Día internacional de la mujer. 2017. mujer y discapacidad.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Día Internacional
de la mujer 2017
Mujeres con discapacidad

En 1997, se realizó el Manifiesto Europeo de las Mujeres con
Discapacidad de Europa, poniendo de manifiesto la invisibilidad
que hasta ese momento había tenido considerar el género
en el tratamiento de las personas con discapacidad.

Las mujeres con discapacidad se enfrentan a
dificultades mucho más graves tanto en la esfera
pública como en la privada, por ejemplo, a
obstáculos en el acceso a una vivienda adecuada,
así como a los servicios de salud, educación,
formación profesional y empleo, y tienen más
posibilidades de ser internadas en instituciones.
También sufren desigualdades en la contratación,
las tasas de ascensos, la remuneración por igual
trabajo, el acceso a actividades de capacitación
y reciclaje profesional, el crédito y otros recursos
productivos, y rara vez participan en los procesos
de toma de decisiones económicas.

Fomentar la igualdad de género y el empoderamiento
de la mujer es esencial para lograr los objetivos de
desarrollo internacionalmente convenidos, entre
otros, los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
Las mujeres y las niñas con discapacidad experimentan una
discriminación por partida doble, lo que hace que estén más
expuestas a la violencia por motivos de género, los
abusos sexuales, el abandono, los malos tratos y la explotación.

La tasa mundial de alfabetización de este
grupo es de tan solo el 1%, según un
estudio del Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo.
Según el Banco Mundial, cada minuto más
de 30 mujeres sufren lesiones o contraen
discapacidades graves durante el parto y,
por lo general estas mujeres, cuya cifra oscila
entre los 15 y los 50 millones, pasan inadvertidas.

La múltiple desventaja de sufrir discriminaciones por razón de género
y de discapacidad tiene consecuencias negativas de mayor grado.
1,4 millones de mujeres tiene una discapacidad reconocida
administrativamente en España.

La carencia formativa, la autopercepción negativa, la
sobreprotección familiar o los prejuicios entre los
empleadores, son factores a tener muy en cuenta.

Desventaja social, económica, educativa y profesional.
En España, frente al 55% de mujeres sin discapacidad
que en el entorno europeo trabaja, sólo tiene empleo
el 25% de mujeres con discapacidad.
La calidad del empleo suele ser menor (menos
retribuido, de estatus inferior y con menores
ventajas que el de los hombres con discapacidad).
Un gran número de mujeres con discapacidad es
víctima de la violencia machista (80%) y tiene
un riesgo cuatro veces mayor –que el resto
de mujeres- de sufrir violencia sexual.

Las niñas con alguna discapacidad intelectual
abandonan los estudios antes por el miedo a
que se queden embarazadas. "La base está en la
educación. Se renuncia a su futuro y se las manda
a casa. Son las primeras perjudicadas cuando la
cosa no va bien y alguien, por ejemplo, tiene que
encargarse del abuelo porque ya no se puede
afrontar el pago de una residencia de ancianos.
La reincorporación luego es mucho más difícil".
Isabel Viruet
presidenta del Consejo Territorial
de la ONCE en Andalucía
Isabel Viruet

Según el último Informe Olivenza sobre la situación
y evolución de la discapacidad en España, desde una
perspectiva de género, las mujeres con discapacidad
presentan resultados de mayor exclusión social en
prácticamente todos los indicadores, aunque de manera
muy relevante en el relacionado con el salario medio,
que es casi 2.000 euros anuales inferior al de los varones
con discapacidad, y en la situación de pobreza severa,
con un punto porcentual por encima de los varones con
discapacidad y seis por encima de la población general.
La prevalencia de la jornada parcial es más del doble en
las mujeres que en los hombres (23,1% frente a 10,1%).

Se objetivan diferencias salariales importantes
en función del sexo, siendo de las mujeres
un 16% más bajo que el de los hombres.
El salario de las mujeres con discapacidad es
un 8% menor que el de aquellas que
no tienen una discapacidad.
El salario mensual neto de los hombres con discapacidad
es más alto que el de las mujeres. Es decir, las mismas
desigualdades en el ámbito de la capacidad, pero con
efectos más negativos ya que, ante una carencia de
formación y cualificación adecuadas, estas mujeres
tienen escasas o nulas posibilidades de acceder
al mercado de trabajo, percibir ingresos y
mejorar su situación.

Expertas en el ámbito de la mujer con discapacidad,
coinciden en señalar el hecho de que las mujeres
con discapacidad, globalmente consideradas,
siguen sufriendo discriminaciones por razón
de género y de discapacidad, y perdura en
el tiempo como consecuencia de factores
personales como la "autopercepción negativa",
el desconocimiento de las propias capacidades
y potencialidades, el desconocimiento de las
características que actualmente definen el
mercado laboral, así como las carencias
formativas y de habilidades adaptativas, etc.

También están presentes factores como la
sobreprotección familiar, la desconfianza en sus
capacidades y el desempeño de un trabajo en el
seno de la propia familia, así como factores sociales
como los prejuicios entre los propios empleadores
o las medidas de protección social, que generan
"mujeres escondidas en su casa, que no cause problemas".
Por ejemplo, respecto a beficiarios de prestaciones
sociales y económicas de la LISMI (Ley de Integración
Social del Minusválido), son subsidios principalmente
recibidos por mujeres, un 75'8%, sobre todo cuando
se trata de los de garantía de ingresos mínimos
y de ayuda por tercera persona.

Rosa María Díaz, decana de la Facultad de Ciencias
Sociales de la Universidad Pablo de Olavide, es
partidaria de realizar un análisis dinámico de la
situación de las mujeres con discapacidad.
Más que hablar de doble o triple discriminación,
esta experta sitúa a la mujer en una intersección
de desigualdades a tenor de las cifras y de la
información que ofrecen fuentes secundarias en
cuestiones como, por ejemplo, la esterilización
sobre mujeres con discapacidad.
"Esas cuestiones no se aprecian en los datos
oficiales pero son una realidad", indica
acerca de la "presión social" para que las
mujeres con discapacidad no sean madres.
Rosa María Díaz
decana de la Facultad de Ciencias
Sociales de la Universidad Pablo de Olavide

La secretaria general de Fundación ONCE, Teresa
Palahí, ha denunciado en el Día Internacional de la
Mujer, que las mujeres con discapacidad sufren una
"doble discriminación" por el hecho de ser mujeres
y de tener discapacidad, lo cual "reduce muchísimo"
sus opciones de acceder a un empleo y de tener las
mismas oportunidades que el resto de la población.
Según esta experta, la tasa de empleo de las
mujeres con discapacidad tiene "más de 30
puntos de diferencia" respecto a la de mujeres
sin discapacidad, ya que apenas el 22,8% tiene
un empleo, según los últimos datos estadísticos
oficiales que datan de 2015.
Teresa Palahí
secretaria general de Fundación ONCE

"En los últimos años se ha reducido la brecha con
una tendencia a la baja y cada vez está más cerca
del dato de empleo de hombres con discapacidad,
pero aún estamos muy lejos de la tasa de
empleo de mujeres sin discapacidad".
Palahí también explica que, "al juntarse dos variables como ser mujer y tener
discapacidad las oportunidades se reducen muchísimo y se sufren muchísimas
discriminaciones en el empleo, en contratos precarios, en una mayor brecha
salarial y en disponer de menos oportunidades".
Para combatir esta desigualdad, señaló que desde ONCE, su Fundación y el grupo
empresarial ILUNION, se están realizando acciones "en su conjunto" a favor de la
igualdad de trato y de oportunidad a las mujeres, como un nuevo plan de igualdad
para el que no hay "obligación" pero que es un "compromiso firme de la dirección",
formación interna, grupos de debate y un acuerdo marco con Cermi Mujeres.

Además, destaca los acuerdos suscritos con entidades
especializadas en la lucha contra la violencia de género
con el fin de "erradicar esta lacra", que las mujeres
con discapacidad sufren "con más riesgo" y que
incluso provoca que algunas mujeres acaben
adquiriendo una discapacidad como consecuencia
de los daños físicos recibidos.
Palahí ha reclamado a las administraciones públicas
que destinen "más recursos" a la lucha contra
la violencia de género pero también al resto
de los problemas que tienen todas las mujeres
para vivir en plena igualdad que los hombres,
especialmente aquellas con discapacidad.

Cocemfe Navarra, federación navarra de
discapacidad física y orgánica, ha lanzado,
con motivo del Día Mundial de la Mujer “
¿Qué es para ti el amor?", un video que
muestra a cinco mujeres con discapacidad
que han tomado las riendas de sus vidas, en
algunos casos, mujeres supervivientes de
violencia de género. Emma, Felisa, María Pili e
Idoia, nos hablan sobre qué es sentirse amadas
o la importancia de quererse a una misma.
http://www.cocemfenavarra.es/

Su objetivo es “evidenciar el poder de las mujeres
con discapacidad, más real y menos cargado de
prejuicios, y reclamar a las administraciones
recursos específicos para fomentar la vida
independiente, accesibilidad universal y
empoderamiento de las mujeres con discapacidad,
lo que no sólo permitiría avanzar hacia la igualdad
sino también prevenir situaciones de violencia”.
El video, financiado por el INAI, se puede encontrar
en www.cocemfenavarra.es/que-es-para-ti-el-amor/
y en las redes sociales de Cocemfe Navarra,
federación que anima a compartirlo bajo la
etiqueta #QueEsParaTiElAmor.

Más de la mitad de las personas con discapacidad
son mujeres, un colectivo que se enfrenta a
“una doble discriminación” por su condición
de persona con discapacidad y mujer.
“El resultado es un menor acceso a recursos
de formación, un mayor desempleo y en
consecuencia un papel secundario en
la sociedad”, explica Edurne Jaúregui,
gerente de Cocemfe Navarra.
Además, recalca, la “invisibilidad” de aquellas
discapacidades orgánicas poco reconocidas
como el lupus o la fibromialgia que
afectan en su mayoría a mujeres.
Edurne Jaúregui
gerente de Cocemfe Navarra

En líneas generales, el video pretende “dar a
conocer a la sociedad la realidad que viven
el conjunto de mujeres con discapacidad,
acercando a la ciudadanía personas que han
tomado las riendas de sus vidas siendo activas
en su toma de decisiones. Sus testimonios son
la muestra de que fomentar el empoderamiento
y la autonomía es clave para lograr una mayor
igualdad”, indica Jauregui, quien destaca que
las protagonistas del video participaron por
talleres de empoderamiento de Cocemfe Navarra.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2017,
ONU Mujeres ha afirmado: “queremos construir
un mundo del trabajo distinto para las mujeres.
A medida que crecen, las niñas deben tener la
posibilidad de acceder a una amplia variedad
de carreras, y se las debe alentar a realizar
elecciones que las lleven más allá de
las opciones tradicionales…”
El colectivo de mujeres con discapacidad
intelectual o del desarrollo vive una situación
de especial discriminación en el ámbito
laboral: sólo una de cada 10 se encuentra
ocupada, frente al 40% de varones.
http://www.unwomen.org/es

Esta situación es especialmente desalentadora
entre aquellas mujeres con discapacidad
intelectual que tienen grandes necesidades de apoyo.
Según el estudio “Todos Somos Todos. Derechos y
calidad de vida de las personas con discapacidad
intelectual y grandes necesidades de apoyo”,
se estima que en España hay actualmente 12.310
mujeres en esta situación y en edad de trabajar,
de las cuáles sólo tendría trabajo
un 1%, es decir, un total de 123.

Detrás de estos datos se esconde una dura
realidad: la mayoría de personas con
discapacidad intelectual o del desarrollo
que tienen grandes necesidades de apoyo,
viven en entornos con escasas posibilidades
de desarrollo personal y profesional.
A la mayoría de estas personas se les presupone
desde su nacimiento una incapacidad para
contribuir a la comunidad en la que viven.

Plena inclusión reclama el derecho fundamental de
estas personas al empleo como base de su inclusión
social. Un derecho que debería garantizarse sin
presuponer unas capacidades concretas que
determinan quién es “empleable” y quién no.
Para ello, esta organización apuesta por indagar en
prácticas y estrategias que permitan a cualquier
persona encontrar sus talentos para satisfacer
necesidades del mercado laboral y conectarlos con
el mundo de las empresas. En este sentido, Plena
inclusión ha puesto en marcha un proyecto de Empleo
Personalizado con el fin de generar esas oportunidades.
http://www.plenainclusion.org/

En la Declaración de Beijing, Plataforma de Acción y Declaración de Objetivos,
los Estados reconocen que:
Muchas mujeres se enfrentan a barreras para el disfrute de sus derechos humanos
y su plena igualdad debido a factores como su discapacidad y pueden encontrarse
en situación de desventaja y marginadas por falta de conocimientos generales y
por el no reconocimiento de sus derechos humanos, así como por los obstáculos
que encuentran para tener acceso a la información y a los mecanismos de
recurso en caso de que se violen sus derechos;
Muchas mujeres, como las mujeres con discapacidad, se ven además, particularmente
afectadas por desastres ambientales, enfermedades graves e infecciosas y diversas
formas de violencia contra la mujer;
Siguen existiendo leyes discriminatorias, así como prácticas tradicionales y
consuetudinarias nocivas y estereotipos negativos sobre la mujer y el hombre;
No se reconocen suficientemente los derechos reproductivos de las mujeres, que
abarcan ciertos derechos humanos definidos en el párrafo 95 de la Plataforma de
Acción de Beijing, y existen barreras que impiden su pleno ejercicio de esos derechos.
Algunas mujeres y niñas siguen encontrando obstáculos en sus intentos de que se les
haga justicia o en el ejercicio de sus derechos humanos, debido a factores tales
como la discapacidad.

DOWN ESPAÑA une su voz a la del CERMI para reclamar a la Unión Europea, al Gobierno
de España y a las Comunidades Autónomas su atención sobre las siguientes cuestiones:
1. Promover el objetivo de la igualdad de acceso a la educación tomando medidas para eliminar la
discriminación en la educación en todos los niveles por motivos de género, raza, idioma, religión,
origen nacional, edad o discapacidad, o cualquier otra forma de discriminación y, según proceda,
considerar la posibilidad de establecer procedimientos para dar curso a las reclamaciones.
2. Con el aumento de la esperanza de vida y el número cada vez mayor de ancianas, la salud de las
mujeres de edad avanzada exige una atención particular, mereciendo una atención especial las
relaciones entre el envejecimiento y la discapacidad de la mujer.
3. Concebir y ejecutar, en colaboración con mujeres y organizaciones locales, programas de salud
con orientación de género que prevean, servicios de salud descentralizados, presten atención
a las necesidades de la mujer durante toda su vida y a sus múltiples funciones y responsabilidades,
su limitada disponibilidad de tiempo, las necesidades especiales de la mujer de los medios rurales
y la mujer con discapacidad.
4. Conseguir que las niñas y las mujeres de cualquier edad que tengan discapacidad reciban
servicios de apoyo.
5. Garantizar el acceso de las mujeres con discapacidad a la información y los servicios
disponibles en el ámbito de la violencia contra la mujer.

6. Adoptar medidas especiales para eliminar la violencia contra las mujeres, en particular
las especialmente vulnerables, como las mujeres con discapacidad, entre ellas medidas
encaminadas a hacer cumplir la legislación vigente.
7. Aplicar y supervisar programas de empleo equitativo y de acción positiva en los sectores
público y privado para superar la discriminación sistémica contra las mujeres en el mercado
de trabajo, en particular contra las mujeres con discapacidad, en las esferas de la contratación,
la retención y los ascensos, y la formación profesional de las mujeres en todos los sectores.
8. Asegurar el acceso a los programas especiales que se elaboren para permitir a las mujeres con
discapacidad obtener y mantener un puesto de trabajo y asegurar su acceso a la enseñanza y a la
formación a todos los niveles adecuados; modificar las condiciones de trabajo, en la medida de lo
posible, a fin de adecuarlas a las necesidades de las mujeres con discapacidad, a las que se debe
ofrecer protección legal contra la pérdida infundada del puesto de trabajo debido a su discapacidad.
9. Proporcionar capacitación para ocupar puestos directivos y fomentar la autoestima con el fin de
prestar asistencia a las mujeres y a las niñas, especialmente a las que tienen necesidades especiales,
a las mujeres con discapacidades y a las mujeres que pertenecen a minorías raciales y étnicas, para
que refuercen su autoestima y para alentarlas a ocupar puestos de adopción de decisiones.
10. Perfeccionar los conceptos y métodos de obtención de datos sobre la participación de las mujeres
y de los hombres con discapacidad, incluido su acceso a los recursos.

11. Traducir, siempre que sea posible, a los idiomas locales y lenguas propias y en otras formas
apropiadas para las personas con discapacidad y las personas poco alfabetizadas y dar publicidad
a las leyes y la información relativas a la igualdad de condición y a los derechos humanos de
todas las mujeres.
12. Dar publicidad a esa información y divulgarla en formas fáciles de comprender y en otras formas
posibles que sean apropiadas para las personas con discapacidad, y para las personas poco alfabetizadas;
13. La niña con discapacidad se enfrenta con otras barreras y es preciso que se le garantice la no
discriminación y el disfrute, en condiciones de igualdad, de todos los derechos humanos y las
libertades fundamentales;
14. Favorecer la igualdad en la prestación de los servicios y el suministro de aparatos apropiados a las
niñas con discapacidad y proporcionar a sus familias los servicios de apoyo pertinentes, cuando proceda;
15. Garantizar a las niñas con discapacidad el acceso a la educación y la capacitación apropiadas, a fin
de que puedan participar plenamente en la sociedad.

Decálogo de reivindicaciones de CEMUDIS
(Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad):
- Que se garantice la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
- Que se impulsen medidas de conciliación entre mujeres y hombres.
- Acceso a la formación y empleo de las niñas y mujeres con discapacidad.
- Recursos y apoyos necesarios que favorezcan la participación plena en
el ámbito público de las niñas y mujeres con discapacidad, así como
en el ámbito rural.
- Que se implanten medidas encaminadas a erradicar el fracaso escolar
y abandono de los estudios de las niñas y mujeres con discapacidad.

Decálogo de reivindicaciones de CEMUDIS
(Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad):
- Que se considere la violencia de género contra las mujeres como un
asunto de estado.
- Que la judicatura, fiscalía y abogacía tengan una mayor concienciación de
la realidad de las mujeres con discapacidad en el ejercicio de sus funciones.
- Recursos accesibles para mujeres con discapacidad en violencia de género.
- Que se incorpore la discapacidad en los estudios y campañas de prevención y
sensibilización contra la violencia, y que se distribuyan en formatos accesibles.
- Que se potencie una imagen real y positiva de las niñas y mujeres con
discapacidad para favorecer su inclusión social.

Imagen de la portada de la tesis doctoral 'No estamos locas, sabemos lo que queremos.
Los procesos participativos de las mujeres con diversidad física en Andalucía',
de la Dra. Antonia Corona Aguilar (UPO)

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http://www.plenainclusion.org/informate/actualidad/noticias/2017/dia-de-la-mujer-solo-1-de-cada-100-mujeres-con-discapacidad

http://www.plenainclusion.org/sites/default/files/vocesplena411.pdf

http://www.eldiario.es/andalucia/mujeres-discapacidad-laboral-interseccion-deseigualdades_0_619438123.html

http://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2017/03/07/un_video_dia_mujer_muestra_imagen_poderosa_mujer_520682_300.html

La secretaria general de Fundación ONCE, Teresa Palahí, denunció este miércoles,
Día Internacional de la Mujer, que las mujeres con discapacidad sufren una "doble
discriminación" por el hecho de ser mujeres y de tener discapacidad, lo cual "reduce
muchísimo" sus opciones de acceder a un empleo y de tener las mismas oportunidades
que el resto de la población.
http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/8206195/03/17/Dia-mujer-fundacion-once-denuncia-la-doble-discriminacion-a-las-mujeres-con-discapacidad.html

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