Este documento describe las características de un buen líder. Define el liderazgo como la capacidad de orientar a un equipo hacia el logro de los objetivos de la organización. Luego enumera las características clave de un líder, incluyendo ser carismático, promover el diálogo, adaptarse a los cambios, motivar al equipo y saber delegar responsabilidades. El documento enfatiza que un buen líder reconoce el valor del equipo humano y los esfuerzos individuales para alcanzar metas compartidas.

1. El LIDERAZGO
NOMBRE: JONIER GARCÍA
FABIAN POVEDA
SEBASTIAN MUÑOS

2. QUE ES EL LIDERAZGO
El liderazgo positivo lo ejerce quien es capaz de
orientar los esfuerzos de un equipo de trabajo hacia
el logro de los objetivos y metas de la organización.
Un buen líder sabe que el equipo humano es el
activo más preciado de la empresa. Por eso,
identifique sus fortalezas y habilidades para
aprovecharlas al máximo en la creación de
estrategias corporativas que aumenten la
productividad y la competitividad empresarial.

3. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
• Es carismático: tiene el poder de convencimiento y persuasión. Sabe cómo dirigirse a las personas y
motivarlas para que utilicen todo su potencial en la actividad que realizan. Inspira respeto y
admiración.
• Promueve el diálogo: tiene en cuenta las ideas y opiniones de todas las personas con las que
trabaja, incentiva el diálogo para disipar las diferencias que puedan surgir dentro del equipo y
favorece el debate basado en la argumentación.
• Se adapta a los cambios: está preparado para afrontar nuevos retos, adaptarse a las necesidades y
exigencias del entorno, cambiar los procesos ineficientes e identificar oportunidades de negocio.
• Motiva a su equipo: reconoce la labor de sus colaboradores y los motiva a seguir trabajando por el
logro de los objetivos. Un buen líder no se atribuye los resultados ajenos.
• Sabe delegar: se gana el respeto en lugar de imponerlo y no se considera imprescindible, pues
trabaja para que su área funcione aunque él no esté presente. Confía en su equipo y le delega
responsabilidades