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

La pedagogía por objetivos:
Obsesión por la eficiencia.


Gimeno Sacristan

Ed. Morata S. A.
La escuela es una institución social
creada y mantenida por la sociedad
para rendir a
ésta una serie de beneficios.
La pedagogía por objetivos hunde sus
raíces en el movimiento utilitarista en
educación de comienzos del siglo XX en
los Estados Unidos de América, en
paralelo al auge que la aplicación del
enfoque taylorista está teniendo en la
industria, mostrando sus posibilidades
para aumentar la cantidad y calidad de la
producción industrial.
Es una respuesta, dentro del
pensamiento pedagógico, coherente
con la idea de que la escuela debe
ser una institución útil a los valores
predominantes en nuestra sociedad

En las sociedades industrializadas,
orientadas de forma muy decisiva por
criterios de rentabilidad material, la
escuela ha de servirlos guiada por
criterios de eficiencia.


La industria se toma como
modelo patrón en la
organización y desarrollo del
curriculum escolar
EN LA INDUSTRIA


Los obreros se especializan en

pequeñas fases de ese proceso de
producción, no pudiendo tolerarse, en
aras de la eficiencia, que se invierta más
tiempo en cada una de esas tareas que
el empleado por el obrero-promedio. El
tiempo es una de las variables clave de
la rentabilidad.


Las recompensas al trabajador serán los

incentivos para mejorar su rendimiento.


Un conjunto de expertos desde el

departamento de planificación del trabajo
desarrollará la base científica que
proporciona las normas y leyes del mismo,
al margen de la individualidad de cada uno
de los trabajadores
El concepto de trabajo deja paso a ese otro
más
específico que es la tarea, considerada
como
algo preciso que ha sido objeto de estudio
minucioso, convirtiéndose en el punto de
referencia básico para la formación y
selección del trabajador más adecuado al
puesto
EN LA ESCUELA

Se seleccionan indicadores de éxito
escolar, como el tiempo necesario
para cubrir una unidad, el porcentaje
de éxito en la escolarización, el
número de alumnos que superan un
nivel escolar determinado, etc., como
índices para diagnosticar
cuantitativamente el éxito de la
«empresa escolar.




Bobbitt John Franklin nacido el 16 de febrero
1876, americano educador, profesor
universitario y escritor. Representante de los
pensadores afines eficiencia , se especializó
en el campo del currículo .
Consideró que el plan de estudios tiene que

adaptarse a las necesidades de un individuo y
las necesidades de la nueva sociedad
industrial, la gente no se les debe enseñar lo
que ellos nunca usarían. Sólo deben aprender
las habilidades que eran necesarios para
cumplir con sus tareas
personales


Lo que los expertos (los que componían el

departamento de investigación en el modelo
industrial) precisan realizar como técnicos del
currículo es descubrir y analizar las
habilidades, aptitudes, hábitos, actitudes y
conocimientos necesarios para conseguir que
las escuelas enseñen las actividades
humanas que realizan los hombres
productivos en la sociedad. Los resultados de
este análisis (las tareas en la industria) nos
ofrecen los objetivos concretos del currículo


Las actividades precisas para conseguirlas

serán las de la educación y del currículo. La
educación viene a caracterizarse pues, como
un entrenamiento que facilita la formación de
hábitos de forma eficiente para el desarrollo
de las actividades humanas que los hombres
desempeñan en una sociedad industrial.
La educación se reduce aquí a un
mero entrenamiento en coherencia
con la extrapolación del modelo
industrial, donde formación es, ante
todo, adquisición de destrezas
concretas y útiles.

Desde la óptica eficientista se han
lanzado una serie de ideas implícitas
o manifiestas que seguirán operando
en el futuro:

1. Los objetivos tienen su fuente
básica en la sociedad, su discusión
no es misión del pedagogo y/o del
profesor ni en el ámbito de los
conocimientos dentro de los que se
mueve el que elabora o desarrolla el
curriculo (psicología, pedagogía,
etc.)

2. Los objetivos surgen dentro de
una concepción reproductora de
la educación. Se centran en
reproducir lo que es y no en
producir lo que debería ser.

3. Los objetivos deben ser
concretos y observables, lo
mismo que lo son las destrezas
de un trabajador. Son, ante todo,
actividades.







La teoría y los teóricos de la enseñanza
tienen que servir a la consecución
eficiente de los objetivos; su misión es
hacer, no teorizar ni decidir.
La enseñanza es un instrumento que
necesita estructurarse en funciones
separadas: decidir su contenido (presión
social), pensar sus mecanismos
(expertos pedagogos, psicólogos, etc.) y
su ejecución (profesores).
La eficiencia, la rentabilidad, se mide en
términos cuantitativos
Como nos sugiere TANNER (1980,
pág. 28), sencillamente habría que
plantearse el que
«el modelo industrial no es válido para
el ámbito educativo, porque la
educación no se ocupa de
producción de objetos inanimados,
sino de seres humanos en desarrollo
que deben ser capaces de
comportarse competentemente, pero
no sólo ante problemas fijos, sino
ante aquellos que van a surgir»


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Pedagogía tecnicista

  • 1.  La pedagogía por objetivos: Obsesión por la eficiencia.  Gimeno Sacristan  Ed. Morata S. A.
  • 2. La escuela es una institución social creada y mantenida por la sociedad para rendir a ésta una serie de beneficios.
  • 3. La pedagogía por objetivos hunde sus raíces en el movimiento utilitarista en educación de comienzos del siglo XX en los Estados Unidos de América, en paralelo al auge que la aplicación del enfoque taylorista está teniendo en la industria, mostrando sus posibilidades para aumentar la cantidad y calidad de la producción industrial.
  • 4. Es una respuesta, dentro del pensamiento pedagógico, coherente con la idea de que la escuela debe ser una institución útil a los valores predominantes en nuestra sociedad 
  • 5. En las sociedades industrializadas, orientadas de forma muy decisiva por criterios de rentabilidad material, la escuela ha de servirlos guiada por criterios de eficiencia. 
  • 6. La industria se toma como modelo patrón en la organización y desarrollo del curriculum escolar
  • 7. EN LA INDUSTRIA  Los obreros se especializan en pequeñas fases de ese proceso de producción, no pudiendo tolerarse, en aras de la eficiencia, que se invierta más tiempo en cada una de esas tareas que el empleado por el obrero-promedio. El tiempo es una de las variables clave de la rentabilidad.
  • 8.  Las recompensas al trabajador serán los incentivos para mejorar su rendimiento.  Un conjunto de expertos desde el departamento de planificación del trabajo desarrollará la base científica que proporciona las normas y leyes del mismo, al margen de la individualidad de cada uno de los trabajadores
  • 9. El concepto de trabajo deja paso a ese otro más específico que es la tarea, considerada como algo preciso que ha sido objeto de estudio minucioso, convirtiéndose en el punto de referencia básico para la formación y selección del trabajador más adecuado al puesto
  • 10. EN LA ESCUELA Se seleccionan indicadores de éxito escolar, como el tiempo necesario para cubrir una unidad, el porcentaje de éxito en la escolarización, el número de alumnos que superan un nivel escolar determinado, etc., como índices para diagnosticar cuantitativamente el éxito de la «empresa escolar.
  • 11.   Bobbitt John Franklin nacido el 16 de febrero 1876, americano educador, profesor universitario y escritor. Representante de los pensadores afines eficiencia , se especializó en el campo del currículo . Consideró que el plan de estudios tiene que adaptarse a las necesidades de un individuo y las necesidades de la nueva sociedad industrial, la gente no se les debe enseñar lo que ellos nunca usarían. Sólo deben aprender las habilidades que eran necesarios para cumplir con sus tareas personales
  • 12.  Lo que los expertos (los que componían el departamento de investigación en el modelo industrial) precisan realizar como técnicos del currículo es descubrir y analizar las habilidades, aptitudes, hábitos, actitudes y conocimientos necesarios para conseguir que las escuelas enseñen las actividades humanas que realizan los hombres productivos en la sociedad. Los resultados de este análisis (las tareas en la industria) nos ofrecen los objetivos concretos del currículo
  • 13.  Las actividades precisas para conseguirlas serán las de la educación y del currículo. La educación viene a caracterizarse pues, como un entrenamiento que facilita la formación de hábitos de forma eficiente para el desarrollo de las actividades humanas que los hombres desempeñan en una sociedad industrial.
  • 14. La educación se reduce aquí a un mero entrenamiento en coherencia con la extrapolación del modelo industrial, donde formación es, ante todo, adquisición de destrezas concretas y útiles. 
  • 15. Desde la óptica eficientista se han lanzado una serie de ideas implícitas o manifiestas que seguirán operando en el futuro:  1. Los objetivos tienen su fuente básica en la sociedad, su discusión no es misión del pedagogo y/o del profesor ni en el ámbito de los conocimientos dentro de los que se mueve el que elabora o desarrolla el curriculo (psicología, pedagogía, etc.) 
  • 16. 2. Los objetivos surgen dentro de una concepción reproductora de la educación. Se centran en reproducir lo que es y no en producir lo que debería ser.  3. Los objetivos deben ser concretos y observables, lo mismo que lo son las destrezas de un trabajador. Son, ante todo, actividades. 
  • 17.    La teoría y los teóricos de la enseñanza tienen que servir a la consecución eficiente de los objetivos; su misión es hacer, no teorizar ni decidir. La enseñanza es un instrumento que necesita estructurarse en funciones separadas: decidir su contenido (presión social), pensar sus mecanismos (expertos pedagogos, psicólogos, etc.) y su ejecución (profesores). La eficiencia, la rentabilidad, se mide en términos cuantitativos
  • 18. Como nos sugiere TANNER (1980, pág. 28), sencillamente habría que plantearse el que «el modelo industrial no es válido para el ámbito educativo, porque la educación no se ocupa de producción de objetos inanimados, sino de seres humanos en desarrollo que deben ser capaces de comportarse competentemente, pero no sólo ante problemas fijos, sino ante aquellos que van a surgir» 