Deze samenvatting van het artikel 'Proof that positive work cultures are more productive' uit Harvard Business Review (dec. 2015) laat zien dat werken aan interne gastvrijheid zin heeft. Mood Maker is een mooie en positieve organisatie ontwikkel aanpak die daar bij past.
2. Hoge werkdruk
Eten of gegeten worden
Financieel gedreven
Mes op de keel
Effect verborgen kosten
Hoge verzuim kosten (+50%) en bedrijfsongevallen
Dis-engagement van medewerkers
Minder loyaliteit, hoge verloop kosten
GANGBAAR BEELD
IN BEDRIJVEN
5. 1. Zorg goed voor elkaar, toon interesse en behandel je collega als
vriend
2. Help elkaar proactief
3. Vermijd afschuiven, vergeef fouten
4. Inspireer elkaar
5. Benadruk het belang van wat we doen
6. Behandel elkaar met respect, dankbaarheid, vertrouwen en
integriteit
Positieve bedrijfscultuur
8. Een positieve
bedrijfscultuur zorgt voor
meer werkplezier.
Medewerkers benutten
hun talenten en het is een
buffer tegen een ‘angst-
cultuur’.
Een positieve bedrijfscultuur
zorgt voor een hogere
klanttevredenheid,
productiviteit en
medewerkers engagement
en daarmee voor een hoger
bedrijfsresultaat.
9. SYNDLE, verbeteraars van gedrag en beleving,
zorgt voor groei van medewerkers en
duurzaam succes van uw bedrijf.