Este documento presenta un seminario sobre orientación profesional en la consultoría ambiental. Se introducen la empresa Global O2 y su director, se describe el sector de la consultoría ambiental y sus características, y se ofrecen consejos sobre el perfil del consultor ambiental, la vida laboral y cómo hacer carrera en este campo.

1. Seminario de Orientación Profesional
Ponente: Víctor Cavero González
Director General
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2. 0. PRESENTACIÓN DEL PONENTE
1.PRESENTACIÓN DE GLOBAL O2 S.L.
•¿Quién somos?
•¿A qué nos dedicamos?
2. SECTOR DE LA CONSULTORÍA AMBIENTAL
•Características del sector consultoría
•Ventajas y desventajas
3 . PERFIL DEL CONSULTOR
4. VIDA LABORAL Y CARRERA EN CONSULTORÍA
5. CONSEJOS PROFESIONALES (Sobrevivir y hacer carrera)
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3. LA EMPRESA
GLOBAL O2, S.L. es una empresa especializada en la prestación de servicios
profesionales de consultoría, asistencia técnica, auditoría y formación en los
campos de:
p
CALIDAD MEDIO AMBIENTE SEGURIDAD ENERGÍA
NUESTRO OBJETIVO:
OFRECER UNA SOLUCIÓN INTEGRADA A LAS
NECESIDADES QUE REQUIERE UNA ORGANIZACIÓN
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4. ÁREAS DE ACTIVIDAD
ƒAUTORIZACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS
ƒSISTEMAS DE GESTIÓN (Q, MA, PRL, En)
ƒIMPACTO Y VIGILANCIA AMBIENTAL
ƒCAMBIO CLIMÁTICO
ƒSUELOS CONTAMINADOS
ƒRIESGO AMBIENTAL
ƒAUDITORÍAS Y DIAGNÓSTICOS. Entidad de Evaluac.
ƒFORMACIÓN
FOR
R
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5. 0. PRESENTACIÓN DEL PONENTE
1.PRESENTACIÓN DE GLOBAL O2 S.L.
•¿Quién somos?
•¿A qué nos dedicamos?
2. SECTOR DE LA CONSULTORÍA AMBIENTAL
•Características del sector consultoría
•Ventajas y desventajas
3 . PERFIL DEL CONSULTOR
4. VIDA LABORAL Y CARRERA EN CONSULTORÍA
5. CONSEJOS PROFESIONALES (Sobrevivir y hacer carrera)
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6. RÁPIDA DESCRIPCIÓN
•GRAN DESARROLLO EN ÚLTIMOS 10 AÑOS (Legislación)
•POTENCIAL DE DESARROLLO ALTO
•MERCADO ATOMIZADO
•SECTOR NO REGULADO (Invita al Intrusismo)
•COMPETENCIA FUERTE Y CRECIENTE
•MOVILIDAD: ESPAÑA E INTERNACIONAL
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7. •CONSULTORÍA DE PROYECTOS
•EIA
•VIGILANCIA AMBIENTAL
•SIG
•CONSULTORÍA DE SISTEMAS
•ISO 14001
•EMAS
•EFECTO INVERNADERO, ETC
•CONSULTORÍA DE ESTUDIOS AMBIENTALES
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8. •SECTOR EN CONSTANTE EVOLUCIÓN
•CONTIENE LO MEJOR DE LO MEJOR
•CONTIENE LO PEOR DE LO PEOR
•DESCONOCIMIENTO DEL CLIENTE
OPORTUNIDAD DE NEGOCIOÆ
OPORTUNIDAD DE ENGAÑOÆ
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9. •VISIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Æ TIPO DE CLIENTE
•FALTA DE MADUREZ en clientes y consultoras
Tratamiento del Factor Ambiental por la Empresa
Estratégico
Preventivo
¿VALOR?
Indiferente
Defensivo
No es un Factor Es una
Es una Amenaza Oportunidad
Relevante
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10. •EL TAMAÑO NO IMPORTA
•GRAN ROTACIÓN DE PROYECTOSÆ La gente se quema
Æ
•IMPORTANTE TENER CLARO EL OBJETIVO
•EL UNA CARRERA DE FONDO, NO SPRINT
• SI NO I+D+i Æ ESTÁS MUERTO
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11. •APRENDIZAJE CONTINUO
•DIVESIDAD DE TRATO PERSONAL
•POSIBILIDAD DE CAMBIO DE EMPRESA
•PUERTA DE ACCESO AL MERCADO LABORAL
•COMPETITIVIDAD PERMANENTE
•NECESIDAD DE EQUILIBRIO LABORAL-PERSONAL
•DEBES TENER LAS COSAS MUY CLARAS
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12. 0. PRESENTACIÓN DEL PONENTE
1.PRESENTACIÓN DE GLOBAL O2 S.L.
•¿Quién somos?
•¿A qué nos dedicamos?
2. SECTOR DE LA CONSULTORÍA AMBIENTAL
•Características del sector consultoría
•Ventajas y desventajas
3 . PERFIL DEL CONSULTOR
4. VIDA LABORAL Y CARRERA EN CONSULTORÍA
5. CONSEJOS PROFESIONALES (Sobrevivir y hacer carrera)
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14. ¿Cuál es el camino
para ser un buen
profesional?
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15. CONOCIMIENTO
ACTITUD APTITUD
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16. FORMACIÓN
•INGENIERÍA DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS
•INGENIERÍA INDUSTRIALES
•LICENCIATURA EN CIENCIAS AMBIENTALES
•LICENCIADOS EN BIOLÓGICAS
•INGENIERÍA QUÍMICA
•INGENIERÍA AGRÓNOMA
•INGENIERÍA DE MONTES
MASTER DE POSTGRADO (ESPECIALISTA-GENERALISTA)
IDIOMA: INGLÉS como base
CURSAS ESPECÍFICOS: SIG, EIA, Vigilancia, etc.
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17. FORMACIÓN CRÍTICA
•CONOCIMIENTO Y DOMINIO DE LA LEGISLACIÓN
ƒAtmósfera
ƒEmisiones
ƒVertidos
ƒRuidos
ƒResiduos
ƒLicencias
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18. •ATRAÍDO POR LOS RETOS
•TRABAJADOR EN EQUIPO
•DISPUESTO A RECIBIR ORDENES
•DE APRENDIZAJE CONTÍNUA
•CAPACIDAD PARA DIVERSIFICAR
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19. •MENTALIDAD ORGANIZADA
•FACILIDAD DE TRATO CON PERSONAS
•DISPUESTO A SOBREPONERSE A TODO
•MOVILIDAD
•EN RESUMEN…
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20. Tener visión global
Controlar siempre la situación
Que no te vean sangrar
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21. Planificar lo máximo posible
Saber adaptarte a la situación
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22. Evitar actitud prepotente
No dar clases magistrales
Siempre hay alguien más listo que tú
No confundir hacer un proyecto con
salvar el planeta
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23. ESTRUCTURA de UNA
CONSULTORA
Y
CAMINO PROFESIONAL
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24. •ALTA DIRECCIÓN ¿¿??
•SOCIO n años
•SUBDIRECTOR DE ÁREA/GERENTE 1-2 años
•JEFE DE PROYECTOS -- años
•CONSULTOR SENIOR 2-5 años
•CONSULTOR JUNIOR 2-3 años
•BECARIO 1-2 años
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25. ¿Cómo entrar en el sector?
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26. -Realización de prácticas en empresas
-Foros y congresos de consultoras
-Ofertas de trabajo
-Puerta fría
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28. 1. SI NO SABES DONDE QUIERES LLEGAR, QUE
NO TE SORPRENDA DONDE TERMINAS
1. FIJA EL OBJETIVO
2. ¿CÓMO SE LLEGA?
3. ¿QUÉ TENGO?
4. ¿QUÉ NECESITO?
¡¡¡¡EN MARCHA!!!!
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29. 2. TENER UNA CARRERA O MASTER NO SIRVE
Si quieres mantenerte, tienes que correr. Si quieres avanzar,
tienes que correr aún más rápido (Alicia en el País de las Maravillas)
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30. 3. PIENSA BIEN ANTES DE ACEPTAR UN TRABAJO
¿QUÉ BUSCO EN ESTA ETAPA DE MI VIDA?
•25-35 añosÆ APRENDIZAJE, EXPERIMENTACIÓN, FORMACIÓN
•35-55 añosÆ DESARROLLO Y CRECIMIENTO
•55- ..añosÆ MADUREZ, ESTABILIDAD, AUTOREALIZACIÓN
DINERO
ESTABILIDAD
POSIBILIDADES DE ASCENSO
COMPATIBILIDAD FAMILIAR
TIEMPO LIBRE
APRENDIZAJE
CRECIMIENTO DE LA EMPRESA
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31. ¿QUÉ BUSCO EN ESTA ETAPA DE MI VIDA?
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32. 4. PRINCIPIOS Y ÉTICA
•El éxito es una mezcla de:
ƒConocimiento
ƒReconocimiento externo
ƒReconocimiento propio
ƒBienes materiales
“Cuesta años construir una reputación que en 5
minutos puedes destruir”
“Uno vale, lo que valen sus principios”
“No vale todo”
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33. 1. EL SECTOR DE LA CONSULTORÍA ES MUY
DURO PERO MUY GRATIFICANTE
2. ES MUY IMPORTANTE ESTAR A GUSTO Y
FELIZ CON TU TRABAJO
3.RECETA MÁGICA:
0,75% INTELIGENCIA + 0,25% SUERTE +
99% TRABAJO DURO
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34. C/ Ribera del Loira, 46
28042 MADRID
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