El documento trata sobre la calidad de vida en el trabajo. Explica que representa el grado en que los empleados satisfacen sus necesidades personales a través de su trabajo en la organización. También cubre factores como la satisfacción laboral, seguridad e higiene, y programas para prevenir accidentes y mejorar la salud de los empleados. El objetivo general es mejorar el bienestar de los trabajadores y aumentar su productividad.

1. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

2. Calidad de vida en el trabajo
representa el grado en el que los
miembros de la organización
satisfacen sus necesidades personales
en virtud de su actividad en la
organización.

3. Algunos factores que
implican CVT
Satisfacción con
el trabajo
desempeñado.
Posibilidades de
futuro en la
organización.
Reconocimiento
por resultados.
Salario Prestaciones
Relaciones
humanas dentro
del grupo y la
organización.
Ambiente
Psicológico y
Físico.
Libertad para
decidir.
Posibilidades de
participar.

4. Higiene Laboral
• Conjunto de normas y
procedimientos que
pretenden proteger la
integridad física y
mental del trabajador.

5. PLAN DE HIGIENE LABORAL
• Exámenes médicos de
admisión.
• Atención de lesiones
personales.
• Primeros auxilios.
• Control y eliminación de
áreas insalubres.
• Registros médicos
adecuados.
• Supervisión de higiene y
salud.
• Relaciones éticas y de
cooperación con los
familiares de los enfermos.
• Utilización de hospitales de
buena categoría.
• Exámenes médicos
periódicos de revisión y
control.
• Estadísticas y acciones
preventivas de
alimentación y hábitos.
Plan
organizado
Servicios
médicos
adecuados
Prevención
de riesgos
Servicios
adicionales.
• Riesgos Químicos.
• Riesgos Físicos.
• Riesgos Biológicos.
• Programa
informativo para
mejorar hábitos de
vida.
• Programa formal de
convenios o
colaboración con
autoridades e
instituciones.
• Evaluaciones
interdepartamentales
• Previsiones para
ayuda económica.
• Extensión de
prestaciones médicas
a empleados
jubilados.

6. Objetivos de la
Higiene Laboral.
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o con discapacidades físicas.
• Prevenir que se agraven las enfermedades y las lesiones.
• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productibilidad.

7. Condiciones ambientales del trabajo.

8. Seguridad Laboral
• Conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y
psicológicas para prevenir accidentes, sea al
eliminar las condiciones inseguras del ambiente o
instruir o convencer a las personas para que
apliquen prácticas preventivas, lo cual es
indispensable para un desempeño satisfactorio del
trabajo.

9. Requisitos para el “Plan de Seguridad”
• La seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.
• Medios materiales para la prevención.
• La seguridad no debe limitarse a una sola área.
• Debe haber una interrelación entre seguridad y recursos humanos.
• La seguridad laboral comprende la capacitación y adoctrinamiento de
técnicos y obreros.

10. Principios para el Plan de Seguridad.
Apoyo activo de la
administración.
Contar con personal
dedicado exclusivamente a
la seguridad.
Instrucciones de seguridad
para cada actividad.
•Para cada trabajador novato.
•Ejecución de programas de
seguridad por medio de la
supervisión.
•Integración de todos los
trabajadores en al espíritu de
seguridad y prevención.
•Extender el programa de
seguridad más allá de la
compañía.

11. Programas de
salud y
seguridad para
organizaciones
pequeñas.
Lograr el compromiso y participación de
los trabajadores.
Analizar el lugar de trabajo.
Proceder a la prevención y el
control de accidentes.
Capacitar a agentes, supervisores y
trabajadores.

12. Prevención de Accidentes
• La seguridad busca reducir los accidentes laborales.
Accidente:
Significa acto imprevisto o, en la mayoría de los casos perfectamente
evitable.
Accidentes sin ausencia.
•Incapacidad temporal.
•Incapacidad parcial y permanente.
•Incapacidad total y permanente.
•Muerte del accidentado.
Accidentes con ausencia.
Clasificación de
accidentes.

13. •Pérdidas personales.
•Pérdidas económicas.
•Pérdida de productividad.
•Aumento de las primas de los asegurados.
•Problemas legales.
•Responsabilidad social.
•Imagen de la organización.
•Otras
Razones para tener un programa
de seguridad.

14. • Prevención de robos.
• Prevención de incendios.
• Clasificación de incendios.
• Métodos de extinción de incendios.
• Tipos de extintores.
• Administración de riesgos.
Prevención de Riesgos

15. Tipos de Extintores.

17. MEJORA LA VIDA LABORAL
Higiene
Seguridad
Prevención

18. Medios para aumentar la satisfacción en el
trabajo.
• Hacer que los puestos sean más amenos.
• Pagar con justicia., brindar prestaciones y oportunidades de ascensos.
• Adecuar a las personas a los puestos según sus intereses y habilidades.
• Diseñar puestos para que sean desafiantes y satisfactorios.