1. 1
SISTEMA NACIONAL DE NIVELACIÓN Y
ADMISIÓN
UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
PROYECTO DE INVESTIGACION
TEMA: LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA DE DISTRIBUCIÓN Y
VENTA DE FLORES EN EL CANTON MACHALA PROVINCIA DE EL ORO
EN OCTUBRE DEL 2013
NOMBRE:
Bueno Belduma Julio
DOCENTE-.
Bioq. Carlos García MsC.
CURSO: V_07
EL ORO-MACHALA-ECUADOR

2. 2
LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA DE DISTRIBUCIÓN Y VENTA DE
FLORES EN EL CANTÓN MACHALA PROVINCIA DE EL ORO EN
OCTUBRE DE EL 2013
AGRADECIMIENTO
Como prioridad en mi vida agradezco a Dios por su infinita bondad, y por haber
estado conmigo en los momentos que más lo necesitaba, por darme salud,
fortaleza, responsabilidad y sabiduría, por haberme permitido cumplir un peldaño
más de mis metas, y porque tengo la certeza y el gozo de que siempre va a estar
conmigo.
A mi familia, por ser los mejores, por haber estado conmigo apoyándome en los
momentos difíciles, por dedicar tiempo y esfuerzo para ser una persona de bien,
y darme excelentes consejos en mi caminar diario. A mis hermanos, que con su
ejemplo y dedicación me han instruido para seguir adelante en mi vida
profesional.
.

3. 3
DEDICATORIA
Agradezco a Dios por protegerme durante todo mi camino y darme fuerzas para
superar obstáculos y dificultades a lo largo de toda mi vida.
A mi madre, en especial que con su demostración de una madre ejemplar me ha
enseñado a no desfallecer ni rendirme ante nada y siempre perseverar a través
de sus sabios consejos.
A mi familia, por su apoyo y ayuda incondicional y por demostrarme la gran fe
que tienen en mí.
Gracias a todas las personas que ayudaron directa e indirectamente en la
realización de este proyecto

4. 4
_________________________________________________________
ÍNDICE DE CONTENIDOS
___________________________________________________________
PORTADA i
INTRODUCCION ii
AGRADECIMIENTO iii
DEDICATORIA iv
ÍNDICE DE CONTENIDOS v
CAPÍTULO I…………………………………………………………………….……...6
Introducción…………………………………………………………………….………6
MISION…………………………………………..…………………………………..…7
VISION………………………………………………………………………………….7
CAPITULO II………………………………………………………………….……..7-9
Planteamiento del problema………………………………………………………..…7
Formulación del problema…………………………………………………………….7
Objetivos……………………………………………………………………………......8
Justificación…………………………………………………………………………….9
CAPÍTULO
III……………………………………………………………………..…………….10-20
La Empresa……………………………………………….………………………..10
EL S.R.I……………………………………………...……………………………....10
EL R.I.S.E……………………………….………………………………..………….11
EL R.U.C…………………………..………………………………………………...14

5. 5
Ley del Mercado de Valores………………..………………………………………..18
Permiso de Bomberos……………………………………………………………….20
Normas del ministerio de Relaciones Laborables……………..…………………..20
CAPÍTULO
IV…………...………………………………………………………………………25-26
Conclusiones………………………………………………………………………….25
Recomendaciones……………………………………………………………………25
Referencias…………………………………………………………………………...26

6. 6
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
Es nuestro país la principal fuente de empleo son las empresas privadas y en
segundo lugar las empresas publicas debido a esta actividad el estado
ecuatoriano a través de su poder legislativo y judicial desarrollaron normas
reglamentos para la constitución de una empresa .En este proyecto
profundizamos en temas como: Obtención de un Registro Único de
Contribuyentes (RUC), la patente municipal , permiso de bomberos, permiso
policial, aceptación y aplicación de normas del ministerio laboral, afiliación al
IESS a sus empleados, afiliación al SRI.
Designación de representantes legales como: sociedad, banco, negocios,
comercio, exportación e importación de los mismos, etc. El RISE en el caso del
manejo de materia prima como la Agricultura, pesca y ganadería que realiza la
declaración de los impuestos semestralmente, incluyendo el Impuesto a la
Renta.

7. 7
MISION
Tiene como misión incrementar el nivel de flores de buena calidad,
ofreciendo a los pequeños productores de Machala trato y remuneración
justa, obteniendo una mejora significativa en la cadena de distribución de
las flores y generando empleo en la comunidad que se dedica a esta
actividad florícola. Además de cumplir con los compromisos contraídos
con nuestros acreedores y la sociedad de consumo

8. 8
VISION
Dentro de 10 años ser la empresa más productiva y prestigiosa de Machala
generando empleo, mejorando la imagen y el nivel de vida de la comunidad
florícola del Cantón Machala. Para el año 2030 incrementar la presencia de
Flores a nivel regional

9. 9
CAPÍTULO II
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El compromiso de toda empresa u organización vinculada a la comercialización
de un producto consiste en lograr un crecimiento económico de calidad que
genere empleo y mejore la calidad de vida de sus habitantes a la vez que este
sea un satisfactor de necesidades del consumidor y permanezca equilibrado
dentro del mercado de un país.
Ante este escenario en el Cantón Machala, Provincia de el Oro se intenta
extender este concepto con el fin de dar a conocer la variedad de flores que se
pueden distribuir y vender a buenos y mejores precios sin intermediarios del
productor al consumidor, debido al incremento de precios por insumos y
comisiones, por ello las consecuencias son la adquisición de flores de mala
calidad, poca fidelidad y credibilidad de la demanda, constituyéndose así uno de
los varios motivos que impiden impulsar un beneficio en el desarrollo
socioeconómico en el área de comercialización no solo para el Cantón Machala
sino para todo el país.
FORMULACION DEL PROBLEMA
¿En qué medida la distribución y venta de flores mejorará la economía del
Cantón Machala, Provincia de El Oro?

10. 10
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
 Constituir una actividad económica basándonos en las leyes estipuladas
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Conocer cuáles son los requisitos para constituir una empresa.
 Identificar las instituciones que intervienen para la constitución de una
empresa.
 Utilizar las leyes del Ecuador para la constitución de una empresa

11. 11
JUSTIFICACIÓN
Una vez planteados los objetivos y el plan de trabajo para establecer una nueva
empresa, se hace necesaria la adaptación de ésta a las normas y reglamentos
establecidos por el Gobierno Nacional del Ecuador y sus entidades regulatorias
que permiten desarrollar cualquier tipo de actividad siempre y cuando ofrezca las
garantías del pago de impuestos y cumplimiento de las normas establecidas por
el ministerio de relaciones laborales el cual menciona estrictamente que bajo
ningún concepto debe darse la tercerización dentro de esta ni la explotación
laboral .
Es por esto que se hace necesaria esta investigación para entender de mejor
manera y adaptar con responsabilidades una actividad que permita un
crecimiento económico de un sector determinado y al vez aumentar la tasa de
empleo para brindar una mejor calidad de vida a quien este inmerso en esta
actividad.

12. 12
CAPÍTULO III
EMPRESA
La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre
la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que
se ofrecen en el mercado. La empresa es el instrumento universalmente
empleado para producir y poner en manos del público la mayor parte de los
bienes y servicios existentes en la economía. Para tratar de alcanzar
sus objetivos, la empresa obtiene del entono los factores que emplea en la
producción, tales como materias primas, maquinaria y equipo, mano de obra,
capital, etc.
EL S.R.I.
El Servicio de Rentas Internas (SRI) es una entidad técnica y autónoma que tiene
la responsabilidad de recaudar los tributos internos establecidos por Ley
mediante la aplicación de la normativa vigente. Su finalidad es la de consolidar
la cultura tributaria en el país a efectos de incrementar sostenidamente el
cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias por parte de los
contribuyentes.
Mandato y Compromiso
Contribuir a la construcción de ciudadanía fiscal, mediante la concientización, la
promoción, la persuasión y la exigencia del cumplimiento de las obligaciones
tributarias, en el marco de principios y valores, así como de la Constitución y la
Ley; de manera que se asegure una efectiva recaudación destinada al fomento
de la cohesión social.

13. 13
Aspiración
Ser una institución que goza de confianza y reconocimiento social por hacerle
bien al país.
Hacer bien al país por nuestra transparencia, modernidad, cercanía y respeto a
los derechos de los ciudadanos y contribuyentes.
Hacer bien al país porque contamos con funcionarios competentes, honestos,
comprometidos y motivados.
Hacer bien al país por cumplir a cabalidad la gestión tributaria, disminuyendo
significativamente la evasión, elusión y fraude fiscal.
EL R.I.S.E.
El RISE (siglas de Régimen Impositivo Simplificado Ecuatoriano), es un sistema
impositivo cuyo objetivo es facilitar y simplificar el pago de impuestos de un
determinado sector de contribuyentes.
Beneficios que ofrece el R.I.S.E.
a) No necesita hacer declaraciones, por lo tanto se evita los costos por compra
de formularios y contratación de terceras personas, como tramitadores, para el
llenado de los mismos,
b) Se evita que le hagan retenciones de impuestos,
c) Entregar comprobantes de venta simplificados en los cuales solo se llenará
fecha y monto de venta
d) No tendrá obligación de llevar contabilidad,
e) Por cada nuevo trabajador que incorpore a su nómina y que sea afiliado en el
IESS, Ud. se podrá descontar un 5% de su cuota, hasta llegar a un máximo del
50% de descuento.

14. 14
¿Quiénes se pueden inscribir en el R.I.S.E.?
Las personas naturales, cuyos ingresos no superen los USD 60,000 dentro de
un período fiscal, es decir entre el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
¿Cuáles son las condiciones y requisitos que debe cumplir una persona
que quiera acogerse al R.I.S.E.?
Condiciones:
• Ser persona natural
• No tener ingresos mayores a USD 60,000 en el año, o si se encuentra bajo
relación de dependencia el ingreso por este concepto no supere la fracción
básica del Impuesto a la Renta gravada con tarifa cero por ciento (0%) para cada
año, para el año 2010 equivale a 8910 USD
• No dedicarse a alguna de las actividades excluidas
• No haber sido agente de retención durante los últimos 3 años.
Requisitos:
• Presentar el original y copia a color de la cédula de identidad o ciudadanía.
• Presentar el último certificado de votación
• Presentar original y copia de una planilla de agua, luz o teléfono, o
contrato de arrendamiento, o comprobante de pago del impuesto predial,
o estado de cuenta bancaria o de tarjeta de crédito (de los 3 últimos
meses).
Al momento de inscribirse en el RUC indicará las actividades que realiza y el
nivel de ingresos que tiene en cada una, de acuerdo a esto Ud. pagará una cuota
por todas sus actividades.
Por ejemplo, una persona natural que tenga un taxi que le genere ingresos
anuales de USD 15,000 y una tienda con ingresos anuales de USD 8,000, debe
pagar una cuota de USD 6 que corresponde a la sumatoria de ambas (USD 3 de
transporte y USD 3 de comercio).

15. 15
¿Cuándo debo pagar mis cuotas R.I.S.E.?
Debe cancelarlas mensualmente y en función de su noveno dígito del RUC,
conforme al calendario que puede visualizar en los documentos adjuntos.
Si su fecha de vencimiento cae en fin de semana, Ud. podrá realizar su pago
hasta el siguiente día hábil disponible, siempre que la cuota no esté vencida,
puesto que corren nuevos intereses.
Adicionalmente, el SRI le da la facilidad de cancelar todas sus cuotas una sola
vez, es decir, Ud. puede cancelar por adelantado todas las cuotas que restan del
año en curso. Ud. podrá cancelar sus cuotas en todas las Instituciones
Financieras (Bancos y Cooperativas) que tengan convenio de recaudación con
el SRI. El listado de las mismas se actualiza constantemente, si tiene alguna
duda, por favor llame al 1700-SRI-SRI.
¿Qué debo hacer si me robaron el R.U.C.? ¿Qué documentos debo
presentar para obtenerlo nuevamente?
Si el RUC esta actualizado después de Enero de 2004 y no realiza ningún
cambio, se deberá acercar al SRI con la cédula y certificado de votación.
¿Si me inscribo en el R.I.S.E. que tipo de comprobante de venta debo
entregar?
Un contribuyente RISE entregará comprobantes de venta simplificados, es decir
notas de venta o tiquete de máquina registradora autorizada por el SRI, para los
requisitos de llenado solo deberá registrarse la fecha de la transacción y el monto
total de la venta (no se desglosará el 12% del IVA).
Los documentos emitidos sustentarán costos y gastos siempre que identifiquen
al consumidor y se detalle el bien y/o servicio transferido.
Un contribuyente inscrito en el R.I.S.E. tiene la obligación de emitir y entregar
comprobantes de venta por transacciones superiores a US$ 12,00, sin embargo
a petición del comprador, estará en la obligación de entregar el comprobante por
cualquier valor.

16. 16
Al final de las operaciones de cada día, se deberá emitir una nota de venta
resumen por las transacciones realizadas por montos inferiores o iguales a US$
12,00 por lo que no se emitió un comprobante.
¿Qué sucede si me atraso al pago de la cuota?
Si se atrasa en el pago de la cuota, se cargarán los intereses de Ley, los mismos
que serán acumulados mensualmente hasta que se realice el pago
correspondiente.
¿Qué tipo de actividades no pueden inscribirse en el R.I.S.E.?
Existen ciertas actividades económicas que NO pueden incorporarse al Régimen
Simplificado, ingrese a los documentos adjuntos para ver el documento.
EL R.U.C
Es el Registro Único de Contribuyentes (RUC), cuya función es registrar e
identificar a los contribuyentes con fines impositivos y proporcionar información
a la Administración Tributaria.
El RUC corresponde a un número de identificación para todas las personas
naturales y sociedades que realicen alguna actividad económica en el Ecuador,
en forma permanente u ocasional o que sean titulares de bienes o derechos por
los cuales deban pagar impuestos.
El número de registro está compuesto por trece números y su composición varía
según el Tipo de Contribuyente.
El RUC registra información relativa al contribuyente como por ejemplo: la
dirección de la matriz y sus establecimientos donde realiza la actividad
económica, la descripción de las actividades económicas que lleva a cabo, las
obligaciones tributarias que se derivan de aquellas, entre otras.
Las actividades económicas asignadas a un contribuyente se determinan
conforme el clasificador de actividades CIIU (Clasificador Internacional Industrial
Único).

17. 17
Actualización del R.U.C
Los obligados a obtener el Registro Único de Contribuyentes deben comunicar
al Servicio de Rentas Internas, dentro del plazo de treinta días de ocurridos los
siguientes hechos:
a) Cambio de denominación o razón social;
b) Cambio de actividad económica;
c) Cambio de domicilio;
d) Transferencia de bienes o derechos a cualquier título;
e) Cese de actividades;
f) Aumento o disminución de capitales;
g) Establecimiento o supresión de sucursales, agencias, depósitos u otro tipo de
negocios;
h) Cambio de representante legal;
i) Cambio de tipo de empresa;
j) La obtención, extinción o cancelación de beneficios derivados de las leyes de
fomento; y,
k) Cualesquiera otras modificaciones que se produjeren respecto de los datos
consignados en la solicitud de inscripción.
Requisitos para obtener el R.U.C.
Personas naturales
 Presentar el original y entregar una copia de la cédula de identidad, de
ciudadanía o del pasaporte, con hojas de identificación y tipo de visa.
 Presentar el original del certificado de votación del último proceso electoral
 Entregar una copia de un documento que certifique la dirección del domicilio
fiscal a nombre del sujeto pasivo
Sociedades
 Formulario 01A y 01B

18. 18
 Escrituras de constitución Nombramiento del Representante legal o agente de
retención
 Presentar el original y entregar una copia de la cédula del Representante Legal
o Agente de Retención
 Presentar el original del certificado de votación del último proceso electoral del
Representante Legal o Agente de Retención
 Entregar una copia de un documento que certifique la dirección del domicilio
fiscal a nombre del sujeto pasivo
La Superintendencia de Compañías del Ecuador, desde su creación, ha
cumplido una fecunda labor como ente contralor de las sociedades de capital
en el país, y a partir del año 1.979 en el que se inicia un efectivo proceso de
modernización institucional, se ha caracterizado por ser una entidad de asesoría
y de apoyo al sector empresarial ecuatoriano.
Así mismo, los constantes cambios de la economía y las particulares
características en las épocas de crisis, han servido para la elaboración de
propuestas y políticas de apoyo para el fortalecimiento del sector productivo
nacional. Conscientes de la importancia que significa disponer de información
estadística sobre el comportamiento de la inversión societaria y de la gestión
financiera de las empresas, la Superintendencia de Compañías pone a
consideración del empresario, de las Cámaras de la Producción, de los
inversionistas, investigadores, y del usuario en general,
El presente documento denominado " EL DESARROLLO SOCIETARIO EN
CIFRAS", mismo que, a partir de su creación, contiene los datos sobre la
inversión societaria, así como de las principales variables económicas y
financieras de las compañías, con base en los estados financieros entregados
a esta Institución en el citado período.
Cabe señalar que las series de datos deben considerarse como cifras
ilustrativas del desarrollo empresarial en el tiempo, que sirvan de base para el
análisis de los interesados en aspectos del que hacer empresarial y económico.

19. 19
Frente a la dolarización de la economía del País, se consideró necesario, para
efectos de comparación, que los valores sean expresados en dólares calculados
al tipo de cambio del mercado libre promedio para cada uno de los años,
publicado por el Banco Central del Ecuador, hasta que se determine un
mecanismo de uso general para dolarizar las cifras estadísticas de años
anteriores al 2.000.
Las cifras convertidas a dólares facilitarán el análisis y proyecciones, en
especial para los inversionistas nacionales y extranjeros que dispondrán de
datos comparables sobre la situación de las empresas.
El documento se divide en dos partes:
La primera, que hace relación a la información financiera de las empresas a la
Institución durante el período 1.964 - 2.000, y en la cual se consignan los datos
estadísticos respecto del total de compañías, y clasificadas como compañías
anónimas, de responsabilidad limitada, de economía mixta y sucursales de
compañías extranjeras.
La segunda parte, contiene la información con base a las resoluciones
aprobadas por la Institución respecto a las constituciones y aumentos de capital
de las compañías, durante el período 1.965 - 2.001.
En esta institución se plantean dos leyes una que es la ley de compañías en la
que se manifiesta el: Contrato de compañía es aquél por el cual dos o más
personas unen sus capitales o industrias, para emprender en operaciones
mercantiles y participar de sus utilidades. Este contrato se rige por las
disposiciones de esta Ley, por las del Código de Comercio, por los convenios de
las partes y por las disposiciones del Código Civil.
Ley de mercado de valores
La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de
conformidad con la Constitución Política de la República, consideró, realizar la
presente Codificación de la Ley de Mercado de Valores, observando las
disposiciones de la Constitución Política de la República; así como las reformas
expresas y tácitas, que se han producido en las leyes reformatorias a esta Ley;

20. 20
Ley Reformatoria a la Ley Orgánica de Régimen Monetario y Banco del Estado,
Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas, Ley para la Transformación
Económica del Ecuador, Ley de Seguridad Social, Ley Reformatoria a la Ley de
Régimen Tributario Interno, Código de Procedimiento Penal
PATENTE MUNICIPAL
Concepto.
La Patente es una habilitación o “permiso” que otorga la Municipalidad para
desarrollar una actividad empresarial. Esta autorización tiene un costo que tiene
la forma de un impuesto a favor del municipio. La información siguiente está
orientada a las Pymes.
Actividades que quedan gravadas con Patente Municipal.
En general todas las actividades se encuentran gravadas con Patente.
Específicamente, las actividades profesionales, oficios, la industria, el comercio,
las arte y cualquier otra actividad lucrativa. Se incluyen las actividades primarias,
es decir extractivas como la minería; Secundarias, vale decir, aquellas que
transforman materias primas en productos manufacturados como la industria. Y,
las actividades terciarias que incluyen el comercio, las finanzas, etc. En la
práctica, nadie se salva de la Patente Municipal
Valor de la Patente Municipal.
La Patente asciende a un 5 por mil del Capital Propio de la empresa. Como se
paga semestralmente, cada cuota corresponde al 2.5 por mil del Capital Propio.
El concepto de Capital Propio está definido en la Ley de la Renta y nos dice
que: es el Total del Activo, menos el Pasivo exigible. Pero, cuidado, al Activo
hay que restarle previamente los valores intangibles, nominales y de orden.
Estos últimos son conceptos técnicos que no entraremos a explicar en esta
oportunidad. Es el Contador quien emite un certificado con el monto del Capital
Propio.
Desfase de la Base de Cálculo.
En la práctica, la Empresa debe presentar en el mes de Abril de cada año a la
Municipalidad respectiva, un certificado de Capital Propio extraído del último

21. 21
Balance de la Empresa. Este certificado servirá de base para el pago de la
Patente del Segundo Semestre del año en curso (Julio) y del Primer Semestre
del año siguiente (Enero). Esto quiere decir que la Patente del Primer Semestre
de un año cualquiera Ej. 2006, se calcula sobre el Capital Propio del Balance
del año 2005. Es por eso que los valores semestrales no son iguales.
Sucursales.
Si la empresa tiene una o más sucursales, no por ello el valor de la patente
aumenta. La razón es muy simple: la base del cálculo es el Capital Propio de la
empresa en su conjunto. Para determinar el pago de Patente que le corresponde
a cada sucursal se debe distribuir el Capital Propio entre la casa matriz y la
sucursales. Esta distribución la realiza la Municipalidad del domicilio de la Casa
Matriz. El cálculo se hace en proporción al número de trabajadores que tiene
cada sucursal.
Cambio de dueño del Negocio. Que pasa con las patentes?
Las Patentes no se pueden vender, no son de propiedad del dueño del
establecimiento. Son un permiso otorgado por la Municipalidad. Sin embargo las
patentes pueden cambiar de nombre cuando se vende un establecimiento
comercial amparado por una Patente. En el contrato respectivo se facultará al
adquirente para solicitar el cambio de nombre en la Municipalidad. En este caso
el adquirente se hace responsable de las obligaciones que estuvieren asociadas
a la Patente transferida.
Permiso de Bomberos
El permiso de funcionamiento es la autorización que el Cuerpo de Bomberos
emite a todo local para su funcionamiento y que se enmarca dentro de la
actividad.
Se los clasifica en:
TIPO A:
Empresas, industrias, fábricas, bancos, edificios, plantas de envasado, hoteles
de lujo, centros comerciales, plantas de lavado, cines, bodegas empresariales,
supermercados, comisariatos, clínicas, hospitales, escenarios permanentes.

22. 22
TIPO B:
Aserraderos, lavanderías, centros de acopio, gasolineras, mecánicas,
lubricadoras, hoteles, moteles, hostales, bares, discotecas, casinos, bodegas de
víveres.
TIPO C:
Almacenes en general, funerarias, farmacias, boticas, imprentas, salas de
belleza, ferreterías, picanterías, restaurantes, heladerías, cafeterías, panaderí-
as, distribuidoras de gas, juegos electrónicos, vehículos repartidores de gas,
tanqueros de líquidos inflamables, locales de centros comerciales.
Requisitos
1. Solicitud de inspección del local;
2. Informe favorable de la inspección;
3. Copia del RUC; y
4. Copia de la calificación artesanal (artesanos calificados)
NORMAS DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
PROPUESTA REMUNERATIVA DE BENEFICIOS ECONÓMICOS Y
SOCIALES
1. Eliminar por ley los bonos y entrega de condecoraciones, anillos, etc.
2. Regular el ingreso a Jubilados (solo contratos especialeso nombramientos
de libre remoción).
3. Jornada Laboral y horas extraordinarias y suplementarias.
4. Bonificación de ubicación geográfica.
5. Beneficios sociales: Transporte, uniforme, alimentación, seguros de vida.
6. Viáticos.
7. Retribución por eficiencia (BalancedScorecard).
8. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano,
SIITH.

23. 23
Ajustarse a la realidad de las Instituciones Públicas, remuneración justa y
equitativa (retención del talento humano altamente calificado), nuevas escalas
remunerativas que se adaptan a las necesidades, realidad económica y entorno
de cada institución.
Estructuras de puestos (organizacional).
Estrategias:
1. Realizar el diagnóstico de las Instituciones del Sector Público.
2. Realizar el análisis del talento humano para su optimización.
3. Incentivar la jubilación y evaluar el desempeño.
4. Regular y ejercer la rectoría del manejo del talento y remuneraciones del
sector público.
5. Intervenir en la gestión de las instituciones públicas.
6. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano,
SIITH.
POLITICA CUATRO: Evaluación Continua y mejoramiento del Servicio Público.
ESTRATEGIAS:
1. Realizar la evaluación de los siguientes factores: a) Cumplimiento de
objetivos y metas para la obtención de resultados acoplados a la misión de
la institución, b) Conocimientos, c) Medición de las competencias del
puesto, d) Medición de competencias universales, f) Trabajo en equipo,
liderazgo e iniciativa.
2. Poner en ejecución el Programa de mejoramientocontinuo del servicio que
prestan las Instituciones Públicas a la ciudadanía a través de herramientas
técnicas y tecnológicas: PDA’S, control biométrico, SMS, buzones,
capacitación.
3. Crear una nueva relación entre ciudadanos y servidores públicos.
4. Impulsar la co-responsabilidad entre Estado y ciudadano en el
mejoramiento continuo.

24. 24
Servicio Público.
5. Promover en los ciudadanos, tanto individual como colectivamente, la
participación en la planificación y el mejoramiento de los Servicios
Públicos.
6. Transparentar las acciones y rendir cuentas por parte de los servidores
públicos.
7. Diseñar nuevas herramientas para recuperar la eficiencia, la capacidad de
autorregulación y, como consecuencia, la facultad de generar una opinión
pública positiva sobre las entidades del Estado.
8. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano,
SIITH.
Sistema de Carrera Administrativa
Estrategias:
1. Garantizar el ingreso de servidores competentes al sector públicomediante
Concurso de Méritos y Oposición en todos los casos, a través del siguiente
proceso: a) Acta ganador concurso (ley obligatorio – registro y obtención
del certificado), Evaluación en el Período de prueba previo al ingreso de la
carrera del servicio público, c) Medidas de inclusión para personas con
discapacidad enfermedad catastrófica o miembros de su núcleo familiar;
así como para afroecuatorianos, montubios e indígenas, migrantes
ecuatorianos en el exterior, d) Utilización generalizada del Programa
Informático Integrado de Talento Humano.
2. Promover la carrera del serviciopúblico en el personal siempreque se haya
cumplido con la evaluación del desempeño y los requisitos del caso.
3. Llenar vacantes a través de concursos abiertos de méritos y oposición.

25. 25
4. Ejecutar el incentivo para que las personas que están en estado de
jubilación se acojan voluntariamente al retiro del sector público.
5. Vincular acciones al Sistema Integrado Informático de Talento Humano,
SIITH.
EL IESS
IESS o Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es una institución
gubernamental ecuatoriana encargada de proporcionar prestaciones
económicas y de salud así como servicios sociales para satisfacer las
necesidades básicas de la sociedad civil a fin de proporcionar su buen vivir.

26. 26
CAPÍTULO IV
CONCLUSIONES
• Aprendimos como se constituye una empresa utilizando las leyes y
normas que la Republica del Ecuador estipula.
• Entendimos los requisitos para constituir una empresa legalmente.
• Conocimos que es el SRI, Municipio y superintendencia de compañías
• Utilizamos las leyes de nuestro país para crear un ente contable.

27. 27
RECOMENDACIONES
• Se recomienda hacer una previa investigación en el sector y
específicamente a los clientes y distribuidores para satisfacer las
necesidades del mercado y así poder introducir más producción.
• Es necesario entrevistar a personas que tengan más experiencia en esta
actividad ya que así nos van a proveer de información indispensable para
reducir el riesgo de quiebra de la empresa.
• Esforzarse en la atención de los clientes y brindarle promociones que les
permitan obtener un porcentaje de ganancia un poco mayor a la de la
competencia para poder expandirnos como una empresa sólida en el
sector.

28. 28
CAPITULO VI
REFERENCIAS
• www.iess.gob.ec
• www.relacioneslaborales.gob.ec
• www.superintendenciadecompañias.gob.ec
ANEXOS