Este documento describe las bonificaciones y reducciones a la contratación laboral establecidas por la Ley 11/2013 para colectivos como jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad. Se detallan los tipos de contrato bonificados, las cuantías de las bonificaciones, su duración y la normativa que las regula. En general, las bonificaciones suponen reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social y están dirigidas a fomentar la contratación indefinida de colectivos con dificultades de acceso al

1. Servicio Público
de Empleo Estatal
Bonificaciones / reducciones
a la contratación laboral
GOBIERNO
DE ESPAÑA
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
DE EMPLEO ESTATAL
SERVICIO PÚBLICO
Enero 2017

2. %21,),&$&,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/
3$5$ -Ð9(1(6 /(
17(1,0,(172 '( (03/(2
7,32 '(
2175$72
2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$
RQWUDWDFLyQDWLHPSR
SDUFLDOFRQ
YLQFXODFLyQIRUPDWLYD
,1'),1,'2'85$,Ð1
'(7(50,1$'$
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.

3. Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes en empresas de plantilla
inferior a 250 trabajadores. 75% en
empresas de igual o superior plantilla.
¾ Máximo 12 meses,
prorrogables por
12 meses más.
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11//2013. ( Art.9 )
RQWUDWDFLyQ
GHXQMRYHQSRU
PLFURHPSUHVDV
HPSUHVDULRV
DXWyQRPRV
,1'(),1,'2
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
Reducción del 100% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes
¾ 12 meses
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11//2013. ( Art 10)
RQWUDWDFLyQ
HQQXHYRV
SURHFWRVGH
HPSUHQGLPLHQWR
MRYHQ
,1'(),1,'2
Mayor de 45 años.

4. Reducción del 100% de la cuota
empresarial a la Seguridad Social.
¾ 12 meses
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11/2013. ( Art 11 )
RQYHUVLyQHQ
LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR
SULPHUHPSOHRMRYHQ
Menores de 30 años, inscritos en la
Oficina de Empleo.
A su transformación, finalizada su
duración mínima de 3 meses :
Hombres : 500 euros/año.
Mujeres : 700 euros/año
¾ 3 años
¾ Hasta que la tasa de
desempleo se situe
por debajo del 15%.
¾ Ley 11/2013. ( Art.12 )
1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.

5. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL
PARA JÓVENES LEY 11/2013
NTENIMIENTO DE EMPLEO
TIPO DE
CONTRATO
COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA
Contratoenprácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados,
independientemente del periodo
transcurrido desde la finalización de
sus estudios, inscritos en la Oficina
de Empleo.
Reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias
comunes.
 Durante toda la
vigencia del
contrato
 Hasta que la tasa de Ley 11/2013. ( Art.13 )
desempleo se situe
por debajo del 15%..
Contratoen
prácticas
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, que r ealicen
prácticas no laborales, acogidos al
R.D.1543/2012.Inscritos en la Oficina
de Empleo
Reducción del 75 % de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes
 Durante toda la
vigencia del
contrato
 Hasta que la tasa de
desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.13)
por debajo del 15%.
Empresasde
inserción
TEMPORAL/
INDEFINIDO
Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados en situación
de exclusión social.. .
- Mayores de 30 años
 Durante toda la
vigencia del
contrato o durante
3 años en
contratación
indefinida
 Indefinida
Cooperativas(3)
oSociedades
laborales
-Menores de 30 años o menores de
35 años discapacitados, inscritos e n
la Oficina de Empleo, que se
incorporen como socios trabajadores
o de trabajo.(3).
-- -Mayores de 30 años
1ºaño :1650 euros/año ,
2º y 3 año: 800 euros/año
800 euros/año
 Indefinida .
3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 9 de la Ley 5/2011
 Indefinida850 euros/ año.
 3 años  Ley 5/2011. ( Art.9 )
 Ley 5/2011. ( Art 9 )
2

6. ),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/
%21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/
3$5$ -Ð9(1(6 /(
7,32 '(
2175$72
2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$
,QGHILQLGRGHWUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRGHSULPHU
HPSOHRMyYHQ
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con
contrato eventual, ”primer empleo
joven” y puestos a disposición de una
empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Bonificación de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social:
Hombres 500 euros/año
Mujeres 700 euros/ año
¾ Durante 3 años.
¾ Hasta que la tasa
de desempleo se
situe por debajo del
15%.
¾ Ley 11/2013.(Art
12.4)
,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRSDUDOD
IRUPDFLyQHODSUHQGL]DMH
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT para la
formación y el aprendizaje y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
Reducción de la cuota empresarial a
la Seguridad Social:
Hombres : 1500 euros/año
Mujeres : 1800 euros/año
¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida.
¾ Disposición Final 4ª
de la Ley 11/2013
,QGHILQLGRSDUD
WUDEDMDGRUHV
SURFHGHQWHVGHXQD
(77FRQFRQWUDWRHQ
SUiFWLFDV
Trabajadores que hubieran estado
contratados por una ETT con con-
trato en prácticas y puestos
a disposición de una empresa
usuaria que procede a su
contratación como indefinido
Bonificación de la cuota empresarial
a la Seguridad Social.
Hombres : 500 euros/año
Mujeres : 700 euros/año
¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida.
¾ Ley 3/2012. Aptdo
2. Art 7. .
( Modificado por R.D. Ley
16/2013 )

7. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/
7,32
2175$72
2/(7,926
8$17Ì$ $18$/
(8526

8. '85$,Ð1
9,*(1,$ '( /$
0(','$
1250$7,9$
,QGHILQLGR
3DUDHPSUHVDVPHQRV
GHWUDEDMDGRUHV
0DRUHV GH DxRV
GHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD
OILFLQD GH HPSOHR
'HVHPSOHDGRVDV
DxRV
+DVWD TXH OD WDVD
GH GeVHPSOHR VH
VLWXH SRU GHEDMR
GHO
0XMHUHV
VXEUHSUHVHQWDGDV

9. -yYHQHV GH DxRV DPERV
LQFOXVLYHGHVHPSOHDGRV LQVFULWRV
HQ OD 2ILFLQD GH (PSOHR
'HVHPSOHDGRVDV
HU DxR ž
ž
0XMHUHV VXEUHSUHVHQWDGDV
/DV DQWHULRUHV FXDQWtDV VH
LQFUHPHQWDUiQ HQ
HXURV
,QGHILQLGR
9tFWLPDV GH YLROHQFLD GH JpQHUR DxRV
,QGHILQLGD9tFWLPDV GH WUDWD GH VHUHV KXPDQRV DxRV
9tFWLPDV GHO WHUURULVPR $UW /H

10. DxRV
9tFWLPDV GH YLROHQFLD GRPpVWLFD DxRV
7UDEDMDGRUHV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO DxRV
3HUVRQDV FRQ
GLVFDSDFLGDG
0HQRUHV GH DxRV
(Q JHQHUDO
9LJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD
'LVFDSDFLGDG VHYHUD

11. 0XMHUHV (Q JHQHUDO
'LVFDSDFLGDG VHYHUD
0DRUHV GH DxRV
(Q JHQHUDO
'LVFDSDFLGDG VHYHUD
0XMHUHV HQ RFXSDFLRQHV HQ ORV TXH HVWH FROHFWLYR HVWp PHQRV UHSUHVHQWDGR
'LVFDSDFLGDG VHYHUD 3HUVRQDV FRQ SDUiOLVLV FHUHEUDO HQIHUPHGDG PHQWDO R GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO LJXDO R VXSHULRU DO GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO LJXDO R VXSHULRU DO
%21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/
¾ /H ( Art.2)
¾ /H ( Art.4)

12. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/
7,32
2175$72
2/(7,926
8$17Ì$ $18$/
(8526

13. '85$,Ð1
9,*(1,$ '( /$
0(','$
1250$7,9$
x RQWUDWDFLyQ GH XQ WUDEDMDGRU FRQ
GLVFDSDFLGDG SRU XQ ((

14. x FXRWDV
HPSUHVDULDOHV SRU
WRGRV ORV FRQFHSWRV
5HODFLyQ GH
FDUiFWHU HVSHFLDO

15. 9LJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD Ley 43/2006.
I,QGHILQLGR
7UDEDMDGRUHV GHVHPSOHDGRV PDRUHV GH DxRV EHQHILFLDULRV GH
ORV VXEVLGLRV GHO DUW 274 /*66 D WLHPSR FRPSOHWR GH IRUPD
LQGHILQLGD

16. %RQLILFDFLyQ TXH
FRUUHVSRQGD VHJ~Q HO
YLJHQWH 3)(
6HJ~Q OD QRUPDWLYD
DSOLFDEOH GHO 3)(

17. 6HJ~Q OD QRUPD
DSOLFDEOH GHO 3)(
¾ Ley 45/2002. ( D.T.5ª)
Ley 43/2006
ConversionesenLQGHILQLGR
RQYHUVLyQ GH FRQWUDWRV HQ
SUiFWLFDV D OD ILQDOL]DFLyQ GH VX
GXUDFLyQ LQLFLDO R SURUURJDGD GH
UHOHYR VXVWLWXFLyQ SRU
MXELODFLyQ

18. PHQRV GH WUDEDMDGRUHV
HQ HPSUHVDV GH
+RPEUHV
0XMHUHV
HXURV
HXURV
DxRV ,QGHILQLGD ¾ /H .(Art.7)
HQWUR (VSHFLDO GH (PSOHR
(VWRV WUDEDMDGRUHV TXH VH DFRJHQ YROXQWDULDPHQWH D HVWH SURJUDPD SXHGHQ FRPSDWLELOL]DU ORV VXEVLGLRV SRU GHVHPSOHR FRQ HO WUDEDMR SRU FXHQWD DMHQD HQ DSOLFDFLyQ GH OR SUHYLVWR HQ HO
SiUUDIR SULPHUR GHO DSDUWDGR GHO DUWtFXOR GHO 7H[WR 5HIXQGLGR GH OD /H *HQHUDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO
3)( 3URJUDPD GH )RPHQWR GH (PSOHR GHSHQGLHQGR GHO FROHFWLYR /H R /H

19. . 0HGLGD GH IRPHQWR GH HPSOHR GHURJDGD GHVGH HO H[FHSWR SDUD ODV VLWXDFLRQHV FRQWHPSODGDV HQ OD 'LVSRVLFLyQ )LQDO GH OD /H GH GH $JRVWR

20. * Esta reducción cuando se trate de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
TIPO
CONTRATO
COLECTIVOS
CUANTÍA ANUAL
(EUROS)
DURACIÓN
VIGENCIA DE LA
MEDIDA
NORMATIVA
Personas con discapacidad
•Conversión de contratos
temporales de fomento del
empleo, así como de contratos
en prácticas y para la
formación y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
•Conversión de todos los
contratos temporales en CEE
• Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
ordinarias)
• 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Conversión de contratos para
la formación y el aprendizaje y
cualquiera que sea la fecha de
su celebración.
Hombres Reducción 1.500*
3 años Indefinidos  Ley 3/2012 ( Art. 2)
R.D.Ley 6/2016Mujeres Reducción 1.800 *
Conversiones de contratos temporales en indefinidos,
celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género,
doméstica y personas en situación de exclusión social
1.500, Víctimas de
violencia de género y
terrorismo
850, Víctimas
violencia doméstica.
650, Situación de
exclusión social
4 años Indefinidos
 Disposición Final 14
Ley 3/2012
 Ley 43/2006 ( Art.2 )

6

21. 7,32
2175$72
2/(7,926 8$17Ì$ '85$,Ð1
9,*(1,$
'( /$
0(','$
1250$7,9$
RQWUDWDFLyQWHPSRUDO
3HUVRQDV
FRQ
GLVFDSDFLGDG
RQWUDWRV IRUPDWLYRV
(Q SUiFWLFDV SDUD HO FRQWUDWR
SDUD OD )RUPDFLyQ HO
$SUHQGL]DMH VL QR VH KD
RSWDGR SRU OD UHGXFFLyQ GH OD
/H

22. Reducción FXRWD HPSUHVDULDO SRU
FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV
7RGD OD YLJHQFLD
GHO FRQWUDWR
,QGHILQLdo (7 '$ 

23. R.D.
3DUD OD )RUPDFLyQ HO
$SUHQGL]DMH

24. 5HGXFFLyQ GHO R GHO GH
ODV FXRWDV GHO HPSUHVDULR

25. 7RGD OD YLJHQFLD
GHO FRQWUDWR
,QGHILQLGD ¾ /H ( Art.3)
RQWUDWRV GH LQWHULQLGDG FRQ GHVHPSOHDGRV FRQ
GLVFDSDFLGDG SDUD VXVWLWXLU D WUDEDMDGRUHV FRQ GLVFDSDFLGDG
HQ VLWXDFLyQ GH LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
WRGDV ODV DSRUWDFLRQHV
7RGD OD YLJHQFLD
GHO FRQWUDWR
,QGHILQLGD
¾ /H
'$ 

26. RQWUDWDFLyQ GH XQ WUDEDMDGRU FRQ GLVFDSDFLGDG SRU XQ
(( UHODFLyQ GH FDUiFWHU HVSHFLDO

27. WRGDV ODV DSRUWDFLRQHV
7RGD OD YLJHQFLD
GHO FRQWUDWR
,QGHILQLGD ¾ /H
RQWUDWR
WHPSRUDO
IRPHQWR
GHO
HPSOHR
(Q JHQHUDO
9DURQHV
0HQRUHV DxRV
7RGD OD YLJHQFLD
GHO FRQWUDWR
¾ /H
' $GLFLRQDO 
0DRUHV DxRV
0XMHUHV
0HQRUHV
0DRUHV
'LVFDSDFLGDG
VHYHUD
9DURQHV
0HQRUHV
0DRUHV
0XMHUHV
0HQRUHV
0DRUHV
9tFWLPD YLROHQFLD GH JpQHUR R GRPpVWLFD
7UDEDMDGRUHV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO
RQWUDWDFLyQ YtFWLPDV GHO WHUURULVPR VHJ~Q DUWtFXOR /H ¾ /H
' ). 14ª /H
9LFWLPDV GH WUDWD GH VHUHV KXPDQRV
RQWUDWR
WHPSRUDOSDUD
OD)RUPDFLyQ
HO$SUHQGL]DMH
-yYHQHV GHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD 2 ( FRQWUDWDGRV SDUD OD
IRUPDFLyQ HO DSUHQGL]DMH
5HGXFFLyQ GHO R GHO GH
ODV FXRWDV GHO HPSUHVDULR
7RGD OD YLJHQFLD
GHO FRQWUDWR
,QGHILQLGD ¾ LH ( Art.3)
6XSXHVWR GH QR FXPSOLU ORV UHTXLVLWRV GH OD /H HQ HO FDVR GHO FRQWUDWR SDUD OD IRUPDFLyQ HO DSUHQGL]DMH
(Q HO VXSXHVWR GH WUDEDMDGRUHV GLVFDSDFLWDGRV QR VH DSOLFD HO OtPLWH GH HGDG
'HSHQGLHQGR TXH OD SODQWLOOD VHD LQIHULRU D SHUVRQDV

28. R LJXDO R VXSHULRU

29. ¾ /H
,QGHILQLGD
,QGHILQLGD
,QGHILQLGD
7
.
Legislativo 2/2015

30. COLECTIVOS
BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS
COLE
ÁMBITO
MEDIDA
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA
Áreasgeográficas
Indefinido/
temporal
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que
recoge la modificación del apartado 2 de la D. A.
vigésimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 .
50 % de la Base de cotización por
contingencias comunes. Indefinida
 D. A. vigésimotercera
tercera del R. D.
legislativo 8/2015
Indefinido/
temporal
Tripulantes de buques inscritos en el Registro
Especial de Buques y Empresas Navieras de
Canarias y tripulantes de buques adscritos a los
servicios regulares entre las Islas Canarias y entre
éstas y el resto del territorio nacional
Reducción del 90% en la cuota
empresarial a la Seguridad Social por
todos los conceptos incluidos en la
cotización
Toda la vigencia del
contrato
 Ley 19/1994
Otroscolectivos
Indefinido/
temporal
Penados en instituciones penitenciarias y menores
en centros de internamiento
Contingencias profesionales y
conceptos de recaudación conjunta
:65 % cuotas
Contingencias comunes: cuantía que
proceda para personas en situación de
exclusión social
Vigencia del contrato
Durante 2016
 D.A. vigésimotercera
del R.D.legislativo
8/2015
Indefinido/
temporal
Personas que presten servicios en el hogar familiar,
y queden incorporadas al sistema especial de
seguridad social a partir de 1/1/201213
En el caso de familias numerosas de categoría
general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el
caso de familias monoparentales– deben trabajar
fuera de casa)
.
Reducción del 20% cuota del
empleador
Vigencia del contrato
 D. T. Única de la
Ley 27/2011
 R.D. 1.620/2011,
Ley 40/2003 (art.9)
 Disposición
Adicional 87. Ley
48/2015
45 % cuota del empleador
Empresas
inserción
Temporal/
Indefinido
Personas en situación de exclusión social
desempleadas incluidas en determinados colectivos
contratadas en empresas de inserción.
850 euros/año
Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años
 Artículo16.3.a
Ley 44/2007
En supuesto de manera de 30 años 1650/euros/año
Temp.: vigencia contrato
Indefinida: 3 años
 Ley 11/2013
13
Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012.
8

31. %21,),$,21(65('8,21(6 3$5$ (/ 0$17(1,0,(172 '( (03/(2
2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
0DQWHQLPLHQWR²HPSOHR
WUDEDMDGRUHVPDRUHV
Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido
(nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización
Duración de la exención:
indefinida
¾ Si el trabajador no tiene la
antigüedad necesaria al
cumplir la edad, la exención
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
¾ Se financia por la Seguridad
Social
¾ Ley General de la S.
Social 8/2015 (art. 152)
¾ Ley 27/2011
Reducción 100 % cuota empresarial
por contingencias comunes, salvo la
incapacidad temporal
RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO
ODERUDOIDPLOLDU
Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los
SHUtRGRV GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG DGRSFLyQ
DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o
la lactancia
100 % cuota empresarial del interino
(inc. contingencias prof. y recaudación
conjunta)
100 % cuota trabajador en situación
de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudación conjunta)
¾ Duración: Mientras dure la
sustitución
¾ RDL 11/1998
¾ Ley 12/2001 (DA 2ª)
¾

32. %21,),$,21(65('8,21(6 3$5$ (/ 0$17(1,0,(172 '( (03/(2
RQFLOLDFLyQGHODYLGD
SHUVRQDOODERUDOIDPLOLDU
FRQW

33. Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores
en situación de H[FHGHQFLD SRU FXLGDGR GH IDPLOLDUHV
Reducción del 95, 60 y 50 por ciento
de la cuota por contingencias
comunes durante el primer, segundo y
tercer año respectivamente de
excedencia
¾ Duración: Mientras dure la
excedencia
¾ D.A.  ET
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
víctimas de violencia de género que hayan suspendido
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
geográfica o cambio de centro de trabajo
100 % de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por contingencias
comunes
¾ Duración: mientras dure la
sustitución
¾ 6 meses en el caso de
movilidad geográfica o cambio
de centro de trabajo
¾ Ley Orgánica 1/2004
(PSOHR
VHOHFWLYR
Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total
o absoluta y después de haber recibido prestaciones de
recuperación profesional KXELHUDQ UHFREUDGR VX SOHQD
FDSDFLGDG ODbRUDO R FRQWLQ~HQ DIHtados SRU XQD
LQFDSDFLGDG SDUFLDO y se reincorporen a la empresa
Reducción 50 % de la cuota patronal
de la Seguridad Social
correspondiente a contingencias
comunes
¾ Duración
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
Trabajadores con contratos fijos discontinuos en
actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi
como las de comercio y hostelería,siempre que se
encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que
generen actividad productiva en los meses de febrero,
marzo y noviembre de cada año.
50% contingencias comunes,
desempleo, Fogasa y formación
profesional durante los meses de
febrero, marzo y noviembre de cada año
¾ Meses de IHEUHUR marzo
QRYLHPEUH de cada año
KDVWD HO 31/ / 201
¾ D.A. ª Ley /201
: 2 años ¾ RD 1451/1983 (art. 2)

34. BONIFICACIONES PARA EL MA
BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO
TENIMIENTO DE EMPLEO
OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA
Bonificacionesyreduccionesaltrabajoautónomoconcaráctergeneral
CONBASEMÍNIMADE
COTIZACIÓN
Trabajadores/as por cuenta propia que causen alta
inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años
inmediatamente anteriores, que opten por cotizar la
base mínima.
Con posterioridad al periodo inicial de 6 meses previstos,
podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias
comunes, incluida la incapacidad temporal..
Reducción de 50 euros/mes de la
cuota por contingencias comunes
incluidas en la incapacidad temporal.
a) Reducción equivalente al
50% durante 6 meses.
b) Reducción equivalente al
30% durante 3 meses
siguientes al periodo a).
c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b).
 6 meses inmediatamente
siguientes a la fecha de
efectos del alta.
 Máximo hasta 12 meses hasta
completar un máximo de 18
meses tras la fecha de efectos
del alta.
 Ley 20/2007. ( Art. 31. )*
CONBASESUPERIORDECOTIZACIÓN
Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o
no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente
anteriores que opten por cotizar por una base de
cotización superior a la base mínima.
Reducción equivalente al 80% sobre la
cuota por contingencias comunes
incluidas en la incapacidad temporal.
a) Reducción equivalente al
50% durante 6 meses.
b) Reducción equivalente al
30% durante 3 meses
siguientes al periodo a)
c) Bonificación equivalente al
30% durante tres meses
siguientes al periodo b)
 6 meses inmediatamente
siguientes a la fecha a efectos
del alta.
 Máximo de hasta 12 meses
hasta completar un máximo
de 18 meses tras la fecha de
efectos del alta.
 Ley 20/2007. ( Art. 31) *
Con posterioridad al periodo inicial de los 6 meses
previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de
contingencias comunes, incluida la incapacidad
temporal.
 R.D. Ley 6/2016.
* Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
 R.D. Ley 6/2016.
11

35. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
%RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR
0(125(6'(
$f2608-(5(6
0(125(6'(
$f26
7UDEDMDGRUHVDV SRU FXHQWD SURSLD PHQRUHV GH
DxRV R PHQRUHV GH HQ HO FDVR GH PXMHUHV TXH
FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ
ORV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV

36. %RQLILFDFLyQ DGLFLRQDO D OD ILQDOL]DFLyQ GH
ODV SUHYLVWDV FRQ FDUiFWHU JHQHUDO GHO
VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV
PHVHV VLJXLHQWHV D OD
ILQDOL]DFLyQ GHO SHULRGR GH
ERQLILFDFLyQ SUHYLVWR FRQ FDUiFWHU
JHQHUDO
DISCAPACITADOS,VICTIMASDEVIOLENCIADEGENEROYVICTIMASDE
TERRORISMO
7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG
LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH
JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD
LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV
DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU
FRWL]DU VREUH OD EDVH PtQLPD

37. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV LQLFLDOHV SRGUiQ
DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV
FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO

38. 7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG
LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH
JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD
LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV
DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU
XQD EDVH GH FRWL]DFLyQ VXSHULRU D OD PtQLPD

39. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV SUHYLVWRV
SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV
FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO XQD
ERQLILFDFLyQ

40. 5HGXFFLRQHV D HXURV PHQVXDOHV SRU
FRQWLQJHQFLD FRPXQHV LQFOXLGD OD
LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
%RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD
FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD
OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD
SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD
LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
%RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD
FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD
OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
'XUDQWH ORV PHVHV
LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD
IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD
PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ
SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD
IHFKD H DOWD
'XUDQWH ORV PHVHV
LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD
IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD
PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ
SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD
IHFKD H DOWD
7DPELpQ VHUi GH DSOLFDFLyQ D ORV VRFLRV WUDEDMDGRUHV GH RRSHUDWLYDV GH WUDEDMR $VRFLDGR TXH HVWpQ HQFXDGUDGDV HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6 6RFLDO GH ORV WUDEDMDGRUHV SRU FXHQWD SURSLD R DXWyQRPRV
¾ /H $UW

41. *
¾ /H $UW

42. ¾ /H $UW

43. * Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..
. ¾ R.D. Ley 6 / 2016

44. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO
2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
%RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR
,17(5,1,'$'
Trabajadores autónomos TXH FHVHQ OD
DFWLYLGDG SRU HQFRQWUDUVH HQ SHUtRGR GH
GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG SDWHUQLGDG DGRSFLyQ
DFRJLPLHQWR ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R
GXUDQWH OD ODFWDQFLD QDWXUDO TXH VHDQ
VXVWLWXLGRV SRU GHVHPSOHDGRV FRQ FRQWUDWR GH
LQWHULQLGDG ERQLILFDGR
GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH
DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD R ILMD
TXH FRUUHVSRQGD DO WLSR GH
FRWL]DFLyQ HVWDEOHFLGR FRPR
REOLJDWRULR GXUDQWH OD VXVWLWXFLyQ
6XVWLWXFLyQ
' $  GH OD /H
PRGLILFDGR SRU OD ' $  GH OD
/H 2UJiQLFD
/H $UW

45. )$0,/,$5(6
1XHYDV DOWDV GH familiares colaboradores de
trabajadores autónomos. HQ HO 5pJLPHQ
(VSHFLDO GH 7UDEDMR SRU FXHQWD SURSLD TXH FRUUHVSRQGD

46. GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU
VREUH OD EDVH PtQLPD GHO WLSR
FRUUHVSRQGLHQWH GH FRWL]DFLyQ YLJHQWH HQ
FDGD PRPHQWR
GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU
VREUH OD EDVH PtQLPD GHO WLSR
FRUUHVSRQGLHQWH GH FRWL]DFLyQ YLJHQWH HQ
FDGD PRPHQWR
PHVHV
PHVHV
/H $UW

47. CEUTAYMELILLA
Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla
en los sectores que recoge la modificación
del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D.
Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley
3/2011, de 4 de Octubre.
GH OD %DVH GH FRWL]DFLyQ SRU
FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV ,QGHILQLGD
Ley 20 / 2007 ( Art 36)
ϭϱ͘ ſŶLJƵŐĞ͕ ƉĂƌĞũĂ ĚĞ ŚĞĐŚŽ LJ ĨĂŵŝůŝĂƌĞƐ ĚĞ ƚƌĂďĂũĂĚŽƌĞƐ ĂƵƚſŶŽŵŽƐ ƉŽƌ ĐŽŶƐĂŶŐƵŝŶĞŝĚĂĚ Ž ĂĨŝŶŝĚĂĚ ŚĂƐƚĂ Ğů Ϯ͘Ǒ ŐƌĂĚŽ ŝŶĐůƵƐŝǀĞ LJ͕ ĞŶ ƐƵ ĐĂƐŽ͕ ƉŽƌ ĂĚŽƉĐŝſŶ͘
¾
¾
¾
¾

48. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/
1
6L OD FRQWUDWDFLyQ HV D WLHPSR SDUFLDO OD ERQLILFDFLyQ SUHYLVWD VHUi GHO
(Q HO FDVR GH TXH HO WUDEDMDGRUD OOHYH PHQRV GH PHVHV GH DOWD HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO HXURV GH WUDEDMDGRUD SRU FXHQWD SURSLD
,
%21,),$,21(65('8,21(6 $/ 75$%$-2 $8721202
2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$
%RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMRDXWyQRPR
3RUFRQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDOIDPLOLDUYLQFXODGD
DODFRQWUDWDFLyQ
7UDEDMDGRUHVDV DXWyQRPRV TXH SHUPDQH]FDQ GH
DOWD HQ HO 5(7$ FRQWUDWHQ D XQ WUDEDMDGRUD D
WLHPSR FRPSOHWR R SDUFLDO HQ ORV VXSXHVWRV GH
D

49. 3RU FXLGDGR GH PHQRUHV GH DxRV
E

50. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU
FRQVDQJXLQLGDG R DILQLGDG KDVWD HO
VHJXQGR JUDGR HQ VLWXDFLyQ GH
GHSHQGHQFLD
F

51. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU FRQVDQ
JXLQHLGDG R DILQLGDG KDVWD HO VHJXQGR JUDGR
LQFOXVLYH FRQ SDUDOLVLV FHUHEUDO HQIHUPHGDG
PHQWDO R GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO FRQ XQ JUD
GR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU
DO R XQD GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO
FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO
R VXSHULRU DO FXDQGR GLFKD GLVFDSDFLGDG
HVWp GHELGDPHQWH DFUHGLWDGD VLHPSUH TXH
GLFKR IDPLOLDU QR GHVHPSHxH XQD DFWLYLGDG
UHWULEXLGD
GH OD FXRWD

52. SRU
FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV TXH UHVXOWH
GH DSOLFDU D OD EDVH PHGLD TXH
WXYLHUD HO WUDEDMDGRUD HQ ORV
PHVHV DQWHULRUHV D OD IHFKD GH
DFRJHUVH D HVWDV PHGLGDV HO WLSR GH
FRWL]DFLyQ PtQLPR YLJHQWH

53. ¾ +DVWD PHVHV
¾ 0tQLPR GXUDFLyQ GHO FRQWUDWR
PHVHV
¾ /H
GH GH MXOLR $UW

54. www.sepe.es
Trabajamos para ti
Para más información:
Servicio Público de Empleo Estatal
www.sepe.es
901 11 99 99
NIPO: 274-17-001-3