El documento define el liderazgo como la capacidad de influir y motivar a otros para contribuir al éxito de una organización. Explica que la historia del liderazgo ha estado marcada por las estructuras sociales dominantes de cada época, como las monarquías basadas en la sangre o el liderazgo meritocrático basado en logros. Luego enumera características como guiar por el ejemplo, el espíritu emprendedor y de servicio, la orientación hacia objetivos y el autoconocimiento. Finalmente discute cómo el lideraz
2. El término se define comúnmente como la
habilidad o capacidad de un individuo
para influenciar, motivar y permitirle a
otros el contribuir al éxito de la
organización a la cual pertenece.
3. La historia del liderazgo está marcada por la
estructura social y pensamiento.
preponderante en cada época: las estructuras
monárquicas y aristocráticas lo asocian con la
"sangre" o descendencia y posición social
(ejemplo: los reyes), la "meritocracia" lo asocia
al talento y logros personales (ej. Los oficiales
en tiempos de Napoleón)
4. CARACTERISTICAS
Se destaca la capacidad de guiar a través del
ejemplo.
El impulso emprendedor.
El carisma
El espíritu de servicio,
La orientación clara hacia un objetivo o misión.
El optimismo
La capacidad para delegar y motivar.
El auto conocimiento necesario de tal manera
de ser capaz
5. Como Capacidad: capacidad adquirible de
convocar a un grupo de personas para
cambiar el estado de las cosas.
Como Proceso: se inspira, motiva y enseña
aun grupo de personas, a transformar una
determinada realidad, bajo la guía y tutela de
un líder.
6. El liderazgo es el corazón de una
organización, ya que influye de manera
directa sobre:
Producción y Desempeño.
Satisfacción Laboral y Motivación.
Calidad.
Innovación y Competitividad.
Rotación Laboral y Ausentismo.
Enfermedades y Accidentabilidad
7. El líder tradicional: Es aquél que hereda del poder por costumbre o
por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite
que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
El líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o
un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia
para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas
jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley.
Para ser un líder, es requisito inevitable que cumpla con ella.
El líder legítimo: El término líder legal está mal empleado.
Podríamos pensar en “líder legítimo” y “líder ilegítimo”. El primero es
aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos
autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el
que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. El líder
ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las
características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar
y convencer, así que un “liderazgo por medio de la fuerza” no es otra
cosa que carencia del mismo. Es una contradicción.
8. 1. Ganar tiempo para cosas importantes
2. Equilibrio de poderes
3. Reconocer el valor de las personas
4.Distribución del trabajo
5. Oportunidades de desarrollo
