Een eerste kennismaking met Tasper Reward, de specialist op het terrein van benefit budgetten voor meer flexibiliteit en sociale innovatie. De Benefits van Het Nieuwe Werken!

1. Tasper REWARD Maatwerk in prestatie en beloning Bureaupresentatie LinkedIn 05-2011

2. Introductie van Tasper Opgericht in 1998 Benefit budgetten, keuze & communicatie Koploper en sterk track record in e-benefits Medebedenker van het Benefit Budget model Aanbieding van het Benefit Shop product sinds 2007 Geïntegreerd doch onafhankelijk van andere producten en systemen Software ontwikkeling en andere diensten geleverd vanuit Nederland

3. Introductie van Tasper

4. Tasper Reward: selectie klanten / systemen integratie HR & Payroll systemen

6. 30.000 gebruikers hebben tot op heden reeds 500.000 keuzes gemaakt (04-2011)

7. MyHR Portal integratie, PeopleSoft HRMS & SAP HR

8. Benefit shop ondersteunt ook het persoonlijk mobiliteitsbudget

9. KPN ESS/MSS portaal Atrium ‘best in class’

10. Benefit Shop oplossing geselecteerd om nieuwe CAO afspraken te integreren

11. Peoplesoft integratie voor het portaal (Atrium) en HRMS

12. Projectdoorlooptijd ongeveer 3,5 maanden (01/09/2008  11/12/2008)

13. Aegon ontwikkelde nieuwe voorwaarden binnen eigen CAO

14. Benefit Shop geselecteerd op basis van het laagste projectrisico en TCO

15. FlexShop ondersteunt arbeidsduurkeuze en planning

16. Data uitwisseling via XML berichten met ‘Integration Broker’

17. Ordina ontwikkelde nieuwe arbeidsvoorwaarden t.b.v. harmonisatie

18. Benefit Shop geselecteerd voor bewezen voorwaarden expertise (Best Practice)

19. Data uitwisseling tussen SAP HR en BS met gebruik van Netweaver XI

21. Benefit redesign op basis van beloningsprincipes: Keep It Simple!

22. 18 regelingen werden aangepast tot 1 benefit budget

23. De leaseregeling werd vervangen door een persoonlijk vervoersbudget

24. Abbott Nederland kende door overnames 8 arbeidsvoorwaardenpakketten

25. Na eerste poging harmonisatie overstap gemaakt naar budgetmethode

26. Aan de hand van budgetmodel 4 pakketen geharmoniseerd, resterende 4 in 2e fase

27. Tasper begeleidde de paritaire projectgroep en deed ontwerpvoorstellen

28. Imtech zocht naar meer uniforme arbeidsvoorwaarden bovenop CAO

29. Tasper adviseert Imtech bij het ontwerp van het aanvullende pakket

30. Tasper doet kostencalculaties voor de migratie van 13 beloningspakketten

31. Imtech Optare inzet in de arbeidsmarktcommunicatie binnen installatiebranche

32. Werkgeversvereniging zocht externe ondersteuning bij CAO-modernisering

33. Paritaire projectgroep uit sector bereidde CAO advies voor

34. Tasper ondersteunde werkgevers en werknemers bij de besluitvorming

37. verbeteren;

38. flexibiliseren

39. verhelderen; van clusters van arbeidsvoorwaarden. Om de implementatie van het concept te ondersteunen is er een self service applicatie beschikbaar om medewerkers zelf hun benefit budgetten te laten beheren.

40. Toekomstvisie Tasper op producten/diensten Arbeidsrelatie verzakelijkt…. Werkgever beloont waarde op dit moment Beloning in geld en tijd i.p.v. voorzieningen Medewerker beheert eigen budgetten Medewerker meer zelf verantwoordelijk voor: Genietingswijze Fiscale gevolgen Lange termijn Producten en diensten Tasper helpen werkgever en werknemer bij deze vorm van zelfsturing

41. Overzicht e-HRM oplossing Tasper HR portaal werkgever Andere ESS/MSS applicaties Benefit Manager Benefit Shop Verlofmanager Urenmanager Employability Onkostenmanager HR informatiesysteem werkgever Salarisadministratie werkgever

42. Tasper Benefit Shop Become employer of choice empower your associates clarify your benefits make your benefit offering self service provide your HR customer with HR on demand attract & retain all types of associates turn your brand into a true employer of choice brand

43. Jeroen Krosse j.krosse@tasper.nl +31 (0)6-29002496 Tasper Reward Bergsingel 67a 7411 CN Deventer 0570-624250