1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
ROL Y STATUS
ELABORADO:
ZAVARCE TOVAR
JESUS ANIBAL
C.I. 14.995.247
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
SAIA A
CABUDARE 11/12/2013

2. Por ejemplo: los roles
que desempeñamos
en nuestra familia
(hijo, hermano, nieto, sobrino)
cada uno de ellos se pone en
juego en las relaciones
con otras personas
EL ROL
Son interacciones recurrentes
que forman patrones de
conducta mutuamente
orientadas.
Percepción:
De acuerdo con el
status.
Tipos de Roles
Roles individuales conflictivos:
conductas con las que el
individuo trata de satisfacer
necesidades de tipo personal,
que no poseen importancia
o son negativas.
Roles de mantenimiento:
acciones de conciliar, legislar, obstruir,
dominar, estimular, agredir,
registrar, apoyar, buscar
reconocimiento, buscar ayuda,
invitar a participar, alentar.
Roles de equipo:
Se refieren a nuestro modo
individual, personal, de comportarnos,
de contribuir a la tarea y
de relacionarnos con otras
personas en el trabajo.
Conflicto:
cuando se desempeñan
diferentes roles al
mismo tiempo.