SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 44
Masterclass Search & Match Café Bedier Vrijdag 25 juni
14:00 – 15.30 Presentatie:  Innovaties en online mogelijkheden om efficiënter kandidaten te werven en te matchen met vacatures verzorgd door   16:00 - WK Voetbal Portugal – Brazilie verzorgd door
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CV-OK & partners ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Introductie ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
- HR Consultancy  - Missie: de ambitie van een organisatie linken aan de prestatie van de medewerkers - Hoe: door een online product portfolio te combineren met de expertise voor implementatie  Wie is PiCompany
- Opgericht in  1994 - Marktleider in online assessment instrumenten - Combineert hypermoderne psychometrie met IT en  professionele consultancy in maatwerk oplossingen  -Klanten varierend van multinational  tot freelancer verdeeld over alle sectoren. PiCompany
 
Wie is CV-OK ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Inleiding Case
Inleiding Case ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Case – 20 Comm. Medewerkers Bank ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Gezocht: 20 commercieel medewerkers ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Scherp krijgen   Waar ben je naar op zoek?  Wat heeft de kandidaat in huis?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Focus selectie
Voorspellende waarde van assessment instrumenten
E-Assessment ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Getrapt selectieproces Brief en CV Cognitieve capaciteiten Persoonlijkheid s -  vragenlijst STAR interview Simulatie €   en tijd
Competentieonderzoek opdrachtgever ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Rapportage ,[object Object]
Rapportage ,[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Competentieonderzoek  kandidaat
Rapportage Competentie Definitie Score Klantgerichtheid Onderzoeken van wensen en behoeften van klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid 4 Luisteren Tonen belangrijke informatie op te pikken uit mondelinge mededelingen. Doorvragen; ingaan op reacties 2
check Ondersteunen Kapitaliseren Compenseren Ontwikkelen STAR Big Five Personality Vertoont gedrag voldoende Vertoont gedrag onvoldoende -   ontwikkelbaar  + ontwikkelbaar # klantgerichtheid # luisteren
Voordelen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pre employment screening  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PES in NL ,[object Object],[object Object],[object Object],PES Intern CV-OK Doorlooptijd  > 5 dagen < 5 dagen Interne uren 2 – 4 0 Kosten €  200 - € 400 €  85 - € 185 Core business Nee ja Opslag (Deels) Papier  digitaal Onafhankelijk Nee Ja
Casus - 20 commercieel medewerkers  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Online loket www.cv-ok.nl opdrachtgever service center data via partners (bv IB Groep)   identiteit/NAW database werkervaring diploma’s VOG ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Internet profiel kandidaat
Resultaat CV-OK ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Conclusies & wat levert het op? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kans of bedreiging?  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dank voor jullie aandacht!

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Brief history of change management
Brief history of change managementBrief history of change management
Brief history of change management
 
Veranderen, (zelf) managen van transities
Veranderen, (zelf) managen van transitiesVeranderen, (zelf) managen van transities
Veranderen, (zelf) managen van transities
 
Magazine Het Ondernemersbelang Peelland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Peelland 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Peelland 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Peelland 05 2011
 
Eduvision - Photoshop filmpje slides
Eduvision - Photoshop filmpje slidesEduvision - Photoshop filmpje slides
Eduvision - Photoshop filmpje slides
 
vds Whitepaper Engaged People
vds Whitepaper Engaged Peoplevds Whitepaper Engaged People
vds Whitepaper Engaged People
 
Overview Shop2market
Overview Shop2marketOverview Shop2market
Overview Shop2market
 
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
Magazine Het Ondernemersbelang IJmond 0212
 
Eduvision - Webinar Facebook
Eduvision - Webinar FacebookEduvision - Webinar Facebook
Eduvision - Webinar Facebook
 
Eduvision - Proefles Cursus Webdesign
Eduvision - Proefles Cursus WebdesignEduvision - Proefles Cursus Webdesign
Eduvision - Proefles Cursus Webdesign
 
Eduvision -Social media li
Eduvision -Social media liEduvision -Social media li
Eduvision -Social media li
 
Indenty Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010
Indenty Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010Indenty Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010
Indenty Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010
 
Eduvision - Webinar kritisch kijken naar je website
Eduvision - Webinar kritisch kijken naar je websiteEduvision - Webinar kritisch kijken naar je website
Eduvision - Webinar kritisch kijken naar je website
 
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 05 2011Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 05 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 05 2011
 
Eduvision - Webinar App of Mobiele site
Eduvision - Webinar App of Mobiele siteEduvision - Webinar App of Mobiele site
Eduvision - Webinar App of Mobiele site
 
Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010
Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010
Trendanalyse Zoekmachine Marketing 2010
 
Nwow Presentation April 2012
Nwow Presentation April 2012Nwow Presentation April 2012
Nwow Presentation April 2012
 
Situationeel Leidinggeven Linked In
Situationeel Leidinggeven Linked InSituationeel Leidinggeven Linked In
Situationeel Leidinggeven Linked In
 
Magazine Het Ondernemersbelang Zuid Hollandse Eilanden 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Zuid Hollandse Eilanden 04 2011Magazine Het Ondernemersbelang Zuid Hollandse Eilanden 04 2011
Magazine Het Ondernemersbelang Zuid Hollandse Eilanden 04 2011
 
Integrale zoekmachinemarketing strategie 2012 - SES Amsterdam / Search Engine...
Integrale zoekmachinemarketing strategie 2012 - SES Amsterdam / Search Engine...Integrale zoekmachinemarketing strategie 2012 - SES Amsterdam / Search Engine...
Integrale zoekmachinemarketing strategie 2012 - SES Amsterdam / Search Engine...
 
Hypotheekbond minister dijsselbloem gaat banken vragen om voor iedereen ren...
Hypotheekbond   minister dijsselbloem gaat banken vragen om voor iedereen ren...Hypotheekbond   minister dijsselbloem gaat banken vragen om voor iedereen ren...
Hypotheekbond minister dijsselbloem gaat banken vragen om voor iedereen ren...
 

Ähnlich wie Masterclass Bedier Search &amp; Match

Employment Screening
Employment ScreeningEmployment Screening
Employment Screening
Bob Evertse
 
Y E R A La Carte Presentatie
Y E R A La Carte PresentatieY E R A La Carte Presentatie
Y E R A La Carte Presentatie
Slukaart
 
Talentbank Presentatie
Talentbank PresentatieTalentbank Presentatie
Talentbank Presentatie
guest1b557713
 
Presentatie RECCEN Recruitment Center
Presentatie RECCEN Recruitment CenterPresentatie RECCEN Recruitment Center
Presentatie RECCEN Recruitment Center
Edwin Van der Poel
 
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
rondeligt
 

Ähnlich wie Masterclass Bedier Search &amp; Match (20)

Employment Screening
Employment ScreeningEmployment Screening
Employment Screening
 
Employment Screening
Employment ScreeningEmployment Screening
Employment Screening
 
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process OutsourcingWhitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
 
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieWebinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
 
Expand Online - #DW15
Expand Online - #DW15Expand Online - #DW15
Expand Online - #DW15
 
Y E R A La Carte Presentatie
Y E R A La Carte PresentatieY E R A La Carte Presentatie
Y E R A La Carte Presentatie
 
CV-OK Seminar Performa 2010
CV-OK Seminar Performa 2010CV-OK Seminar Performa 2010
CV-OK Seminar Performa 2010
 
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: Hét stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
 
Factsheet MKB | Simplify Recruitment
Factsheet MKB | Simplify RecruitmentFactsheet MKB | Simplify Recruitment
Factsheet MKB | Simplify Recruitment
 
Nextjob
NextjobNextjob
Nextjob
 
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
 
De TalentBank
De TalentBankDe TalentBank
De TalentBank
 
Talentbank Presentatie
Talentbank PresentatieTalentbank Presentatie
Talentbank Presentatie
 
Goals marktbewerking
Goals marktbewerkingGoals marktbewerking
Goals marktbewerking
 
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategieHet stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
 
Presentatie RECCEN Recruitment Center
Presentatie RECCEN Recruitment CenterPresentatie RECCEN Recruitment Center
Presentatie RECCEN Recruitment Center
 
Rabobank process-mining-in-de-praktijk-v1.5
Rabobank process-mining-in-de-praktijk-v1.5Rabobank process-mining-in-de-praktijk-v1.5
Rabobank process-mining-in-de-praktijk-v1.5
 
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
 
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerWerven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
 
Buropresentatie
BuropresentatieBuropresentatie
Buropresentatie
 

Masterclass Bedier Search &amp; Match

  • 1. Masterclass Search & Match Café Bedier Vrijdag 25 juni
  • 2. 14:00 – 15.30 Presentatie: Innovaties en online mogelijkheden om efficiënter kandidaten te werven en te matchen met vacatures verzorgd door 16:00 - WK Voetbal Portugal – Brazilie verzorgd door
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. - HR Consultancy - Missie: de ambitie van een organisatie linken aan de prestatie van de medewerkers - Hoe: door een online product portfolio te combineren met de expertise voor implementatie Wie is PiCompany
  • 8. - Opgericht in 1994 - Marktleider in online assessment instrumenten - Combineert hypermoderne psychometrie met IT en professionele consultancy in maatwerk oplossingen -Klanten varierend van multinational tot freelancer verdeeld over alle sectoren. PiCompany
  • 9.  
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25. Scherp krijgen Waar ben je naar op zoek? Wat heeft de kandidaat in huis?
  • 26.
  • 27. Voorspellende waarde van assessment instrumenten
  • 28.
  • 29. Getrapt selectieproces Brief en CV Cognitieve capaciteiten Persoonlijkheid s - vragenlijst STAR interview Simulatie € en tijd
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34. Rapportage Competentie Definitie Score Klantgerichtheid Onderzoeken van wensen en behoeften van klant en hiernaar handelen. Anticiperen op behoeften van klanten. Hoge prioriteit geven aan servicebereidheid en klanttevredenheid 4 Luisteren Tonen belangrijke informatie op te pikken uit mondelinge mededelingen. Doorvragen; ingaan op reacties 2
  • 35. check Ondersteunen Kapitaliseren Compenseren Ontwikkelen STAR Big Five Personality Vertoont gedrag voldoende Vertoont gedrag onvoldoende - ontwikkelbaar + ontwikkelbaar # klantgerichtheid # luisteren
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 43.
  • 44. Dank voor jullie aandacht!