1. Sistema de Información de Nomina
El objetivo de este sistema es mantener un control de los diferentes procesos que se llevan a cabo en la empresa en referencia al
respectivo pago de sueldos y prestaciones sociales, contrataciones y liquidaciones.
ENTRADAS PROCESAMIENTO SALIDAS
Información sobre el Se analiza el reporte de novedades e Emisión de recibos de
personal información sobre el tipo de contratación de nomina
cada empleado, para preceder a la
Información sobre el Generación de
respectiva planilla en donde se va realizar
tipo de contratación de información sobre los
las diferentes operaciones para obtener el
los empleados y salario empleados y sus
neto a pagar a los empleados y el cálculo
puestos
Conocimiento legal y de prestaciones sociales, todo siempre
laboral enfocado al marco legal y laboral que rige
a la empresa.
Reporte de novedades.
RETROALIMENTACION:
Si se comprara el elemento de salida con el objetivo
previamente establecido, se puede concluir que este sistema
de información cumple con los requerimientos generales en
referencia a Nomina, puesto que permite ejercer un control
sobre el tratamiento del personal en base a su salario y
demás prestaciones reglamentadas por la ley, además
permite que se conozca aunque de manera general
elementos sobre la contratación de los empleados.