1. PSICOLOGIA & SEGURANÇA
INTRODUÇÃO
Julliana Maiolino

2. Quem Sou Eu?

3. Quem é Você?

4. O QUE O TRABALHO SIGNIFICA PARA VOCÊ?
“... É impossível ter uma vida fantástica, a menos que ela
seja significativa. E é muito difícil ter uma vida
significativa sem ter um trabalho significativo.”

5. NOSSO NEGÓCIO É CUIDAR DE QUEM CUIDA DAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO

6. Considerar a situação total a que os
trabalhadores estão expostos:
Interrelações
O grupo de
trabalho e a
Organização
como um todo
O meio

7. Denominamos "Psicologia da Segurança do Trabalho" que Meliá (1999) definiu
como sendo: "a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança da
conduta humana" é a ciência que vem sendo desenvolvida desde a década de 1970
que abrange um conjunto de técnicas (metodologia de intervenção) que permitem
compreender e agir sobre os elementos humanos na prevenção de acidentes do
trabalho com profundidade e precisão visando à otimização dos processos e ações
para garantia da Segurança do Trabalho.

8. COMPORTAMENTO SEGURO E CONSCIENTE -> PRESSUPOSTOS
Senso comum na gestão dos aspectos humanos em SST
O acidente de trabalho neste sentido pode ser visto como expressão da qualidade
da relação Individuo com o meio social que o cerca, com companheiros de trabalho
e com a Organização, e devem ser considerados alguns pressupostos:
1. Da Representação: O ser humano não lida diretamente com a
realidade, mas com as Representações do mundo criadas por
ele.
2. Confiança na competência: Pessoas x recursos
3. Flexibilidade: Pessoas mais flexíveis tem maior probabilidade de
obter resultados desejados.
4. Intenção Positiva: Todo comportamento tem uma intenção
positiva
5. Ecologia: Corpo e mente são processos sistemicos.
6. Modelar: Desempenho bem sucedido leva á excelencia.

9. Causas do comportamento inadequado
INFORMAÇÃO
CONDIÇÃO
ERGONÔMICA
CAPACIDADE
MOTIVAÇÃO
INCORRETA
APTIDÃO
MENTALFISICA
DESLIZE

10. Embedded PowerPoint Video NO
Conceitos - SEGURANÇA
TRABALHO

11. AGENDA
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CONCEITOS
ATO INSEGURO E CONDIÇÃO INSEGURA
ATO INSEGURO
AÇÃO OU OMISSÃO que contraria os preceitos de segurança, podendo
causar ou favorecer a ocorrência de acidentes. São atos que colocam
você e seus colegas de trabalhos em riscos de acidentes
(com ou
sem afastamento).
CONDIÇÃO INSEGURA
SITUAÇÃO relativa ao ambiente, equipamento ou materiais de trabalho,
que podem apresentar riscos
normas, procedimentos e tarefas.
inadmissíveis
sob determinadas

12. O QUE É
COMPORTAMENTO SEGURO?
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13. O QUE É
COMPORTAMENTO SEGURO?
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14. ACIDENTES POR FATOR HUMANO
(Fonte: Lida, 2002)
Imprudência, Negligência, Imperícia
1
2
o Ação sem pensar;
o Excesso de confiança;
o Corrupção de máquina
o Uso errado de EPI’s
Decisões
Condições
Ambientais
3
o Desobediência as normas de
segurança;
o Falta de Comunicação
Acidente
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15. “ Nem todos erros se
tornam acidentes, mas
quase todos acidentes são
causados por pequenos
erros.”

16. ATOS INSEGUROS
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17. ATOS INSEGUROS
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18. ATOS INSEGUROS
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19. ATOS INSEGUROS
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20. SAÚDE NO TRABALHO

21. Comportamentos
negativos são
superados pela mudança de crenças
incorretas!
Bloqueios
Medos
Falsos Paradigmas

22. Desenvolva uma autoestima saudável

23. ESTRESSE!
O Separador de
Pessoas!

24. Saúde Física

25. Benefícios fisiológicos

26. Como as Pessoas de Enxergam?
Qual a imagem
que você
projeta?
Quais são as
qualidades
pelas quais você é
conhecido?

27. O Caminho a ser Evitado
Os quatro I’ s
Ignorância
Inflexibilidade
Impaciente
Indiferença

28. A Motivação Que Flui de seu Interior

29. As duas componentes da
MOTIVAÇÃO pessoal
Motivo Ação
Externo
Otimismo
Interno
Entusiasmo

30. Motivação
Externa

31. NIVEIS NEUROLÓGICOS
Atitudes preventivas para observar utilizando estratégias

33. Contato: (22) 99721-8687
jujumaiolinof@gmail.com