Ricerca "I giovani e le nuove tecnologie": Evidenze
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Evidenze emerse dalla ricerca "I giovani e le nuove tecnologie. Quali impatti sui luoghi di lavoro" della Fondazione ISTUD, presentata a Milano il 12 novembre 2010
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Ricerca "I giovani e le nuove tecnologie": Evidenze
- 1. I Giovani e le nuove tecnologie Quali impatti sui luoghi di lavoro Evidenze emerse dall’indagine estensiva realizzata con gli studenti Milano, 12 novembre 2010
- 2. Identikit dei partecipanti All’indagine hanno partecipato 879 studenti universitari Distribuzione dei partecipanti per genere 41,4% 58,6% Uomini Donne 44,1% 18,0% 37,9% Nord Centro Sud Distribuzione dei partecipanti per provenienza geografica
- 3. Identikit dei partecipanti Distribuzione dei partecipanti per tipologia di percorso di studi Distribuzione dei partecipanti per area disciplinare 50,3% 40,8% 8,1% 0,8% Primo livello Secondo livello Vecchio ord. Dott. di ricerca 7,2% 41,3% 7,5% 44,0% Scient.-gestionale pura Scient.-gestionale applicata Umanistica pura Umanistica applicata
- 4. Identikit dei partecipanti 72,4% 27,6% Vivono in famiglia Non vivono in famiglia Distribuzione dei partecipanti in base al contesto abitativo
- 5. Gli orientamenti professionali 12,0% 50,6%2,1% 12,6% 16,4% 6,3% Cercare un lavoro all'estero Cercare un lavoro in italia Fare un dottorato Frequentare un master Iscrivermi alla laurea specialistica Non so Risposte alla domanda “Alla fine del percorso cosa pensi di fare?”
- 6. Gli orientamenti professionali Risposte alla domanda “Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti”… Avvio di un'attività imprenditoriale Lavoro autonomo, libera professione Lavoro in una grande impresa italiana Lavoro in una multinazionale Lavoro in una PMI Lavoro nel settore pubblico Lavoro nel terzo settore 10,8% 17,5% 18,6% 34,2% 6,3% 10,0% 2,7%
- 7. Gli orientamenti professionali Aspetti del lavoro considerati più importanti* 43,1% 35,6% 31,2% 22,0% 17,0% 15,1% 12,5% 7,9% 6,2% 6,0% 4,7% 4,0% 2,4% 0% 25% 50% Possib.dicarriera R etribuz. Sicurezza posto Possib.diim parare Buonirapporticon icapi,colleghi Possib.diviaggiare Attività varie e non ripetitive D isponib.tem po libero Autonom ia e indipend. Prestigio sociale Flessibilità orari Sede dilavoro vicina Attenzione alsociale * Il totale dei valori è superiore a 100% perché era consentito fornire più risposte
- 8. Gli orientamenti professionali Identikit dell’organizzazione ideale 83,6% 54,9% 59,2% 53,3% 83,3% 65,2% 71,1% 91,6%85,5% 85,0% Grande Regolata Tecnologica Orizzontale Flessibile "Noi" Alla moda Audace Professionale Globale
- 9. Gli orientamenti professionali Doti considerate necessarie per farsi largo nella vita* 1,1% 1,2% 2,6% 4,2% 5,7% 8,2% 8,6% 13,8% 21,7% 22,3% 53,9% 56,4% 0% 20% 40% 60% Posizione sociale della famiglia di origine Bella presenza Reti amicali, network Coerenza con i propri valori Cinismo, "pelo sullo stomaco" Fortuna Raccomandazioni, conoscenze Coraggio, rischio Curiosità, iniziativa Adattabilità, flessibilità Competenza, merito Impegno, volontà * Il totale dei valori è superiore a 100% perché era consentito fornire più risposte
- 10. Gli orientamenti professionali Risposte alla domanda “qual è la caratteristica dell'ambiente di lavoro per te più importante?” Lavorare con un buon capo Lavorare con persone gradevoli Lavorare con tecnologie all'avanguardia Lavorare in un luogo piacevole 18,7% 57,2% 13,8% 10,4%
- 11. Gli orientamenti professionali Risposte alla domanda “qual è la caratteristica dell'ambiente di lavoro per te più importante?” * Il totale dei valori è superiore a 100% perché era consentito fornire più risposte 6,5% 7,1% 13,2% 15,7% 23,8% 24,6% 26,2% 28,5% 42,6% 0% 25% 50% amico, consigliere ti aiuta a capire come stai andando è un esempio ti incoraggia formatore severo, ma giusto coinvolgente carismatico competente