La entrevista de selección de personal caracteristicas y aplicaciones de la entrevista conductual estructurada
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Este documento describe la entrevista de selección de personal, en particular la entrevista conductual estructurada. Explica que la entrevista conductual estructurada hace las mismas preguntas a todos los candidatos relacionadas con conductas efectivas para el puesto, usando escalas de valoración con ejemplos de respuestas. También discute los tipos de entrevistas conductuales estructuradas, sus ventajas como su alta validez predictiva e imparcialidad, e inconvenientes como la necesidad de formación. Recomienda entrenar adecuadamente
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- 1. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL: CARACTERÍSTICAS Y APLICACIONES DE LA ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA Dr. María de la Fe Rodríguez