En esta presentación podremos comprender todo lo relacionado al Plan de Capacitación Formalizado y en Marcha 1.05, que coordina el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), para el Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP) Municipal, en República Dominicana.

1. Departamento de Acreditación y Certificación

2. Capacitación y Desarrollo
• Conocimientos
• Habilidades
• Actitudes
• Lograr una toma de conciencia y
valoración positiva de los cambios
que se aplican en el enfoque de
gestión de resultados.
Las personas
son dinámicas
en las
organizaciones,
tienen la
capacidad de
desarrollar:

3. CONCEPTOS
• CAPACITACIÓN: Es una actividad planeada y basada en necesidades reales
de conocimientos orientadas a una mejor comprensión, desempeño y
actitud del ser humano en su puesto actual o futuro. La capacitación nos
permite ser más capaces.
• ¿QUE ES UN PLAN DE CAPACITACIÓN? El Diagnóstico de Necesidades de
Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de
planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de
conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una
organización, con la finalidad de contribuir en el logro de los objetivos
corporativos y personales.

4. Proceso
Modalidades:
• Detección de Necesidades de
Capacitación
• Plan de Capacitación
• Ejecución del Plan
• Evaluación de la Capacitación
• Presencial
• Virtual
• B-Learning / Semi-Presencial
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

5. O
f
i
c
i
n
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R
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g
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o
n
a
l
e
s

6. El plan de formación municipal asumida con fondos públicos prioriza la
formación de los servidores vinculada a su puesto de trabajo actual o ligada a sus
oportunidades de desarrollo dentro de la institución.
Es importante precisar que el desarrollo e implementación del contenido
formativo es responsabilidad del Ayuntamiento y a él le corresponde financiarlo o
gestionar el financiamiento. Al INAP y al sistema le corresponde garantizar que
se ofrezca a nivel territorial contenidos formativos en el marco del sistema
nacional de formación de servidores públicos.
INDICADOR 1.05.
Plan de Capacitación Formalizado y en Marcha

7. “Desarrollando la
Excelencia del Servidor
Público”