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LA JERARQUIA DEL AREAS.A.A                                          DE RECURSOS HUMANOS                       ACCIONISTAS ...
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organización del área de recursos humanos

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la organización de los recursos humanos
espero que le sirva a todos los que buscan exponer con algunas diapositivas

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organización del área de recursos humanos

  1. 1. Organización de RR.HH. encargada de la selección, hacer un seguimiento del mercado formación, contratación y laboral, además de establecer una despido de las distintas coordinación con las demás áreascategorías de empleados de la para estimar las necesidades en empresa reclutamiento y formación de la plantilla Para ello debe contar con un Plan de Organización y de aspecto fundamental es la política Recursos Humanos. finalidad salarial atractiva para que el analizar, seleccionar, evaluar personal esté motivado y sea y controlar los recursos productivo humanos en la empresa
  2. 2. Para ello, se deberá elaborar unorganigrama y definir las funciones, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo. Políticas de reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal.
  3. 3. Gerente o mantiene LasJefatura de director de relacionesRR.HH RR.HH. humanas mejora Líder máximo al interior de la dirección personal organización que dirige RR.HH. credibilidad eficiencia confianza para Metas trazadas eficacia respeto Y en consecuencia la misión de la empresa
  4. 4. Entrevistar y ayudar a los empleados enrelación con sus problemas personales y dificultades
  5. 5. reúna Jefe o calificado cualidades que Director garanticen competente eficiencia y eficacia Instrucción y Cualidades Cualidades Morales conocimiento intelectuales y Sociales• Conocimiento de Derecho • inteligencia e • Sentido de Laboral Imaginación Responsabilidad• Amplia experiencia en • Don de Mando • Honradez Técnicas de Comunicación • Capacidad para • Lealtad a la empresa• Experiencia en el trato y Organizar • Voluntad para recibir manejo de personal • Juicio Práctico críticas• Conocimientos de • Habilidad para Ejecutar, • Prudencia y Serenidad Psicología Persuadir y Dirigir • Don de Gente• Amplia Cultura General • Observador y Dinámico • Amable y Cortés
  6. 6. EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y EL CONOCIMIENTO DE LOS COLABORADORES Tipo Activo Firme y sólido en sus acciones Tipo Egocentrista prudente y ambicioso Tipo Soñador Es imaginativo y a veces creador Los temperamentos Tipo Lunático A veces es activo, alegre otras tímido Tipo Sistemático Es un tanto maniático Tipo Susceptible poco sociable y difícil de manejar expresión de la propia voluntad de la persona, Los gustos permite descubrir las tendencias profundas de la personalidad, suele reflejarse en el placer de realizar o conocer algo, debe tenerse en cuenta al asignar los cargos necesidades Es el efecto de la carencia de algo que se necesita cubrir
  7. 7. Órgano de dirección Asesoría laboral Asistencia social secretaria Órgano de asesoramiento Órgano de apoyoAdmisión y Registro y Desarrollo remuneraciones Calificaciónempleo control humano de méritos Órganos de línea
  8. 8. LA JERARQUIA DEL AREAS.A.A DE RECURSOS HUMANOS ACCIONISTAS DIRECTORIO GERENCIA GENERAL ASESORIA LEGAL DPTO.DE RECURSOS HUMANOS DPTO DE DPTO DE VENTAS DPTO FINANCIERO LOGISTICA

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