Han Ica 19 juni 2015

1. De komende 1,5 uur…
Trends en ontwikkelingen arbeidsmarkt
‘Hoe kom jij op je ideale stageplaats/werkplek?’
MASTERCLASS
KARIN MOONEMANS
Slideshare.net/karinmoonemans

2. Welkom

4. WE LEVEN NIET IN EEN
TIJDPERK VAN VERANDERING,
MAAR IN EEN VERANDERING
VAN TIJDPERK

5. 2 werelden tegelijkertijd
Exponentiële wereld
Lineaire wereld
Nieuwe wereld
Oude wereld

6. Generatiewaarden
 Transparantie, integriteit, autonomie
 Willen creëren
 Welke waarde wordt toegevoegd
 Deel je passie, verhaal, beleving
 Laat zien wat je doet !

7. De behoefte-zandloper

8. Economie
 Functies en procedures zijn te log
 Loslaten van functie en domein: adaptief
en innovatief
 Netwerk-economie

10. Recruitment proces
Geboorte van werk
Recruitment
bureau
Vacature
wordt
uitgezet
Intern Via een
medewerker
(referral
recruitment)
Via het
netwerk
Social search

11. Referral recruitment

12. Recruitment anno
2015
Recruitment in 2010
De beste sollicitant
Post & select
Vacatureteksten
Passief
Nadruk op werving & selectie
Geen gebruik van big data
Kandidaatselectie
Recruitment in 2015-2020
De beste kandidaat
Social search & convince
Competentieanalyses
Actief
Nadruk op social sourcing
Gebruik van big data
Netwerk & referral recruitment

13. Social Sourcing

14. De competenties van de toekomst
★ Lerend vermogen
★ Samenwerken en netwerken
★ Ondernemersschap
★ Creativiteit
★ Technisch inzicht
★ Storytelling & betekenisgeven
★ Empathie
★ Abstraherend vermogen

15. CV is je verleden
LinkedIn is je
toekomst

17. Privacy & Settings – edit public
profile

18. Zoeken via Advanced

19. Het profiel

22. Profieltips
 Foto
 Kopregel: keywords en uniekheid
 Contactgegevens
 Samenvatting*
 Visuele content
 Werkervaring (koppelen bedrijfspagina)

23. Current
Liefst 3
“op taaknivo” als X (anno 2015 ! Verschuivende beroepsbeelden)
at/bij
 Available
 Beschikbaar
 Altijd in voor een netwerkgesprek
 Etc. ….

24. Samenvatting
 Vertel vanuit de 1e persoon
 Wat voeg je toe voor de lezer
 Gezochte keywords (dus 2015-proof; hardskills)
 Vertel WAAROM je doet wat je doet (passie)
 Nodig ze uit voor contactleggen (en hoe)
 Persoonlijke noten
 Kort, krachtig en interessant voor de lezer

25. De Searcher aan het woord
 Google voorkeur voor Linkedin
site:nl.linkedin.com ("new business" sales B2B) (ICT OR Telecom) (HBO) (Beschikbaar
OR Available) -interim -inurl:jobs
site:nl.linkedin.com (Controller) (Philips | Shell | Unilever) ("the hague area") -inurl:jobs -
inurl:dir
 In advanced search is het handig om in groepen te
searchen (dus lid worden van veel vakgroepen)!
 Niet teveel blindstaren op functietitels aangezien
iedereen zich weer anders noemt
 Vooral competentiegericht searchen maar (hardskills:
onderhandelen, sales, certificaten, SEO, Java script)
 Combineren en creatief zijn (meerdere searchstrings)
 Profielen bekijken die erop lijken (zie rechtsboven) -->
similair profiles

26. Netwerken

30. Gebruik een persoonlijke uitnodiging
Niet zo Maar zo