3. Herramienta Ideal
Evaluación de 24
comportamientos con 4 diferentes
categorías de valores.
Exhibición de antecedentes
laborales y legales del
candidato
Usted puede seleccionar hasta 12 dimensiones más el reporte de antecedentes laborales y
legales.
4. Estructura general
A
n
t
e
c
e
d
e
n
t
e
s
L
a
b
o
r
a
l
e
s
y
L
e
g
a
l
e
s
- 4 diferentes categorías de valores para evaluar.
- 24 alternativas de comportamientos para escoger (personalizar)
cuales son los valores que en cada caso se desea evaluar.
- 7 diferentes perfiles disponibles para evaluar.
- Descripción de si mismo (del candidato) en las áreas de
Fortalezas y Áreas de mejoramiento.
- Preguntas recomendadas para entrevista en 2 segmentos:
Verificación de Fortalezas y verificación de Debilidades.
- Paralelo de referentes laborales y judiciales.
- Nivel de ajuste al perfil diseñado.