El documento describe tres tipos de organizaciones: organizaciones sanas, enfermas y tóxicas. Las organizaciones sanas comparten objetivos, buen clima laboral y participación. Las enfermas tienen poca participación y problemas no resueltos. Las tóxicas tienen jefes que abusan de su poder, causan daño a los trabajadores y generan un ambiente hostil.

1. ORGANIZACIONES SANAS, ENFERMAS Y TÓXICAS DAÑO AL CAPITAL HUMANO

4. Para la organización es fundamental la participación y la transparencia de las relaciones laborales.

6. La clara definición de roles permite una óptima solución de problemas y emergencias.

7. En la empresa sana, los trabajadores ríen más y reflejan una situación de equilibrio emocional y laboral Mineros Chuquicamata

9. Para lograr el objetivo principal, todos los puntos de vista son considerados, sin importar el nivel ni rango dentro de la organización

11. Plataforma espacial MIR Tripulación MIR EJEMPLO DE TRABAJO EN EQUIPO

14. Jóvenes médicos argentinos atendiendo con humor a un paciente

15. ORGANIZACIÓN ENFERMA

24. EMPRESA “ TÓXICA ”

25. EMPRESA “ TÓXICA ” Iñaki Piñuel (Madrid, 1965), psicólogo del trabajo y de la organización y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares , es experto en el estudio del mobbing o acoso moral en el trabajo. Acaba de publicar “Neomanagement: Jefes tóxicos y sus víctimas” (Editorial El País, Aguilar) donde arremete contra el actual sistema de relaciones laborales . Iñaki Piñuel define muy bien la “empresa tóxica” y al “ management tóxico”.

41. Nada es imposible de lograr... Nadie está solo. .. Siempre hay una mano amiga...