Transcripción de Estatutos GLUD 2011
El equipo de Dirección del Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux - UD, elegido por decisión unánime en la reunión de integrantes del 12 de Julio de 2011, realizada como fruto de convocatoria abierta a través de la lista de correo del grupo para discutir los estatutos.
1. UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSE DE CALDAS
GRUPO DE TRABAJO ACADÉMICO GNU/LINUX -UD
El equipo de Dirección del Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux - UD, elegido
por decisión unánime en la reunión de integrantes del 12 de Julio de 2011,
realizada como fruto de convocatoria abierta a través de la lista de correo del
grupo para discutir los estatutos,
CONSIDERANDO
1. Que GLUD es un grupo de trabajo académico aprobado por la Facultad de
Ingeniería según acta No 04 del 2002, del honorable Consejo de Facultad de
Ingeniería,
2. Que según el artículo No 41 del Estatuto Académico el grupo de trabajo tiene
un Coordinador quien es el responsable único y directo del funcionamiento del
grupo,
3. Que el Honorable Consejo de Facultad de Ingeniería aprobó para el 2011 el
cambio de coordinador de GLUD,
4. Que la visión de GLUD es ser un grupo universitario líder en la apropiación,
desarrollo, uso y difusión de tecnología libre, cultura libre y ciencia libre,
5. Que se requiere tener un estatuto único que dicte los lineamientos generales
de las actividades de GLUD,
6. Que es obligación de GLUD y sus integrantes cumplir con la Constitución
Colombiana y la normatividad interna de la Universidad Distrital Francisco José
de Caldas, en especial su Estatuto Académico, Estudiantil, Docente y su Código
de ética; así como velar porque las actividades del grupo estén acorde con los
objetivos misionales enmarcados en el Plan Universitario Institucional:
Promulga el siguiente:
Estatuto General del Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux de la Universidad
Distrital Francisco José de Caldas
TITULO I: De la Misión, Visión y Objetivos
CAPÍTULO I: Misión y Visión
ARTÍCULO 1: Misión. Promover el uso y desarrollo de tecnología, cultura y
ciencia libre, con el fin de generar y compartir saberes que permitan su
integración al desarrollo social y económico de la ciudad-región y el país.
ARTÍCULO 2: Visión. GLUD es un grupo universitario líder en la apropiación,
desarrollo, uso y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre, destacándonos
por nuestro valor humano, los proyectos académicos y sociales, los conocimientos
técnicos y el desarrollo, mejora y distribución de tecnología libre de calidad
que se amolde a las necesidades del país.
CAPÍTULO II: Objetivos
ARTÍCULO 3: Objetivo General. El objetivo general de GLUD es: Promover el
desarrollo, apropiación y difusión de tecnología, cultura y ciencia libre en el
ámbito social, académico, científico, gubernamental y empresarial de la ciudad-
región y el país.
ARTÍCULO 4: Objetivos Específicos. Para lograr el objetivo general, GLUD expresa
los siguientes objetivos específicos:
● Realizar proyectos de investigación y desarrollo de tecnología libre para
solucionar problemas explícitos del ámbito local y nacional, a partir de un
proceso de mejora continua que garantice la calidad de los procesos.
● Promover el uso de la tecnología libre a través de prototipos de
implementación y capacitación básica o especializada, que pongan de manifiesto
las fortalezas y oportunidades que la tecnología libre ofrece al desarrollo
social, económico y cultural.
2. ● Apropiar y propiciar marcos jurídicos y normativos que propendan por el uso
libre de la tecnología.
TITULO II: Del Grupo de Trabajo Académico
CAPÍTULO I: Aspectos Generales
ARTÍCULO 5: Definición. El Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux de la
Universidad Distrital, en adelante GLUD, es un grupo de trabajo académico que
fomenta el uso, apropiación y desarrollo de tecnología libre, ciencia libre y
cultura libre; buscando su integración al desarrollo económico y social de la
ciudad – región, con proyección en el ámbito nacional e internacional.
ARTÍCULO 6: ACTIVIDADES. El GLUD desarrolla proyectos principalmente en las
siguientes áreas:
● Activismo en el tema de la filosofía de la libertad tecnológica, el software
libre y el desarrollo comunitario soportado en Tecnologías Libres.
● Investigación en el área de la tecnología libre para el desarrollo social
sostenible y sustentable
● Organización de eventos para la promoción de las tecnologías libres.
● Desarrollo de tecnología libre eco-amigable.
● Jornadas de instalación de software libre.
● Procesos de capacitación en tecnología libre.
● Traducciones técnicas especializadas y elaboración de manuales.
● Participación en eventos de promoción de la tecnología libre, la ciencia libre
o la cultura libre.
ARTÍCULO 7: Espacio Académico. De acuerdo al Estatuto Académico de la
Universidad Distrital, GLUD constituye un espacio académico. En este sentido,
las actividades de GLUD fomentan la construcción permanente de competencias
argumentativas, interpretativas, propositivas y ciudadanas. Esto permite que sus
integrantes sigan procesos continuos de aprendizaje que transcienden las
estructuras clásicas y se complementan en ambientes como: Hacklabs, Gaming Zone
for Reverse Engineering, Desconferencias, Grupos de Aprendizaje Temático,
Hackening, Cursos, AVA – Ambientes Virtuales de Aprendizaje o desarrollo de
proyectos.
ARTÍCULO 8: Lema. GLUD tiene como lema: Piensa Libre, Vive Libre. El
Conocimiento Te hace Libre. Con esta frase el grupo resume los compromisos con
la investigación permanente, el apoyo comunitario y la conservación de la
dignidad humana en los ámbitos socio – económicos y culturales; a partir de la
generación y apropiación de conocimiento libre.
ARTÍCULO 9: Declaración de pertinencia. GLUD se organiza y realiza proyectos
conforme a la siguiente declaración de pertinencia: El papel de la Universidad
es ser fuente de saber en las diversas áreas del pensamiento humano, esta
condición le impide estar supeditada al uso de herramientas que limitan a su
comunidad en el avance tecnológico, convirtiendo a una comunidad académica, en
una comunidad de consumidores de tecnologías, los estudiantes no solo deben
aprender a utilizar una herramienta determinada, sino que deben estar en la
capacidad de desarrollar sus propias soluciones para el ámbito en el cual se
desenvuelven, en nuestro caso Colombia.
El software libre permite el desarrollo social del país ya que gracias a
comunidades que liberan su conocimiento, es decir, no lo encapsulan o licencian
con restricciones para el uso y estudio, la población en general puede obtener
la información necesaria para adaptar tecnologías y generar otras nuevas, las
cuales a su vez alimentarán otras comunidades y permitirán así el desarrollo de
un mundo civilizado.
GLUD existe ante la necesidad de la Universidad Distrital de integrarse y
participar del movimiento global del software libre como herramienta para el
desarrollo tecnológico y humanístico de la comunidad Colombiana.
3. ARTÍCULO 10: Principios. GLUD en el desarrollo de sus actividades y proyectos se
rige por los siguientes principios:
1. Conocimiento Libre
2. Mejora constante personal, tanto social como ética y académica.
3. Mejora constante de la sociedad.
4. Humildad.
5. Amistad.
6. Profesionalismo.
7. Filosofia
8. Innovación.
9. Respeto a las demás personas y a la diferencia.
10. Respeto a la naturaleza.
11. Ser crítico, buscar la verdad.
TITULO III: De la Organización y Funcionamiento
CAPÍTULO I: Del Equipo Directivo
ARTÍCULO 11: Definición. El equipo Directivo es el órgano rector académico-
administrativo de GLUD.
ARTÍCULO 12: Integrantes. El equipo Directivo estará conformado por:
● El Coordinador de GLUD
● El Director General de GLUD
● Un (1) representante de los docentes adscritos a GLUD
● Un (1) representante de los miembros activos de GLUD.
● Un (1) representante de los miembros honorarios del GLUD como invitado
permanente.
ARTÍCULO 13: Funciones. Son funciones del Equipo Director:
● Elaborar las políticas y planes estratégicos de trabajo para el buen
desarrollo y crecimiento de GLUD.
● Elegir al Coordinador y Director General del grupo de acuerdo al mecanismo
descrito en este estatuto.
● Proponer sistemas de evaluación de desempeño, de gestión y de autoevaluación.
● Revisar la metodología, el diseño global y conceptual de los proyectos que se
desarrollan al interior del grupo de trabajo.
● Aprobar los proyectos semestrales de GLUD.
● Aprobar el presupuesto semestral de GLUD.
● Reformar los estatutos de acuerdo al mecanismo descrito en este estatuto.
● Aprobar las donaciones y patrocinios.
● Realizar el nombramiento de los miembros activos.
ARTÍCULO 14: Reuniones del equipo directivo. El equipo directivo se reunirá de
forma ordinaria la primera semana de cada mes, y de forma extraordinaria cada
vez que uno de los integrantes lo solicite. Toda citación a reunión deberá tener
una agenda definida. Las reuniones del equipo directivo se registrarán en audio
o video el cual será parte integral de la relatoría y se archivará en los
mecanismos provistos por la dirección general.
CAPITULO II. De los Integrantes
ARTÍCULO 15: Definición. Es integrante del Grupo de Trabajo Académico GNU/Linux
de la Universidad Distrital toda persona que realice actividades avaladas por el
grupo en el marco de sus estatutos; sin distingo de género, raza, edad,
religión, condición social, física, económica o política. GLUD tiene los
siguientes tipos de integrantes: Coordinador, Director General, Docente
Consejero, Miembro Activo, Miembro Honorario, Candidato.
CAPÍTULO III: Del Coordinador
4. ARTÍCULO 16: Definición. GLUD, en calidad de grupo de trabajo académico aprobado
por el
Consejo de Facultad de Ingeniería, tiene un coordinador que es el responsable
único y directo
del funcionamiento del grupo (Artículo 41 - Estatuto Académico), es el
representante legal de
GLUD. Su nombramiento se hace a través de acta aprobada por el Consejo de
Facultad de
Ingeniería.
ARTÍCULO 17: Funciones: Son funciones del Coordinador:
● Asegurar el cumplimiento de los objetivos del grupo de trabajo académico.
● Presidir las reuniones del Equipo Directivo.
● Formalizar ante la Facultad de Ingeniería, los estatutos y reglamentos
internos del grupo.
● Representar al grupo ante las directivas institucionales, distritales y
sectoriales.
● Presentar un informe semestral a la Facultad de Ingeniería, que contenga los
resultados de los proyectos realizados por el grupo.
● Expedir los Certificados a los que hace referencia el presente estatuto.
● Gestionar ante las directivas institucionales, la asignación de recursos para
el desarrollo de los proyectos del grupo de trabajo, de acuerdo al presupuesto
aprobado por el Equipo de Dirección.
● Las demás contempladas en el estatuto académico de la Universidad Distrital
Francisco José de Caldas.
ARTÍCULO 18: Requisitos. Son requisitos mínimos para ser Coordinador, los
siguientes:
● Ser docente de carrera de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas.
● Estar adscrito a la Facultad de Ingeniería.
● Ser integrante de GLUD por un periodo consecutivo no inferior a seis (6)
meses.
● Dedicar como mínimo cuatro (4) horas de su Plan Semestral de trabajo al
cumplimiento de sus funciones.
ARTÍCULO 19: Elección del Coordinador. El cargo de Coordinador es un cargo
abierto a
profesores que deseen contribuir con el cumplimiento de los objetivos del grupo
y cumplan los
requisitos establecidos. Es un cargo temporal. Su periodo ordinario es dos (2)
años. La elección
de un nuevo coordinador se puede presentar en los siguientes casos:
● Al finalizar el periodo ordinario. En este caso el Equipo de Dirección elige
directamente un nuevo Coordinador, del grupo de profesores adscritos a GLUD que
se postulen para el cargo y cumplan los requisitos. El Coordinador saliente
puede postularse y ser elegido.
● A solicitud del Coordinador. En este caso el Coordinador saliente tiene la
potestad de nombrar directamente su reemplazo dentro del grupo de docentes
adscritos al GLUD, que cumplan los requisitos para el cargo.
● Cuando el Coordinador actual renuncia. En este caso el Equipo de Dirección
elige directamente al Coordinador dentro del grupo de docentes adscritos al
GLUD, que cumplan los requisitos para el cargo.
● Por incumplimiento de funciones del Coordinador. Los miembros activos por
mayoría simple pueden proponer una elección de Coordinador cuando existan
evidencias que demuestren que está incumpliendo con sus deberes. El Coordinador
tendrá quince (15) días hábiles para presentar descargos. Luego de este tiempo
el Equipo de Dirección tomará la decisión de negar la solicitud de los Miembros
Activos, o elegir el nuevo Coordinador del grupo de profesores adscritos a GLUD
que se postulen para el cargo y cumplan los requisitos. El Coordinador saliente
no puede postularse ni ser elegido.
Parágrafo: Todo cambio de Coordinador debe ser avalado por el Consejo de
Facultad de
acuerdo al Estatuto Académico.
13. el evento insignia del GLUD. En el SLUD se presentan los resultados obtenidos en
los proyectos de GLUD, con la compañía de invitados nacionales e
internacionales, enmarcado en diferentes actividades (conferencias, charlas,
cursos, talleres, etc) llevadas a cabo en las instalaciones de la Universidad,
de acceso libre y gratuito.
ARTÍCULO 80: Periodicidad. A partir del año 2012, SLUD se realizará con un
periodicidad anual.
CAPÍTULO III: Del Seminario del Grupo
ARTÍCULO 81: Definición. Son presentaciones de 20 minutos ( 15 minutos de charla
y 5 de preguntas) donde se muestra el avance desarrollado en cada proyecto.
Estas reuniones son internas del grupo, sin embargo se seleccionaran las mejores
charlas para ser presentadas a todo el publico de la Universidad Distrital
Francisco José de Caldas cada seis meses.
ARTÍCULO 82: Periodicidad. El Seminario del grupo se realizará en la ultima
semana de cada mes por un representante de cada proyecto.
CAPÍTULO IV: Revista de Tecnología Libre
ARTÍCULO 83: Definición. La revista de Tecnología Libre es una publicación
electrónica de carácter estudiantil cuyo objetivo es difundir los resultados de
los proyectos desarrollados por GLUD.
ARTÍCULO 84: Periodicidad. La revista tendrá una periodicidad semestral.
Parágrafo: El Equipo de Dirección se encargará de garantizar el desarrollo de la
revista.
ARTÍCULO 85: Política Editorial. El Equipo de Dirección determinará la política
editorial de la revista de acuerdo a la filosofía y principios de GLUD.
CAPÍTULO IV: Eventos de trabajo - Hackening's Sabio Caldas
ARTÍCULO 86: Definición. Son eventos de trabajo, donde los proyectos y miembros
del grupo presentan e integran entre sí de forma práctica sus prototipos,
artefactos, herramientas o ideas, contrastando dicho proceso con problemas del
entorno social donde el GLUD funciona, buscando generar propuestas puntuales de
aplicación de su trabajo y nuevas ideas alrededor del mismo. Es requisito de
todos los participantes del Hackening ejecutar una propuesta práctica
relacionada con su trabajo, no hay asistentes pasivos. Es responsabilidad de los
participantes dejar un registro de lo acontecido en el Hackening, en una
herramienta tipo wiki u otra de naturaleza colaborativa, bien sea en vídeo,
imágenes, scripts, texto, etc. La duración del evento es decisión de sus
participantes.
ARTÍCULO 87: Periodicidad. Un grupo mínimo de 3 miembros del GLUD podrán
programar con una semana de anticipación la ejecución del Hackening Sabio
Caldas, en cualquier momento del año, siempre y cuando no perjudique otras
actividades que el grupo tenga programadas.
TITULO VIII: De los aportes externos
CAPÍTULO I: De las donaciones
ARTÍCULO 88: Definición. Las donaciones son aquellas ayudas en recursos (dinero,
máquinas, trabajo, etc) que personas que no son miembros activos del grupo hagan
a éste.
14. ARTÍCULO 89: Las donaciones deben ser concertadas y propuestas por el Director
General al Equipo de Dirección quien las aprobará o rechazará.
CAPÍTULO II: De los patrocinios
ARTÍCULO 90: Definición. Se llama patrocinio a la relación que tiene una persona
o empresa que hace un aporte, ya sea en dinero o recursos de otro tipo, al grupo
de manera constante, generalmente cada mes.
ARTÍCULO 91: Los patrocinadores serán mencionados en una parte de
agradecimientos, en la página del grupo.
Parágrafo: Los patrocinadores en ningún momento tendrán derecho a obtener de
parte ningún miembro del grupo (o el grupo) publicidad de su negocio o proyecto.
TITULO IX: De la Reforma Estatutaria
CAPÍTULO I: Mecanismos
ARTÍCULO 92: Los estatutos pueden ser reformados por el equipo de dirección a
solicitud de los miembros activos. Dicha solicitud debe ser respaldada como
mínimo por tres cuartas partes de los miembros activos reunidos en asamblea.
Firmado en Bogotá D.C. En las instalaciones de GLUD a los 6 días del mes de
Octubre de dos mil once:
_______________________________
PAULO CESAR CORONADO S.
Coordinador GLUD
________________________________
SERGIO NAVARRETE SUAREZ
Director GLUD
________________________________
DAVID TORO TRIANA
Miembro Honorario
________________________________
JORGE ULISES USECHE CUELLAR
Candidato
________________________________
IVÁN CAMILO RUIZ MONGUI
Candidato
________________________________
SAÚL ANDRÉS ARAQUE TRIANA
Candidato
________________________________
CAMILO DELGADO CORREAL
Profesor Acompañante
________________________________
FERNANDO PINEDA
Miembro Activo
________________________________
FABIO ERNESTO ROJAS ROMERO
Candidato
________________________________
15. PEDRO JULIO VARGAS BARRIOS
Candidato
________________________________
ANDRÉS GILBERTO LÓPEZ ALVARADO
Candidato
Fin de los Estatutos