Rekrutmen

BAB 7 REKRUTMEN Membuat pool calon karyawan baru

Rekrutmen ,[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Pertimbangan Hukum ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Seleksi dan Penempatan ,[object Object],[object Object],[object Object],Pool Pelamar yang Potensial dan Berkualitas Bagan : Hubungan dan aspek rekrutmen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Kegiatan pokok yang merupakan bagian dari rekrutmen adalah: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object]

Tujuan dan arti penting rekrutmen. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Sumber dan Metode Untuk Mendapatkan Pelamar: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Metode rekrutmen: ,[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Employee Referral Program (ERP) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Keunggulan dan kelemahan sumber intern dan ekstern. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Kelemahan Keunggulan Intern

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Kelemahan Keunggulan Ekstern

Kriteria evaluasi program rekruitmen: 1. Sikap awal pekerjaan, seperti: - Kepuasan terhadap pekerjaan (jabatan) - Komitmen terhadap organisasi - Pernyataan diskriptif mengenai pekerjaan (jabatan) – untuk dibandingkan dengan harapa n sebagai orang luar. - Rencana untuk mengundurkan diri. 2. Kinerja. Kemampuan melaksanakan tugas dengan baik. Post-entry 1. Harapan awal pada pendatang baru 2. Alasan pelamar memilih organisasi. Entry Kemampuan organisasi merekrut pendatang baru Pre-entry Kriteria Tahap entry

Wawancara ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Model-model wawancara lain ,[object Object],[object Object],[object Object]

Rekrutmen

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (20)

Ähnlich wie Rekrutmen

Ähnlich wie Rekrutmen (20)

Mehr von iyandri tiluk wahyono

Mehr von iyandri tiluk wahyono (20)

Kürzlich hochgeladen

Kürzlich hochgeladen (20)

Rekrutmen