Planificación en entendimiento como herramienta diaria

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN PUERTO ORDAZ
Autora: Julianny Hernández
Facilitador: Alcides Cadiz

2. PLANIFICACION:
Durante la mayor parte de nuestras vidas somos miembros de alguna
organización, ya sean escolares, deportivas, religiosas, armadas o empresariales
todas tendrán estructuras más o menos formales, pero sin importar sus diferencias
todas tienen en común varios elementos: metas, planes, líderes, etc..
La planificación es necesaria para casi todos los aspectos de la vida y la
conducta humana y para la mayoría de las actividades comerciales, es ella la que
establece las bases para definir las metas correctas y después elegir los medios
necesarios para alcanzarlas, es además un instrumento para afrontar la
inseguridad, por cuanto, en ocasiones suceden imprevistos que por la vía de la
planificación se pueden cubrir, en alguna proporción.
Se puede ver la planificación como la principal función de la administración.
Sin planes los directivos no pueden saber cómo organizar el personal y los
recursos, sin planes no se tiene idea de qué es lo que hay que hacer, ni se puede
dirigir pensando que otros lo seguirán, sin un plan existen muy pocas posibilidades
de lograr metas y de saber cuándo y dónde se están desviando del camino. Sin
planificar, el control se convierte en una tarea sin importancia
También se puede planificar de forma estratégica se puede definir como el
arte y ciencia de formular, implantar y evaluar decisiones interfuncionales que
permitan a la organización llevar a cabo sus objetivos.
La planeación estratégica, a diferencia de la planeación tradicional,
contempla no solo el corto plazo y el largo plazo, sino que hace énfasis en
respuestas lógicas a necesidades de un futuro incierto, complejo y cambiante;
busca prever los eventos futuros, y con ellos, la posibilidad de describir el futuro de
las decisiones actuales. Por lo tanto la planeación estratégica constituye una
herramienta de importancia vital para las organizaciones, puesto que sin ella los
administradores probablemente estarían incapacitados para definir los factores de
riesgo, las fortalezas y debilidades de sus organizaciones de cara a las
oportunidades y amenazas del ambiente.
Asimismo en la administración actual se le considera a la estrategia como
un medio para la creación de valor. Por ello, es importante medir a las unidades de
negocio para crear valor a los clientes actuales y futuros.

3. Diferentes definiciones según los siguientes actores:
Henry Fayol: “Prever o planear, es avizorar el futuro, planear todas las
actividades de la empresa en el tiempo a corto y largo plazo; programas que
deberían desarrollarse en forma permanente y con mayor importancia cuando
existan fluctuaciones en el nivel de actividades”.
J.A. Fernandez Arenas: “La planeación es el primer paso del proceso
administrativo por medio del cual se define un problema, se analizan las
experiencias pasadas y se esbozan planes y programas”.
L. J. Kazmier: “La planeación consiste en determinar los objetivos y formular
políticas, procedimientos y métodos para lograrlos”.
George R. Ferry: “Planeación es la selección y relación de hechos, así como la
formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y
formulación de las actividades propuestas que se cree sean necesarias para
alcanzar los resultados esperado”.
Conrado Aguilar Cruz: “La planeación es la determinación racional de a dónde
queremos ir y como llegar allá, es una relación entre fines y medios”
ENFOQUES DE PLANIFICACIÓN Y DIFERENCIAS ENTRE LOS ENFOQUES
DE PLANIFICACIÓN:
Enfoque normativo-prospectivo:
1. Centra su atención en las normas, que en términos de un sujeto-preferente al
del estado planificado, pueden promover la velocidad de crecimiento y corregir los
desequilibrios funcionales de dicho sistema.

4. 2. Se construye como método a partir de la integración operativa de técnicas de
proyección de tendencias con técnicas de programación a mediano plazo.
3. Se parte del principio que, dado unos fines, el problema de la selección de los
medios es una realidad que se constituye por sectores y donde lo estratégico tiene
que ver con las prácticas reales de gobierno.
4. Utiliza la técnica de escenarios para determinar las disponibilidades económico-financieras
por los programas de inversión.
5. Se enfoca en determinar cómo resolver el problema en la elección de técnicas
y el problema de la priorización entre objetivos, haciendo un uso eficiente de los
recursos en torno a las decisiones

5. Enfoque estratégico corporativo
1. Se define como un proceso de evaluación sistemática de la naturaleza de una
organización o institución, definiendo los objetivos a largo plazo, identificando
metas y objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos
objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias.
2. Se construye sobre acciones de diagnóstico, análisis, reflexión y toma de
decisiones colectivas, en torno al quehacer actual y al camino que deben recorrer
en el futuro las organizaciones e instituciones, para adecuarse a los cambios y a
las demandas que les impone el entorno y lograr el máximo de eficiencia y calidad
de sus prestaciones.
3. Se centra en la estrategia, en tanto un plan amplio, unificado e integrado que
relaciona las ventajas estratégicas de una organización o institución con los
desafíos del entorno y se le diseña para alcanzar los objetivos de la organización a
largo plazo.
4. Se le da prioridad a la evaluación y conocimiento del entorno en el tiempo.
Diferencias y semejanzas del enfoque normativo y el enfoque estratégico

7. PROCESO DE PLANIFICACIÓN SEGÚN VARIOS AUTORES:
Peter Drucker11 (1995): En su teoría del negocio, sugiere responder a dos
preguntas para saber la estrategia de la organización: ¿Qué es nuestro ? y ¿Cuál
debería ser.
Alfred Chandler12 (1962): Definió a la estrategia como la determinación de las
metas y objetivos básicos a largo plazo en una empresa, junto con la adopción de
cursos de acción y la distribución de recursos necesarios para lograr estos
propósitos.
Kenneth Andrews: Para El la estrategia es el patrón de los objetivos, o metas y
las políticas y planes esenciales para conseguir dichas metas, establecida de tal
modo que definan en qué clase de negocio la empresa esta o quiere estar y que
clase de empresa es o quiere ser.
H. Igor Ansoff (1976): Define la estrategia como el lazo común entre las
actividades de la organización y las relaciones producto-mercado tal que definan
la esencia naturaleza de los negocios en que esta la organización y los negocios
que la organización planea para el futuro.
Michael Porter: La estrategia es una única y valida posición, considerando un
sistema de actividades diferentes. Es elegir que hacer y que no hacer, en que
mercados entrar y en cuales no. No se puede abarcar todos los mercados y todos
los posicionamientos simultáneamente, sino que la estrategia implica elección de
un camino, dejando de lado otras opciones.
Henry Mintzberg: Plantea en su libro “Five Ps for strategy”, cinco definiciones de
estrategia.
a. La estrategia como plan: es un curso de acción que funciona como guía para el
abordaje de situaciones. Este plan precede a la acción y se desarrolla de manera
consciente.
b. La estrategia como pauta de acción: funciona como una maniobra para ganar a
un oponente.
c. La estrategia como patrón: Funciona como modelo en un flujo de acciones. Se
refiere al comportamiento deseado, y por lo tanto la estrategia debe ser
consistente con el comportamiento, sea ésta intencional o no.

8. d. La estrategia como perspectiva: la estrategia como perspectiva corresponde a
una visión más amplia, implica que no solo es una posición, sino, que también es,
una forma de percibir el mundo. La estrategia es un concepto, una abstracción en
la mente de los actores. Lo importante es que la perspectiva es compartida por y
entre los miembros de la organización, a través de sus intenciones y acciones.
CONCLUSIÓN:
Una declaración concisa, con una orientación interna, de la razón de la
existencia de la organización, el propósito básico hacia el que se dirigen sus
actividades y los valores que guían las actividades de los empleados. La misión
también debe describir cómo espera competir la organización y entregar valor a
los clientes. Por esta razón antes de iniciar cualquier acción administrativa es
imprescindible determinar los resultados que se pretende alcanzar con la
organización, así como las condiciones futuras y los elementos necesarios para
que este funcione eficazmente. Esto sólo se puede lograr a través de la
planeación. Carecer de estos fundamentos implica graves riesgos, desperdicio de
esfuerzos y de recursos, y una administración por demás fortuita e improvisada.