Este es un ppt basado en el primer capítulo del libro para comprender las constelaciones organizacionales de Guillermo Echegaray.

1. Un poco de historia
Para comprender las constelaciones organizacionales
Guillermo Echegaray

2. Primera
constelación
organizacional
Bert Hellinger
Constelaciones familiares
Gunthard Weber
Constelaciones organizacionales
Insa Sparrer - Matthias Varga Von Kibéd
Constelaciones estructurales

3. INFLUENCIAS
Virginia Satir
Estatuas familiares
Thea Schönfelder
Muñecos
Ruth McClendon - Leslie B. Kadis

4. Ivan Boszormenyi-Nagy
Lealtades Invisibles (1974)
• La solidaridad transgeneracional
• Parcialidad multidireccional
• Compensación entre dar y recibir

5. Más influencias
•
•
•
•
Gestalt
Terapia primal
Psicoanálisis
Tradición
judeocristiana

6. Teorización de Hellinger
Implicación sistémica:
lugar central la teoría de Hellinger.

8. Diferencia entre organizacionales y familiares
1.
La pertenencia a una organización es
una elección y es temporal
2.
El principio del orden es más
complejo en una organización
experiencia o cualificación profesional
3.
Las organizaciones se orientan a la
tarea y las familias a la
autoconservación
4.
El trabajo en
familiares ha sido
desarrollado por
terapeutas

9. Constelaciones estructurales
• Varga von Kibed entiende las
constelaciones como una forma de
lenguaje transverbal y por tanto con
una gramática que nos brinda
acceso.
• El idioma de las estructurales puede
hablarse en diferentes formatos