Somos una firma de consultoría especializada, desde 1991, en el desarrollo de soluciones innovadoras orientadas al principal motor del cambio: LAS PERSONAS

1. “Nada cambia … si no cambian las personas”

2. EMPRESA
Somos una firma de consultoría especializada, desde 1991,
en el desarrollo de soluciones innovadoras
orientadas al principal motor del cambio: las personas

3. QUIÉNES SOMOS: MISIÓN, VISIÓN, VALORES
Misión: ejecutar las estrategias y objetivos
para el desarrollo del capital humano de
nuestros clientes, ofreciendo soluciones a
medida de alto impacto y valor añadido.
Visión: ser un potente aliado para su compañía
en el diseño, implantación y seguimiento de
proyectos enfocados al cambio de las
capacidades profesionales de las personas.
Valores:
- Excelencia en el servicio al cliente.
- Innovación y desarrollo constante.
- Compromiso e implicación.
- Flexibilidad.

4. QUIÉNES SOMOS: NUESTRO EQUIPO
Contamos con un equipo de consultores expertos
con más de 10 años de experiencia potenciando
y desarrollando el talento de las personas.

5. PROCESO DE TRABAJO: FASE PREVIA
Identificamos las necesidades, motivaciones y objetivos de los colectivos participantes.
Evaluamos el perfil inicial de los participantes mediante el uso de: entrevistas,
herramientas de evaluación, focus group, dinámicas grupales, etc.
Nos implicamos con el entorno, valores y cultura de la organización.
Diseñamos una solución a medida para cada cliente.
Elaboramos acciones previas (presenciales, online y on the job) relacionadas con
el programa o itinerario de desarrollo.
Proceso de
Fase Previa Plan de Intervención Mejora Continua

6. PROCESO DE TRABAJO: PLAN DE INTERVENCIÓN
Diseñamos acciones totalmente customizadas a las necesidades y objetivos del cliente.
Determinamos un aprendizaje basado en una progresión por módulos de conocimiento
y entornos colaborativos 2.0 que ayuden a fijar los objetivos del Plan de Intervención.
Relacionamos lo aprendido con el entorno de trabajo.
Aplicamos un proceso continuo de puesta en práctica de las acciones de mejora que
permita afianzar los Planes de Acción.
Proceso de
Fase Previa Plan de Intervención Mejora Continua

7. PROCESO DE TRABAJO: PROCESO DE MEJORA CONTÍNUA
Elaboramos acciones de seguimiento relacionadas con los objetivos del programa.
Implicamos a los mandos de los participantes en la puesta en práctica de los
Planes de Acción diseñados.
Medimos los cambios y el impacto de cada acción desarrollada.
Afianzamos el aprendizaje mediante Sesiones Grupales de Consolidación.
Proceso de
Fase Previa Plan de Intervención Mejora Continua

8. NUEVOS IMPERATIVOS, NUEVAS SOLUCIONES
Liderazgo
Equipos de Alto
Habilidades Rendimiento Equipos
Altos Técnicos /
Potenciales Specialists
NUESTRAS
SOLUCIONES
Managers Directivos
Motivación y Comités de
Dirección
Gestión Aplicada
Gestión del
del Cambio
Compromiso

9. CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES
Habilidades
Proyectos de Formación y Desarrollo en Habilidades
dinamizados con la utilización de metodologías experienciales:
Directing CreativityTM
TM
Outdoor Training
Simuladores de Negocio
(Business Games & Business Simulations)
Entorno Global de Competencias

10. CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES
Liderazgo
Proyectos de Desarrollo del Liderazgo y Dirección de Personas
Proyectos de Identificación, Desarrollo y Retención del Talento
Learning from Expertise: “La Academia de Liderazgo”
Proyectos de Coaching Individual y Grupal
Entorno Global de Competencias

11. CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES
Equipos
Proyectos de Diagnóstico y Creación de Equipos de Trabajo
Diagnóstico Creación
Proyectos de Cohesión de Equipos de Trabajo
Cohesión
Proyectos para la Construcción de Equipos de Alto Rendimiento
Construcción

12. CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES
Motivación y Gestión del Compromiso
Motivación Gestión
Proyectos para:
Fortalecer las Relaciones Intra e Inter Departamentales
Impulsar el Compromiso y Crear Sentimiento de Pertenencia
Motivar y Generar Confianza

13. CÓMO DESARROLLAMOS NUESTRAS SOLUCIONES
Gestión Aplicada del Cambio
Gestión
Proyectos de Comunicación Interna y Sensibilización del Cambio
Comunicación Sensibilización
Transmitir, Vivenciar y Orientar a la Acción sobre los
Acción
Valores, Estrategia, Cultura de Empresa, etc.
Potenciar la Identidad Corporativa

14. PRINCIPALES CLIENTES