Este documento lista los nombres de Eddie Miranda, Victor Leon, Michelle Mera, Jean Carlos Guzman y Leonardo Jacome. Luego discute brevemente sobre diferentes tipos de liderazgo, incluyendo liderazgo autocrático y las características de un líder carismático. Finalmente, explora la relación entre el liderazgo actual y los tipos de liderazgo existentes, enfocándose en el liderazgo basado en la autoridad moral, el liderazgo como capacitador y el trabajo en equipo de líderes.

1. • EDDIE MIRANDA
• VICTOR LEON
• MICHELLE MERA
• JEAN CARLOS GUZMAN
• LEONARDO JACOME

2. Tipos de
 Son los líderes que se concentran en las
tareas y realizan las actividades a un paso
rápido. Estos líderes autocráticos suelen
ser bastante eficaces en el mando y son
perfectos para las tareas que requieren
tomar decisiones rápidas minimizando el
debate y el conflicto

4. * Confianza en sí mismos
* Una visión.
* Habilidad de articular la visión.
* Fuertes convicciones acerca de la visión
* El comportamiento que esta fuera de lo
ordinario
* Sensibilidad al ambiente

7. 

10. Tipos de Liderazgo y su relacion
con las categorias sociales de
dominacion
 Categoría social es
llamado el conjunto de
personas que poseen un
atributo común y
que obedecen
determinados mandatos
específicos.

11. Relacion del liderazgo actual con
los Tipos de Liderazgo existentes
 El Líder desde su
individualidad.
Basado en la autoridad moral
Debe tener la inteligencia
emocional, la pro actividad y la
madurez afectiva.
Es seguido por sus valores,
incluidos los morales o éticos.

12. Relacion del liderazgo actual con
los tipos de liderazgos existentes
 El Líder como Ser entrenador de todos los
capacitador (coaching). miembros de su equipo.
Un buen coach debe saber
escuchar, debe tener
habilidad para preguntar,
capacidad de análisis, debe
saber estructurar un buen
plan
Los empleados conseguirán
resultados fuera de lo
común y mejoran su
desempeño.

13. Relacion del liderazgo actual con
los tipos de liderazgos existentes
 El Líder y los equipos de
trabajo.
El lider crea diferentes
comunidades de liderazgo.
Trabajan en equipo para lograr
un objetivo en comun.
Los verdaderos co-líderes no
necesitan estar en la cima de la
organización para encontrar la
satisfacción.