SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 54
HEDEFLERLE
 YAġAMAK




İpek Aral Kişioğlu / İK Danışmanı / Kaynağım İnsan
ĠÇERĠK
Hedef Nedir?

Bireysel Misyon, İlkeler ve Vizyon

SMART Hedefler

Hedeflerinize Ulaşmak Yolunda 5 Önemli İpucu

Hedef Çeşitliliği

Hedefler ve Kariyer
HEDEF

 Nedir?
1. NiĢan alınacak yer, niĢangâh
     2. Amaç, gaye, maksat
KiĢisel Misyon Nedir?
Misyon Cümlenizi Yazmak


Siz Hayatınızda Ne
Yapmak İstiyorsunuz?

Siz Kim, Ne Olmak
    İstiyorsunuz?
Benim Misyonum;
Bir insan olarak iyi, çalışkan, dürüst, saygılı, kendisini sürekli
     geliştiren, proaktif, sorgulayan, meraklı, paylaşımcı ve yardımsever, bedensel ve
     zihinsel, sağlığına dikkat eden, doğayı seven ve koruyan, topluma karşı duyarlı ve
     katılımcı, üretken, adil ve adaletli olmak.

Bir anne olarak çocuğuma bütün sevgimi vererek, onu olanaklarımın elverdiği en iyi
    koşullarda yaşatmak, eğitimi sağlamak, ona destek ve arkadaş olmak

Bir evlat olarak,

Bir eĢ olarak ….

Bir ĠK Uzmanı olarak …

Bir arkadaĢ olarak …..

Bir Türk vatandaĢı olarak …..

Bir dünya vatandaĢı olarak ….
ĠLKELER(im
                     )

   iyi      çalıĢkan, üretken         dürüst            saygılı



kendisini sürekli      adil ve adaletli          sorgulayan
geliĢtiren



meraklı       paylaĢımcı            yardımsever        katılımcı



sağlığına dikkatli    doğayı seven             topluma karĢı
                                               duyarlı
SİZİN
İLKELERİNİZ
  NEDİR?
Bireysel Misyonunuz Nedir?
1. Birey: ………………………………

2. Öğrenci: …………………………..

3. Evlat: …………………………..

4. Sevgili: …………………………..

5. Arkadaş: …………………………..

6. Vatandaş: …………………………..
KiĢisel Vizyon Nedir?
Vizyon Cümlenizi Yazmak

Siz Uzak Geleceğiniz
     Hakkında Ne
  Düşünüyorsunuz?

   Siz 5 Yıl Sonra
     Neredesiniz?

 …Ya 10 Yıl Sonra?
Benim Vizyonum;
Bireysel Vizyonunuz
      Nedir?
SMART
HEDEFLER
Specific – Belirli
 Okuyan, dinleyen herkes
     anlayabilmeli
“Bir kitap yazmak
    istiyorum”
“2012 yılı sonuna kadar,
    Performans Yönetimi üzerine,
    en az 250 sayfa uzunluğunda,
  en az 50 referans kitap kullanarak,
günde 2 sayfayı kaleme alacak Ģekilde
     bir kitap yazmak istiyorum.”
Measurable –
     Ölçümlenebilir
Hedefleriniz mutlaka bir şekilde
      ölçümlenebilmeli
Stratejik İK Yönetiminin Boyutları ile
            Konumlandırması
“ÖLÇEMEDĠĞĠNĠZĠ YÖNETEMEZSĠNĠZ”
      Değişim Liderliği ve Mühendisliği
          PETER DRUCKER
             Yetenek Yönetimi
       İşyerinde Öğrenme - Gelişme
                 Sendikalar
“Zengin olmak istiyorum”
“Bu günden itibaren 20 yıl
 sonra banka hesabımda
  15 milyon TL olacak”
Achieveable –
               EriĢilebilir
Hedeflerin çok düşük olmaması veya aşırı yüksek
tutulmaması çok önemlidir. Uçları iyi düşünerek
   beceri setinizi en etkin şekilde kullanmaya
                    odaklanın.
“1 yıl sonra 2 milyon TL
         olacak”
“2 yıl içinde dıĢ ticareti öğreneceğim.
    Ardından kendi firmamı kurarak
    Uzakdoğu’dan sanayi yardımcı
malzemeleri getireceğim. Bu ürünleri iç
pazarda satarak 5 yıl içinde 10 milyon
          TL ciroya ulaĢacağım”
Realistic –
              Gerçekçi
 Mutlaka yaşamınıza dair misyonunuzu
belirlemelisiniz. Bu sayede hedeflerinizin
  kişisel misyonunuz ile ilişkili olmasını
                sağlarsınız.
“Bütün insanların her durumda
 eĢit olacağı yepyeni bir dünya
       düzeni kuracağım”
“Yeterli geliri olmayan insanlara ihtiyaç
      duydukları sağlık hizmetini
götürebilecek bir sivil toplum kuruluĢu
                kuracağım”
Timely –
      Zamana Bağlı

Hedeflerinizin zaman duyarlılığı
           olmalıdır.
“Finallere hazırlanacağım”
“Finallere bir ay boyunca her akĢam iki
    saat çalıĢarak hazırlanacağım”
Hedeflerinize UlaĢmak
       Yolunda


         BE
         ġ
    Önemli Ġpucu
SMART Hedeflerinizi Yazın.
  Sözler, düşünceler uçar, yazılar kalır.
Hedeflerinizi Etrafınızla PaylaĢın.
              Böylece onlara
          bağlanır, hedeflerinizin
    sorumluluğunu taşımaya başlarsınız.
3
Hedeflerinizi Düzenli Aralıklarla
 Gözden Geçirin, Güncelleyin.

       Hayat çok hızlı değişiyor.
       Farkında ol, güncel kal.
Hedeflerinizi Sanki
GerçekleĢmiĢ Gibi Hayal Edin.
    Her gece uyumadan önce bir hedefinizi
       hayal edin… Çok zenginsiniz. Ne
   yapıyorsunuz? Sahneyi yaşıyormuşcasına
             yaşayın zihninizde …
       Unutmayın, hayallerimiz bir gün
              gerçeklerimiz olur.
Her Gün Hedefinize YaklaĢmak
     Üzere Bir ġey Yapın.
          Damlaya damlaya göl olur.
       Her gün yapacağınız minicik bir
          hareket, öğreneceğiniz bir
  bilgi, kuracağınız bir ilişki sizi hedefinize
                yaklaştıracak.
HEDEF
ÇEġĠTLĠLĠĞ
Ġ
Aile Hedefleriniz
Parasal Hedefleriniz
Eğlence,Hobi, Keyif
   Hedefleriniz
Fiziksel,Sağlık
 Hedefleriniz
Bireysel GeliĢim
  Hedefleriniz
Sosyal Hedefleriniz
Okul/Kariyer Hedefleriniz
HEDEFLER VE KARİYER
    •   Kişisel farkındalık, değerler, ilkeler

    •   KISA – ORTA – UZUN VADELİ HEDEFLER
        KOYMAK

    •   Yabancı dil gelişimi

    •   Bireysel gelişim - sürekli eğitim

    •   Yerli ve yabancı kaynakça, proje
        araştırmaları

    •   Hobi sahibi olmak

    •   İletişim ağı – network

    •   Akıllı sosyal medya kullanımı

    •   Kişisel markalaşma
ŞANS
        FAKTÖRÜ
ŞANS FAKTÖRÜ
KENDĠNĠZĠ
ZORLAYACAKSINIZ
2015 Yılında
      Bireysel Hedefleriniz Neler?
1.   Okul / Kariyer: …………………………

2.   Parasal: ……………………..

3.   Aile ve İlişkiler: ………………………..

4.   Eğlence – Hobi - Keyif: ………………………..

5.   Sağlık: …………………….

6.   Bireysel Gelişim: ………………………….

7.   Sosyal : ………………….
İpek Aral Kişioğlu / İK Danışmanı / Kaynağım İnsan




HEDEFLERLE

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Basari icin bir strateji
Basari icin bir stratejiBasari icin bir strateji
Basari icin bir strateji
takim21
 
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Gulsen Kilic
 
Etkileşim Çağında Satışın Yeni Kuralları
Etkileşim Çağında Satışın Yeni KurallarıEtkileşim Çağında Satışın Yeni Kuralları
Etkileşim Çağında Satışın Yeni Kuralları
Erkmen Eğitim ve Danışmanlık Hiz.Ltd.Şti.
 
kariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasıkariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanması
nadir kağan çoban
 

Was ist angesagt? (20)

Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
 
Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
 
YETENEK YÖNETİMİ
YETENEK YÖNETİMİYETENEK YÖNETİMİ
YETENEK YÖNETİMİ
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimi
 
Yetenek yönetimi
Yetenek yönetimi   Yetenek yönetimi
Yetenek yönetimi
 
Basari icin bir strateji
Basari icin bir stratejiBasari icin bir strateji
Basari icin bir strateji
 
IS DEGERLEME VE UCRET YONETIMI
IS DEGERLEME VE UCRET YONETIMIIS DEGERLEME VE UCRET YONETIMI
IS DEGERLEME VE UCRET YONETIMI
 
Zaman Yonetimi
Zaman YonetimiZaman Yonetimi
Zaman Yonetimi
 
01 i̇letişim
01 i̇letişim01 i̇letişim
01 i̇letişim
 
Hipnotik İletişim ve İkna
Hipnotik İletişim ve İknaHipnotik İletişim ve İkna
Hipnotik İletişim ve İkna
 
Motivasyon Teknikleri
Motivasyon TeknikleriMotivasyon Teknikleri
Motivasyon Teknikleri
 
Topluluk Önünde Etkili Konuşma Dr. Sema Coşkun SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
Topluluk Önünde Etkili Konuşma  Dr. Sema Coşkun   SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...Topluluk Önünde Etkili Konuşma  Dr. Sema Coşkun   SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
Topluluk Önünde Etkili Konuşma Dr. Sema Coşkun SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
 
Yöneti̇ci̇ Asistanlığı Eğitim Notları
Yöneti̇ci̇ Asistanlığı Eğitim NotlarıYöneti̇ci̇ Asistanlığı Eğitim Notları
Yöneti̇ci̇ Asistanlığı Eğitim Notları
 
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşıİşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
İşe Alımda EQ, IQ’ya Karşı
 
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model ÖnerisiYetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
Yetkinlik Yönetimi Üzerine Model Önerisi
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
 
Etkileşim Çağında Satışın Yeni Kuralları
Etkileşim Çağında Satışın Yeni KurallarıEtkileşim Çağında Satışın Yeni Kuralları
Etkileşim Çağında Satışın Yeni Kuralları
 
kariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanmasıkariyer yönetimi ve planlanması
kariyer yönetimi ve planlanması
 
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analiziİnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
İnsan Kaynakları Yönetimi İş Analizi
 
Örgütleme
ÖrgütlemeÖrgütleme
Örgütleme
 

Andere mochten auch (10)

Donusumun mimarisi
Donusumun mimarisiDonusumun mimarisi
Donusumun mimarisi
 
Mutluluk
MutlulukMutluluk
Mutluluk
 
Kendi İşini Kurma Rehberi
Kendi İşini Kurma RehberiKendi İşini Kurma Rehberi
Kendi İşini Kurma Rehberi
 
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi SunumuSosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
Sosyal Medya ve İnsan Kaynakları Mayıs 2013 İTÜ SM Akademi Sunumu
 
Eğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç AnaliziEğitim İhtiyaç Analizi
Eğitim İhtiyaç Analizi
 
Sosyal Medya ve Kültür Sektörü
Sosyal Medya ve Kültür SektörüSosyal Medya ve Kültür Sektörü
Sosyal Medya ve Kültür Sektörü
 
Markalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
Markalar İçin Sosyal Medya KullanımıMarkalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
Markalar İçin Sosyal Medya Kullanımı
 
Liderlik
LiderlikLiderlik
Liderlik
 
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımıBaşarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
Başarılı bir sosyal medya pazarlama stratejisi oluşturmanın 10 adımı
 
Sosyal Medya Kullanım Kılavuzu
Sosyal Medya Kullanım KılavuzuSosyal Medya Kullanım Kılavuzu
Sosyal Medya Kullanım Kılavuzu
 

Ähnlich wie Hedeflerle Yaşamak

Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 TavsiyeBireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Ahmet Türkan
 
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeBireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
NihanTuna1965
 
Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)
İbrahim Sigirci
 
Aday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetAday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davet
wr50mmm
 
New2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirNew2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdir
Ziya-B
 

Ähnlich wie Hedeflerle Yaşamak (20)

UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİKUYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
UYGULAMALI GİRİŞİMCİLİK
 
Bireysel calisma
Bireysel calismaBireysel calisma
Bireysel calisma
 
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 TavsiyeBireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
Bireysel Motivasyonunuz IçIn 50 Tavsiye
 
Mesleksecimi
MesleksecimiMesleksecimi
Mesleksecimi
 
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiyeBireysel motivasyon 50 tavsiye
Bireysel motivasyon 50 tavsiye
 
Secret cv üniversite seminerleri
Secret cv üniversite seminerleriSecret cv üniversite seminerleri
Secret cv üniversite seminerleri
 
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına YeterlilikÖğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
Öğrencilere Yönelik İş Dünyasına Yeterlilik
 
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatihkariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
kariyer planlama --> rıdvan-emre-fatih
 
Koçluk
KoçlukKoçluk
Koçluk
 
İş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇kİş yaşaminda profesyonelli̇k
İş yaşaminda profesyonelli̇k
 
Calistay Key.docx
Calistay Key.docxCalistay Key.docx
Calistay Key.docx
 
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler GeliştirmeYaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
Yaratıcı Düşünce ve Yenilikçi Fikirler Geliştirme
 
Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)Aday listesi ve Davet (Beginner)
Aday listesi ve Davet (Beginner)
 
Aday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davetAday listesi ve_davet
Aday listesi ve_davet
 
Elveda Ofis - nasıl oluyor?
Elveda Ofis - nasıl oluyor?Elveda Ofis - nasıl oluyor?
Elveda Ofis - nasıl oluyor?
 
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlamaKişisel hedefler ve gelecek planlama
Kişisel hedefler ve gelecek planlama
 
KENDİ İŞİNİ KURMA
KENDİ İŞİNİ KURMAKENDİ İŞİNİ KURMA
KENDİ İŞİNİ KURMA
 
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
PSY-Q Eğitim E-Dergi 3. Yayın "UMUT"
 
New2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirNew2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdir
 
New2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdirNew2 girisimci kimdir
New2 girisimci kimdir
 

Mehr von Ipek Aral

Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Ipek Aral
 

Mehr von Ipek Aral (19)

2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
2015 GENEL SEÇİMİ CHP ÖRKAP
 
Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var Sende Gelecek Var
Sende Gelecek Var
 
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
İşe İade Davalarında Önleyici Performans, Ücret, Eğitim Uygulamaları
 
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
İK Sosyal Medyayı Sevdi Mi?
 
Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir? Kariyer Kimin İşidir?
Kariyer Kimin İşidir?
 
Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek Öğretirken Öğrenmek
Öğretirken Öğrenmek
 
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
Girişimçi Bloggerın Seyir Defteri
 
Mülakat Egitimi
Mülakat EgitimiMülakat Egitimi
Mülakat Egitimi
 
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROIPerformans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
Performans Yönetimi Yatırımın Geri Dönüşü - ROI
 
ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim ŞImdi Görüşelim
ŞImdi Görüşelim
 
Sosyal İşe Alım
Sosyal İşe AlımSosyal İşe Alım
Sosyal İşe Alım
 
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
Sosyal Medya ve İK mayıs 2012
 
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal MedyaYenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
Yenilikçi İK Uygulamaları ve Sosyal Medya
 
Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2Mülakata davetlisiniz 2
Mülakata davetlisiniz 2
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
 
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya ZirvesiİK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
İK'cılar için Sosyal Medya Zirvesi
 
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill ConatyYetenek Yonetimi Bill Conaty
Yetenek Yonetimi Bill Conaty
 
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
Sosyal Medyada İnsan Kaynakları ve İşveren Markası
 
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi IStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi I
 

Hedeflerle Yaşamak