1. Desarrollo Guía
Salud Ocupacional
Diana Luisa Pinzón Gaitán
Instructor
Juan camilo Sandoval
Aprendiz
Centro de Desarrollo Agroempresarial SENA
Servicio Nacional de Aprendizaje
Tecnólogo en Gestión Empresarial
Jornada Noche (324044)
01 de octubre de 2013
Chía

2. 1. El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución
Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y
el Código Sustantivo del Trabajo. La legislación laboral regula los derechos y
garantías mínimas de los trabajadores los cuales son irrenunciables y no pueden
ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior consulte la ley 100 de 1993 y determine:
1.1 Consultar los principios del Sistema Seguridad Social Integral SSSI
Respuesta:
Los principios del SSSI se basan en seis principios que son el fundamento
para el desarrollo y ejecución de sus programas.
 Eficiencia.
Es el uso social y económico que tienen
los recursos del sector Administrativo,
técnico y financiero que se disponen como
beneficio teniendo el derecho a la
seguridad social como servicios de forma
adecuada y oportuna.
 Universalidad.
Es la garantía que se brinda a todas las
personas en todas las etapas de su vida sin
presentar ninguna discriminación.
 Solidaridad.
Es la ayuda mutua entre varias personas y diferentes sectores en una
sociedad bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.

3.  Integralidad.
Es la cobertura de contingencias que
afectan la salud y condiciones de vida
de la población y la capacidad
económica. Cada quine contribuirá
según su capacidad y recibirá de
acuerdo a lo establecido por la ley.
 Unidad.
Es la articulación de instituciones, regímenes,
procedimientos y prestaciones para así
alcanzar fines de seguridad social.
1.2 ¿Cuál es el objeto del Sistema General de Pensiones SGP?
Respuesta:
El objeto del SGP es garantizar a la población el apoyo a la contingencia
derivadas de la vejez. Invalidez y la muerte mediante el reconocimiento de
pensiones y prestaciones determinadas por la ley.
1.3 ¿De qué artículo a que artículo se habla del SGP?
Respuesta:
El SGP de la ley 100 de 1993 del libro primero del sistema general de
pensiones.
Comprende del Capítulo I Objetivos y características del SGP
Del Artículo 10 al Artículo 14
Comprende del Capítulo II Afiliación al SGP
Del Artículo 15 al Artículo 16
Comprende del Capítulo III Cotizaciones al SGP
Del Artículo 17 al Artículo 24
Comprende del Capítulo IV fondo de Solidaridad Pensional
Del Artículo 25 al Artículo 30

4. 1.4 ¿Quiénes son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes?
Respuesta:
Son beneficiarios de la pensión de sobrevivientes según lo establecido por la
ley 100 de 1993 en el artículo 47.
 En forma vitalicia es beneficiario el conyugue, compañero o compañera
permanente supérstite o con la acreditación de convivir maritalmente
con la persona a la que se otorga la pensión.
 Los hijos que dependían económicamente del causante al momento de
su muerte incapacitados para realizar trabajos por razón de estudios
recibirán aportes por el tiempo determinado de la infancia hasta los 25
años.
 A falta de conyugue, compañero o compañero permanente e hijos con
derecho. Serán beneficiarios los padres del causante si dependían
económicamente de este.
 A falta de conyugue, compañero o compañera permanente, padres e
hijos con derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del
causante si dependían económicamente de este.
1.5 ¿Cuál es el objeto del Sistema General de Seguridad Social en Salud
SGSSS?
Respuesta:
El objeto del SGSSS es desarrollar fundamentos que rijan, direccionen,
organicen y controlen el funcionamiento de las normas administrativas, financieras
y de control de las obligaciones derivadas de su aplicación.
1.6 ¿Cuáles son la reglas del SGSSS?
Respuesta:
Las reglas del SGSSS son.
 Equidad.
El SGSSS proveerá servicios de salud
gradualmente de igual calidad a todos los
habitantes en Colombia independiente de su
capacidad de pago para evitar la discriminación
por capacidad de pago o riesgo

5.  Obligatoriedad.
La afiliación al SGSSS es obligatoria para
todos los habitantes en Colombia
corresponde a todo empleador la afiliación
de sus trabajadores a este sistema y del
estado facilitar la afiliación a quienes
carezcan del vínculo con algún empleador
o capacidad de pago.
 Protección Integral
El SGSSS Brindara atención en salud
integral a la población en sus fases de
educación, Información y fomento de la
salud y la prevención, diagnóstico,
Tratamiento y rehabilitación con lo
previsto en el artículo 162 respecto del
plan obligatorio de salud.
1.6 ¿De qué artículo a que artículo se habla del SGSSS?
Repuesta:
El SGSSS de la ley 100 de 1993 del libro Segundo del sistema general de
Seguridad Social en Salud.
Comprende del Capítulo I Objetivos Fundamentos y características del
Sistema
Del Artículo 152 al Artículo 156
Comprende del Capítulo II De los Afiliación al Sistema
Del Artículo 157 al Artículo 161
Comprende del Capítulo III El Régimen de Beneficios
Del Artículo 162 al Artículo 169
Comprende del Capítulo IV De la dirección del Sistema
Del Artículo 170 al Artículo176 en adelante

6. 1.7 ¿Quiénes son los afiliados al SGSSS?
Respuesta:
Existen dos tipos de Afiliados al Sistema general de seguridad social en salud:
 Afiliados al sistema mediante el régimen contributivo son las personas
vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los
pensionados, Jubilados y trabajadores independientes con capacidad de
pago. Afiliándose al sistema mediante las normas del régimen contributivo
de que trata el capítulo I del título III de la presente ley.
 Afiliados al sistema mediante el régimen subsidiado de que trata el artículo
211 de la presente ley son las personas sin capacidad de pago para cubrir
el monto total de la cotización. Será subsidiada en el sistema general de
seguridad social de salud la población más pobre y vulnerable del país en
las áreas rural y urbano.
1.8 ¿Cuáles son los deberes de los afiliados y empleadores del SGSSS?
Respuesta:
Son deberes de los afiliados y empleados del SGSSS los siguientes.
 Procurar el cuidado integral de su salud y la de su comunidad.
 Afiliarse con su familia al sistema general de seguridad social en salud.
 Facilitar el pago, y pagar cuando le corresponda, las cotizaciones y
pagos obligatorios a que haya lugar.
 Suministrar información veraz, clara y completa sobre su estado de
salud y los ingresos base de cotización.
 Vigilar el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleados a la que se refiere la presente ley.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de las instituciones y
profesionales que le prestan atención en salud.
 Cuidar y hacer uso racional de los recursos, las instalaciones,
dotaciones así como de servicios y prestaciones sociales y laborales.
 Tratar con dignidad a la persona humano que lo atiende y respetar la
intimidad de los demás pacientes.
1.9 ¿Cuál es el régimen subsidiado en Colombia?
Respuesta:
En Colombia se maneja como las normas que rigen la vinculación de los
individuos al Sistema General de seguridad Social en Salud. El gobierno
nacional, bajo los lineamientos del consejo nacional de seguridad social
establecerá un régimen de focalización de los subsidios entre la población
más pobre y vulnerable del país, en el cual se establezcan los criterios de
confinación del subsidio por parte de las entidades territoriales.

7. 2. El Decreto 1295 del junio 22 de 1994, determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. 98. Consulte:
2.11 ¿Cuáles son los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales
SGRP?
Respuesta:
Los objetivos del SGRP son:
 Establecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización de trabajo que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como
los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones .económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente
a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad profesional y muerte
de origen profesional.
 Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgos ocupacionales.
2.12 ¿Cuáles son las características del SGRP?
Respuesta:
El sistema General Pensiones tiene las siguientes características.
 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
 Las entidades administradoras del sistema general de Riesgos
Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración
del mismo.
 Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
 El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de
Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales será responsable
de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

8.  La selección de entidades que administra el sistema es libre y voluntaria por
parte del empleador.
 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en el presente contrato.
 La s cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a cargo
de los empleadores.
 La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se
establecen en este decreto.
 Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales
para los Riesgos ATEP o a cualquier otro fondo o caja previsional o de
seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin
solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos que por este
decreto se organiza.
 La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.
 Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos
profesionales de todos sus trabajadores con una sola entidad
administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que
tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras
entidades cuando ello sea necesario.
2.13 ¿Qué es el ingreso base de liquidación?
Repuesta:
Se entiende como el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha
cotizado el afiliado durante los diez años antes al reconocimiento de la pensión, o
en todo tiempo si este fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o
sobrevivencia, actualizados anualmente con base en la variación del índice de
precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.

9. 2.14 ¿Cuáles son las obligaciones del empleador y de los trabajadores en el
SGRP?
Respuesta:
Obligaciones del Empleador.
 Pago de la cotización de los empleador a su servicio.
 Traslado del monto de las cotizaciones a la ARL en los plazos que señala la
ley.
 Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
 Programar, controlar y ejecutar el cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa y procurar su financiación.
 Notificar a la EPS y ARL de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Registrar ante el ministerio de la protección social el comité paritario de
salud ocupacional o vigía ocupacional según el caso.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional.
 Informar a la ARL a la que está afiliado, las novedades laborales de sus
trabajadores.
 El empleador tiene también la obligación de reubicar al trabajador que como
consecuencia de un accidente o enfermedad profesional no pueda ejercer
las mismas labores que realizaba antes del evento. Dicha ubicación
también es obligatoria cuando determinada condición de salud puede
agravarse, independientemente del origen de la misma.
Obligaciones de los trabajadores.
 Procurar cuidado integral de su salud
 Suministrar información, clara, veraz de su estado de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional que conforma la empresa.
2.15 ¿Cuáles son las clases de riesgos que contempla el sistema y en que se
basa?
Respuesta:
Para clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgo.
Clase I. Riesgo mínimo. Clase II. Riesgo Bajo.
Clase III. Riesgo medio. Clase IV. Riesgo Alto.
Clase V. Riesgo máximo.

10. 2.16 ¿Cuáles son las funciones de las administradoras de riesgos profesionales?
Respuesta:
Las entidades administradoras de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo, entre
otras, las siguientes funciones:
 La afiliación
 El registro
 El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones de que trata este
decreto.
 Garantizar a los afiliados, en los términos de este decreto, la prestación,
de los servicios de salud a que tienen derecho.
 Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las
prestaciones económicas determinadas en este decreto.
 Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos
profesionales.
 Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial.
 Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las
actividades de asesoría de que trata el artículo 39 de este decreto.
 Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la
reglamentación que expida el gobierno nacional.
3. La Ley 776 del 17 de diciembre de 2002 dictan normas sobre la organización,
Administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
determine:
3.17 ¿Qué es capacidad laboral?
Respuesta:
Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las habilidades,
destrezas, aptitudes y potencialidades de orden físico, mental y social que le
permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
3.18 ¿Qué es incapacidad temporal?
Respuesta:
Se entiende por incapacidad temporal aquella, que según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General De Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado.
3.19 ¿Qué es incapacidad permanente parcial?
Respuesta.
Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional,
presenta una disminución definitiva al 5% porciento pero inferior al 50% porciento
de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado.

11. 3.20 ¿Cuál es el monto para la IPP?
Respuesta:
Todo afiliado al sistema General de Riesgo Profesionales a quien se le defina una
incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una
indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad de Riesgos
Profesionales en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni
superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.
3.21 ¿Qué es invalidez y cuál es el monto de la pensión de invalidez?
Respuesta:
La Invalidez se puede originar por riesgo o enfermedad común o por riesgo o
enfermedad profesional, y la pensión por este concepto estará a cargo del fondo
de pensiones o de la administradora de riesgos profesionales según corresponda.
El monto de la pensión de invalidez será equivalente a:
 El 45% del ingreso base de liquidación, mas el 1.5% de dicho ingreso por
cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese
acreditadas con posterioridad a las primeras quinientas (500) semana s de
cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o
superior al 50% e inferior al 66%
 El 54% del ingreso base de liquidación, mas el 2% de dicho ingreso por
cada cincuenta (50) semanas de cotización que el afiliado tuviese
acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800) semanas
de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o
superior al 66%.
 La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de
liquidación, en ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al
salario mínimo legal mensual.
4. La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 modifica el sistema de riesgos laborales y
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional, defina:
4.22 ¿Qué se entiende por Seguridad y salud en el trabajo SST?
Respuesta:
Se entiende como la prevención y cuidado frente a las lesiones y enfermedades
que pueden ocurrir a los trabajadores en un lugar de trabajo, toda empresa
deberá administrar la salud ocupacional bajo los lineamientos de un sistema de
gestión.

12. 4.23 ¿En qué consiste el Sistema de Gestión para la Seguridad de la Salud en el
trabajo SG-SST?
Respuesta:
Consiste en evaluar y mejorar los resultados en la prevención de los incidentes y
accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo, basados en criterios normas y resultados en materia
de seguridad.
4.24 ¿Cuál es el nuevo concepto de Accidente de Trabajo AT?
Respuesta:
La ley 1562 de 2012 dispone que se considera accidente de trabajo cualquier
suceso que por razones laborales produzca una lesión orgánica, perturbación
funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.
Así mismo se calificara como tal aquel que ocurra durante la ejecución de ordenes
del empleador o contratante fuera del lugar y horas laborales, igualmente si
durante el traslado de los trabajadores hay un accidente, y el transporte lo
suministra el empleador, o si ocurre en actividades recreativas, deportivas o
culturales en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se
trate de servicios temporales, Además se incluye aquel accidente ocurrido en
ejercicio de la función sindical.
4.25 ¿Qué se considera Enfermedad Laboral?
Respuesta:
Diferida de la enfermedad profesional definida en el articulo 116 de la ley general
de seguridad social contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley y que esta proceda por la
acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad laboral.
4.26 ¿Cuál es el Decreto por el cual se adopta la tabla de enfermedades laborales
en Colombia?
Respuesta:
Según lo establecido en el Decreto 2566 de 2009
Decreta en el artículo 1° la tabla de enfermedades profesionales para efectos del
Sistema General de Riesgos Laborales con la descripción de 42 enfermedades
que llegarían a tener una controversia mas adelante.

13. I. Silicosis (Polvo de sílice) trabajos en túnel, canteras, minas, pulido de rocas
silíceas, fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos
cerámicos en la extracción de materiales.
II. Silicoantracosis (polvos de carbón y Sílice) Trabajadores de minas de
carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.
III. Asbestosis (polvo de Asbesto) extracción, preparación y manipulación de
amianto o asbesto.
IV. Talcosis (manipulación de polvos de talco) trabajadores de minas de talco y
yeso, industria papelera, textil, de la goma, industria farmacéutica-
V. Siderosis (polvo de oxido de hierro) pulidores, torneros de hierro y
trabajadores de minas.
5. La Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 reglamenta la organización,
funcionamiento y forma SG-SST que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país, consúltela y determine:
5.27 ¿Cuáles son los subprogramas del SG-SST?
Respuesta:
Según lo establecido en el artículo 5° el programa de salud ocupacional de las
empresas y lugares de trabajo será de funcionamiento permanente y estará
constituido por:
 Subprograma de medicina preventiva.
 Subprograma de medicina de trabajo.
 Subprograma de higiene y seguridad industrial.
 Funcionamiento del comité de medicina, Higiene y seguridad industrial de
acuerdo con la reglamentación vigente.
5.28 ¿Cuáles son los registros que debe mantener actualizados el SG-SST?
Respuesta:
Según lo establecido en el artículo 14° los registros que deben mantenerse
actualizados son:
 Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
 Agentes de riesgo por ubicación y prioridades.
 Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales.
 Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren
a los trabajadores.
 Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
 Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional
y por enfermedad común.
 Resultados de inspecciones periódicas internas de salud ocupacional.
 Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento

14.  Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes de
control clínico y biológico.
 Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas
cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales
riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, en
la comunidad o el medio ambiente.
6. Consulte las siguientes definiciones de la Guía Técnica Colombia GTC45
6.29 Riesgo, peligro, consecuencia, probabilidad, accidente, incidente, lugar de
trabajo y medidas de control.
Respuesta:
Riesgo- combinación de la probabilidad de que ocurran eventos o exposiciones
peligrosas, y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por los
eventos o las exposiciones. (NTC OHSAS 18001:2007).
Peligro- fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad
o lesión a las personas, o combinación de estas (NTC OHSAS 18001:2007).
Consecuencia- Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativamente o cuantitativamente.
Probabilidad- Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda
provocar consecuencias.
Accidente- Es cualquier suceso provocado por una acción violenta y repentina
ocasionada por un agente externo involuntario y dar lugar a una lesión corporal.
Incidente- Evento relacionado con el trabajo, en los que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o victima mortal
(NTC OHSAS 18001:2007).
Lugar de trabajo- Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades
relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización (NTC OHSAS
18001:2007).
Medidas de control- Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia
de incidentes.