1. Captación, Selección, Retención y Gestión del Capital Humano Grupo N° 4 MARTINEZ Yulymar PIÑA Ramses RAMIREZ Aliribeth RODRIGUEZ Mileidy VILLALTA Luisana

3. CAPTACION DE CAPITAL HUMANO FUENTES DE CAPTACION Luisana Villalta Captación (puerta de entrada de la Gestión Humana) Vacante

4. CAPTACION DE CAPITAL HUMANO Luisana Villalta

5. CAPTACION DE CAPITAL HUMANO Luisana Villalta

7. CAPTACION DE CAPITAL HUMANO Luisana Villalta Aspectos a considerar en la elección de las técnicas de Captación

13. GESTIONAR AL MEJOR CAPITAL HUMANO … La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de la misma; con esto, cada uno de los componentes de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios… Mileidy Rodríguez

14. GESTIONAR AL MEJOR CAPITAL HUMANO … Los activos intangibles constituyen el valor fundamental de la empresa y dentro de estos activos, los más valiosos son las competencias que posean las personas… Mileidy Rodríguez

15. GESTIONAR AL MEJOR CAPITAL HUMANO … A la persona que va adquiriendo conocimientos en la organización, ¿cómo hacerla evolucionar? Aliribeth Ramírez ¿qué debe hacerse para aprovechar la inteligencia y la información con la que cuenta el trabajador? ¿ofrece la empresa el marco necesario para que los trabajadores satisfagan sus necesidades?

16. GESTIONAR AL MEJOR CAPITAL HUMANO www.apuntesgestion.com 1.- Tomar en cuenta la interdependencia entre los trabajadores y la empresa. 2.- Establecer objetivos claros 3.- Propiciar un ambiente laboral agradable y enriquecedor. Aliribeth Ramírez

17. GRACIAS!