SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 22
OUTSOURCING: očakávania a
    realita (prieskum)



            Jozef Šupšák,
            šéfredaktor




             www.efocus.sk   Jsupsak(at)efocus.sk
O prieskume...

   Prieskum sa uskutočnil v mesiacoch jún až august 2007
   Zaslaných 1765 web formulárov
   Odpovedalo 187 respondentov (CIO, riaditeľov odborov informatiky a
    služieb, IT špecialistov a decision makers)
   Väčšina respondentov zo stredných a veľkých firiem (tretina z nich
    pracuje v spoločnostiach so 101 až 500 zamestnancami, tretina nad
    1000 a pätina s 500 až 1000 zamestnancami)
   Prevažujúca činnosť podnikania: tretina z priemyslu a obchodu, pätina
    z finančného sektora, pätina z oblasti telekomunikácií a utilít
   V prieskume prevažovali (40 percent) organizácie s rozpočtom na IT
    nad 50 miliónov korún
   Prevažovali IT ako samostatné jednotky na čele s riaditeľom
O prieskume - východiská
                                                                                                           Prevažujúca činnosť
                           Počet zamestnancov v organizácii
                          33,3 %                                                                          15,4
                                                                    11
                                                                                                                                   20,1 %                 finančný sektor
                                                                                            12,7
                                                                           9,3                                                                            priemysel a obchod

                                                                                                                                                          utility, telekomunikácie

                                                                                 do 50                                                                    verejná správa,
                                                                                 51-100       20,1                                                        školstvo, zdravotníctvo
                   16,9                                                                                                               31,7
                                                                                 101-500                                                                  ostatné organizácie
                                                                                 501-1000
                                                           29,5
                                                                                 nad 1000




                        Výška IT rozpočtu v organizácii
                                                                                                                  Postavenie IT organizácie
40

                                                                         37,4
35                                                                                                                      6,5

30


25              20,1%              23,5
                                                     19
 20


 15


 10
                                                                                                   37,3
     5
                                                                                                                                                      56,2 %
      0



          do 1 mil. Sk
                           1 - 10 mil. Sk
                                            10 až 50 mil. Sk
                                                               nad 50 mil. Sk

                                                                                             samostatná org. jednotka         súčasť inej org. jednotky       dcérska spoločnosť
Outsourcing v komplexnej alebo čiastočnej forme




                                                  60,5   %

                                                                  už využívame

                         26
                                                                  plánujerme
                                                                  využívať

                                                                  neplánujeme
               13

                                                                  nevieme, čo to
                                                                  je
    0,5




0         10        20        30   40   50   60              70
Outsourcing zatiaľ nevyužívame...




Zaujímame sa o outsourcing


  60
                                           53,3


  50


                                                                            27,8 %
  40




  30

                                    11,1

  20
                  7,8



  10




   0
       procesov    komplexného IS         čiastočný      vývoja aplikácií
                                       outsourcing ICT
Od outsourcingu očakávame predovšetkým

                                                                                                                                %*
       garantovaná kvalita a úroveň
                                                                                                                               55,6
                 služieb


       sústredenie sa na core biznis                                                                                    52,1


    zníženie celkových nákladov na                                                                       45,8
                  iCT


        dostupnosť odborníkov pre
                                                                                                      44,4
            rozličné oblasti ICT


     prenesenie rizík na dodávateľa                                     27,1



     presné plánovanie nákladov na                               24,3
            údržbu a rozvoj


        udržiavanie najmodernejšie                               23
           technolog. platformy


  transformáciu invest. nákladov na
                                                       16
            prevádzkové


  prekonanie prekážok súvisiacich s
                                                11,8
               rastom


                                       0   10               20          30               40                     50                    60
                                                                               * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri
V outsourcingu vidíme najmä tieto
       potenciálne riziká

                                                                                                                             67,4
    nájdenie správneho partnera

                                                                                                                             %*
                                                                                                    48,8
             vysoká cena služby


 obava o bezpečnosť dát a strata                                                                 47,7
        kontroly nad nimi

     strata vlastných odborných                                        30,4
                zdrojov

                                                            23
         zhoršenie kvality služby

ohrozenie kritických procesov vo                           21,5
               firme


   zložitosť/nejasnosť legislatívy           5


                           žiadne        2


                                         2
                              iné


                                     0           10   20          30          40               50               60           70


                                                                              * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí,
Pri výbere dodávateľa zvažujeme
 najmä tieto kritériá

                           cena                                                               63,7 % *




  garancia služby na úrovni SLA                                                         60



       know-how, medzinárodné
             skúsenosti
                                                                             53,3



realizácia podobných projektov u
      nás, alebo v zahraničí
                                                               45,2




    doterajšie obchodné vzťahy                    36,3




                             iné       1



         dostupnosť služby v
       požadovaných lokalitách,    0       * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri
              regiónoch
Predpokladaný časový horizont do uzatvorenia
nového outsourcingového vzťahu


           15,3
                                                                   38,9 %



14,5




                    31,3




                  do roka   do dvoch rokov   do piatich rokov   neskôr
Ako dodávateľa outsourcingu preferujeme

        externého dodávateľa                                                    48,7 %




       viac dodávateľov
(multisourcing) - vzťahy riadia                                     29,9
       naši zamestnanci




        dcérsku spoločnosť
                                                       14,3
      (vyčlenenie vlastného IT)




viac dodávateľov - vzťahy riadi
                                            5,2
      primárny dodávateľ




  viac dodávateľov - vzťahy
 medzi dodávateľmi riadi tretia       1,9
           strana



                                  0               10          20   30      40   50       60
Preferujeme dĺžku outsourcingovej zmluvy (s
možnosťou predĺženia)



                         7,9




                                                                    48,9 %




   43,2




          menej ako tri roky   tri až šesť rokov   dlhšie obdobie
Outsourcing už využívame...



Spoločnosť sa na vstup do
outsourcingového vzťahu pripravila

                                 4,8

                                                                     30,5 %
     25,7




                                       39




            menej ako pol roka     polrok až rok   rok až dva roky      dlhšie
Najnáročnejšie v príprave bolo

 definovanie služieb, ich
                                                                                         35,4   %
    popis a ocenenie



   popísanie procesov a
                                                                   19,3
      dokumentácie



vyselektovanie vhodných
                                                       14,2
         oblastí


        stotožnenie sa
       zamestnancov so                         12,7
           zmenami



     zmeny v procesoch                         12,3




hardvérové a softvérové
                                3,3
        zmeny




      školenie personálu        2,8



                            0         5   10      15          20          25   30   35          40
Pri príprave sme využili


        32,7


                           14 %




                                  nezávislého konzultanta


                                  vlastné zdroje


                                  know-how potenciálnych
                                  dodávateľov




               53,3
Prechodná fáza trvala

  6 mesiacov                                                                 28,9   %



   3 mesiace                                                                 28,9


 12 mesiacov                                          13,2


   4 mesiace                               6,6


   2 mesiace                         5,3


    1 mesiac                   3,9


 18 mesiacov             2,6


 15 mesiacov             2,6


  9 mesiacov             2,6


  5 mesiacov             2,6


  8 mesiacov       1,4


  7 mesiacov       1,4

               0                 5               10      15   20   25   30              35
S výsledkami sme


                                                                                     %

                                                                                82,7
skôr spokojní ako nie




                                           10,9
      úplne spokojní




                                     5,4
     skôr nespokojní




                            1
          nespokojní




                        0       10           20   30   40   50   60   70   80   90
Outsourcingom sme dosiahli pozitívne
výsledky

  sústredenie sa na vlastný core
                                                                                                                  65,1
              biznis

                                                                                                                  %*
      dostupnosť odborníkov pre
                                                                                              35
          rozličné oblasti ICT


     garantovaná kvalita a úroveň
                                                                                       30,1
               služieb


  prenesenie rizík na dodávateľa                                                       30,1


        transformácia investičných
                                                                               24,5
         nákladov na prevádzkové


  presné plánovanie nákladov na
                                                                             22,6
         údržbu a rozvoj


 zníženie celkových nákladov na
                                                                  16
               ICT


             prekonávanie prekážok
                                                                 15,1
              súvisiacich s rastom


   udržanie modernej technolog.
                                                                14,1
      platformy bez investícií


                                               0           10           20            30           40   50   60          70
* respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri
V outsourcingovom vzťahu sme
    zaznamenali aj problémy...

                                                                                                                                    %*


                           žiadne vážnejšie problémy                                                                                   36,3

           ľudský faktor a rozdiely vo firemnej kultúre                                                                         33,3


           nízka flexibilita pri požiadavkách na zmeny                                                                       30,4
nedostatky v oblasti riadenia a monitorovania outsour.                                                             25,5
                        vzťahu
                 garantovaná kvalita a úroveň služieb                                                           23,5

 odchýlky od očakávaní v oblasti účtovania poplatkov                                12,7

                                                                      6,9
dlhodobé nedosahovanie garantovanej kvality služieb

              dlhodobý pokles spokojnosti užívateľov              4

                                                          0   5       10          15          20          25          30      35        40


                                                                  * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri
Zhrnutie

   Outsourcing je (zatiaľ) žiadanou službou v stredných a veľkých firmách
   Šesťdesiat percent organizácií z prieskumu využíva outsourcing a
    ďalšia štvrtina túto službu plánuje využívať
   Len 13 percent respondentov neplánuje outsourcing využívať, ale ich
    odmietavý postoj nie je definitívny
   Najväčší záujem je o čiastočný outsourcing a outsourcing vývoja
    aplikácií
   Outsourcing procesov a komplexných IS iba v zárodkoch
   Prioritné očakávania záujemcov o outsourcing: garancia kvality a
    úrovne služieb, sústredenie sa na core biznis a zníženie celkových
    nákladov na ICT
   Potenciálni záujemcovia zvažujú najmä: cenu, garanciu služby na
    úrovni SLA a know-how dodávateľa
Zhrnutie

   Tí, ktorí outsourcing využívajú, ho zrealizovali za pol roka až
    rok
   Najnáročnejšie v príprave bolo definovanie služieb, ich popis a
    ocenenie
   Vyše 82 percent opýtaných (ktorí túto službu využívajú) bolo so
    službou skôr spokojných ako nie
   Skôr nespokojných ako spokojných boli iba 5 percent a
    výslovne nespokojných iba percento
   Najväčšie benefity služby v praxi: sústredenie sa na vlastný
    core biznis a garantovaná kvalita a úroveň služby
   Zníženie nákladov na ICT až na šiestom mieste očakávaných
    benefitov (16 perc. respondentov)
Zhrnutie


   Tretina opýtaných deklarovala, že v ich outsourcingovom
    vzťahu sa nevyskytli žiadne problémy
   Vo vzťahu dodávateľ – odberateľ služby sa najčastejšie
    vyskytovali problémy takéhoto typu: ľudský faktor a rozdiely vo
    firemnej kultúre, nízka flexibilita pri požiadavkach na zmeny,
    nedodržanie garantovanej kvality a úrovne služby
Ďakujem za pozornosť.



          Jozef Šupšák,
          šéfredaktor




          www.efocus.sk

Weitere ähnliche Inhalte

Empfohlen

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 

Empfohlen (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Outsourcing in Slovakia

  • 1. OUTSOURCING: očakávania a realita (prieskum) Jozef Šupšák, šéfredaktor www.efocus.sk Jsupsak(at)efocus.sk
  • 2. O prieskume...  Prieskum sa uskutočnil v mesiacoch jún až august 2007  Zaslaných 1765 web formulárov  Odpovedalo 187 respondentov (CIO, riaditeľov odborov informatiky a služieb, IT špecialistov a decision makers)  Väčšina respondentov zo stredných a veľkých firiem (tretina z nich pracuje v spoločnostiach so 101 až 500 zamestnancami, tretina nad 1000 a pätina s 500 až 1000 zamestnancami)  Prevažujúca činnosť podnikania: tretina z priemyslu a obchodu, pätina z finančného sektora, pätina z oblasti telekomunikácií a utilít  V prieskume prevažovali (40 percent) organizácie s rozpočtom na IT nad 50 miliónov korún  Prevažovali IT ako samostatné jednotky na čele s riaditeľom
  • 3. O prieskume - východiská Prevažujúca činnosť Počet zamestnancov v organizácii 33,3 % 15,4 11 20,1 % finančný sektor 12,7 9,3 priemysel a obchod utility, telekomunikácie do 50 verejná správa, 51-100 20,1 školstvo, zdravotníctvo 16,9 31,7 101-500 ostatné organizácie 501-1000 29,5 nad 1000 Výška IT rozpočtu v organizácii Postavenie IT organizácie 40 37,4 35 6,5 30 25 20,1% 23,5 19 20 15 10 37,3 5 56,2 % 0 do 1 mil. Sk 1 - 10 mil. Sk 10 až 50 mil. Sk nad 50 mil. Sk samostatná org. jednotka súčasť inej org. jednotky dcérska spoločnosť
  • 4. Outsourcing v komplexnej alebo čiastočnej forme 60,5 % už využívame 26 plánujerme využívať neplánujeme 13 nevieme, čo to je 0,5 0 10 20 30 40 50 60 70
  • 5. Outsourcing zatiaľ nevyužívame... Zaujímame sa o outsourcing 60 53,3 50 27,8 % 40 30 11,1 20 7,8 10 0 procesov komplexného IS čiastočný vývoja aplikácií outsourcing ICT
  • 6. Od outsourcingu očakávame predovšetkým %* garantovaná kvalita a úroveň 55,6 služieb sústredenie sa na core biznis 52,1 zníženie celkových nákladov na 45,8 iCT dostupnosť odborníkov pre 44,4 rozličné oblasti ICT prenesenie rizík na dodávateľa 27,1 presné plánovanie nákladov na 24,3 údržbu a rozvoj udržiavanie najmodernejšie 23 technolog. platformy transformáciu invest. nákladov na 16 prevádzkové prekonanie prekážok súvisiacich s 11,8 rastom 0 10 20 30 40 50 60 * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri
  • 7. V outsourcingu vidíme najmä tieto potenciálne riziká 67,4 nájdenie správneho partnera %* 48,8 vysoká cena služby obava o bezpečnosť dát a strata 47,7 kontroly nad nimi strata vlastných odborných 30,4 zdrojov 23 zhoršenie kvality služby ohrozenie kritických procesov vo 21,5 firme zložitosť/nejasnosť legislatívy 5 žiadne 2 2 iné 0 10 20 30 40 50 60 70 * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí,
  • 8. Pri výbere dodávateľa zvažujeme najmä tieto kritériá cena 63,7 % * garancia služby na úrovni SLA 60 know-how, medzinárodné skúsenosti 53,3 realizácia podobných projektov u nás, alebo v zahraničí 45,2 doterajšie obchodné vzťahy 36,3 iné 1 dostupnosť služby v požadovaných lokalitách, 0 * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri regiónoch
  • 9. Predpokladaný časový horizont do uzatvorenia nového outsourcingového vzťahu 15,3 38,9 % 14,5 31,3 do roka do dvoch rokov do piatich rokov neskôr
  • 10. Ako dodávateľa outsourcingu preferujeme externého dodávateľa 48,7 % viac dodávateľov (multisourcing) - vzťahy riadia 29,9 naši zamestnanci dcérsku spoločnosť 14,3 (vyčlenenie vlastného IT) viac dodávateľov - vzťahy riadi 5,2 primárny dodávateľ viac dodávateľov - vzťahy medzi dodávateľmi riadi tretia 1,9 strana 0 10 20 30 40 50 60
  • 11. Preferujeme dĺžku outsourcingovej zmluvy (s možnosťou predĺženia) 7,9 48,9 % 43,2 menej ako tri roky tri až šesť rokov dlhšie obdobie
  • 12. Outsourcing už využívame... Spoločnosť sa na vstup do outsourcingového vzťahu pripravila 4,8 30,5 % 25,7 39 menej ako pol roka polrok až rok rok až dva roky dlhšie
  • 13. Najnáročnejšie v príprave bolo definovanie služieb, ich 35,4 % popis a ocenenie popísanie procesov a 19,3 dokumentácie vyselektovanie vhodných 14,2 oblastí stotožnenie sa zamestnancov so 12,7 zmenami zmeny v procesoch 12,3 hardvérové a softvérové 3,3 zmeny školenie personálu 2,8 0 5 10 15 20 25 30 35 40
  • 14. Pri príprave sme využili 32,7 14 % nezávislého konzultanta vlastné zdroje know-how potenciálnych dodávateľov 53,3
  • 15. Prechodná fáza trvala 6 mesiacov 28,9 % 3 mesiace 28,9 12 mesiacov 13,2 4 mesiace 6,6 2 mesiace 5,3 1 mesiac 3,9 18 mesiacov 2,6 15 mesiacov 2,6 9 mesiacov 2,6 5 mesiacov 2,6 8 mesiacov 1,4 7 mesiacov 1,4 0 5 10 15 20 25 30 35
  • 16. S výsledkami sme % 82,7 skôr spokojní ako nie 10,9 úplne spokojní 5,4 skôr nespokojní 1 nespokojní 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
  • 17. Outsourcingom sme dosiahli pozitívne výsledky sústredenie sa na vlastný core 65,1 biznis %* dostupnosť odborníkov pre 35 rozličné oblasti ICT garantovaná kvalita a úroveň 30,1 služieb prenesenie rizík na dodávateľa 30,1 transformácia investičných 24,5 nákladov na prevádzkové presné plánovanie nákladov na 22,6 údržbu a rozvoj zníženie celkových nákladov na 16 ICT prekonávanie prekážok 15,1 súvisiacich s rastom udržanie modernej technolog. 14,1 platformy bez investícií 0 10 20 30 40 50 60 70 * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri
  • 18. V outsourcingovom vzťahu sme zaznamenali aj problémy... %* žiadne vážnejšie problémy 36,3 ľudský faktor a rozdiely vo firemnej kultúre 33,3 nízka flexibilita pri požiadavkách na zmeny 30,4 nedostatky v oblasti riadenia a monitorovania outsour. 25,5 vzťahu garantovaná kvalita a úroveň služieb 23,5 odchýlky od očakávaní v oblasti účtovania poplatkov 12,7 6,9 dlhodobé nedosahovanie garantovanej kvality služieb dlhodobý pokles spokojnosti užívateľov 4 0 5 10 15 20 25 30 35 40 * respondenti mohli uviesť viacero odpovedí, najviac tri
  • 19. Zhrnutie  Outsourcing je (zatiaľ) žiadanou službou v stredných a veľkých firmách  Šesťdesiat percent organizácií z prieskumu využíva outsourcing a ďalšia štvrtina túto službu plánuje využívať  Len 13 percent respondentov neplánuje outsourcing využívať, ale ich odmietavý postoj nie je definitívny  Najväčší záujem je o čiastočný outsourcing a outsourcing vývoja aplikácií  Outsourcing procesov a komplexných IS iba v zárodkoch  Prioritné očakávania záujemcov o outsourcing: garancia kvality a úrovne služieb, sústredenie sa na core biznis a zníženie celkových nákladov na ICT  Potenciálni záujemcovia zvažujú najmä: cenu, garanciu služby na úrovni SLA a know-how dodávateľa
  • 20. Zhrnutie  Tí, ktorí outsourcing využívajú, ho zrealizovali za pol roka až rok  Najnáročnejšie v príprave bolo definovanie služieb, ich popis a ocenenie  Vyše 82 percent opýtaných (ktorí túto službu využívajú) bolo so službou skôr spokojných ako nie  Skôr nespokojných ako spokojných boli iba 5 percent a výslovne nespokojných iba percento  Najväčšie benefity služby v praxi: sústredenie sa na vlastný core biznis a garantovaná kvalita a úroveň služby  Zníženie nákladov na ICT až na šiestom mieste očakávaných benefitov (16 perc. respondentov)
  • 21. Zhrnutie  Tretina opýtaných deklarovala, že v ich outsourcingovom vzťahu sa nevyskytli žiadne problémy  Vo vzťahu dodávateľ – odberateľ služby sa najčastejšie vyskytovali problémy takéhoto typu: ľudský faktor a rozdiely vo firemnej kultúre, nízka flexibilita pri požiadavkach na zmeny, nedodržanie garantovanej kvality a úrovne služby
  • 22. Ďakujem za pozornosť. Jozef Šupšák, šéfredaktor www.efocus.sk