Presentación tesis Relaciones Laborales

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BÁRBULA

REGULACIONES Y RELACIONES LABORALES
CASO: EMPRESA DE FABRICACIÓN DE ENVASES DE ALUMINIO PARA
BEBIDAS VALENCIA ESTADO CARABOBO

Tutor: Rolando Smith
Autoras:
Auristhela Martínez
Dayana Ramírez

Octubre de 2010

CASO: EMPRESA DE FABRICACIÓN DE ENVASES DE ALUMINIO PARA BEBIDAS VALENCIA ESTADO CARABOBO

Agenda

I. El Problema de Investigación
1.1 Planteamiento del problema
1.2 Objetivos general y específicos
1.3 Justificación de la Investigación

II. Marco Teórico Referencial
2.1 Antecedentes
2.2 Bases Teóricas

III. Marco Metodológico

IV. Análisis e Interpretación de los Resultados

Conclusiones Generales


1.1 Planteamiento del problema La importancia de estudiar las relaciones
laborales desde la temática de las
De acuerdo a la definición de Lucena (2008), con regulaciones; según Lucena (2008), destaca:
respecto a las relaciones de trabajo, define:
En cuanto a las regulaciones, la convivencia en
Las Relaciones Industriales o Relaciones Laborales, el trabajo implica acuerdos, unos son de
tienen como objeto central el tema de las carácter nacional, de aplicación a toda la
Regulaciones [...] (Pág.32). sociedad, otros son sectoriales y muchos son
del ámbito de la empresa. Los sistemas y
configuraciones de las RT varían en este
sentido, pero desde que se ha venido
fomentando la internacionalización de los
mercados, las regulaciones nacionales han
venido sintiendo el criticismo y la aversión, del
Se asumirá como relaciones laborales la definición gran capital y de los sectores políticos
establecida por Pries y Wannöffel (2002), como: aperturistas que coinciden en el propósito de
un fomento decidido al comercio, al tiempo
Las normas y los mecanismos de regulación colectiva que argumentan que las regulaciones
de las relaciones de empleo y de las relaciones de nacionales no toman en cuentan las
trabajo. Como regulación colectiva se entiende las particularidades de los sectores y las
normas y practicas, los terrenos de poder y las empresas, y por lo tanto dificultan la
constelaciones de actores, que regulan adaptabilidad a los mercados globalizados.
colectivamente las relaciones de empleo y de (Pág. 33).
trabajo. (Pág. 21).


1.1 Planteamiento del problema (Cont.)
Empresa objeto de estudio y su dimensión con el entorno Redefinir políticas de Relaciones
Mecanismos Regulatorios Laborales:

Solvencia Laboral.  Eliminación de turno
Inspecciones.  Reducción de empleo
 Regulaciones constituidas por el  Reducción salario
Condiciones de trabajo y empleo
Estado a través de Leyes. integral
bajo:
 Regulaciones de organización de Terreno de regulación  Disminución de la
sindicato.  Lugar y alcance gestión de desempeño por
 Política económica comercial  Constelación de actores producción
/monetaria. laborales  Disminución del ingreso
 Política económica fiscal.  Modo de regulación
mensual de los
 Tipo de regulación
 Política laboral/sectorial. trabajadores
 Grado de formalización de las
 Régimen de Producción; régimen regulaciones  Repercuta en las
de demanda.  Fuente de poder condiciones de trabajo y
 Plan de racionamiento eléctrico.  Valores compartidos empleo
 Proyectos Nacional; estrategia  Repercuta calidad de
principal del gobierno actual vida de los trabajadores
seguridad alimentaria.  Repercuta bienestar
social


1.2 Objetivo general

Analizar las Regulaciones realizadas por el estado venezolano actual en el sector
manufacturero, y su impacto en las Relaciones Laborales en una empresa de fabricación de
envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, con el fin de poder conocer la
realidad en este ámbito laboral.

Objetivos específicos

 Describir la acción pública a través del conjunto de Regulaciones que intervienen en las
Relaciones de Trabajo, en una empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas
Valencia Estado Carabobo.

Describir el sistema de Relaciones Laborales de la empresa de fabricación de envases de
aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo; a la luz de los actores laborales internos
(empresa-sindicato) y evaluar el grado de cumplimiento de la normativa laboral vigente que
regula las condiciones de trabajo del sector manufacturero.

Identificar las configuraciones de la Relación Laboral en el sector manufacturero de
fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, antes y después
de las Regulaciones del gobierno actual.


1.3 Justificación de la Investigación

Se considera transcendente estudiar la Regulación de las Relaciones Laborales por jugar
un papel relevante dentro del sector productivo de un país, ya que las mismas garantizan o
determinan las condiciones de trabajo adecuadas y estables para sus ciudadanos, las
cuales facilitan el progreso del trabajador y de la sociedad.

Estudiar la realidad de las regulaciones y relaciones laborales en una empresa privada la
cual pertenece a un grupo corporativo de empresa, vista por muchos ciudadanos
venezolanos, como una de las más estables en el país y poseedora de beneficios
contractuales laborales que permiten una mejora en la calidad de vida de los trabajadores.
Esto a través del acercamiento a actores internos (empresa/sindicato).

La investigación constituye un antecedente relevante o fuente de información
actualizada para futuras investigaciones; es un aporte para la comunidad académica de la
Facultad de Ciencias, Económicas y Sociales, específicamente a la Escuela de Relaciones
Industriales. Igualmente, contribuye el incremento del conocimiento a las investigadoras.


Rodríguez (2008), La flexibilidad laboral en Venezuela ¿La antinomia entre
desarrollo de los mercados de trabajo o la acentuación de la precarización
laboral?

Bensusán (2008), Regulaciones Laborales, calidad de los empleos y
modelos de inspección: México en el contexto latinoamericano

2.1 Antecedentes
Cáceres y otros (2008), Estrategias económicas y políticas de las grandes
empresas alimenticias privadas venezolanas y sus efectos en trabajadores
consumidores y pequeñas empresas

López (2004), Las Relaciones Laborales en Colombia: Opciones
estratégicas de los actores


2.2 Bases Teóricas

Teoría de las Regulaciones

Esta teoría surge de la escuela de pensamiento denominada actualmente Teoría de la
Regulación (TR) se constituyó en Francia a comienzos de la década de los ´70, cuando
comenzaba a manifestarse la crisis estructural de las economías desarrolladas, y tiene, al menos,
dos vertientes que se diferencian fuertemente entre sí según sea su posicionamiento respecto
de la teoría marxista. (Boyer R. y Saillard Y., 1995).

Las Dimensiones de las Relaciones Industriales

Por Ludger Pries, Profesor de Sociología en la Universidad de Ruhr Bochum. Ha realizado
diversos y números estudios respecto a las relaciones laborales o de trabajo; ha escrito libros,
revistas y artículos respecto a las regulaciones y su impacto en las relaciones laborales. Trabaja
con otros autores para escribir sobre el sistema de regulaciones y relaciones laborales en países
como: México, España, Alemania. Pertenece a varias membresías latinoamericanas sobre el
estudio del trabajo.


2.2 Bases Teóricas (Cont.)
Dimensiones de las Relaciones Industriales, regulación colectiva de las condiciones de
empleo y trabajo:

1. Terrenos de Regulación: Aspectos que tiene que ver con la relación de empleo y de trabajo.

2. Lugar y Alcance: Donde y quienes fijan las condiciones de empleo y trabajo, ha quién cubre dichas condiciones.

3. Constelación de los Actores laborales: Poder y recursos de los interlocutores.

4. Modo de Regulación: Se refiere a los mecanismos, normas y practicas de negociación, de acuerdo, de expresión y de
mantenimiento del desacuerdo.

5. Tipo de Regulación: Donde normalmente se puede distinguir una regulación sustancial y una regulación
procedimental.

6. Grado de Formalización de las Regulaciones: Regulación totalmente formalizada y regulación informal .

7. Fuente de Poder: Recursos, información, conocimientos, habilidad con que se cuenta; movilización de los actores
laborales; membresía a la que pertenece; institucionalidad; reconocimiento local, nacional e internacional.

8. Valores Compartidos: Ideología y al discurso político que caracteriza un régimen específico de regulación.


III. Marco Metodológico

Naturaleza de la investigación Proyecto descriptivo y cualitativo; desarrollo
bajo una investigación de campo.

Revisión Documental, Entrevista (aplicando
Teoría Fundamentada), Lista de Chequeo,
Técnicas e Instrumentos
Modelo propuesto por las autoras de la
de investigación
presente investigación y Teoría de Ludger
Pries y Manfred Wannoffel.

Estrategia Metodológica Cuadro Técnico Metodológico.


III. Marco Metodológico (Cont.)

Esta compuesta por un Gerente Centros
Producción Empaques, un Contralor
Manufactura, un Gerente de Recursos
Humanos y un Dirigente sindical (presidente) de
la empresa de fabricación de envases de
Unidad de Análisis aluminio para bebidas en Valencia Estado
Carabobo; en el cual se les aplicó la entrevista,
su elección fue intencional debido a que
poseen características apropiadas que permiten
que sean estudiados y obtener la información
empírica y conocimientos necesarios para
alcanzar los objetivos propuestos.


IV. Análisis e Interpretación de los Resultados


Ámbito Acción a considerar Puntos que intervienen en
Objetivo número 1 Regulativo de Regulación las RRLL de la empresa
 Empleo  278 puestos de trabajo
 Estabilidad Laboral  Los trabajadores no están
amparados por la
inamovilidad laboral.
 Solvencia Laboral  Sistema de seguridad social
 Producción y productividad
 Financiamiento público
 Procesa convenio colectivo
Regulación de trabajo
socio laboral
y de
seguridad  Leyes Participantes  Responsabilidad social y
balance social.
 Plan Nacional de  Plan con los consumidores,
Desarrollo clientes, trabajadores,
accionistas, proveedores,
comunidades.

 Plan Racionamiento  Tiempo ocio de los
eléctrico trabajadores
Producción y Productividad.


Objetivo número 1 (Cont.) Regulativo de Regulación las RRLL de la empresa
 Monetarias  Inflación y devaluación de
la moneda influye en el
proceso negociados de los
salarios y demás beneficios
contractuales.
 Fiscales  ISLR e IVA en Ingresos,
(Impuestos) consumo de bienes y
servicios.
 Precios  Servicio del comedor
(Canasta Básica  Tarjeta electrónica de
Económicas Alimenticia) alimentación
 Cesta de productos de 1ra.
necesidad.
 Comerciales  Materia prima importada
(CADIVI; Normas de  COVENIN ISO 9001 Calidad
Calidad y Ambiente) e ISO 14001 de Ambiente.
 Laborales /  Numerosas y diversas
Sectoriales Inspecciones
(Ministerios e
Institutos)


Auditoría Externa,  Oferta Salarial
controlar  Permisos para laborar
cumplimiento de la: horas extraordinarias, días
LOT feriados o de descanso
RLOT  Permisos remunerados pre-
LOPT post natal, lactancia,
LPFMP paternidad
 Ley de  Programas de Capacitación
Alimentación y Desarrollo profesional y
LOPCYMAT personal
Legales  Ley INCES  Aporte y Retención
Laborales  LOCTI (sistema de seguridad social)
 Ley Orgánica  Contratación Aprendiz
Contra el Tráfico Ilícito Inces y Personal con
y el Consumo de Discapacidad
Sustancias  Notificación y seguimiento
Estupefacientes y accidentes, enfermedades
Psicotrópicas profesionales y comunes
 LOSS  Formación Delegados de
Prevención
 Comité Seguridad e Higiene
y Salud Laboral
 Centro Atención de Salud


 Programas de  Acción Social: Pasantes en
alfabetización, Educación Superior
educación primaria,  Empresa interesada en
secundaria, participar en la seguridad
universitaria, atención alimentaria con el gobierno
médica, cultural,  Familiares de los
capacitación laboral, trabajadores reciben cursos y
ciudadanía, seguridad talleres de formación de
alimentaria, inclusión trabajo independiente
social, seguridad  Patrocina evento cultural
Sociales habitacional. 1ra. Comunión a los hijos de
los trabajadores
 Créditos vivienda, cómodas
cuotas sin intereses
Pólizas de seguro
 Compromiso solidario
ayuda económica y asistencia
médica (personas bajo recursos)
 Pago de Impuestos
administrados por entes
gubernamentales contribuye
con la sociedad del país.

Fuente Martínez y Ramírez (2010)


Objetivo número 2
Describir el sistema de Relaciones Laborales de la empresa de fabricación de envases de aluminio para bebidas
Valencia Estado Carabobo; a la luz de los actores laborales internos (empresa-sindicato)
SUJETO
Gerente Centros
Contralor Gerente de Recursos
Producción Dirigentes Sindicales Interpretación
Manufactura Humanos
Empaques
CATEGORÍA …la posibilidad ya existe
… nunca hemos creído que la El cambio de tecnología
por el asunto de la materia
organización no pueda superar los es tema del día a día, los
prima son estudios que
…queremos seguir en esto, cambios tecnológicos, pero son … en los cara-cara ya es un tema entrevistados asumen
ameritan de tiempo,
haciendo las cosas bien cambios que merecen estudios, un común… una posición de
inversión, grandes
TECNOLOGÍA […] dispuesto asumir
estudios…
lapso determinado para su …imagínate no estamos hablando disposición a los nuevos
nuevos retos siempre ha ejecución… de cambios de escritorios es un retos, y están de acuerdo
…estamos dispuesto eso si
sido nuestra visión... …no estaría de mi parte afirmarte cambio de la línea de producción... que su realización es un
pero es algo riguroso y
lo aproximado que este el plan en estudio que amerita
significativo, esta opción
estudio… tiempo
para la organización…

Los últimos meses se ha
dificultado el acceso a la
divisa atentando contra la
producción... Se observa diversas
…que existan monetarias
...para la compra de la … han sido fuerte por todo el opiniones, al tema de las
es normal en un país, a
materia prima tras el nuevo asunto de la materia prima y todos divisas los retrasos para
pesar del impacto que
tipo de cambio, sumándole aquellos suministros, …al personal siempre se le informa su adquisición, como
genera con la economía
los retrasos que presenta el compromisos en Divisas que de estas situaciones, con números, influye en la compra de
RESTRICCIONES […] existen de precios
organismo encargado de su asume la organización con estadísticas y las estrategias que la materia prima, la
MONETARIA que no son bien
asignación… proveedores, ya sea desde podamos usar […] con la confianza producción y los
administradas y su impacto
…compromisos que se cuestiones de mantenimiento hasta que esta situación mejore… compromisos. Al
en las organizaciones trae
tienen que cumplir con la capacitación que le brindamos a personal se le informa
consecuencias en la
nuestros proveedores allá nuestros trabajadores... oportunamente de la
producción…
afuera es muy distinto situación de la empresa.
cuando tienes una línea de
crédito hay que cumplir con
responsabilidad...


Objetivo número 2 (Cont.)
SUJETO
Gerente Centros
Manufactura Humanos
Empaques
CATEGORÍA
Las planificaciones cada vez
Se observa que sus
son cada vez más
…trabajamos para garantizarla es miembros hacen
minuciosas […] para no
por eso que nos reunimos una vez esfuerzos para
afectar drásticamente a los Unimos esfuerzos para no afectar
ESTABILIDAD al mes, para conocer la situación de garantizar una
miembros de la a nadie pero son decisiones que
LABORAL organización… vienen avaladas por sus razones…
la empresa […] y todos estamos estabilidad laboral, sin
concientes que si se toman embargo no hacen
Es difícil dar determinación,
decisiones conocen las razones… determinación si existe o
por los constantes
no.
cambios…

… hemos vivido un exceso en las
visitas oficiales, desde que soy
parte de la organización siempre
Se han recibido visitas de
se ha cumplido con todo lo
diferentes entes públicos, La organización esta en
establecido. […] me parece
desde la parte de …poner en riesgo a la constante inspecciones
importante que estas sean
protección laboral, hasta empresa por el por los entes
aplicadas en todas las
de las modos de incumplimiento de las …todas las semanas trabajamos en gubernamentales
organizaciones, con el fin de
producción, de calidad de normas es un gran gasto […] esto, con los departamentos, con encargados, se observa el
garantizar la responsabilidad de
los productos… por el pago de sanciones los delegados con los gerentes trabajo en conjunto para
INSPECCIONES …si la empresa esta al día según el caso, siempre
los empleadores con sus
hasta con los mismos trabajadores dar el cumplimiento de
trabajadores esperando que estas
con todo no me parece mal buscamos apoyos de los para velar que todo se cumpla a las mismas, por la
se ejecuten hasta en las empresas
la idea, siempre realizamos departamentos para trabajar cabalidad en la empresa... capacitación, pruebas
públicas. ..
nuestras pruebas internas, en conjunto y que todo este internas hasta sanciones
.capacitamos continuamente a
sancionamos a quien no al día siempre… a los mismos
nuestro personal, tenemos
cumplan con sus trabajadores.
manuales de buenas prácticas,
obligaciones...
para así evitar el incumplimiento
de la seguridad que ha sido un
fuerte en las inspecciones...


SUJETO
Gerente Centros
Manufactura Humanos
Empaques
CATEGORÍA
…se han realizado …el trabajo en conjunto nos
propuestas para la fortalecido, contamos con el … si la materia prima nacional nos La producción en la
producción de la materia apoyo de nuestros funcionara el escenario seria otro organización ha
prima en el país sin recibir trabajadores al momento de […] pero es la línea de producción disminuido por el asunto
ninguna respuesta… tomar una decisión… que amerita la materia prima de la materia prima
…el impacto a sido fuerte …que si ha bajado la importada… importada, han realizado
PRODUCCIÓN en los últimos años producción si y mucho. Se han cambiado turnos, se rota el estrategias, los
nuestros clientes se …espero que lleguemos personal […] buscamos estrategias trabajadores participan
redujeron todos a grandes acuerdos que no afecten directamente a y se esperan acuerdos
considerablemente y con estado/empresa y seguir nuestros trabajadores... por parte del Estado.
ella la producción… trabajando por esta patria...

Los trabajadores están
En el año se han efectuado ajustes Si, a pesar de las estrategias para
motivados, son Se realizaron reducciones en La empresa ha reducido
de personal por las condiciones evitarla se ha negociado con los
comprometidos… los presupuestos, estos datos personal este año, no
actuales que vive la empresa… trabajadores todos conocen la
REDUCCIÓN DE El compromiso no es viene del periodo pasado quita la posibilidad de
La mayoría de nuestros situación que atravesamos […] es
PERSONAL suficiente para cuando se […] a nivel contable fue
trabajadores no están amparados lamentable pero es necesaria para
que sigan ocurriendo por
fijan reducciones, este año necesaria la reducción de las cifras que manejan,
por el decreto de inamovilidad toda la empresa...
han ocurrido […] y no se personal coinciden fue necesaria.
laboral...
descarta que continúen.

Tratamos de cumplir con todo […]
Cuando existe
pero se ha tenido que recurrir acuerdos
desabastecimiento de algún
Por la capacidad de que beneficien a todos… Nos hemos visto en la obligación de
producto que esta en la canasta La empresa realiza
ACUERDOS producción que tiene la …por ejemplo, antes se otorgaba becas cambiar turnos de trabajo que están
alimentaria de obsequio, se
empresa en la actualidad […] para estudios universitarios a los establecidos en la convención colectiva acuerdos internos con
INTERNOS la eliminación de un turno fue
firman acuerdos con el
trabajadores la empresa cubría el 100 mediante acuerdo con el patrón y los sus trabajadores.
sindicato… […] vuelven a la
necesaria… de los gastos… trabajadores.
normalidad cuando se regula la
[…] se llego a un convenio que la
situación de producción…
otorgación será un financiamiento de
los gastos al culminar la carrera […]


SUJETO
Gerente Centros
Manufactura Humanos
Empaques
CATEGORÍA
Se elimino un turno de
trabajo, por todos aquellos Se detecto la eliminación
problemas de la producción… de un turno de trabajo,
Cuando hay una demanda de Como ya hemos hechos cambios con nocturno en la jornada
Se recurrió a la eliminación de un
la producción por temporadas respecto a los días de trabajo para no de trabajo, para evitar el
Uno de los ajustes turno nocturno y se hizo una
CAMBIOS EN LA vacaciones, se incrementan el llegar al despido de personal… despido y desmejora de
presupuestarios, comenzó por la distribución de los trabajadores con
trabajo con las horas Si nos organizamos por grupos para
JORNADA extraordinarias, días feriados
reducción de la jornada por el una jornada mixta para no afectar
cumplir con la demanda […] y todos
los salarios.
LABORAL asunto de sueldos y la directamente los ingresos de los En épocas de vacaciones
las fechas de vacaciones las los que quieran laborar lo hagan los
productividad… trabajadores, para no desmejorar sus
aprovechamos poder cubrir ingresos que recibimos son buenos por la empresa tiene una
salarios. demanda, que cubre con
con nuestros compromisos. laborar esos días
[…] la parte de oriente es el trabajo en días feriados y
que exige más producción en horas extraordinarias.
vacaciones.

Se trabaja fuerte para cumplir
con la seguridad, organizamos Las condiciones de seguridad son el
…apoyando las condiciones de La organización cumple
comisiones para evaluar los pan de cada día de la empresa […]
seguridad de nuestros trabajadores, por con lo establecido en ,
manuales vigentes en todas realizamos la dotación de equipos de
la constante capacitación, suministros
las operaciones, para evitar
de protección, estudio de riesgos. [...]
protección, los uniformes y botas de cuentan con su Comité
riesgos en el entorno de los seguridad lo entregamos 2 veces en el de seguridad y salud
En la planta funciona el comité, recibimos ayuda de los Delegados,
trabajadores… [...] las año para mantener las condiciones de laboral, realizan
SEGURIDAD E se les asignan recursos según Dirigentes sindicales, voluntarios…
señalizaciones en la planta, no todos… capacitaciones,
HIGIENE, SALUD sus propuestas para la mejoras Contamos con el servicio medico
esta permitido estar en el El comité de seguridad y salud laboral
de áreas… […] se le brinda dentro de la organizaciones, dotaciones de equipos,
LABORAL Y puesto de trabajo sin las
todos los recursos para que realizamos constantes evaluaciones
esta conformado dentro de la empresa,
cuentan con servicio
AMBIENTACIÓN herramientas y equipos al igual que nosotros ellos también
cumplan con la seguridad y medicas, para prevenir y detectar los medico dentro de las
asignados, podemos sancionar están facultados para velar por el
salud laboral. daños que puedan tener los instalaciones de la
a los trabajadores si no funcionamiento efectivo de las
trabajadores.
cumplen con sus
La inducción en seguridad se realiza a
condiciones de seguridad, evitar los organización.
notificaciones. riesgos laborales. Realizan evaluaciones
todo el personal y si es necesario se
El comité de seguridad y Se efectúan constantemente las charlas médicas.
repite…
salud laboral recibe de seguridad, se levante informes.
capacitación externa…


SUJETO
Gerente Centros
Manufactura Humanos
Empaques
CATEGORÍA Discutimos cada 3 años, la vigente
Se reúnen representantes del se vence en el principios del año Se realiza la convención
patrón y los trabajadores […] se 2011 comenzamos a realizar los colectiva cada 3 años,
Informo a los interesados
crean comités de discusiones para estudios de mercados, económicos, con ayuda legal e
sobre el presupuesto […] los
NEGOCIACIÓN DEL reflejar la realidad y proyecciones que puedan ayudar a proyectar la información de
gastos como el comedor,
que tiene la empresa… próxima negociación indicadores económicos
CONVENIO transporte, mantenimiento,
…se evita el conflicto entre las …ambas parte recibimos accesoria de la empresa, y de esa
COLECTIVO con relación a la producción
partes negociadoras, manteniendo legal para la discusión… […] si es formar fijar los
para la discusión de las
una comunicación efectiva, sobre necesario modificar ya sea ajustar o porcentajes de aumentos,
cláusulas económicas.
la situación de la organización, su eliminar cláusulas económicas que se han modificado
alcance… no afecten directamente a los cláusulas sin conflicto.
trabajadores se realizan…

Esta un poco frenado solo cuando
se necesita […] al momento de
hacer un reclutamiento la primera Las oportunidades de
opción es el interno… trabajo son mínimas,
Seguimos apoyando los nuevos solo cuando no se cuente
Las oportunidades que se pasantes, ellos son remunerados con el recurso humano
La cosa esta difícil […] aquí y en
presenta de este año para La contratación de personal por sus prácticas, cuentan con en la organización sin
otras empresas.
MERCADO acá, son casos muy se ha disminuido por aquello acceso al comedor, transporte y la
No ocupamos de tratar de mantener
embargo siguen
LABORAL puntuales […] como te de la producción… atención que necesiten… […] nos ingresando pasantes que
a los nuestros.
comente anteriormente. llegan miles de currículos al mes reciben beneficios socio-
con personas bien capacitadas, con económicos mientras
estudios y experiencias en grandes laboral en la
organizaciones pero en la organización.
actualidad las oportunidades son
mínimas…


SUJETO
Gerente Centros
Manufactura Humanos
Empaques
CATEGORÍA
La empresa cumple con su Trabajamos un año antes con la
convención colectiva, Se efectúan todas las exigencias convención colectiva antes de ser
La empresa cumple con
trabajamos con la gente del legales, la convención colectiva aprobada, para proponer las
los salarios y demás
sindicato para discutir los supera notablemente los modificaciones en las cláusulas
Las establecidas en la beneficios socio-
porcentajes de aumentos de beneficios de la ley […] se ofrecen económicas […] tomando el
convención colectiva económicos que establece
COMPUESTO las cláusulas económicas, becas, créditos para la adquisición presupuesto salarial de las
vigente a los trabajadores del Trabajo, en otras
SALARIAL Y presentamos los indicadores de inmuebles […] tenemos el comparaciones que realizamos con
[…] ellos se sienten palabras superan los
económicos que competen a beneficio del seguro de para el otras empresas y no precisamente
DEMÁS contentos, tienen sus beneficios por medio de
la empresa y no caer en carro colectivo con financiamiento del mismo ramo.
BENEFICIOS bonos por asistencia
conflictos por aspiraciones y descuentos en la nomina… Luchamos por mantener y superar
la convención colectiva,
SOCIO- perfecta, por horas reciben bonos y
por encima de la capacidad Aparte la escala salarial están los beneficios a los trabajadores y a
ECONÓMICOS extraordinarias… beneficios para ellos y el
económica que tenga la acorde a las responsabilidades y sus familiares con las coberturas de
Claro para mi son otras las grupo familiar.
organización. […] la funciones de sus ocupantes, para HCM, con primas a los hijos por
condiciones (entre risas). Realizan estudios de
organización sindical ha esto realizamos estudios de nacimiento, becas escolares,
mercados para estipular
venido haciendo un buen mercado, que nos ayuden a fijar juguetes, bonos por comunión […]
los salarios.
trabajo de negociación y salarios afines. las cestas de alimentos es una gran
acuerdos ayuda económica…

…me gusta que se hagan …es una experiencia espectacular,
...va mas allá una relación de
las cosas bien y siempre en el trabajar día a día con personas
trabajo es el compromiso y …comprometido al 100 % con la
la organización trabajamos emprendedoras, comprometidas y
relación emocional que la empresa, me siento muy contento
para todos ustedes… …el todos con un mismo fin, hacer las Los entrevistados se
organización tiene con su por el trabajo y los logros que cada
apoyo que nos da la cosas bien… sienten muy identificados
gente sus consumidores, sus año conseguimos para todos,
SENTIDO DE sociedad es incondicional …en el departamento siempre se con la organización,
clientes internos y porque todos nos beneficiamos…
PERTINENCIA todos nos identificamos
externos...
ha visto a nuestros colaboradores
…
además expresan que la
por algún producto de la desde un punto de vista humano, sociedad forma parte de
...me atrevo a decir que imagínate que cuando convocamos
corporación, y es por las dándole prioridad a sus la organización.
todos los venezolanos como forma de protesta todos
ganas de hacer las cosas inquietudes... ...agradecido con
formamos parte de la dispuestos a participar...
bien que contamos con la organización por formar parte
organización…
todos... de esta gran familia...

Fuente Martínez y Ramírez (2010)


Evaluar el grado de cumplimiento de la normativa laboral vigente que regula las condiciones de trabajo del sector
manufacturero

P/ CCT No Requerimientos
Si % No % % % Total %
Superior Aplica Evaluados

95 91% 0 0% 5 5% 4 4% 104 100%
Elaboración propia Martínez y Ramírez (2010)


Objetivo número 3
Identificar las configuraciones de la Relación Laboral en el sector manufacturero de fabricación de envases de
aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, antes y después de las Regulaciones del gobierno actual

Dimensiones y tipos ideales de características de las Relaciones Industriales

Salario/prest. Diseño Control
Terrenos de Tiempo Rendimiento/ Capacitación/ Movilidad Organización de del de
Regulación contrato esfuerzo adiestramiento Interna Trabajo proceso trabajo
Contrato Colectivo (rama o
Lugar y Alcance Individual Empresa regional) Por ley estatal

Constelación de concertación
actores Liberal Autocracia empresarial Imposición estatal institucionalizada

Modo de Imposición Political collective
Regulación Individual unilateral Decreción estatal bargaining bargaining concertac. Bi/Trilateral
Tipo de
Regulación Sustancial Procedimental

Grado de
formalización Regulación informal Custom and practice Regulación formalizada

Fuente de poder movilización de miembros Recursos de organización Recursos Legales y estatales
Ideología/
Discurso Utilitarista Business
Político Antagónica, clasista unions Populista corporativista Social parinership

Fuente: Pries y Wannöffel (2002)


Identificar las configuraciones de la Relación Laboral en el sector manufacturero de fabricación de envases de
aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, antes y después de las Regulaciones del gobierno actual

Dimensiones y tipos ideales de características de las Relaciones Industriales

Salario/prest. Diseño Control
Terrenos de Tiempo Rendimiento/ Capacitación/ Movilidad Organización de del de
Regulación contrato esfuerzo adiestramiento Interna Trabajo proceso trabajo
Contrato Colectivo (rama o
Lugar y Alcance Individual Empresa regional) Por ley estatal
Constelación de concertación
actores Liberal Autocracia empresarial Imposición estatal institucionalizada

Modo de Imposición Political collective
Regulación Individual unilateral Decreción estatal bargaining bargaining concertac. Bi/Trilateral
Tipo de
Regulación Sustancial Procedimental

Grado de
formalización Regulación informal Custom and practice Regulación formalizada

Fuente de poder movilización de miembros Recursos de organización Recursos Legales y estatales
Ideología/
Discurso Utilitarista Business
Político Antagónica, clasista unions Populista corporativista Social parinership

Fuente: Pries y Wannöffel (2002)


Conclusiones Generales
A partir de una revisión bibliográfica de los conceptos de regulaciones, relaciones laborales y
condiciones de trabajo se alcanzó cubrir el primer objetivo específico de esta investigación,
inicialmente desarrollado en el capítulo I.

En ese mismo orden se identificaron los puntos más relevantes de regulación por parte del estado
que intervienen en las relaciones laborales de la empresa objeto de estudio, y a través de la revisión
documental a la luz del modelo propuesto por las investigadoras se dio validez práctica a las
referencias conceptuales desarrolladas.

Esto permitió diseñar un Marco Metodológico para la identificación del ámbito regulativo, el
alcance de la regulación, las acciones de la regulación, la fuente a estudiar y técnicas e instrumento
a usar, el cual permitió constatar las prácticas de relaciones laborales aplicadas en la empresa
objeto de estudio así como identificar las regulaciones que tienen como organización del sector
manufacturero y las mismas afecta las relaciones laborales.

 De esta manera, se diseñó un sistema de indicadores para describir las relaciones laborales a la
luz de los actores laborales internos de la empresa, por medio de la entrevista y en conjunto con
una lista de chequeo se evaluó en porcentaje el nivel de cumplimiento de la empresa con respecto
a la normativa laboral vigente; aludiendo los requerimientos más importante en cuanto a las
condiciones de trabajo de la empresa como rama de sector manufacturero, logrando satisfacer el
segundo objetivo de este estudio.


Conclusiones Generales (Cont.)
 Seguidamente, al obtener los contenidos de la entrevista; aplicar una lista de chequeo para
verificación de condiciones de trabajo; haber realizado revisión documental de los contenidos de:
Leyes que intervienen en las relaciones laborales de la empresa en estudio; convenio colectivo de
trabajo, contrato individual, acuerdos internos de la empresa en estudio; teoría de regulación y
teoría de las características de las relaciones laborales (por Ludger Pries y Manfred Wannoffel), se
determino las configuraciones de la relación laboral en el sector manufacturero caso: Empresa de
fabricación de envases de aluminio para bebidas Valencia Estado Carabobo, tomando como
elemento las regulaciones del gobierno actual arrojo un modelo ideal de regulación que se presenta
como escenario en la empresa en estudio. Dando respuesta al tercer objetivo de la presente
investigación y logrando el objetivo general de la misma.


¡GRACIAS!

Dedicatoria
A Dios todo poderoso y a la Santísima Virgen, por acompañarme en cada día de mi vida y
en los momentos cuando más los he necesitado.

A mis padres Cruz y Yudit, por darme la vida, enseñarme, acompañarme y apoyarme en
todos los momentos, este sueño que estoy cumpliendo es parte de ustedes. Los Amo.

A mi hermana Indira, por ayudarme y cuidarme en los momentos más importantes de mi
vida, te quiero mucho.
A todos mis familiares y amigos, que me acompañaron en todos estos años, con sus
consejos, sugerencias, ayudas y apoyo incondicional. Gracias

A Dayana Ramírez, Mi amiga, y gran compañera por brindarme su amistad, sus
conocimientos, experiencias su ayuda y siempre lo mejor de ella. Gracias.
A todos mis compañeros de clases, con quien viví momentos de alegrías, y tensión, jamás
olvidare el compartir experiencias, conocimientos para formarnos como profesionales.

A todas aquellas personas que colaboraron, confiaron en mí y estuvieron pendientes
también les dedico una parte de este gran logro.
Auristhela Martínez

Dedicatoria

A Dios todopoderoso, por darme la vida y la sabiduría necesaria para aprender todo lo
visto a lo largo de mi carrera.

A mi Madre Isabel, por ser el pilar fundamental de mi vida y de la familia; mi ejemplo a
seguir, gracias por cada consejo y por apoyarme siempre en mis decisiones, guiándome con
sabiduría y su experiencia hacia el camino del bien. Te Amo.

A mi hermana Saulisbella, por apoyarme y estar conmigo en los momentos más relevantes
de mi vida; a mi hermano Darwin José y mí Sobrino Darwin Alejandro.
A mis tíos Reina y Carlos Mejía, por estar para mi cada vez que los he necesitado y que
fueron pieza importante para mi carrera y por abrirme las puertas de su casa.

A mi Gran Amor mi Esposo John y su familia, que me apoyaron durante estos últimos
semestre y para el desarrollo de este trabajo investigativo; fueron elementos esenciales
para culminar este trabajo con éxito.

Dedicatoria
A Paull Sebastián, en este poco tiempo me ha enseñado la experiencia más hermosa que
puede tener una Mujer, Ser Madre, gracias a él mi vida cambio por completo y con otra
perspectiva en el mundo. Te Amo Paull Sebastián.

A mi Gran amiga, y compañera de tesis Auristhela, por darme su apoyo incondicional en
todos los aspectos: Personal, profesional, laboral y académico; brindarme su amistad
sincera, sus consejos y su ayuda. Por enseñarme que cuando se trabaja en equipo es
muchísimo mejor.

A todos mis compañeros de clases y amigos que jamás olvidare, Delianggie Núñez,
Francis Hernández y Anaiz Larez; porque son personas realmente especiales en mi vida y
que cada uno de ellos me regalo un poco de sus experiencias y conocimientos que me han
servido de mucho

A todas aquellas personas que siempre han creído en mí y me han apoyado a lo largo de
estos 5 años de carrera, a todos los profesores que me regalaron de su tiempo y sus
conocimientos para ser la profesional que ellos han hecho de mí.
Dayana Ramírez

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