse
om det. Her er mit C.V.
Hvem stoler du på?

28. Udstrål troværdighed

29. Se mit videoklip om mine tanker
inden for design og
produktudvikling.
Mit speciale handler om …
Lav godt indhold

30. Bidrag med godt indhold
Der skaber værdi

31. Netværk
Ham tror jeg da vi skal have til
samtale
Så I ham den unge fyr der delte
hans speciale – det så
spændende ud.
Min svoger har faktisk haft ham
i praktik

32. (Kilde: Nielsen 2013)
84%Stoler på anbefalinger
fra folk de kender

33. (Kilde: Nielsen 2013)
61%Stoler på avisannoncer

34. Det rette mindset
Netværks tankegangen

35. Hvordan kan jeg hjælpe dig
med at gøre det bedre?

36. Skab ambassadører
Netværkstankegangen:
Folk, der kender og hjælper dig

38. Søgning på #apple 1/9-14 – 31/10-
14
Kilde: overskrift.dk

39. Audience of audiences…

40. Med andre ord
• Dit budskab
• Dit netværk taler om det
• Det bliver synligt for dit netværks, netværk
• Tænk hvis deres netværk synes det fedt!

41. Timing er vigtig

42. Tænk langsigtet

43. Kilde: https://twitter.com/kasper_hamann/status/569522365496995840
Byt et ”community”

44. Chili Klaus har skabt et personligt
brand

45. Hvad gør Chili Klaus godt
• Passioneret omkring Chili
• Deler sin passion
• Laver godt indhold
• Fik folk til at følge ham (community)
• Fik folk til at tale om chili og om ham
• Begyndte at sælge til sine fans

46. Godt indhold, rigtig timing

47. Tallene taler for sig selv

48. Den personlige Linkedin profil
Få styr på de vigtige ting

49. Slå Notify your network fra
Slå fra ved Justeringer
på jeres profil

50. Hvem er du?
• Navn
• Titel
• Arbejdssted (praktik tæller her)
• Kontaktinfo
– E-mail
– Tlf.
– Adresse (afstand kan være afgørende)
– Websites (SEO)
• Vellignende foto

51. Vellignende foto
Nej, ikke den fra din Facebook profil

52. Hvem er du?

53. Hurtig redigering

54. Sælg dig selv
Opsummering / summary
• Hvad har du at tilbyde en kommende
arbejdsgiver?
• Målret din profil til den type job du søger
• Fremhæv relevante kompetencer

55. Hvad siger
rekrutteringsbureauerne?
Solveig Helsing, Business research
”Sørg for at målrette din søgning til
det enkelte job”

56. Hvad siger
rekrutteringsbureauerne?
Marlene Tranberg,
Rekrutteringskonsulent
”Fokuser på din personlighed:
Hire the attitude, train the skills”

57. Show it, don’t tell it

58. F*ck janteloven!

59. Sådan sælger jeg mig selv

60. Hvad kan du?
Kompetencer / skills

61. Erhvervserfaring
• Hvor har du arbejdet
• Relevante studiejobs
• Praktiksteder
Hvad har du opnået?
Hvilke kompetencer har du opbygget der?

62. Erhvervserfaring

63. Projekter

64. Frivilligt arbejde?

65. Hvad har du lært på dit studie
Som vil komme din kommende
arbejdsgiver til gode?

66. Hvad har du lært på dit studie
• Uddannelser og hvilke kompetencer du
har opbygget
• Kurser
• Certificeringer

67. Vis relevant uddannelse

68. Få anbefalinger fra praktiksteder

69. Det skaber troværdighed

70. Skal du arbejde internationalt?
• Sprog du taler

71. Interesser
• Nøgleord / stikord
• Skal vise hvem du er som person

72. Personlige detaljer
• Fødselsdag
• Kontakt

73. Privatlivsindstillinger
Jeg anbefaler: fuld offentlig profil

74. Offentlig profil
Hvem må se hvad?

75. Offentlig profil
Til ansøgningen

76. Link til jeres profil
Få folk til at følge jer ved at henvise til
Linkedin.
• Hvis I har et c.v. site
• Hvis I har visitkort
• På ansøgninger
• I jeres mailsignatur

77. Mulighederne på Linkedin
Med udgangspunkt i jobsøgning

78. Hav dit mål i tankerne
• Sørg for, at din profil og alt hvad du gør
lever op til dit mål.

79. Jobsøgning

80. Husk at være dig selv – også
online!

81. Linkedins jobsøgning

82. Jobs in your network

83. Søg jobbet direkte

84. Linkedin for Job seekers

85. Hvem kender du,
Der kender nogen i virksomheden

86. Kig på virksomhedens side

87. Hvad skal jeg skrive om?
Content vs context

88. Del relevant viden med dit netværk

89. Relevant for målgruppen

90. Få mere indsigt i netværket
Og potentielle arbejdsgivere

91. Find din kommende arbejdsgiver

92. Find den relevante person

93. Connect, eller følg

94. Scroll ned til personens grupper
• Måske relevante grupper for dig at deltage
i?

95. Grupperne på Linkedin
Er en kilde til ny viden
+ din mulighed for at vise
hvad du kan

96. Networking på Linkedin
Karma:
What you give is
what you get returned

97. Start tidligt med at tage kontrol

98. Det her er ikke kontrol 

99. Opbyg netværket over tid
DIG
Familie
Studiekammerat
Fitness Kollega

100. Opspar goodwill
Ved at hjælpe andre

101. Inviter relevante personer til at
netværke

102. Inviter folk du møder ind i dit
netværk
HUSK #KAFFE

103. Følg løbende op på dit netværk

104. Få eventuelt reminders

105. Nævn fælles bekendte, når I connecter

106. Hvem kigger med?

107. Hvem kigger med?

108. Førstehånds indtryk

109. Første indtryk tæller

110. Connect med de relevante der
kigger

111. Importer dine mail kontakter

112. Connect med relevante personer
Personlig hilsen

113. Kig på deres profil
30 % af dem kigger tilbage på din

114. Hvem ansætter man?

115. (Kilde: Jobbank.dk 2012)
80%Af alle jobs bliver aldrig slået op

116. Min egen lille undersøgelse
Andet
23%
Via en jobdatabase
19%
Jeg blev headhuntet
18%
Via sociale medier
10%
Via mit netværk ("offline")
25%
Jeg er arbejdsløs
5%
HVORDAN FANDT DU DIT SENESTE JOB?
Fra 2012: 158 respondenter – adspurgt online

117. Kan I huske produktudvikleren?

118. Brug Linkedins søgemotor
Nøgleord
Afgræns søgning
Virksomheder
Grupper
Personer Gem op til 3
Søgninger gratis

119. Lyt
Like
Kommenter
Del viden

120. Lyt

121. Like – så dit netværk ser det

122. Kommenter

123. Del relevant viden
• Hvis andre laver godt indhold, som også
er relevant for dit netværk.
• Fx: Jobopslag, leverandører, kurser, osv.
• Husk: Det skal være relevant for dit
netværk

124. Vidensdeling

125. Netværk skaber jobs

126. Giv noget relevant viden væk

127. Netværkets styrke

128. Vidensdeling

129. Vidensdeling lander kunder

131. Lyt
Og find opgaver

132. Lyt og find opgaver

133. Lyt
Og giv leads til netværket

134. Lyt og giv leads til dit netværk

135. Lyt
Og find jobbet

136. Lyt

137. Lav en Køreplan

138. Hvorfor vil du være på Linkedin?
• Jobskifte
• Netværk
• Mere synlighed i netværk
• Vise erfaringen
• Fortælle om specielle opgaver
• Nye kunder
• Fortælle den gode historie

139. Hvad kan du tilbyde dit netværk
• Tænk: Hvad kan jeg hjælpe dig med?
Kasper Hundebøl Hamann:
Et stort netværk af dygtige marketingfolk,
dygtige programmører og IT folk, samt
designere og UX folk

140. Planlæg jeres uge på sociale
medier

141. Daglige rutiner
• Skriv en opdatering
• Er der nogen i netværket der skriver noget
relevant du skal kommentere?
• Hvem kan du connecte med i dag?
• Kan du give et godt råd?
• Har du lavet et fedt projekt du kan fortælle
om?
• Del relevant viden (link til eget eller andres
indhold)
• Skab indhold der kan deles
• Giv din vinkel på relevante nyheder i
branchen

142. Fik jeg sagt I skulle lytte?

143. Opsummering

144. Opsummering
• Lyt
• Det tager tid at bygge et godt netværk
• Lær netværket at kende
• Vær jer selv online og offline
• Del relevant viden på det rigtige tidspunkt
• Sørg for en opdateret profil
• Sørg for at være aktive på Linkedin
• Lyt

145. Tid til spørgsmål?
Og sparring

146. Tak fordi I lyttede
Kasper Hundebøl Hamann
Hundebøl Hamann Aps
Mail: kasper@hhmn.dk
Web: http://hhmn.dk
Mobil: 2992 8029
Twitter: http://twitter.com/kasper_hamann
Netværk: https://linkedin.com/in/hamann

147. Rådgivning om web og sociale medier