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Grundlagen für die Erstellung von Referenzen

Beim Referenzschreiben handelt es sich um ein persönliches Empfehlungsschreiben, welches ein
Referenzgeber einem Referenznehmer freiwillig ausstellt, um dessen berufliches Vorankommen
zu unterstützen. Im Referenzschreiben schildert der Referenzgeber kurz seine Beziehung zum
Referenznehmer und spricht basierend auf seiner Erfahrung mit dem Referenznehmer und dessen
Arbeit eine Empfehlung aus. Das Referenzschreiben sollte von einer freundschaftlichen
Grundhaltung geprägt sein und setzt in der Regel ein Vertrauensverhältnis zwischen
Referenzgeber und Referenznehmer voraus. Manche Referenzschreiben fordern den Leser dazu
auf, sich bei weiterem Informationsbedarf an den Referenzgeber zu wenden, und nennen dessen
Kontaktdaten.

Der Referenzgeber sollte folgende Anforderungen erfüllen:

      Er sollte möglichst eng und über einen längeren Zeitraum mit dem Referenznehmer
       zusammengearbeitet haben und diesen gut genug kennen, dass er sich bei einer
       möglichen telefonischen Rückfrage auch nach Monaten noch an diesen erinnert und die
       Angaben im Referenzschreiben bestätigen kann
      Er sollte im Kompetenzbereich des Referenznehmers möglichst über mehr Wissen bzw.
       Erfahrung verfügen als der Referenznehmer selbst, so dass er Leistungen und Potenzial
       des Referenznehmers glaubwürdig beurteilen kann
      Er sollte aufgrund seiner beruflichen bzw. gesellschaftlichen Stellung als
       vertrauenswürdig und vom Referenznehmer unabhängig erscheinen

Wichtige Elemente eines Referenzschreibens sind:

Art, Struktur und die Dauer des Auftrages

      Wesentliche Aufgaben und Tätigkeitsbereiche des Selbstständigen
      Nennung der Leistungen und Resultate/Erfolge mit Hinweisen auf besondere
       - Leistungsbereitschaft / Engagement
       - Fachwissen, Erfahrungen und Fähigkeiten
       - Arbeitsergebnisse in Qualität und Quantität
       - Aussagen über Loyalität und Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensmitgliedern
       - allgemeine, zusammenfassende Wertschätzung

Grund für das Ende des Auftrags wenn er nicht von vorneherein inhaltlich oder zeitlich befristet
war und

       - eine entsprechende Empfehlungsformulierung für zukünftige Auftraggeber

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  • 1. Grundlagen für die Erstellung von Referenzen Beim Referenzschreiben handelt es sich um ein persönliches Empfehlungsschreiben, welches ein Referenzgeber einem Referenznehmer freiwillig ausstellt, um dessen berufliches Vorankommen zu unterstützen. Im Referenzschreiben schildert der Referenzgeber kurz seine Beziehung zum Referenznehmer und spricht basierend auf seiner Erfahrung mit dem Referenznehmer und dessen Arbeit eine Empfehlung aus. Das Referenzschreiben sollte von einer freundschaftlichen Grundhaltung geprägt sein und setzt in der Regel ein Vertrauensverhältnis zwischen Referenzgeber und Referenznehmer voraus. Manche Referenzschreiben fordern den Leser dazu auf, sich bei weiterem Informationsbedarf an den Referenzgeber zu wenden, und nennen dessen Kontaktdaten. Der Referenzgeber sollte folgende Anforderungen erfüllen:  Er sollte möglichst eng und über einen längeren Zeitraum mit dem Referenznehmer zusammengearbeitet haben und diesen gut genug kennen, dass er sich bei einer möglichen telefonischen Rückfrage auch nach Monaten noch an diesen erinnert und die Angaben im Referenzschreiben bestätigen kann  Er sollte im Kompetenzbereich des Referenznehmers möglichst über mehr Wissen bzw. Erfahrung verfügen als der Referenznehmer selbst, so dass er Leistungen und Potenzial des Referenznehmers glaubwürdig beurteilen kann  Er sollte aufgrund seiner beruflichen bzw. gesellschaftlichen Stellung als vertrauenswürdig und vom Referenznehmer unabhängig erscheinen Wichtige Elemente eines Referenzschreibens sind: Art, Struktur und die Dauer des Auftrages  Wesentliche Aufgaben und Tätigkeitsbereiche des Selbstständigen  Nennung der Leistungen und Resultate/Erfolge mit Hinweisen auf besondere - Leistungsbereitschaft / Engagement - Fachwissen, Erfahrungen und Fähigkeiten - Arbeitsergebnisse in Qualität und Quantität - Aussagen über Loyalität und Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensmitgliedern - allgemeine, zusammenfassende Wertschätzung Grund für das Ende des Auftrags wenn er nicht von vorneherein inhaltlich oder zeitlich befristet war und - eine entsprechende Empfehlungsformulierung für zukünftige Auftraggeber