Bretones, m. t. estructura social. sociedades avanzadas

ESTRUCTURA SOCIAL
SOCIEDADES AVANZADAS
1. La noción de Estructura social de una sociedad avanzada.
2. Las formas de desigualdad social
3. La macroestructura económica y productiva
4. La macroestructura política
5. La macroestructura demográfica
6. La macroestructura cultural.

NOTA ACLARATORIA: Los esquemas que componen las diapositivas han sido elaboradas por la autora de este material (excepto las
diapositivas nº 48 y 49, de acceso público en internet). Algunos de los cuadros y esquemas pertenecen -reproducidos o adaptados- al
libro de la misma autora publicado por la Editorial Hacer, Sociedades avanzadas, y se corresponde con las diapositivas que figuran con
avanzadas,
el nº 1, 12, 14, 29, 32, 35, 36, 37,38,39.40, 44, 45,46, 51,52 y 53.

LA ESTRUCTURA SOCIAL DE UNA
SOCIEDAD AVANZADA
1. DEFINICIÓN Y ANÁLISIS
CONCEPTUAL

1 La nociones de “estructura social” y
“sociedad avanzada”

1 El enfoque analítico propio del área de la estructura social: la
perspectiva estructural en sociología.
2. Presentación de la "perspectiva estructural" por medio de
los clásicos.
3. Las sociedades avanzadas como sociedades modernizadas y de m
4. La descripción de la estructura social
5. Las sociedades avanzadas: sociedades post-industriales
6. Las sociedades avanzadas: los países miembros de la OCDE

Esquema de la estructura de la sociedad capitalista avanzada
(A. GIDDENS)

INSTRUMENTOS DE VIGILANCIA
(Control de la información y supervisión social)

ESTADO

CAPITALISMO
(Acumulación de capital
en contextos de mercados
competitivos de trabajo y productos)

PODER MILITAR
(Control de los medios de violencia
en el contexto de industrialización
de la guerra)

INDUSTRIALISMO
(Transformación de la naturaleza. Desarrollo de un “entorno creado”)

Modernización (Smelser)
Capitalismo avanzado (Giddens)
Sociedad postindustrial (Bell)

Sociedad informacional (Castells)

sociedad industrial /sociedad masa
Siglos XVII-XVIII

1800

1945

1960

1973

1980

Perspectiva estructural = Enfoque o planteamiento analítico de carácter sistémico que posibilita la comprensión del origen de los fenómenos sociales
desde la explicación del conjunto de los rasgos más determinantes de una específica conformación societaria, así como la comparación entre distintas
sociedades.
Estructura social = Entramado organizativo-institucional que es soporte de una sociedad en la medida en que éste desarrolla las actividades sociales
reproductivas más fundamentales. Desde el punto de vista de los individuos que componen tal sociedad, tales organizaciones e instituciones se
conectan de tal manera que promueven las pautas sociales básicas a seguir y prefiguran el conjunto de disposiciones sociales con las que cada individuo
cuenta para llevar a cabo sus acciones sociales particulares.
Sociedad avanzada = Sociedad de capitalismo avanzado que incluye un desarrollo post-industrial o informacional. Su origen constitutivo arranca con el
proceso de modernización y el subsiguiente proceso de industrialización que se extiende por la zona occidental del mundo.
Estructura social de una sociedad avanzada = Estructura social compleja que se compone de una gama amplia de instituciones y organizaciones con
una elevada especialización funcional entre las que se incluye una actividad de control social de carácter difuso, así como las actividades de
vinculación o integración sociales, tanto entre individuo y sociedad como entre sus miembros.

SOCIEDAD AVANZADA
2. LAS FORMAS DE
DESIGUALDAD SOCIAL: LA
ESTRUCTURA DE CLASES

2 Clase, desigualdades y conflicto

1. ¿En qué consisten las desigualdades sociales?
2. La desigualdad social fundada en la “clase”
3. La transformación de la realidad, de la percepción y de la orientac
4. ¿Cuáles son los criterios de desigualdad de la sociedad moderniza
moderniz
5. La descripción de las clases sociales en las sociedades
avanzadas: la propuesta de R. Miliband
6. El sistema de valores y la estructura de clases
7. Las condiciones radicales de la desigualdad: la pobreza y la
marginación social en las sociedades avanzadas

DESIGUALDAD SOCIAL Y ESTRUCTURA DE CLASES. ANÁLISIS DE LAS
SOCIEDADES AVANZADAS. 1. LA NOCIÓN DE CLASE SOCIAL: noción
unidimensional y noción multidimensional
MARX
Las clases sociales son posiciones
objetivas socialmente estructuradas.
Las estructuras limitan el
comportamiento humano: lo hacen
predecible.
Las clases son la división social más
importante entorno de la cual los
grupos sociales se organizan y
luchan por el poder político. Todas
las formas de opresión entroncan
con las divisiones de clase (incluido
el machismo, por ejemplo; también
las opresiones religiosas, étnicas o
nacionales)
Las clases son producto o expresión de
las relaciones sociales de
producción. Se relacionan entre sí
en función de las condiciones que se
imponen desde el modo de
producción y de la apropiación del
excedente productivo
La lógica esencial de las relaciones de
clase es la explotación

WEBER
La clase forma parte del estudio de la acción
social y es resultado de la misma. La
acción social humana es individual
(depende de la voluntad individual y es
racional en función de los contextos
sociales particulares) y promueve de
forma variable y contingente relaciones
de clase
Las divisiones de clase son variables y
contingentes, son pautas definidas en
cada momento histórico y para cada
contexto social acotado. Las clases
sociales coexisten con otras formas de
opresión independientes y con otras
bases de asociación, también
independientes
Las clases sociales son producto de
acciones de unos que persiguen
restringir el acceso a recursos de otros y
que se orienta a maximizar beneficios en
sociedades regidas por el intercambio en
un mercado (de productos, de trabajo)
La lógica esencial de las relaciones de clase
es la dominación

2. EL DILEMA DE LAS CLASES MEDIAS EN LOS CONTEXTOS SOCIALES
CONTEMPORÁNEOS (Carabaña, De Francisco (1993): 179 y ss.
¿Cómo definir las clases sociales de manera que representen, tal y como dictamina la
teoría marxista, posiciones claras y distintas?
a.
Tienen que ser posiciones discretas (tipos que no se solapen en alguna
característica)
b.
Ofrecen algún criterio claro de pertenencia (tipos que comparten una
característica esencial)
c.
No incluyen rasgos de grado variable (un individuo no es más o menos de una
clase)
Propuesta de J. Roemer: El plan optimizador de cada individuo en las relaciones del
mercado de trabajo contiene tres opciones:
X- trabajar para sí mismo
Y- comprar fuerza de trabajo ajena
Z- vender su propia fuerza de trabajo
La combinación de estas opciones ofrece 5 clases sociales diferentes (tres polares y dos
clases medias) y tres combinaciones más que no representan clases sociales:
Capitalista puro
< ,y, >
<, , >
Pequeño capitalista
<x, y, >
< , y , z>
Burgués
<x, , >
<x, y , z>
Semiproletario
<x , , z>
Proletario
< , , z>

3. ¿Por qué cambia de contenido la desigualdad social y la estructura de clases?
CONDICIONANTES DE LA EMERGENCIA DE NUEVAS CLASES MEDIAS

Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se amplían y
transforman porque:
A- CAUSAS RELACIONADAS CON LOS CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA
ECONÓMICA:
- Aparecen nuevos puestos de trabajo relacionados con los nuevos
sectores productivos (terciarios, cuaternarios y quinarios) y se amplían los
puestos de trabajo técnicos y de gestión (que organizan la producción pero
no poseen los medios de producción)
- Crece progresivamente el número de puestos de trabajo en estos sectores
y disminuyen los puestos de trabajo industrial y agrario
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la población
asalariada y la nueva clase media ampliada incluye una multiplicidad de
estratos internos en función de las condiciones laborales, salariales y los
niveles de formación requeridos para los puestos. La diferenciación entre
puestos estables, inestables, trabajos que requieren cualificación o los que
la requieren promueve una composición heterogénea de las clases sociales
intermedias y, en ocasiones, un aparente solapamiento con las clases más
bajas.


Las clases intermedias con el desarrollo industrial y postindustrial se
amplían y transforman por:
B- CAUSAS RELACIONADAS CON LA REORGANIZACIÓN POLÍTICA Y
CULTURAL
-

-

-

Las políticas sociales de los Estados del Bienestar implantados
progresivamente en la Europa central desde la década de los 50
desarrollan puestos de trabajo relacionados con los servicios sociales
(educadores, enfermeros, trabajadores sociales…) y promueven para
el conjunto de la sociedad y para las clases bajas una mejora en las
condiciones de vida
La clase media tradicional no se autoreproduce en número suficiente
para abarcar la nueva realidad del mercado laboral, por lo que se
produce una movilidad social ascendente desde los estratos más
bajos hacia la clase media
Los valores y actitudes asociados a la implantación de sistemas
democráticos + movilidad social + heterogeneidad en la composición
de las clases tradicionales crea una apariencia de tendencia a la
desaparición de las clases sociales.


En resumen, las clases intermedias con el desarrollo
industrial y postindustrial se amplían y transforman
porque:
- Aparecen nuevos puestos de trabajo
- Disminuyen los puestos de trabajo industrial y
agrario
- En Europa se implantan los Estados del Bienestar
- La clase media tradicional no se autoreproduce
- El proletariado tradicional ya no es asimilable a la
población asalariada
- Nuevos valores y actitudes sociales.

6. Las propuestas teóricas a la nueva estructura de clases: la teoría
multidimensional de Parkin y la teoría neomarxista de Miliband
1. LA TEORÍA MULTIDIMENSIONAL DE PARKIN

Las clases sociales se fundan en dos procesos sociales próximos
relacionados con el tipo de estructura económica y productiva de la
sociedad contemporánea
-

la asignación de salarios a puestos y
el proceso de selección y reclutamiento para los puestos de trabajo.

En estos procesos sociales inciden los valores que se reproducen
socialmente mediante dos instituciones básicas: la familia y la escuela
(de éstas también se derivan las condiciones materiales de partida con las que cuenta
cada individuo para insertarse en una clase y para la potencial movilidad social)

Lo que caracteriza internamente a cada clase o los criterios de
estratificación con los que los individuos quedan articulados en una
clase antes que en otra son:
-

La cultura
El poder

- Las rentas y el salario
- El estatus (de referencia y de reputación)

La unidad de análisis de las clases sociales es la familia y no el individuo.
Las otras formas de desigualdad social por razones de edad, género,
étnia o religión no articulan clases sociales separadas sino que
operan como rangos de clase.

7. Las propuestas teóricas a la nueva estructura de clases: la teoría
multidimensional de Parkin y la teoría neomarxista de Miliband
EL ANÁLISIS DE CLASE DE R. MILIBAND
Las tres fuentes principales de la dominación son: 1) la posesión y/o el control de los medios
de producción,2) el control de los medios de administración del Estado y de los medios de
coerción social, generalmente anexos a la forma institucional del Estado, y 3) el control de
los medios de comunicación y de los medios sociales (sean estos cuales fueren) capaces
de producir o articular el consenso

A
Clase dominante
B
C
Subordinada
intermedia

D
E

Subordinada
Inferior
F

8. EL ORIGEN DE LOS VALORES DE SUBORDINACIÓN Y DOMINACIÓN (el
análisis de las clases sociales de F. Parkin)
Valores de
DOMINACIÓN
La élite

Valores de
SUBORDINACIÓN
Las clases bajas

Elementos de
identificación ¿cómo se
interpreta la desigualdad
(dominados/inferiores
frente a
dominadores/superiores?

La desigualdad
es natural

Deferencia
Acomodación
Aspiración

GRUPOS O ESTRATOS

Clases altas o
estratos
superiores en
relación a otros
de escala
inferior

Clases medias
Clases bajas

Lugar social de origen

Valores
RADICALES
El partido
político
La
desigualdad
es producto
de la forma
de
organización
social, se
debe
eliminar
Composición
interclase
(excepto las
élites) pero
con
participación
política
activa

SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA
ECONÓMICA Y EL PROCESO
DE PRODUCCIÓN

3 Formas de producción, trabajo
y mercados de trabajo
1. Los individuos y su acceso a la producción
2. La clase social y las determinaciones de acceso al proceso
producción
3. Los rasgos del proceso productivo y las formas de empresa en
una sociedad avanzada
a) La primera fase: la producción taylorista
b) La segunda fase: la producción fordista
c) La tercera fase: la producción flexible
d) La cuarta fase: la informatización de la producción y la red de empresas

4. La dualización económica y el mercado dual del trabajo
a) Tipos de economía
b) Trabajo, mercados de trabajo y puestos de trabajo
b.1.) ¿Qué es el trabajo?
b.2.) ¿Qué es el trabajo en las formas de producción capitalista y qué es el mercado de trabajo?
b.3.) ¿Cómo es el mercado de trabajo?
b.4.) Las estrategias individuales y movimientos entre las categorías de ocupación

5. Las respuestas recientes de los sindicatos frente al paro

FORMAS DE PRODUCCIÓN, TRABAJO Y MERCADOS DE TRABAJO
OBJETIVOS
¿Cuáles son las formas de producción e implicaciones sobre el empleo?
¿Qué es el trabajo?
¿Qué es el mercado laboral?
¿Cuáles son las formas de economía y las implicaciones sobre los
puestos de trabajo?
Relaciones estructurales entre población activa e inativa
¿Cómo intervienen los sindicatos en las condiciones de producción y
empleo

Productos/Mercado de consumo

Individuos

Empresas

Tecnología

Formas de Producción}TAYLORISMO, FORDISMO, PRODUCCIÓN FLEXIBLE
JUST-IN-TIME, CÍRCULOS DE CALIDAD, GRUPOS DE TRABAJO

Mercado laboral
Entramado
institucional básico:
Empresas

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ACCESO AL TRABAJO
FACTORES ESTRUCTURALES
EXTRALABORALES
Clase (recursos soporte y
expectativas)
Familia ( “ límites culturales, roles
profesionales)
Educación (formación e influencias
valorativas)
Raza
Género
MCM

INDIVIDUALES EN RELACIÓN AL
TRABAJO
Capacidades económicas, cualidades,
conocimientos y condiciones físicas y
psíquicas
Motivaciones, aspiraciones y rasgos
de identidad o del carácter

FACTORES ESTRUCTURALES DE LA
ESFERA LABORAL
Definición social del trabajo y la
noción de población activa
Evolución de las estructuras
empresariales
Estructura ocupacional y Mercado
laboral (número y tipos de ofertas
laborales)
Derechos laborales

Bibliografía básica:
Coriat: El taller y el cronómetro
El taller y el robot
Pensar al revés
Piore: “El dualismo como respuesta al cambio y la incertidumbre”. En Toharia: El Mercado de trabajo, Teorías y Aplicaciones.
Piore, Sabel: La segunda ruptura industrial
Offe: La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas de futuro.
Documentos del Dossier: “Trabajo en las sociedades avanzadas” (Lectura básica inicial)
Castells: “Globalización, tecnología, trabajo, empleo y empresa”

Mercado de productos
Mercado laboral
Sindicatos
Estado y estructura
política

CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE ECONOMÍA
ECONOMÍA INFORMAL

ECONOMÍA FORMAL

Monetaria

Monetaria

SECTOR
PÚBLICO
(Empresas públicas e
instituciones de servicios
sociales)

SECTOR
PRIVADO
(Empresas privadas y
empresas de servicios
sociales privados)

Producción
servicios:

de

bienes

y

Monetaria

No monetaria
ECONOMÍA INFORMAL

ECONOMÍA
INFORMAL

ECONOMÍA DE MERCADO (Empresa privada)
Producción de bienes y servicios

- Sobre la base de los derechos de
los ciudadanos (a la seguridad, a
la educación, a la sanidad, etc.)

a cambio de un pago
monetario. La fuente de ingresos proviene de los beneficios que la
empresa acumula por la venta de sus productos o servicios bajo las
reglas del mercado.

- En general, la producción de
bienes y servicios que no son
producidos por el sector privado
(transporte
público,
comunicaciones, energías, etc.)

(1) Gran empresa: nacional o multinacional especializada en una
rama y producto. Conglomerados de empresas multiespecializadas
en sectores y productos diversos

El
trabajo
asociado
a
la
producción de este tipo de bienes
y servicios es retribuido en forma
de salarios. La fuente monetaria
de tal retribución salarial proviene
de la imposición que el Estado
recauda de los ciudadanos.

(2)

Empresas de tamaño medio (de sectores y productos diversos)

(3)

(1)
La
economía
familiar
derivada
de
las
rentas
e
ingresos: los miembros de la
familia o del grupo ponen en
común
los
beneficios
del
conjunto de su actividad (con o
sin beneficios monetarios)

Pequeñas empresas (de sectores y productos diversos)

(4) Empresas familiares (de comercio,
ganadería y empresas de artesanía)

productos agrícolas y

(5) Empresas comerciales (que, a su vez, pueden ser
tamaño diverso o pequeños negocios de propiedad familiar)

de

(6) Empresas de los tipos (1), (2), (3), (4) y (5) que en su totalidad o
sólo en parte realizan actividades no regladas (desde la evasión de
impuestos hasta el uso de trabajadores que producen a cambio de un
salario pero sin contrato que regule ni las condiciones de trabajo ni
el nivel del salario).
a.
Funcionarios
b. Contratos (laborales,
interinos, prácticas, sustitutos,
temporales)

a.
b.
c.

Contratos
indefinidos
Contratos temporales,
estacionales, parciales, de
prácticas
trabajo subcontratado

TRABAJO REGULADO

(2)
La
economía
familiar
derivada del trabajo doméstico, de
las tareas de ayuda y cuidado de
sus miembros, y de las tareas
diversas para producir bienes de
autoconsumo
(productos
agrícolas,
productos
para
el
vestido, utensilios del hogar, etc.)
(3) La economía comunitaria:
intercambios
y
ayudas
entre
vecinos,
y
las
ayudas
y
donaciones de los miembros de
asociaciones voluntarias
(4) La economía de trueque: el
intercambio
en
actividades
preindustriales y el intercambio de
actividades
entre
profesiones
liberales.

d. trabajo
negro

Trabajo no retribuido
monetariamente

TRABAJO NO REGULADO

CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE TRABAJO

EVOLUCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO Y SUS CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
FORMAS DE PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS

CAMBIOS TÉCNICOS

CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN

CONSECUENCIAS ESTRUCTURALES

TAYLORISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el ∆ del número de
productos y la ∀ del tiempo
de realización de la tarea

Subdivisión del trabajo global en tareas
Específicas
Asignación de tiempos para cada tarea
Adiestramiento para cada tarea
Control del tiempo de realización
(inclusión del cronómetro)

Nuevos puestos de trabajo: maestría,
jefe de taller y encargado
Ritmos de trabajo prefijado
Compensación por primas de
rendimiento en la producción

∆ del número de oferta de productos
∆ del número de puestos globales en el mercado laboral
∆ del consumo

FORDISMO
Objetivo: aumentar la
productividad
mediante el ∆ del número de
productos y la ∀ del tiempo
de realización de la tarea

Inclusión de la máquina como herramienta
de trabajo
Acoplamiento de las tareas a cadena de
montaje y producción
Adaptación de las tareas administrativas
al modo industrial de producción (rutina,
segmentación y repetición)

Nuevos puestos de trabajo:
tecnoestructura y puestos de apoyo y
mantenimiento
Ritmos de trabajo prefijado por el
ritmo de la máquina y las cadenas de
montaje
Control indirecto de la ejecución de
las tareas
Estructuras complejas de las
empresas

Máxima expansión de la industria/ Producción seriada de productos
/Consumo masivo
∆ máximo de número de puestos de trabajo industrial
máximo tamaño de las plantas industriales
Acumulación de stocks productivos
Espacio industrial = espacio de reivindicación sindical

PRODUCCIÓN FLEXIBLE
POSTFORDISMO
Objetivos: ampliación de la
gama de productos, mayor
conexión con los puntos de
venta y consumo; eliminar los
problemas de stocks;
dispersar a la masa de
trabajadores

Flexibilización de la producción:
Readaptación de las máquinas y la
organización a nuevos productos
Diseño de productos anticipado a la
demanda
Finalización de la tarea global si hay
demanda efectiva del producto

Organización flexible:
Volatilidad y variabilidad de puestos
Reciclaje permanente de los
trabajadores
∆ del número de puestos de diseño y
técnicos

Mayor interdependencia de la estabilidad laboral con los vaivenes en
el mercado de productos
Facilidad para la contratación temporal
La inversión o el coste en formación y capacitación laboral recae no en
la empresa sino en el trabajador
Aumento del nº de empresas de tamaño pequeño y mediano
Interdependencia entre empresas
Mayor probabilidad del riesgo de un sector o del conjunto del tejido
industrial local

INFORMATIZACIÓN
RED DE EMPRESAS
Objetivos:
∆ de la producción
Adaptada al tiempo real de
consumo
Activación del consumo
Eliminar los riesgos
asociados a las grandes
inversiones

Máquinas para la producción
Robots para el control de la producción
Ordenadores y tecnología informática
para la programación de la producción, la
conexión de empresas y la conexión con el
mercado de productos

RED DE EMPRESAS

∆ empresas de servicios, financieras, comerciales, tecnológicas
Se rompe la relación entre cualificación y condiciones de trabajo
Temporalidad de los puestos
Precariedad en las condiciones de trabajo
Deslocalización
Máxima dispersión en la ubicación de los trabajadores
Las grandes empresas centrifugan los riesgos a empresas más
pequeñas hasta llegar a los mismos trabajadores

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y
OBJETIVOS
TAYLORISMO
Objetivo:
aumentar la
productividad
mediante el ∆
del número de
productos y la
∀ del tiempo
de realización
de la tarea

CAMBIOS
TÉCNICOS

CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIÓN

CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES

Subdivisión del
trabajo global en
tareas
Específicas
Asignación de
tiempos para
cada tarea
Adiestramiento
para cada tarea
Control del
tiempo de
realización
(inclusión del
cronómetro)

Nuevos puestos de
trabajo: maestría,
jefe de taller y
encargado
Ritmos de trabajo
prefijado
Compensación por
primas de
rendimiento en la
producción

∆ del número de
oferta de productos
∆ del número de
puestos globales en
el mercado laboral
∆ del consumo

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS
FORDISMO
Objetivo:
aumentar la
productividad
mediante el ∆ del
número de
productos y la ∀
del tiempo de
realización de la
tarea

CAMBIOS TÉCNICOS

CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIÓN

CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES

Inclusión de la máquina
como herramienta
de trabajo
Acoplamiento de las
tareas a cadena de
montaje y producción
Adaptación de las
tareas administrativas
al modo industrial de
producción (rutina,
segmentación y
repetición)

Nuevos puestos de
trabajo:
tecnoestructura y
puestos de apoyo y
mantenimiento
Ritmos de trabajo
prefijado por el
ritmo de la máquina y
las cadenas de
montaje
Control indirecto de
la ejecución de las
tareas
Estructuras
complejas de las
empresas

Máxima expansión de la
industria/ Producción
seriada de productos
/Consumo masivo
∆ máximo de número de
puestos de trabajo
industrial
máximo tamaño de las
plantas industriales
Acumulación de stocks
productivos
Espacio industrial =
espacio de
reivindicación sindical

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS
PRODUCCIÓN
FLEXIBLE
POSTFORDISMO
Objetivos:
ampliación de la
gama de productos,
mayor conexión con
los puntos de venta
y consumo; eliminar
los problemas de
stocks; dispersar a
la masa de
trabajadores

CAMBIOS
TÉCNICOS

CAMBIOS EN
LA
ORGANIZACIÓN
Flexibilización de la
Organización
producción:
flexible:
Readaptación de las
Volatilidad y
máquinas y la
variabilidad de
organización a nuevos puestos
productos
Reciclaje
Diseño de productos permanente de
anticipado a la
los trabajadores
demanda
∆ del número de
Finalización de la
puestos de diseño
tarea global si hay
y técnicos
demanda efectiva del
producto

CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
Mayor
interdependencia de la
estabilidad laboral con
los vaivenes en el
Facilidad para la
contratación temporal
La inversión o el coste
en formación y
capacitación laboral
recae no en la empresa
sino en el trabajador
Aumento del nº de
empresas de tamaño
pequeño y mediano
Interdependencia entre
empresas
Mayor probabilidad del
riesgo de un sector o
del conjunto del tejido

ESTRUCTURALES
FORMAS DE
PRODUCCIÓN
Y OBJETIVOS
INFORMATIZACIÓN
RED DE EMPRESAS
Objetivos:
∆ de la producción
Adaptada al tiempo
real de consumo
Activación del
consumo
Eliminar los riesgos
asociados a las
grandes inversiones

CAMBIOS TÉCNICOS

Máquinas para la
producción
Robots para el control
de la producción
Ordenadores y
tecnología informática
para la programación de
la producción, la
conexión de empresas y
la conexión con el

CAMBIOS EN
LA
ORGANIZACIÓN
RED DE
EMPRESAS

CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
∆ empresas de servicios,
financieras, comerciales,
tecnológicas
Se rompe la relación entre
cualificación y condiciones de
trabajo
Temporalidad de los puestos
Precariedad en las
condiciones de trabajo
Deslocalización
Máxima dispersión en la
ubicación de los trabajadores
Las grandes empresas
centrifugan los riesgos a
empresas más pequeñas hasta
llegar a los mismos
trabajadores

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR SU RELACIÓN CON EL MERCADO DE TRABAJO
1

(I)
Inactivos (reserva tácita)
(III)
Activos Asalariados
(I)
(II)
(III)
(IV)
(V)

(II)
Activos parados
(IV)
Activos Autónomos

a. Grupo cuya actividad vital no puede ser clasificada como trabajo
b. Grupo que trabaja pero sus formas de sustento no derivan de la
retribución por el trabajo que realizan
Grupo que se esfuerza por conseguir un contrato de trabajo o se halla a
disposición de las oficinas de empleo.
Grupo que vende su capacidad productiva a un demandante.
Grupo que ofrece en el mercado comercial el resultado de su trabajo en
forma de productos o servicios.

ESTRUCTURA OCUPACIONAL:

ACTIVOS

⇒ Activos asalariados
⇒ Activos autónomos
⇒ Activos parados

INACTIVOS

⇒ jubilados y niños
⇒ estudiantes que no buscan empleo
⇒ amas de casa
⇒ enfermos

LA ACTIVIDAD SINDICAL Y LA PROPAGANCIÓN DEL DUALISMO A TODA LA ECONOMÍA
NACIONAL
La flexibilización es una respuesta al conflicto que surge por la inseguridad inherente a la
actividad económica y la presión para la seguridad.
1

País y fecha
ITALIA
“Otoño caliente” 1969. Se
fijan las condiciones y
derechos para el trabajo
estable o del primer
sector. La alternativa es
tanto trabajo precario
como el asentamiento en
el Sur de una economía
sumergida.

FRANCIA
Mayo y Junio de 1968. Se
fijan las condiciones y
derechos para el trabajo
estable o del primer
sector. La alternativa es
trabajo precario y la
proliferación de negocios
de tamaño pequeño y
mediano dependientes de
grandes industrias.
ESTADOS UNIDOS
Protestas de 1936-1937.
Entre 1930-36 se
aprueban la Ley de
Seguridad Social
(garantiza pensiones y
seguros de desempleo) y
la Ley de Normas
laborales justas (fija el
salario mínimo y una serie
de normas de trabajo)

Protagonistas y formas
de protesta
Movimiento obrero+
estudiantes.
Huelgas generales y
sentadas. Anarquismo y
espontaneidad. Al margen
de lo institucional.

Movimiento obrero+
Estudiantes.
Huelga general en todo el
Estado.

Movimiento obrero. Las
movilizaciones se inician
en la industria del caucho,
acero, textil, automóvil,
refinería y astilleros. Las
conquistas laborales que
se consiguen tras la
depresión de 1929 son
insuficientes.

Actividad sindical

Efectos de rigidez

Efectos de flexibilización

Previa: Presente entre
guerras (finaliza con
la llegada al poder de
Mussolini).
Década de los 60:
incapacidad
institucional y
empresarial para
contener el
movimiento obrero.
Actuaban vinculados
a los partidos de
masa y delegando su
actividad en ellos.
Incapacidad para
contener el
movimiento obrero

Creación de los Consejos de
trabajadores en Planta, Estatuto
del trabajo.
Cuestiones de la negociación:
disciplina, ascenso, despidos,
salarios, la tecnología usada y el
papel social y político de la
empresa.
Consecuencias inmediatas:
subidas salariales y estabilidad
laboral

Estrategias de las empresas:
desarrollar una economía
paralela y flexible mediante el
traslado de la actividad del
norte al sur del país, mediante
el subcontrato de actividad a
pequeños negocios, el
desarrollo del trabajo industrial
doméstico y contratar
temporalmente campesinos
venidos del sur.

Limitaciones administrativas para
el despido (Accords de Grenelle)
que no afectan a empresas de
<50 trabajadores. Creación de los
inspectores de trabajo y los
delegados de empresa.

Estrategia: Generación de
empresas periféricas con un
número inferior de trabajadores.
Eliminación, allí donde se
puede, de las grandes plantas
industriales.

Previa: “sindicato de
oficio” (AFL)
Federación americana
del trabajo.
Aparecen sindicatos
de planta (CIO)
Congreso de
organización
industrial.
Fusión en 1955.

Nunca se acepta la seguridad en 1ª fórmula: contratos en vaivén.
el empleo, pero se firman
Finalización de la reivindicación
acuerdos que regulan el despido y fusión de los sindicatos.
(según antigüedad) y
redistribución de puestos.
Despido por razones de disciplina
pero no por cambios de
contenido en el proceso
productivo. La segunda guerra
mundial y la necesidad de mano
de obra en ese período aniquila
casi completamente la práctica

ORÍGENES DEL DUALISMO EN ITALIA
País y fecha

Protagonistas
y formas de
protesta
ITALIA
Movimiento
“Otoño caliente” 1969. obrero+
Se fijan las
estudiantes.
condiciones y
Huelgas
derechos para el
generales y
trabajo estable o del
sentadas.
primer sector. La
Anarquismo y
alternativa es tanto
espontaneidad.
trabajo precario como Al margen de
el asentamiento en el lo institucional.
Sur de una economía
sumergida.

Actividad
sindical

Efectos de
rigidez

Efectos de
flexibilización

Previa: Presente
entre guerras
(finaliza con la
llegada al poder
de Mussolini).
Década de los 60:
incapacidad
institucional y
empresarial para
contener el
movimiento
obrero. Actuaban
vinculados a los
partidos de masa
y delegando su
actividad en ellos.

Creación de los
Consejos de
trabajadores en
Planta, Estatuto
del trabajo.
Cuestiones de la
negociación:
disciplina,
ascenso,
despidos, salarios,
la tecnología
usada y el papel
social y político de
la empresa.
Consecuencias
inmediatas:
subidas salariales
y estabilidad
laboral

Estrategias de las
empresas:
desarrollar una
economía
paralela y flexible
mediante el
traslado de la
actividad del
norte al sur del
país, mediante el
subcontrato de
actividad a
pequeños
negocios, el
desarrollo del
trabajo industrial
doméstico y
contratar
temporalmente
campesinos
venidos del sur.

ORÍGENES DEL DUALISMO EN FRANCIA

País y fecha

Protagonistas
y formas de
protesta
FRANCIA
Movimiento
Mayo y Junio de 1968. obrero+
Se fijan las
Estudiantes.
condiciones y
Huelga
derechos para el
general en
trabajo estable o del
todo el
primer sector. La
Estado.
alternativa es trabajo
precario y la
proliferación de
negocios de tamaño
pequeño y mediano
dependientes de
grandes industrias.

Actividad
sindical

Efectos de
rigidez

Efectos de
flexibilización

Incapacidad
para
contener el
movimiento
obrero

Limitaciones
administrativas
para el despido
(Accords de
Grenelle) que no
afectan a
empresas de <50
trabajadores.
Creación de los
inspectores de
trabajo y los
delegados de
empresa.

Estrategia:
Generación de
empresas periféricas
con un número
inferior de
trabajadores.
Eliminación, allí
donde se puede, de
las grandes plantas
industriales.

ORÍGENES DEL DUALISMO EN ESTADOS UNIDOS

País y fecha

Protagonistas
y formas de
protesta
ESTADOS
Movimiento
UNIDOS
obrero. Las
Protestas de movilizaciones
1936-1937.
se inician en la
Entre 1930-36 industria del
se aprueban caucho, acero,
la Ley de
textil,
Seguridad
automóvil,
Social
refinería y
(garantiza
astilleros. Las
pensiones y conquistas
seguros de
laborales que
desempleo) y se consiguen
la Ley de
tras la
Normas
depresión de
laborales
1929 son
justas (fija el insuficientes.
salario
mínimo y una
serie de
normas de
trabajo)

Actividad
sindical

Efectos de rigidez

Efectos de
flexibilización

Previa:
“sindicato de
oficio” (AFL)
Federación
americana del
trabajo.
Aparecen
sindicatos de
planta (CIO)
Congreso de
organización
industrial.
Fusión en
1955.

Nunca se acepta la
seguridad en el empleo,
pero se firman acuerdos
que regulan el despido
(según antigüedad) y
redistribución de puestos.
Despido por razones de
disciplina pero no por
cambios de contenido en
el proceso productivo. La
segunda guerra mundial y
la necesidad de mano de
obra en ese período
aniquila casi
completamente la práctica
reivindicativa y la
aplicación de normas
laborales.

1ª fórmula:
contratos en
vaivén.
Finalización
de la
reivindicación
y fusión de los
sindicatos.

LAS DOS LÓGICAS DE LA ACCIÓN COLECTIVA SINDICAL
∇

1. la defensa de los intereses de los trabajadores, por medio de la
2. el mantenimiento de la organización sindical
consecución de los objetivos propios del movimiento obrero
- a. los sindicatos persiguen el mantenimiento del empleo y subidas
- la conquista de los objetivos a+b les asegura la subsistencia en el
salariales para aquellos que ya lo tienen
tiempo como organización, pero no asegura el nivel de militantes
- b. los sindicatos persiguen asegurar una mejora progresiva en las
- la conquista de los objetivos a+b , dejando fuera el objetivo c,
condiciones laborales (perdurabilidad en el puesto, reducción de la
otorga a la organización sindical un perfil corporativo (semejante a
jornada de trabajo, compensaciones por despido, enfermedad,
la actuación y organización de un colegio profesional o de cualquier
etc.)
grupo de interés)
- c. los sindicatos pueden actuar en la dirección de perseguir el
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo de estas
pleno empleo o activar luchas y reivindicaciones para
organizaciones tienen que ofrecer “incentivos selectivos” al
contrarrestar el paro
conjunto de los trabajadores diferenciando las ventajas que se
otorgan a la base militante del resto de trabajadores
- para asegurar la perdurabilidad en el tiempo como organización
tienen que atender a las necesidades de los parados y futuros
trabajadores, a pesar de que este objetivo choque con los
intereses de los afiliados y los trabajadores actuales
Para hacer compatibles ambas lógicas, los sindicatos han tendido progresivamente a vincularse al aparato político, esto ha sucedido por dos vías:
- vinculándose a partidos políticos “de izquierdas”
- concentrando su actividad en una presión institucionalizada que consiste, por un lado, en delegar en los gobiernos el objetivo del pleno empleo,
por otro, llevando a cabo negociaciones anuales sobre las subidas salariales globales e interviniendo en la aprobación de los presupuestos del
Estado y,finalmente, aceptado a los representantes de los empresarios como el otro interlocutor institucionalizado para estas negociaciones
que tiene efecto a nivel de Estados (esta fórmula de negociación colectiva es lo que académicamente se conoce como “neocorporativismo”, del
que se deriva, desde el punto de vista de los gobiernos, garantías de paz social pactada y garantías de gobernabilidad y, desde el punto de vista
de los sindicatos, subvenciones estatales que aseguran su mantenimiento como organización superando los bajos niveles de militancia en
ascenso durante las últimas décadas).

∇

Esquema- resumen elaborado por María Trinidad Bretones. Para profundizar en la teoría sobre la acción colectiva véase la obra de M. Olson.

SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA POLÍTICA:
POLIARQUÍA, SOCIEDAD CIVIL
Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

4 La actividad política en las sociedades
avanzadas
1. El orígen de los actuales sistemas políticos democráticos
1.1. ¿A qué formas de organización política denominamos democracias?
1.2. Los orígenes históricos de las actuales democracias representativas

2. La democracia como poliarquía
3. La política institucional
3.1. La democracia liberal como sistema de relación entre la sociedad civil y el
Estado
3.2. El lugar político especial de los nuevos movimientos sociales

4. La estructura de poder y el proceso politico
5. Las demandas políticas y el "filtro" de los medios
5.1. Sobre el poder político de los medios, o la democracia sin su cuarto
poder
5.2. Los medios de comunicación de masas y la práctica democrática: realidades y
posibilidades

ESQUEMA DE CONTENIDO: LOS EJES CARACTERÍSTICOS DE LA
ESTRUCTURA POLÍTICA DE LA SOCIEDADES AVANZADAS
LOS DOS TIPOS DE ACTORES POLÍTICOS: ciudadanos (sujetos
con derechos y deberes) y actores colectivos (con y sin
organización formal)
LOS DOS EJES DE LA ESTRUCTURA DEL SISTEMA POLÍTICO:
el Estado-nación (D. Held) y la Poliarquía (R. Dahl).
DINÁMICA: la descripción del proceso político (C. Offe y S. Easton).
LOS VÍNCULOS ENTRE LA ESFERA POLÍTICA Y LA SOCIEDAD:
El discurso político y la opinión pública
LA ACTIVIDAD POLÍTICA CIUDADANA Y SU ORGANIZACIÓN: la
teoría de la sociedad civil

E S T R U C T U R A P O L IT IC A
función disuasoria

función de intermediación de intereses

P od er y asutoridad

------------------------

Organizaciones
políticas

> Estado

ingresos fiscales

procedentes del
proceso social
de trabajo

(Esta

partidos
movimientos sociales
asociaciones de intereses
do del Bi e nestar)

Redistribución => conflicto distributivo

legislación

políticas públicas

presupuestos generales

grupos de presión

LA NOCIÓN DE CIUDADANÍA

Los ciudadanos son
1) la fuente última de la voluntad política, a cuya
formación se les llama a participar de diversos
modos institucionales;
2) los “súbditos” (subjects) contra los cuales
puede imponerse esta voluntad y cuyos derechos
y libertades civiles imponen –al constituir una
esfera autónoma de acción social, cultural y
económica “privada”– límites a la autoridad
estatal;
3) clientes que dependen de servicios,
programas y bienes colectivos suministrados
estatalmente para asegurar sus medios
materiales, sociales y culturales de supervivencia
y bienestar en sociedad

DIMENSIONES DEL ESTADO-NACIÓN

Los Estados-nación son: “aparatos políticos distintos tanto de los
gobernantes como de los gobernados, con suprema jurisdicción sobre
un área territorial delimitada, basados en el monopolio del poder
coercitivo, y dotados de legitimidad como resultado de un nivel mínimo
de apoyo o lealtad de sus ciudadanos".
(A) El Estado moderno se desarrolla, además, como una estructura
impersonal de poder, es decir, es un Estado-nación porque abarca a un
territorio con fronteras establecidas y ejerce el control de la población
incluida en el mismo mediante el imperio de la ley (esto es, es un
Estado de derecho).
(B) El Estado moderno desecha la vinculación entre el poder y la
religión, o la legitimidad del poder por medio del “derecho divino”, o la
legitimidad automática derivada de la existencia de un poder soberano.
Por tanto, requiere de instrumentos capaces de conquistar la lealtad de
los gobernados que, a su vez, han dejado de ser simples individuos sin
ningún lugar en el orden político y empiezan a constituirse, y a ser
reconocidos (mediante el imperio de la ley y mediante el requisito de la
legitimidad para que el poder pueda ser ejercido) como ciudadanos.
(D) El Estado moderno resuelve la necesidad de reconocimiento de la
legitimidad del poder y gana la lealtad de los ciudadanos mediante la
constitución de una fórmula de “comunidad política democrática en la
que los gobernantes son representantes de los ciudadanos”.

VARIABLES CLAVE DE LOS SITEMAS POLÍTICOS POLIÁRQUICOS (R. DAHL)

discrepancia
pública y
liberalización
(IV) poliarquía

representación y participación política

EL MODELO DE LA POLIARQUÍA: SUS
GARANTÍAS Y DEMANDAS BÁSICAS

GARANTIZA

POLIARQUÍA

DEBATE Y
DISCREPANCIA
PÚBLICA

ciudadano
DEMANDA

PARTICIPACIÓN Y
REPRESENTACIÓN

Las formas democráticas se instauran mediante un largo proceso de
inclusión de los miembros sobre los que se ejerce poder
reconociéndoles capacidad para la acción pública: la ciudadanía. Este
proceso consiste tanto en la definición positiva del ciudadano como en
la eliminación de los criterios de exclusión:

exclusión por razones de clase y posición social;
exclusión por razones de raza (la raza mayoritariamente
blanca excluye a la población negra u otra minoría racial);
exclusión por género (el género femenino, en principio de
manera común a todos los países, excluido del derecho a la
participación política, a la representación y al voto);
exclusión por opinión política (este criterio afecta, en lo
fundamental, a organizaciones políticas o partidos cuya
ideología es contraria a la forma económica capitalista).

CRONOLOGIA DE IMPLANTACIÓN DEL DERECHO DE LAS
MUJERES AL VOTO
(PAISES AVANZADOS SELECCIONADOS)

Antes de la I G. M.
Durante o tras la I G. M.
Después de II G. M.
Posteriormente
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Australia
Alemania
Bélgica
Suiza
Finlandia
Austria
Francia
Noruega
Canadá
Italia
N. Zelanda
Dinamarca
Japón
Estados Unidos
Países Bajos
Reino Unido
Suecia

ALEMANIA

Fechas clave en la implantación de las democracias
1949: sistema democrático
1956: se elimina el
1968: reaparece el PC con otra
1
PC

AUSTRALIA

1903: democracia federalista
con salvedades racistas en
ciertos estados

1962: democracia
federalista

AUSTRIA

1918: sufragio universal y
gobierno parlamentario

1934: dictadura
reaccionaria
de los
Socialcristiano
s

BÉLGICA

1919: sufragio masculino,
pero empresarios y
trabajadores excluidos
como candidatos

1948: democracia
actual

CANADÁ

1920: sufragio para blancos
en elecciones
federales

1931: sufragio para
blancos en
elecciones
provinciales

DINAMARCA

1915: democracia pero con
límite de edad
alto (mayores de 29 años)

nomenclatura

1938: absorbida por el nazismo alemán
1955: democracia actual

1945: sufragio universal pero
excluyendo como
partido al PC (acusado de espionaje)

2
ESTADOS
UNIDOS

1945: Sufragio en los estados
de norte
Sistema predemocrático desde
el siglo XIX

1970 se generaliza al sur la
aplicación del sufragio universal.
Antecedentes: disturbios de
Alabama (Enero de 1965), se
Suspenden los test de
Analfabetismo destinado al
excluir del derecho a voto a
los“indeseables”
1930: prohibición del PC

FINLANDIA

1919: República pero con
actuación indirecta
del PC


FRANCIA

1793: democracia de varones
que nunca llegó
a aplicarse



ITALIA



JAPÓN

1925: sufragio de varones


NORUEGA



1948: constitución redactada
por las autoridades
de ocupación de Estados
Unidos

3
NUEVA
ZELANDA


PAÍSES
BAJOS

1917: democracia de
varones


REINO
UNIDO

1918: democracia de
varones


SUECIA

1907: democracia de
varones, excluyendo
clases bajas


4

SUIZA


1940: prohibición del PC
1944: reaparece el Partido
de los
Trabajadores

1971: casi democracia actual
1990: se aprueba el sufragio
femenino en el
último cantón que se resistía
hasta el momento

ESPAÑ
A

I República: 1873
1931: república y sufragio

1939: dictadura franquista

1978: democracia y
constitución actual

GRECIA

1945: final de la Guerra civil
1946: elecciones regulares desde
1946 pero
pero no participan todos los
partidos
1967: golpe de estado desde la
extrema
derecha

1968: nueva constitución
democrática,
vaivén en la aplicación de
derechos
civiles y vaivén entre el
poder
parlamentario y militar

ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD POLÍTICA EN UNA DEMOCRACIA LIBERAL:
CIUDADANÍA Y ESTADO *
POLÍTICA INSTITUCIONAL
SOCIEDAD CIVIL

ESTADO

Partidos políticos

Aparato del
Estado

Sindicatos
Organizaciones de empresarios
Cárteles

Gobierno
DEMANDAS
POLÍTICAS

Asociaciones culturales

Parlamento
Senado
Sistema judicial

Asociaciones civiles

ONG
*Cuadro de elaboración propia. Adaptación del cuadro de la pág. 302 de la Tesis Doctoral: M.T- Bretones

Nuevos movimientos sociales**

MCM

** Los nuevos movimientos sociales forman parte de la sociedad civil pero pueden ser considerados como una forma de
organización civil en cierta manera al margen de la misma, ya que no comparten exactamente el significado de “lo
político” que afecta a las organizaciones que componen la sociedad civil, ni entran plenamente en la lógica de las reglas
poliárquicas.

PROCESOS ESTABLECIDOS DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL: LAS DOS VÍAS (1) FILTRADA U ORGANIZATIVA Y (2) DIRECTA
O INDIVIDUAL

Grupos de acción colectiva

F
I

Intereses

1

Necesidades

Partidos
ONGs
Sindicatos
Cárteles
Asociaciones civiles diversas

L

Aparato del
Estado

T
R

Gobierno

O

2
Vías directas individuales (no
vinculadas a organizaciones
colectivas establecidas): manifiestos
públicos que recogen declaraciones
de individuos con roles sociales
relevantes y un número significativo
de firmas de la sociedad anónima,
votos, movilizaciones sociales

Políticas públicas

Vía de la
representación:
presión y negociación

Filtros: mecanismos
establecidos de
representación y
filtración de demandas:
proporcionalidad en las
elecciones, negociación
colectiva, negociaciones
sectoriales y definición
mediática de las
cuestiones colectivas.
Definidos y adoptados
por los políticos
profesionales.

7. Esquema final*
Marco de acción política
institucional en la que se
conectan la Sociedad Civil
(demandas) y el Estado
(políticas)

Proceso político: 1. toma de
decisiones 2. matriz de poder
social 3. lucha por el poder (C.
Offe)

COMUNICACIÓN POLÍTICA MEDIÁTICA:

RUTINAS INFORMATIVAS Y PRODUCTIVAS DE
LOS MEDIOS

ESPACIO PÚBLICO
MEDIÁTICO

Socialización política para
la difusión de la ideología
hegemónica y de las
idelogías partidistas

OPINIÓN
PÚBLICA

Climas de consenso
Dobles climas de opinión

Crisis de opinión pública

Mediatización. De
las agendas
ciudadanas y
políticas

Pluralidad de corrientes
de opiniones

Crisis de gobierno de
carácter simbólico

SOCIEDAD AVANZADA
3. LA ESTRUCTURA
DEMOGRÁFICA Y LOS
PROCESOS MIGRATORIOS

5 Pautas demográficas en una sociedad
avanzada
1. Estructura demográfica y sociedad
2. Pautas demográficas
3. Cambios en la familia
4. De la primera a la segunda transición
demográfica
5. Esperanzas de vida
6. Pirámides de la población y estructura económica
7. Los procesos migratorios
7.1. La inmigración en los Estados Unidos
7.2. La inmigración en la Unión Europea

Rasgos demográficos de una sociedad avanzada
EVOLUCIÓN DE LOS RASGOS POBLACIONALES Y COMPORTAMIENTOS SOCIALES
ASOCIADOS

1. baja natalidad- cambios en la unidad familiar (tipos variables), cambios en los
valores asociados a la crianza, el papel social de la mujer y de las relaciones
sexuales y afectivas en general, desarrollos científico-sanitarias que han
promocionado tales cambios, evolución de las formas de producción que han
favorecido tales cambios
2. elevada esperanza de vida – desarrollos científico-sanitarias, cambios en la
evolución del ciclo vital y nuevas percepciones sobre las fases que lo componen
3. envejecimiento de la población- imposibilidad de la reproducción generacional,
dificultades en las relaciones de dependencia entre generaciones
4. sociedades demandantes de mano de obra extranjera (inmigrantes)
PRINCIPALES MOVIMIENTOS MIGRATORIOS
1. Tipos y causas
2. Zonas
3. Efectos: políticos, sociales y culturales

PIRÁMIDE DE EDADES DE BOLIVIA (1991)
80 y más
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
8

6

4
% HOMBRES

2

0

2

4
% MUJERES

6

8

P IR Á M ID E D E ED A D ES D E ESP A ÑA (1998)

85 y más
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5- 9
0- 4
5

4

% H O M B R ES

3

2

1

0

1

2

3

4

% M UJ E R E S

5

Principales tipos y redes migratorias internacionales contemporáneas,
década de 1990 (C.

Blanco, 2000:56):

MIGRACIONES VOLUNTARIAS (económicas)
Latinoamérica

Norteamérica

Asia
Norte de África

Europa

MOVIMIENTOS FORZADOS (refugiados y desplazados)
(intensificación de redes regionales de movimientos)
ÁFRICA
Mauritania

Malí

Ruanda, Burundi

Zaire, Tanzania

Liberia

Guinea

Somalia

Etiopía

Sudán

Kenia, Etiopía

EUROPA
Ex Yugoslavia, antigua URSS

Europa Norte y Oeste

AMÉRICA
Cuba, Guatemala, El Salvador
Haití y Nicaragua

Estados Unidos

Los movimientos forzados que se reflejan en el cuadro anterior incluyen a “los movimientos originados
por las guerras, las <limpiezas étnicas>, los conflictos, expulsiones y persecuciones de todo tipo”
(Blanco, 2000:50); este tipo de situaciones son la causa principal de la decisión de migrar.

SOCIEDAD AVANZADA
6. LA ESTRUCTURA SIMBÓLICA
Y CULTURAL

6 La estructura simbólica y la
reproducción cultural
1. Dos formas predominantes de integración social
2. De la reproducción social a la cultural
2.1. ¿Qué es la reproducción social?
2.2. El conjunto institucional de la reproducción cultural

3. La persuasión y la integración cultural de las
estructuras
4. Los cambios en los valores
5. La cultura avanzada y sus dimensiones
contradictorias
6. La postmodernidad: los símbolos y la sensibilidad
de esta época

ESTRUCTURA SIMBÓLICA

MECANISMO DE REPRODUCCIÓN SOCIAL

LA “PERSUASIÓN”
(PROCESOS SOCIALES)

INSTITUCIONES

INSTITUCIONES

INSTITUCIONES

DE ORGANIZACIÓN

DE EDUCACIÓN

DE INFORMACIÓN

IDEOLÓGICA

Asociaciones

La familia/ Grupos primarios/

Políticas

La escuela

(socialización en

(socialización primaria)

formas
ideológicas)
Las instituciones

La Universidad

Religiosas

Instituciones culturales diversas

(socialización en formas de creencias)

(Fundaciones, Museos, Centros
de investigación, Centros de arte, etc.)

(socialización mediante el desarrollo
y la transmisión del
conocimiento)
Los MCM
(socialización primaria
y secundaria)

Sociedad 1
CAMBIOS
ESTRUCTURALES
(cambios promovidos por las mismas
reglas pautadas que suministra la
sociedad)
(a) desarrollo económico
suficiente para facilitar la
satisfacción de necesidades por
encima de los niveles de subsistencia
a una proporción importante de la
población
(b) experiencias generacionales
separadas: las nuevas generaciones
viven, respecto de las viejas, la
experiencia de la ausencia de guerra
“total” y la generalización de la
democracia liberal
(c) extensión de los niveles de
educación (por ejemplo, en una
proporción importante de las
sociedades avanzadas se ha
producido el fenómeno de la
masificación de las universidades
(d) expansión de los medios de
comunicación de masas que
promueven la generalización de la
información, cierta homogeneización
cultural y la homogeneización de las
necesidades y hábitos de consumo

Sociedad 2
CAMBIOS
INDIVIDUALES
(principios que regulan las
creencias y expectativas
individuales)

(a) Valores
predominantes:
mayor énfasis en los
valores asociados a la
identidad y las formas de
pertenencia cultural, a la
autoestima individual y la
realización personal

(b)

Desarrollo de
nuevas
habilidades sociales: mayor
destreza política para
argumentar y actuar
políticamente (estas
habilidades se derivan de
los niveles superiores de
información disponible
para toda la población
sobre cuestiones políticas
nacionales e
internacionales)

CONSECUENCIAS
ESTRUCTURALES
(consecuencias que se fijan en las
estructuras de las sociedades
avanzadas adoptando la forma de
nuevas reglas pautadas)
(a) sustitución de los temas políticos
conflictivos que movilizaban a las
viejas generaciones: ahora no se
define el conflicto social
alrededor de los conflictos
distributivos (que
tradicionalmente enfrentaban a
las clases sociales), sino que el
conflicto se precipita en función
de cómo se evalúan las políticas
sociales que aplican los gobiernos
(b) derivado de lo anterior: declive
relativo del conflicto de clases
(c) cambios en el apoyo a instituciones
nacionales establecidas: declive
de la legitimidad y la
identificación ciudadana con los
Estados-nación y extensión de
lealtades e identidades
supranacionales, intranacionales y
tribales
(d) expansión de grupos que desafían a
las élites político-económicas

BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA*
Bell, D. (1976): El advenimiento de la sociedad postindustrial, Alianza Editorial,
Madrid
Blanco, C. (2000): Las migraciones contemporáneas, Alianza, Madrid.
Bretones, M. T. (2001): Sociedades avanzadas, Hacer, Barcelona
Carabaña, J. y De Francisco A. (1993): Teorías contemporáneas de las clases
sociales, Madrid, Editorial Pablo Iglesias.
Dahl, R. (1989): La poliarquía: participación y oposición, Madrid, Tecnos
(edición original de 1971.
Giddens, A. (1993): Consecuencias de la modernidad, Alianza Editorial, Madrid
Inglehart, R. (1990): El cambio cultural en las sociedades avanzadas, Madrid,
Centro de Investigaciones Sociológicas.
Offe, C. (1992): La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas
de futuro, Madrid, Alianza Editorial.
Recio, A. (1988): Capitalismo y formas de contratación laboral, Madrid,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Therborn, G. (1979): “Dominación del capital y aparición de la democracia”,
Revista Teoría, 1.
* Cuyo contenido ha servido para esbozar la elaboración de algunos de los
esquemas que aparecen en estas diapositivas.

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