3. DEFINICIÓN DEL PORTAFOLIO
el e-portfolio se configura como “un sistema de
evaluación integrado en el proceso de enseñanza-
aprendizaje. Consiste en una selección de
evidencias/muestras que tiene que recoger y
aportar el estudiante a lo largo de un periodo de
tiempo determinado y que responde a un
objetivo concreto (…) Estas evidencias permiten
al alumnado demostrar que está aprendiendo, a
la vez que posibilitan al profesor un seguimiento
del progreso de este aprendizaje”.
4. El portafolio digital se caracteriza por:
a) Mostrar la evolución del proceso de
enseñanza y aprendizaje.
b) Estimular la experimentación, la reflexión y la
investigación del alumno.
c) Reflejar el punto de vista personal del alumno
sobre su aprendizaje.
5. d) Evidenciar los momentos claves del proceso
de enseñanza y aprendizaje: problemas,
soluciones, logros…
e) Reflejar la valoración del profesor sobre el
desempeño del alumno en la construcción del
aprendizaje.
6. Tipos de E-Portfolio:
a) E-Portfolio de Evaluación.
b) E-Portfolio de Aprendizaje.
c) E-Portfolio de “Demostración de las mejores
prácticas”.
d) E-Portfolio de Transición.
7. Una representación gráfica elaborada por Barrett
propone un equilibrio entre todas las
Posibilidades de uso del E-Portfolio
9. Características
• Permite incluir textos, gráficos o elementos
multimedia que se pueden consultar en Internet
o en otro medio electrónico.
• Nos permite agrupar todo el material en
formatos que son mucho más manejables, como
un CD, un DVD, etc.
• No es una secuencia lineal por lo que los distintos
materiales incluidos pueden ser enlazados entre
sí de modo que podamos acceder en cualquier
momento a reflexiones, enlaces de interés sobre
un determinado tema, lecturas adicionales, etc.
10. Utilización
• Se centra en el alumno y su proceso de
aprendizaje.
• Es flexible, ya que el medio digital permite
incorporar y actualizar elementos con facilidad.
• Hace transparente el proceso educativo.
• Evalúa no sólo los productos finales, sino también
el proceso que ha llevado al alumno a
desarrollarlos.
• Permite el seguimiento del profesor en todas las
etapas del proceso de aprendizaje.
12. • Presentación del alumno
• Objetivos formativos
• Productos
• Reproducciones
• Diario de campo
• Comentarios del profesor
Según algunos autores el diario de campo y los
comentarios del profesor son elementos que
dotan al E-Portafolios de un valor pedagógico.
14. 1. Presentación y el índice de portfolio
electrónico
2. Recogida, selección, reflexión y publicación
de diferentes tipos de trabajos que ponen de
manifiesto el aprendizaje del estudiante
3. Valoración general del portfolio electrónico.
15. AYUDAS
• Las ayudas pueden ser proporcionadas por el
docente, como agente experto en el contenido
del aprendizaje, por un estudiante
(compañero del aula) o por la misma
plataforma tecnológica.
16. LAS COMPETENCIAS EN LOS
PORTAFOLIOS DIGITALES
• Aprender a pensar sobre los contenidos que
se aprenden.
• Aprender a cooperar como una manera eficaz
de adquirir nuevos conocimientos y nuevas
formas de gestionar socialmente el
conocimiento.
• Aprender a comunicar sus conocimientos y sus
opiniones teniendo claras las diferencias entre
ambas.
17. • Aprender a enfatizar, a gestionar las propias
emociones y las de los demás para lograr una
comunicación fluida.
• Aprender a ser crítico frente al conocimiento,
analizando los argumentos que lo apoyan y
evaluando y sopesando la importancia de los
datos y de las evidencias, de forma que permitan
emitir juicios razonados y tomar decisiones
consecuentes.
• Aprender a automotivarse, de forma que los
alumnos sean capaces de establecer y gestionar
sus metas y motivos.
19. Ventajas del portafolio digital frente
al portafolio tradicional
1. Fomenta el aprendizaje activo por parte del
alumno. Los alumnos son estudiantes activos
solamente cuando sumen la propiedad y el
control de aprendizaje.
20. 2. Promueve el desarrollo de competencia
en el alumno, como:
• Habilidades de comunicación con grupos de personas y
medios diversos e, incluso, en mas de un idioma.
• Capacidad para analizar datos cuantitativos y
cualitativos.
• Capacidad para interpretar, evaluar y utilizar la
información de fuentes variadas.
• Habilidades para describir, plantear y avaluar
problemas.
• Responder a problemas con soluciones creativas.
• Flexibilidad intelectual y manejo del cambio.
• Trabajo en equipo, incluyendo trabajar con equipos de
composición diversa, en entornos virtuales que han de
llegar a consensos constructivos.
21. • 3. Cuenta con la versatilidad del medio digital,
en la facilidad de almacenar información (el
espacio ya no es físico sino virtual), en su
capacidad para ampliar o modificar los
documentos de trabajo, en su “permanencia”
y en la posibilidad de compartirlo con
cualquier persona sin restricciones espacio-
temporales.