1. ÉXITO Y LIDERAZGO
PRESENTADO POR :
JULIAN ARIZA

2. CONTENIDO
• punto 1 éxito
• punto 2 liderazgo

3. EXITO
Una frase que representa el éxito
" Para alcanzar algo que nunca has tenido,
tendrás que hacer algo que nunca hiciste"

4. EXITO
• El éxito no siempre tiene que ver con lo que
mucha gente ordinariamente se imagina.
No se debe a los títulos que tienes, sean de
nobleza o académicos, ni a la sangre heredada
o a la escuela donde estudiaste.
No se debe a las dimensiones de tu casa, a
cuántos carros caben en tu cochera o si éstos
son último modelo.

5. EXITO
• No se trata de si eres jefe o subordinado, si escalaste la
siguiente posición en tu organización o estás en la
ignorada base de la misma.
No se trata de si eres miembro prominente de clubes
sociales o si sales en las páginas de los periódicos.
No tiene que ver con el poder que ejerces o si eres un
buen administrador, si hablas bonito, si las luces te
siguen cuando lo haces.
No es la tecnología que empleas, por brillante y
avanzada que esta sea.

6. ÉXITO
• No se debe a la ropa que usas o si gozas de un
tiempo compartido, si vas con regularidad a la
frontera o sí después de tu nombre pones las
siglas deslumbrantes que definen tu estatus
para el espejo social.
No se trata de sí eres emprendedor, hablas
varios idiomas, si eres atractivo, joven o viejo.

7. EXITO
• Se debe a cuánta gente te sonríe, a cuánta
gente amas y cuántos admiran tu sinceridad y
la sencillez de tu espíritu.
Se trata de si te recuerdan cuando te vas.
Se refiere a cuánta gente ayudas, a cuánta
evitas dañar y si guardas o no rencor en tu
corazón.

8. EXITO
• Se trata de si en tus triunfos incluiste siempre tus
sueños.
De si no generaste tu éxito en la desdicha ajena y
si tus logros no hieren a tus semejantes.
Es acerca de tu inclusión con los otros, no de tu
control sobre los demás; de tu apertura hacia
todos los demás y no de tu simulación para con
ellos.

9. EXITO
• Es sobre si usaste tu cabeza tanto como tu corazón; si
fuiste egoísta o generoso, si amaste a la naturaleza y a
los niños y te preocupaste por los ancianos.
Es acerca de tu bondad, tu deseo de servir, tu
capacidad de escuchar y tu valor sobre la conducta
ajena.
No es acerca de cuantos te siguen, sino de cuantos
realmente te aman.
No es acerca de transmitir todo, sino cuántos te creen,
de si eres feliz o finges estarlo.

10. ÉXITO
• Se trata del equilibrio, de la justicia, del bien
ser que conduce al bien tener y al bien estar.
Se trata de tu conciencia tranquila, tu dignidad
invicta y tu deseo de ser más, no de tener
más.
Se trata en definitiva de saber recibir y dar
amor.

11. LIDERAZGO
• el liderazgo involucra a otras personas; a los
empleados o seguidores. Los miembros del
grupo; dada su voluntad para aceptar las
órdenes del líder, ayudan a definir la posición
del líder y permiten que transcurra el proceso
del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las
cualidades del liderazgo serían irrelevante.

12. LIDERAZGO
• el liderazgo entraña una distribución desigual
del poder entre los líderes y los miembros del
grupo. Los miembros del grupo no carecen de
poder; pueden dar forma, y de hecho lo
hacen, a las actividades del grupo de distintas
maneras. Sin embargo, por regla general, el
líder tendrá más poder.

13. LIDERAZGO
• es la capacidad para usar las diferentes formas
del poder para influir en la conducta de los
seguidores, de diferentes maneras. De hecho
algunos líderes han influido en los soldados
para que mataran y algunos líderes han
influido en los empleados para que hicieran
sacrificios personales para provecho de la
compañía. El poder para influir nos lleva al
cuarto aspecto del liderazgo.

14. LIDERAZGO
• el líder que para por alto los componentes
morales del liderazgo pasará a la historia
como un malandrín o algo peor. El liderazgo
moral se refiere a los valores y requiere que se
ofrezca a los seguidores suficiente información
sobre las alternativas para que, cuando llegue
el momento de responder a la propuesta del
liderazgo de un líder, puedan elegir con
inteligencia.

15. LIDERAZGO IMPORTANCIA
• Es importante por ser la capacidad de un jefe
para guiar y dirigir. Una organización puede tener
una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no sobrevivir a
la falta de un líder apropiado. Es vital para la
supervivencia de cualquier negocio u
organización. Por lo contrario, muchas
organizaciones con una planeación deficiente y
malas técnicas de organización y control han
sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo
dinámico.