SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 19
Welkom !
Kennismaking …..
WE LEVEN NIET IN EEN
TIJDPERK VAN VERANDERING,
MAAR IN EEN VERANDERING
VAN TIJDPERK
De wereld zit midden in een overgangsfase. Hierbij
horen politieke, economische, technologische en
maatschappelijke veranderingen.
Dus niet vanuit een terugblik op resultaten, maar met
een vooruitblik naar verwachte ontwikkelingen.
2 Werelden tegelijkertijd
klein
flexibel
toevoegende waarde
kwaliteiten
transparant
beleving, verhaal
crisis
domein
functie
procedureel
hiërarchisch
groot
Generatiewaarden
 Transparantie, integriteit, autonomie
 Willen creëren
 Welke waarde wordt toegevoegd
 Deel je passie, verhaal, beleving
 Laat zien wat je doet !
Economie
 Functies en procedures zijn te log
 Adaptief
 Innovatie
 MVO
 Loslaten van functiedomein en organisatie
 Netwerk-economie
Arbeidsmarkt
 Beeld ipv geschreven tekst
 Meer competentiegericht
 Why-how-what
 Toevoegende waarde
 Ontzorgen van werkgever
 Helder financieel plaatje
Herkenbaar?
Het kan ook zo …..
Of zo
……
Kansen verschillen dus
als je met een ander
paradigma kijkt
Vragen ?
Kansen vanuit oude wereld
 Vanaf 2014 lichte groei vd economie
 Vroegcyclisch: uitzendwezen, export (logistiek
en groothandel, transport)
 Metaalbedrijf / techniek
 Detail en schoonmaak
 Extra geld voor concierges en
klassenassistenten
Kansen vanuit nieuwe wereld
 Kleinere bedrijven
 (stads)landbouw
 Belevingsgerichte cultuur, horeca en recreatie
 Marktwerking zorg - (zzp)1e lijn
 (Stads)landbouw; noord limburg
 Techniek: ZuidOost Brabant
 Bouw: renovatie, verbouw en groene
nieuwbouw (nieuwe partijen)
Werkondernemersvaardighede
n
Bij reintegratie overwegen:
 Digitalisering
 Ondernemersschap,flexibiliteit
 Toevoegende waarde: personal branding
 Ontzorgen (facilitair, klantgericht)
 Rijbewijs
 Verschuivende beroepsbeelden
Verschuivende beroepsbeelden
 Secretaresse/administratief
(suporter digi, project agile, virtueel secr.
 Beveiliger
(gastheer, security host, hospitality)
 Landbouw
(stadslandbouw, sociale wijkteams)
 Digiwereld (contentmanager, reputatiemanager)
 DTP
(printing, app-developers)

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Arb.vso

Arbeidsmarktdebat okt 2015
Arbeidsmarktdebat okt 2015Arbeidsmarktdebat okt 2015
Arbeidsmarktdebat okt 2015
Wout Van Impe
 
Lezing accountancynieuwsdag 2010
Lezing accountancynieuwsdag 2010Lezing accountancynieuwsdag 2010
Lezing accountancynieuwsdag 2010
Fou-Khan Tsang
 
Human Capital in de 21e eeuw
Human Capital in de 21e eeuwHuman Capital in de 21e eeuw
Human Capital in de 21e eeuw
han mesters
 

Ähnlich wie Arb.vso (20)

Ondernemen in de toekomst
Ondernemen in de toekomstOndernemen in de toekomst
Ondernemen in de toekomst
 
Den haag kneuterdijk
Den haag kneuterdijkDen haag kneuterdijk
Den haag kneuterdijk
 
Arb.marktjuli13
Arb.marktjuli13Arb.marktjuli13
Arb.marktjuli13
 
Directie gebiedsontwikkeling
Directie gebiedsontwikkelingDirectie gebiedsontwikkeling
Directie gebiedsontwikkeling
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
Kantelpresentatie de Dienst
Kantelpresentatie de DienstKantelpresentatie de Dienst
Kantelpresentatie de Dienst
 
Arbeidsmarktdebat okt 2015
Arbeidsmarktdebat okt 2015Arbeidsmarktdebat okt 2015
Arbeidsmarktdebat okt 2015
 
2015 06-10 digitale marketingtransformatie anno 2015 06 panel
2015 06-10 digitale marketingtransformatie anno 2015 06 panel2015 06-10 digitale marketingtransformatie anno 2015 06 panel
2015 06-10 digitale marketingtransformatie anno 2015 06 panel
 
Over de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratieOver de drempels van de bureaucratie
Over de drempels van de bureaucratie
 
Futurizing
FuturizingFuturizing
Futurizing
 
Presentatie Han Mesters van ABN AMRO
Presentatie Han Mesters van ABN AMROPresentatie Han Mesters van ABN AMRO
Presentatie Han Mesters van ABN AMRO
 
HBO\'ers voor het Contactcenter
HBO\'ers voor het ContactcenterHBO\'ers voor het Contactcenter
HBO\'ers voor het Contactcenter
 
Een nieuw tijdperk vereist anders denken
Een nieuw tijdperk vereist anders denkenEen nieuw tijdperk vereist anders denken
Een nieuw tijdperk vereist anders denken
 
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiserenSlotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
Slotpresentatie: van hnw naar het nieuwe organiseren
 
Lezing accountancynieuwsdag 2010
Lezing accountancynieuwsdag 2010Lezing accountancynieuwsdag 2010
Lezing accountancynieuwsdag 2010
 
Interne Syntens presentatie ondernemerschap 2005
Interne Syntens presentatie ondernemerschap 2005Interne Syntens presentatie ondernemerschap 2005
Interne Syntens presentatie ondernemerschap 2005
 
141202 nwow nl
141202 nwow nl141202 nwow nl
141202 nwow nl
 
Human Capital in de 21e eeuw
Human Capital in de 21e eeuwHuman Capital in de 21e eeuw
Human Capital in de 21e eeuw
 
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan JansenEffectory GGZ seminar Adriaan Jansen
Effectory GGZ seminar Adriaan Jansen
 
Gevraagd meer balans_tussen_ziel_en_zakelijkheid
Gevraagd meer balans_tussen_ziel_en_zakelijkheidGevraagd meer balans_tussen_ziel_en_zakelijkheid
Gevraagd meer balans_tussen_ziel_en_zakelijkheid
 

Mehr von karinmoonemans (9)

Profileermaart17
Profileermaart17Profileermaart17
Profileermaart17
 
Reacollege
ReacollegeReacollege
Reacollege
 
Career week
Career weekCareer week
Career week
 
Masterclass hannajaar
Masterclass hannajaarMasterclass hannajaar
Masterclass hannajaar
 
Mondial college
Mondial collegeMondial college
Mondial college
 
Profilering netwerkeniss
Profilering netwerkenissProfilering netwerkeniss
Profilering netwerkeniss
 
Profilering netwerken
Profilering netwerkenProfilering netwerken
Profilering netwerken
 
Irecruiting
IrecruitingIrecruiting
Irecruiting
 
Socialmediawgtiel
SocialmediawgtielSocialmediawgtiel
Socialmediawgtiel
 

Arb.vso