1. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

2. PRÁVNY RÁMEC
 Ústava SR
 Zákonník práce – zákon č. 311/2011 Z. z. v znení neskorších
predpisov
 Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v
znení neskorších predpisov
 Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce v znení neskorších
predpisov
 Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného
zdravia v znení neskorších predpisov
 Súvisiace právne predpisy - Vykonávacie vyhlášky a nariadenia vlády

3. Základné povinnosti zamestnanca
Aké sú základné povinnosti zamestnanca?

pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,

byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po
skončení pracovného času,

dodrţiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne
oboznámený,

dodrţiavať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci , zásady bezpečnej práce, zásady
bezpečného správania sa na pracovisku,

vykonávať práce, obsluhovať a pouţívať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky a ostatné
prostriedky v súlade:
s návodom na používanie, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený
s poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,

obsluhovať a pouţívať pracovné prostriedky, len ak má na ich obsluhu a vykonávanie osvedčenie alebo
preukaz a ak ho zamestnávateľ poverí touto obsluhou

náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich
nemeniť

používať určeným spôsobom pridelené ochranné pracovné prostriedky

dodrţiavať zákaz vstupovať do priestorov, zdrţiavať sa v priestore, v ktorom by mohlo prísť k ohrozeniu
zdravia alebo života

4. Základné povinnosti zamestnancov
Aké sú základné povinnosti zamestnanca? - pokračovanie

zúčastňovať sa na oboznamovaní a inom vzdelávaní zabezpečovanom zamestnávateľom v záujme BOZP a
podrobiť sa overovaniu vedomostí

podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci,

oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby bezpečnostnému technikovi,
zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť , príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru tie
nedostatky, ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a váţne
ohrozenie ţivota alebo zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní

nepoţívať alkoholické nápoje, omamné a psychotropné látky na pracovisku a v priestoroch zamestnávateľa a
v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, prichádzať pod ich vplyvom do práce

podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či
zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok

dodrţiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách.

5. PRACOVNÝ ÚRAZ, iný úraz, závaţný
pracovný úraz, choroba z povolania,
nebezpečná udalosť
SÚVISLOSŤ MEDZI ŠKODOU A PLNENÍM PRACOVNÝCH ÚLOH

Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení
pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle
krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov mechanických,
chemických a pod.
Plnenie pracovných úloh je výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného
pomeru, iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je
predmetom pracovnej cesty.
V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce
/napr. zabezpečenie materiálu, údržba stroja,.../a úkony počas práce zvyčajné /napr.
návšteva sociálneho zariadenia/ alebo potrebné pred začiatkom práce alebo po jej
skončení /napr. prezlečenie zamestnanca/.

6. SÚVISLOSŤ MEDZI ŠKODOU A PLNENÍM PRACOVNÝCH ÚLOH pokračovanie
Takými úkonmi nie je cesta do zamestnania a späť, stravovanie,
ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, ani cesta na ne
a späť.
Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz
zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci, účasť na vzdelávaní
vrátane školení, na ktorých sa zamestnanec zúčastňuje na príkaz
zamestnávateľa a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti
s plnením pracovných úloh.
Ako pracovný úraz sa posudzuje aj úraz, ktorý zamestnanec
utrpel pre plnenie pracovných úloh /napr. presun z jedného
pracoviska na druhé/.

7. SÚVISLOSŤ MEDZI ŠKODOU A PLNENÍM PRACOVNÝCH
ÚLOH - pokračovanie

O pracovný úraz nemôţe ísť, ak k úrazu dôjde v čase, keď zamestnanec
neplní pracovnú úlohu, ani nevykonáva činnosť, ktorá je v priamej
súvislosti s plnením pracovných povinností.

Pri pracovnom úraze nemôže stačiť iba samo pripustenie možnosti
zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca v dôsledku úrazového deja ale
vţdy musí byť preukázaná príčinná súvislosť medzi poškodením
zdravia a úrazovým dejom.

8. Zodpovednosť zamestnávateľa
za škodu spôsobenú pracovným úrazom
Za škodu spôsobenú zamestnancovi pracovným úrazom zodpovedá
zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v
pracovnom pomere samozrejme za predpokladu, že k nemu došlo pri
plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s týmto plnením.
Zamestnávateľ sa tejto zodpovednosti môţe zbaviť a to celkom alebo z
časti v prípadoch uvedených v Zákonníku práce.
Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak sa preukáţe, že
jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že škodu si spôsobil postihnutý
zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo
psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.

9. Zodpovednosť zamestnávateľa
za škodu spôsobenú pracovným úrazom - pokračovanie
Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak sa preukáţe, ţe:
1. postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo
ostatné predpisy alebo pokyny na zaistenie BOZP, hoci s nimi bol riadne a
preukázateľne oboznámený a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody,
2. jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu,
omamných látok alebo psychotropných látok,
3. zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým
spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne
predpisy alebo ostatné predpisy alebo pokyny na zaistenie BOZP alebo
osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na
svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.

10. ZÁKON O BEZPEČNOSTI A OCHRANE
ZDRAVIA PRI PRÁCI

11. VŠEOBECNÉ POVINNOSTI
ZAMESTNÁVATEĽA
vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky
okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi
a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci,
zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich
zamestnancom; zohľadňovať pritom skutočné a
predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a
technické poznatky,
zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a
vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých
činnostiach vykonávaných zamestnancami,

12. VŠEOBECNÉ POVINNOSTI
ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky,
materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie
pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a
zdravie zamestnancov, zabezpečovať potrebnú údrţbu a opravy,
zabezpečovať, aby fyzikálne faktory ovplyvňujúce psychickú
pracovnú záťaţ a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a
zdravie zamestnancov,
odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia a tam, kde to podľa
dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je moţné,
plánovať a vykonávať opatrenia na ich odstránenie alebo obmedzenie,

13. VŠEOBECNÉ POVINNOSTI
ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia
vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné
prostriedky, ktoré sa musia pouţívať,
písomne vypracovať , pravidelne vyhodnocovať a podľa potreby
aktualizovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri
práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v
oblasti BOZP, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje
najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania;
vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a
ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

14. VŠEOBECNÉ POVINNOSTI
ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk:
- zakázaných tehotným ženám, matkám do deviateho mesiaca po pôrode a
dojčiacim ženám,
- spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy …
- zakázaných mladistvým zamestnancom
viesť a uschovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a
evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia
pri práci – 5 rokov,
zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich
zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné
predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov
a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich
zdravotnému stavu, schopnostiam a na ktoré nemajú vek,
kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti
podľa osobitných predpisov,

15. VŠEOBECNÉ POVINNOSTI
ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane preventívnych
prehliadok v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a
na pracovné podmienky na pracovisku pracovnou zdravotnou
sluţbou, a tieţ vtedy, ak o to zamestnanec poţiada,
dbať na zaistenie BOZP pri práci u
- zamestnancov na odlúčených pracoviskách
- zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami
- osobitných skupín zamestnancov /mladiství, tehotné ženy, .../
poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu bezpečnosti a
ochrany zdravia pri práci,

16. VŠEOBECNÉ POVINNOSTI
ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie

vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj
nefajčiari a zabezpečiť dodrţiavanie tohto zákazu ako aj zákazu
fajčenia na pracoviskách

Na zaistenie BOZP je zamestnávateľ povinný písomne informovať
preventívne a ochranné sluţby o zamestnávaní zamestnanca na
určitú dobu a o zamestnávaní zamestnanca k nemu dočasne
prideleného podľa osobitného predpisu

Povinnosť zamestnávateľa starať sa o bezpečnosť práce a
ochranu zdravia pri práci sa vzťahuje na všetky osoby, ktoré sú s
jeho vedomím v jeho priestoroch a na jeho pracoviskách

Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o BOZP sú povinní:
zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia
v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú
rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných
povinností.

17. KONTROLNÁ ČINNOSŤ






Povinnosťou zamestnávateľa je :
sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie predpisov a zásad na zaistenie
BOZP
odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou
Čo kontrolovať?
stav BOZP a bezpečnosti technických zariadení
požitie alkoholu, omamných látok, psychotropných látok, zákaz fajčenia
dodržiavanie BOZP na odlúčenom pracovisku,
osobné ochranné pracovné prostriedky,
ochranné zariadenia.

18. PRÁVA A POVINNOSTI
ZAMESTNANCOV
Práva:

prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP

odmietnuť vykonať prácu, opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa
dôvodne domnieva , že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo
zdravie alebo zdravie iných osôb.
Povinnosti:

dodrţiavať predpisy a zásady na zaistenie BOZP

spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov

vykonávať práce, obsluhovať, používať prostriedky, materiály v súlade s
návodom, poznatkami, oprávneniami

náležite pouţívať bezpečnostné a ochranné zariadenia, osobné ochranné
pracovné prostriedky

dodrţiavať zákazy (zákaz vstupu do priestorov s označením „Zákaz vstupu
nepovolaným osobám“, zákaz požívania alkoholu na pracovisku, zákaz fajčenia)

podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam, vyšetreniam

zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch, na oboznamovaní

oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo BT (ABT),
ZZ, príslušnému IP nedostatky

19. PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z
POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ A
ZÁVAŢNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA
1. Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku je povinný bezodkladne oznámiť
zamestnávateľovi:
o
o
o
o
vznik pracovného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav
vznik iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom
pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa
vznik nebezpečnej udalosti
vznik bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie a závažnej priemyselnej
havárie
2.
Povinnosť oznámiť uvedené skutočnosti má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá
bola svedkom vzniku týchto skutočností.
3.
Ak utrpel zamestnanec pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, tento
zamestnávateľ je povinný:

splniť oznamovaciu povinnosť (voči zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca),
zistiť príčinu vzniku úrazu,
spísať a zaslať podklad pre záznam o RPÚ a tento zaslať zamestnávateľovi
zamestnanca,
prijať a vykonať opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu PÚ.




20. PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z
POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ A
ZÁVAŢNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA
Zamestnávateľ je povinný:

viesť evidenciu pracovných úrazov, iných ako pracovných úrazov a
nebezpečných udalostí, priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou
z povolania,

zaslať Inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru:
 záznam o registrovanom pracovnom úraze – do 8 dní odo dňa, keď sa
o ňom dozvedel,
 správu o prijatých a vykonaných opatreniach – závažný pracovný úraz
– do 30 dní, keď sa o tomto úraze dozvedel,

doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel úraz, resp. pozostalým záznam o
registrovanom pracovnom úraze,

uchovávať záznam o RPÚ 10 rokov.

21. EVIDENCIA A REGISTRÁCIA PRACOVNÝCH ÚRAZOV
- právne predpisy súvisiace s pracovným úrazom -
Vyhláška MZ SR č. 504/2006 Z. z. o spôsobe hlásenia, registrácie a
evidencie choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania
Vyhláška MPSVaR SR č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor
záznamu o registrovanom pracovnom úraze
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
(odškodňovanie pracovných úrazov)
Zákon č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a o náhrade
za sťaţenie spoločenského uplatnenia

22. SPOLUPRÁCA ZAMESTNÁVATEĽOV

spolupráca pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na
zaistenie BOZP, koordinácia činností a vzájomná informovanosť
→ súčasť uzavretých zmlúv

vzájomná
informovanosť
o
moţných
ohrozeniach,
preventívnych opatreniach, opatreniach na poskytnutie prvej
pomoci,
na
zdolávanie
poţiarov,
na
vykonávanie
záchranných prác a na evakuáciu (zamestnanci a ZZ)

dohoda
zamestnávateľa
vykonávajúceho
montážne,
opravárenské, stavebné a iné práce a objednávateľa prác o
zabezpečení a vybavení pracoviska na bezpečný výkon práce

23. PREVENTÍVNE A OCHRANNÉ SLUŢBY
Odborné sluţby poskytované zamestnávateľovi:



vlastní zamestnanci, resp. dodávateľským spôsobom
bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba – 1x do roka
spoločná previerka
dodávateľsky môže vykonávať fyzická osoba (podnikateľ) alebo právnická
osoba:
 bezpečnostnotechnickú službu na základe oprávnenia vydaného NIP
 pracovnú zdravotnú službu na základe oprávnenia vydaného Úradom
verejného zdravotníctva SR

24. ROZSAH INŠPEKCIE PRÁCE
dozor nad dodrţiavaním:
1.
pracovnoprávnych predpisov,
2.
právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP vrátane
predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
3.
právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a
nelegálneho zamestnávania,
4.
záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv.
vyvodzovanie zodpovednosti
poskytovanie bezplatného poradenstva

25. SPRÁVNE DELIKTY
Inšpektorát práce je oprávnený
uloţiť pokutu
• zamestnávateľovi
aţ do 33 000 €
• fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie zamestnávateľom
aţ do 33 000 €
• vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom
aţ do štvornásobku ich priemerného mesačného zárobku
za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona o inšpekcii práce,
pracovnoprávnych predpisov a predpisov na zaistenie BOZP
• fyzickej alebo právnickej osobe za výkon činnosti bez
oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo bez povolenia
aţ do 33 000 €

26. PORIADKOVÉ POKUTY
Inšpektorát práce môţe uloţiť poriadkovú pokutu:
•
zamestnancom,
•
osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa,
•
fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,
•
fyzickej osobe nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa,
ktorí v určenej lehote nesplnili uložené povinnosti, bezodkladne neohlásili vznik
závažného pracovného úrazu, závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania
a ktorí maria výkon inšpekcie práce
vo výške od 65 € aţ do 650 €

27. Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády

Poţiadavky pri práci so zobrazovacími jednotkami

Ergonómia a cvičenia pri práci s PC - príloha
samostatná prezentácia v prílohe materiálu ku školeniu BOZP

28. Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie

Požiadavky na pracovné prostredie

pracovisko riešené tak, aby poskytovalo dostatok priestoru
vhodne umiestnené osvetlenie a intenzita umelého osvetlenia bez
rušivého jasu a svetelného odrazu
vhodná teplota , ktorá sa musí prispôsobiť charakteru činnosti
zamestnanca
primeraná vlhkosť ovzdušia
nerušivý hluk pracovného prostredia

Požiadavky na pracovisko







podlahy rovné, nešmykľavé, pevné, bez hrboľov a dier
zabezpečené a označené únikové cesty
nútené vetranie v prevádzkyschopnom stave

29. Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie
Požiadavky pri ručnej manipulácii s bremenami
Smerné hmotnostné hodnoty oboma rukami zdvíhaných a
prenášaných bremien pri priaznivých podmienkach







ŽENY OD 18 DO 50 ROKOV
TEHOTNÉ ŽENY
ŽENY OD 50 ROKOV
MUŽI
MUŽI
MUŽI
MUŽI
OD
OD
OD
OD
18
30
40
50
DO
DO
DO
DO
29
39
49
60
ROKOV
ROKOV
ROKOV
ROKOV
do 15 KG
do 5 KG
do 10 KG
do
do
do
do
50
45
40
35
KG
KG
KG
KG

30. Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie









Používanie osobných ochranných pracovných
prostriedkov
V prípade výskytu nebezpečenstiev a ohrození pri práci poskytuje
zamestnávateľ u vytipovaných pracovných činnostiach osobné
ochranné pracovné prostriedky (OOPP), ktoré slúžia na:
ochranu hlavy,
ochranu sluchu,
ochranu zraku a tváre,
ochranu dýchacích orgánov,
ochranu horných a dolných končatín,
ochranu trupu a brucha.
ochrana celého tela,
ochrana kože.

31. Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie





Zamestnanci sú povinní:
používať poskytnuté OOPP,
používať len na určené účely po celý čas trvania nebezpečenstva,
primerane sa o ne starať,
neodkladne hlásiť stratu funkčných vlastností prideleného OOPP svojmu
nadriadenému,

32. Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie

Bezpečnostné požiadavky na skladovanie
V miestnostiach určených na skladovanie materiálov , tovaru ,
písomností , technického zariadenia a pod. musia byť :





všetky uličky, cesty a komunikácie, kde sa v jednom smere prenášajú
bremená v jednej ruke , musia byť priechodné (min. šírka 850 mm),
nosnosť regálovej bunky a regálového stĺpca vyznačená bezpečnostnou
tabuľkou ,
preukázateľne označená nosnosť regálu (max. nosnosť daná výrobcom),
najmenej raz za rok prekontrolovať regál (o výsledku kontroly sa musí
vyhotoviť záznam ,
pri používaní rebríkov (kontrola rebríka raz za polroka – vyhotoviť
záznam),

33. Vykonávacie predpisy – vyhlášky a nariadenia
vlády
pokračovanie

Vyhradené technické zariadenia a technické
zariadenia
Technické zariadenia (tlakové, zdvíhacie, plynové a elektrické)
sa rozdeľujú na druhy podľa miery ohrozenia:
1.
2.
3.
skupina A – technické zariadenia s vysokou mierou ohrozenia (vyhradené
technické zariadenia)
skupina B – technické zariadenia s vyššou mierou ohrozenia (vyhradené
technické zariadenia)
skupina C – technické zariadenia s nižšou mierou ohrozenia (technické
zariadenia)

34. Vykonávacie predpisy – vyhlášky a nariadenia
vlády
pokračovanie





Vyhradené technické zariadenia a technické
zariadenia - pokračovanie
Zamestnávateľ musí zabezpečiť ich bezpečnú prevádzku a
dodržiavať bezpečnostno-technické požiadavky:
vedie sprievodnú dokumentáciu technického zariadenia vrátane dokladov o
vykonaných prehliadkach, kontrolách a skúškach,
vydáva prevádzkové predpisy na prevádzku VTZ,
vykonáva kontroly VTZ a TZ - po inštalovaní zariadenia,
- pred opätovným uvedením do prevádzky v
prípade odstavenia dlhšom ako rok, pri
demontáži či rekonštrukcii,
- počas prevádzky v určených lehotách podľa
vyhlášky
zabezpečuje obsluhu VTZ a TZ odborne spôsobilou osobou

35. POUŢITÉ PRÁVNE PREDPISY










Zákon č. 311/2001 Z. z. - Zákonník práce, vybrané ustanovenia
Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, v znení
neskorších predpisov
Zákon NR SR č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, v znení neskorších predpisov –
Kontrola, pokuty, oprávnenie inšpektora práce
Zákon NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení neskorších predpisov
Z. č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov
Vyhl. MPSVaR č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu registrovaného
prac. úrazu
Vyhláška č. 541/2007 Z. z. Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o
podrobnostiach o požiadavkách na osvetlenie pri práci
Vyhláška č. 542/2007 Z. z. Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o
podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou
pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci
Vyhláška č. 544/2007 Z. z. Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o
podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci
Vyhl. MPSVaR č. 508/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s technickými zariadeniami tlakovými,
zdvíhacími, elektrickými a plynovými, a ktorou sa ustanovujú technické zariadenia,
ktoré sa považujú za vyhradené technické zariadenia

36. POUŢITÉ PRÁVNE PREDPISY - pokračovanie









Vyhl. SÚBP č. 59/1982 Zb. , v znení vyhl. 484/1990 Zb. – podlahy, komunikácie,
manipulácia s bremenami, skladovanie materiálu a regály, rebríky
Nar. vlády č. 391//2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných
požiadavkách na pracovisko
Nar. vlády č. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných
požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov
Nar. vlády č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných
požiadavkách pri práci s bremenami
Nar. vlády č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných
požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami
Nar. vlády č. 387/2006 Z. z. o požiadavkách na zaistenie bezpečnostného
a zdravotného označenia pri práci
Nar. vlády č. 395/2006 Z. z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných
pracov. prostriedkov
Nar. vlády č. 272/2004 Z. z. , ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré
sú zakázané tehotným ženám , matkám do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacim
matkám
STN 26 9030 - Skladovanie a regály

37. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
KONIEC
Ďakujem za pozornosť
Mgr. Dagmar Dţubáková