Nieuwe versie van ons online softwaretool voor talentontwikkeling en performance management

1. Online software voor Talentontwikkeling en Performanceverbetering

3. Competenties invoeren en matchen

4. Afspraken vastleggen en resultaten waarderen

5. Over hoogwaardige en betrouwbare management-informatie beschikkenTalentScape is gemakkelijk in gebruik en altijd en overal beschikbaar. Het biedt managers, medewerkers en HR-professionals een houvast voor het vastleggen en optimaal benutten van HR-gegevens. Dit komt ten goede aan de onderlinge communicatie en samenwerking. 9-3-2010 2

7. Mooi

8. Supersnel

9. Betrouwbaar

10. Handig

11. Veelzijdig

12. Compleet

13. Overzichtelijk

14. Nuttig

15. …….9-3-2010 3

17. Continu beschikbaar: 24 uur x 7 dagen, >99%

18. Overal bereikbaar: op het werk, thuis, onderweg

19. Gemakkelijk in het gebruik: heldere navigatiestructuur, duidelijke schermen

20. Veelzijdig: diverse modules en functionaliteiten

21. Schaalbaar: flexibeltoekennen van gebruiksrechten, zelf aan- en uitzetten van modules

22. Inpasbaar: uitwisseling van gegevens mogelijk met andere (personeels)systemen

23. Kosten beperkt: veel waar voor relatief weinig geld, kosten snel terugverdiend, structurele kosten blijvend laag9-3-2010 4

25. Niet alleen via een vaste PC te benaderen, ook mobiel

26. Platformonafhankelijk: op elke PC met elk besturingssysteem te gebruiken

27. Integrale HR-oplossing voor talentontwikkeling en performanceverbetering

28. Ook geschikt voor onderhoud van persoonlijke gegevens door managers en medewerkers zelf: Employee & Manager Selfservice System (ESS/MSS)

29. Grafieken en overzichten die gebruikt kunnen worden om hoogwaardige managementinformatie te leveren

30. Uitwisseling van gegevens met andere systemen via import- en exportmodules9-3-2010 5

31. Opzet van het programma 9-3-2010 6

32. Start en hoofdstappen (1) Startscherm Inlogscherm Allen Mgt/P&O Allen Uw dossier bijwerken Uw competentie-profiel opstellen Beheer 2 Matchen met profiel functie Personen aanmaken Afspraken & resul-taten medewerker Analyses uitvoeren 3 4 9-3-2010 7

33. Persoonlijk dossier (2) Uw dossier 2 *) Werkervaring Algemene gegevens Afspraken & resul-taten van uzelf 3 Opleidingen Cursussen/ trainingen *) Dit gedeelte kunt u pas openen als u met uw leidinggevende afspraken heeft gemaakt en als de leidinggevende deze heeft ingevoerd 9-3-2010 8

34. Persoonlijk dossier 9-3-2010 9

35. Afspraken- en resultatencyclus (3) Start cyclus Afspraken maken (mgr+mw) Resultaten invoeren en waarderen (mgr) 3 Afspraken invoeren (mgr) Medewerker gezien Manager akkoord Einde cyclus Medewerker gezien Manager akkoord t0 t1 t2 (= t0 volgende cyclus) 9-3-2010 10

36. Afspraken/resultatenformulier 9-3-2010 11

37. Analyses (4) Competentie-matching Diverse grafieken 4 Competentie-analyses Andere analyses Individueel Organisatie Team Opleidingsadvies Teamprofiel Personeels-overzicht People monitor Ken- en stuurgetallen Persoonlijk OntwikkelPlan HR-portfolio 9-3-2010 12

38. Matching van competentieprofielen 9-3-2010 13

39. Personeelsoverzicht 9-3-2010 14

40. ‘People monitor’ 9-3-2010 15

41. Selectie van geschikte functies 9-3-2010 16

43. Diverse sectoren: industrie, handel en transport, zorg, onderwijs, wetenschap, ICT/telecom, adviesbureaus, etc.

44. Grote en middelgrote organisaties (vanaf circa 40 werknemers)

45. Professionele organisaties én productiebedrijven

46. Topfuncties énlaag-gekwalificeerde functies

47. Harde, technische en zachte, sociale functies

48. Managers, medewerkers en HR-professionals9-3-2010 17

50. Onderhoud van persoonlijke gegevens door mensen zelf

51. Inventarisatie en analyse van kwaliteiten

52. Realiseren van een soort basiszakelijkheid in onderlinge relatie tussen leidinggevende en medewerker

53. Werving en selectie van nieuw personeel

54. Tijdige doorstroming van medewerkers

55. Doelgericht inzetten van opleiding en training

56. Persoonlijke ontwikkelgesprekken

57. Samenstelling en ontwikkeling van (project)teams

58. Leiderschapsontwikkeling

59. Verbeterde planning en sturing van processen en personeel

60. …….. etc.9-3-2010 18

62. Gemeente Breda: stedelijke archiefdienst

63. Huis voor de Zorg: provinciaal onderzoeks- en adviesbureau

64. Stichting Beeld en Geluid: mediadocumentatie

65. Eduniek: adviesbureau voor het onderwijs

66. Johnson Controls IFM: facility management bedrijf

67. Drechtwerk: sociale werkvoorziening

68. TU Delft: universiteitsbibliotheek, plaatsingsproces OOD (ondersteunende diensten)9-3-2010 19

70. Handleiding op papier voor functioneel beheerder en managers

71. Instructie voor functioneel beheerder en (tegen extra betaling) ook voor managers en medewerkers

72. Telefonische helpdesk voor bijzondere gebruikersvragen

73. Binnen en buiten kantooruren via e-mail bereikbaar

74. Korte responsetijden

75. Hoogwaardige technische ondersteuning op de achtergrond9-3-2010 20

77. Coaching met behulp van “knipkaart-”constructie

78. Interne opleiding en/of training op maat (ook bijv. het oefenen van een ontwikkel- en resultaatgesprekken)

79. Workshops Competentiemanagement en HR Metrics voor HR-professionals, o.a. bij Kluwer

80. Hulp bij het ontwikkelen, aanpassen en invoeren van interne procedures

81. Hulp bij het informeren van de Ondernemingsraad en bij de instemmingsprocedure bij de OR

82. Boek ‘Competenciesfor the Future’, geschreven door dr. Jelle Dijkstra, bij ons te bestellen9-3-2010 21

84. Platformonafhankelijk

85. Secure webserver (HTTPS)

86. Software: Tomcat 4 (Apache), Java 2 runtime 5, MySQL 4

87. Front-end (browsers): Internet Explorer 6.0 of hoger; FireFox 2.0 of hoger; Google Chrome (beta); Apple Safari (beta) . 9-3-2010 22

88. Partners Bouw, beheer en onderhoud Co-locationserverdiensten Informatiebeveiliging 9-3-2010 23

90. Engels-, Duits- en Franstalige versies zijn mogelijk en worden gemaakt indien hier vraag naar is

91. Verkoop voorlopig via bevriende adviesbureaus

92. Opzet gebruikersgroep in voorbereiding

93. Planning: in de tweede helft van 2010 opschaling naar internationaal niveau via nog op te zetten webshop

94. Partnerschap met internationaal adviesbureau in voorbereiding

95. Partnerschap met internationale softwareleverancier als de vraag toeneemt

96. Doorontwikkelen van de software op basis van gebruikers-ervaringen en nieuwe technologische ontwikkelingen9-3-2010 24

98. ‘Stand alone’ voor een middelgrote organisatie of onderdeel van een grote organisatie (één woordenboek en één set functieprofielen): eenmalig bedrag*

99. ‘Brancheversie’ voor een grote organisatie of groep organisaties (meerdere woordenboeken en sets functieprofielen mogelijk): eenmalig bedrag*

100. Jaarlijkse hostingkosten voor beide versies*

101. Tijdelijk gebruik mogelijk tegen lagere kosten* (bijv. voor een kwaliteitsonderzoek, teamanalyse of plaatsingsproces)

102. Aanpassingen in de software of extra modules zijn onder voorwaarden en tegen meerkosten* mogelijk9-3-2010 25 * Neem contact met ons op voor een indicatie van de actuele bedragen (zie volgende sheet)

105. U kunt ook een kijkje nemen op onze website (www.dijkstra-oapm.nl) of die van het programma (www.talentscape.net). Op de website van TalentScape kunt u inloggen met gebruikersnaam demo en wachtwoord demo (invoeren en kijken) of gebruikersnaam mgr46 en wachtwoord mgr46 (alleen kijken). Bij de demonstratie laten wij zien welke extra mogelijkheden er zijn voor HR (= functioneel beheerder). 9-3-2010 26